招聘及離職管理制度

1、總則隨著市場(chǎng)環(huán)境快速變化，為滿足武漢萬(wàn)合四方公司持續(xù)快速發(fā)展對(duì)各類(lèi)人才的需 要，進(jìn)一步規(guī)范員工招聘及離職管理流程，健全人才選用機(jī)制，特制訂本制度。 原則堅(jiān)持公開(kāi)招聘，平等競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)錄用，先內(nèi)后外的原則。適用范圍本制度適用于公司總部及子公司人員招聘離職管理。招聘管理招聘工作由本公司人力資源統(tǒng)一管理，用人部門(mén)依據(jù)總體人力資源規(guī)劃各自 擬定本部門(mén)年度的人員需求計(jì)劃，各部門(mén)將年度人員需求計(jì)劃報(bào)人力資源部，人 力資源部統(tǒng)計(jì)匯總后，統(tǒng)一擬定公司招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息，并協(xié)助用人部門(mén) 進(jìn)行甄選錄用。招聘流程需求測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)，簡(jiǎn)歷篩選環(huán)節(jié)，經(jīng)驗(yàn)測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)，文化匹配度環(huán)節(jié)，行為面試 環(huán)節(jié)。招募來(lái)源與方法為提高員工對(duì)公

2、司的忠誠(chéng)度與滿意度，當(dāng)出現(xiàn)空缺崗位時(shí)，公司采取內(nèi)部招募優(yōu)先的政策。在尊重用人部門(mén)，應(yīng)聘員工以及目前所在部門(mén)意見(jiàn)的前提下， 進(jìn) 行內(nèi)部招募，為供求雙方提供雙向選擇機(jī)會(huì)。招募方法內(nèi)部招募主要方法推薦法（由上級(jí)主管推薦，通過(guò)人力資源部的審查，考察，篩選，培訓(xùn)，把 符合條件的人員安排在新的崗位上。）公告法（通過(guò)公司內(nèi)部各種信息平臺(tái)上公布，有興趣的員工向人力資源部提交申請(qǐng)，進(jìn)入競(jìng)聘選拔流程。）外部招募主要方法員工推薦網(wǎng)絡(luò)招聘招聘會(huì)招募校園招募招聘廣告的內(nèi)容公司的基本情況；招聘的職位、數(shù)量與基本條件；招聘的職位職責(zé)說(shuō)明；薪 資和待遇范圍；應(yīng)聘的時(shí)間、地點(diǎn)、方式以及所需材料；其他有關(guān)注意事項(xiàng)。信息發(fā)布的時(shí)間

3、在條件允許的情況下，招聘信息應(yīng)對(duì)不同層次的人員規(guī)定具體的提前發(fā)布時(shí) 問(wèn)。招聘、錄用程序：1、人事部對(duì)外聯(lián)絡(luò)招聘一人事部初試并電話聯(lián)系復(fù)試時(shí)間一總經(jīng)理復(fù)試并決 定是否錄用。2、應(yīng)征者應(yīng)持有本人身份證、學(xué)歷證、特種作業(yè)資格證等有效證件。應(yīng)征人 員如因證件虛假、無(wú)效而產(chǎn)生的一切問(wèn)題，后果自負(fù)。3、政府規(guī)定不雇用者（如童工、無(wú)身份證人員、通緝犯），不予雇用。報(bào)到：應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)聘用，應(yīng)在接到通知后按指定的日期辦理入職手續(xù)，否則 視為放棄。具體報(bào)到手續(xù)：1.繳交身份證、學(xué)歷證、資格證等有效證件復(fù)印件存檔；2.繳交一寸照片1張；3.填寫(xiě)員工履歷表；4.財(cái)務(wù)人員等涉及款項(xiàng)及重要物品者，視情況需填寫(xiě)“擔(dān)保書(shū)”

4、，并由擔(dān)保人簽名作實(shí)試用期：1、新進(jìn)人員在試用期間要接受本公司安排的培訓(xùn)（各部門(mén)由老員工對(duì)新員工進(jìn)行指導(dǎo)，若聘請(qǐng)人員為新部門(mén)人員，則由經(jīng)理安排其崗位任務(wù)及培訓(xùn)）。2、員工試用：培訓(xùn)期或試工2天,合格者轉(zhuǎn)入試用期（1-3個(gè)月），每天必 須準(zhǔn)時(shí)上下班。3、試用期一周內(nèi)無(wú)論何種原因離職，公司將不予計(jì)薪。4、試用期滿，經(jīng)經(jīng)理考核合格者正式成為本司員工將按規(guī)定加薪，職員根據(jù)工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)、部門(mén)負(fù)責(zé)人審定該職員是否可以轉(zhuǎn)正，薪資可作適度調(diào)解聘一、終匕合同1、勞動(dòng)合同期滿或雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。2、除雙方在勞動(dòng)合同中另有約定外，以下條件為勞動(dòng)合同終止條件：1）不符合錄用條件或

