招聘及離職管理制度

1、總則隨著市場環(huán)境快速變化，為滿足武漢萬合四方公司持續(xù)快速發(fā)展對各類人才的需 要，進一步規(guī)范員工招聘及離職管理流程，健全人才選用機制，特制訂本制度。 原則堅持公開招聘，平等競爭，擇優(yōu)錄用，先內(nèi)后外的原則。適用范圍本制度適用于公司總部及子公司人員招聘離職管理。招聘管理招聘工作由本公司人力資源統(tǒng)一管理，用人部門依據(jù)總體人力資源規(guī)劃各自 擬定本部門年度的人員需求計劃，各部門將年度人員需求計劃報人力資源部，人 力資源部統(tǒng)計匯總后，統(tǒng)一擬定公司招聘計劃，發(fā)布招聘信息，并協(xié)助用人部門 進行甄選錄用。招聘流程需求測評環(huán)節(jié)，簡歷篩選環(huán)節(jié)，經(jīng)驗測評環(huán)節(jié)，文化匹配度環(huán)節(jié)，行為面試 環(huán)節(jié)。招募來源與方法為提高員工對公

2、司的忠誠度與滿意度，當出現(xiàn)空缺崗位時，公司采取內(nèi)部招募優(yōu)先的政策。在尊重用人部門，應聘員工以及目前所在部門意見的前提下， 進 行內(nèi)部招募，為供求雙方提供雙向選擇機會。招募方法內(nèi)部招募主要方法推薦法（由上級主管推薦，通過人力資源部的審查，考察，篩選，培訓，把 符合條件的人員安排在新的崗位上。）公告法（通過公司內(nèi)部各種信息平臺上公布，有興趣的員工向人力資源部提交申請，進入競聘選拔流程。）外部招募主要方法員工推薦網(wǎng)絡招聘招聘會招募校園招募招聘廣告的內(nèi)容公司的基本情況；招聘的職位、數(shù)量與基本條件；招聘的職位職責說明；薪 資和待遇范圍；應聘的時間、地點、方式以及所需材料；其他有關(guān)注意事項。信息發(fā)布的時間

3、在條件允許的情況下，招聘信息應對不同層次的人員規(guī)定具體的提前發(fā)布時 問。招聘、錄用程序：1、人事部對外聯(lián)絡招聘一人事部初試并電話聯(lián)系復試時間一總經(jīng)理復試并決 定是否錄用。2、應征者應持有本人身份證、學歷證、特種作業(yè)資格證等有效證件。應征人 員如因證件虛假、無效而產(chǎn)生的一切問題，后果自負。3、政府規(guī)定不雇用者（如童工、無身份證人員、通緝犯），不予雇用。報到：應聘人員經(jīng)核準聘用，應在接到通知后按指定的日期辦理入職手續(xù)，否則 視為放棄。具體報到手續(xù)：1.繳交身份證、學歷證、資格證等有效證件復印件存檔；2.繳交一寸照片1張；3.填寫員工履歷表；4.財務人員等涉及款項及重要物品者，視情況需填寫“擔保書”