5、被證明不符合任職資格，通過(guò)隱瞞實(shí)情獲得轉(zhuǎn)正。2）國(guó)家規(guī)定持證上崗的工種如司機(jī)、財(cái)務(wù)人員等其持證資格喪失。3）有重大隱瞞或虛假申報(bào)4）不愿服從公司正常調(diào)動(dòng)的。5）被公司開(kāi)除和自動(dòng)離職的。二、離職手續(xù)適用范圍：適用于公司員工離職時(shí)的處理程序。1、離職管理（1）員工因故辭職，應(yīng)提前1個(gè)月向其部門(mén)經(jīng)理提出書(shū)面申請(qǐng)。（2）經(jīng)理應(yīng)與辭職員工積極溝通，對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。 辭職員工填寫(xiě)申請(qǐng)離職表，交行政財(cái)務(wù)部。(4)辭職員工收到行政財(cái)務(wù)部的辭職答復(fù)后，辦理離職移交手續(xù)。(5)辭職員工完成所有必須的離職手續(xù)后，將申請(qǐng)離職表交行政財(cái)務(wù)部結(jié)算 薪資。(6)試用期職員或

6、未簽訂勞動(dòng)合同者離職申請(qǐng)應(yīng)于 7日前提出。2、開(kāi)除管理(1)員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，由其部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)解除勞動(dòng)合同報(bào)總經(jīng)理 審批后作處理。(2)員工收到解除勞動(dòng)合同后，辦理離職移交手續(xù)。(3)員工完成所有必須的離職手續(xù)后，將解除勞動(dòng)合同交行政財(cái)務(wù)部結(jié)算薪 資。三、移交手續(xù)(1)現(xiàn)款、有價(jià)證券、帳表憑證 原物料、財(cái)產(chǎn)設(shè)備、器具、公章技術(shù)文件、公司的項(xiàng)目資料等有關(guān)資料(4)其他應(yīng)交辦事項(xiàng)入職員工履歷表姓名性別年齡相片民族身高體重健康狀況戶口所在地身份證號(hào)碼職稱所在部門(mén)崗位教育程度起止日期學(xué)校名稱專(zhuān)業(yè)學(xué)歷培訓(xùn)經(jīng)歷時(shí)間課程名稱所獲證書(shū)語(yǔ)言能力與技能普通話水平：口優(yōu) 口中口差英語(yǔ)水平：口優(yōu) 口中口差其它

7、語(yǔ)言： 熟練程度：電腦操作水平：口優(yōu) 口 中口差熟悉軟件： 工作經(jīng)歷起止日期公司名稱崗位實(shí)得工 資離職原因公司證明人及聯(lián)系電話入司渠道口從報(bào)紙廣告上得知招聘信息口從網(wǎng)上得知招聘信息（網(wǎng)站名： ）口在招聘會(huì)上投簡(jiǎn)歷口公司員工介紹（姓名：關(guān)系：）其他：本人申明本人謹(jǐn)申明以上提交的一切資料絕對(duì)屬實(shí)，否則可作為立即被開(kāi)除處分的理由，而公司無(wú)須作出任何賠償。員工簽字：日期：第一部分：離職申請(qǐng)部門(mén)/科另IJ /組 別職姓務(wù)名工號(hào)入職日期公司住宿無(wú) 后入住時(shí)間年月日 房號(hào) 床號(hào)申請(qǐng)離職日期年 月日離職到期H年 月日離職形式口試用不合格口自動(dòng)離職 口自請(qǐng)辭職 慢辭 口急辭 口合同到期口解雇其他_離職原因?qū)?批

8、申請(qǐng)人簽名組級(jí)主管部門(mén)主管人事行政部總經(jīng)理董事長(zhǎng)第二部分：離職父接離 職 人 員 交 接 清 單本部門(mén)交接事項(xiàng)補(bǔ)貼/扣款 金額（元）接收人/經(jīng) 辦人簽字接收 日期備注操作設(shè)備工具工作內(nèi)容（必須提供書(shū)面交接報(bào)告，人事行政部備案一份）信息管理部電腦后無(wú)網(wǎng)絡(luò)權(quán)限后無(wú)書(shū)籍后無(wú)圖紙后無(wú)財(cái)務(wù)管理部借款后無(wú)電話費(fèi)超支 口未超 支人事行政部辦公文具 已交 未 交夏/冬上衣夏衣：一件冬衣：件職申請(qǐng)書(shū)住宿水電費(fèi)：_月_元；_月 元鎖 匙：口已歸還 口未歸還飯卡后無(wú)保險(xiǎn)社保 口意外 險(xiǎn)獎(jiǎng)罰后無(wú)員工手冊(cè)后無(wú)廠牌后無(wú)工卡后無(wú)實(shí)際出勤月周六H;.周日H;法定假日加班 H;其他 一fl周六H;周日H;法定假日加班 H;其他_經(jīng)辦人簽字： 年月日備 注1、試用期離職需提前 3天以上申請(qǐng)；轉(zhuǎn)正后需提前30天申請(qǐng)（否則按急辭工扣除15天工資）。經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，方視為自請(qǐng) 辭職。2、辦理所有交接手續(xù)后方可離職；7天以內(nèi)由人事部通知離職人員至財(cái)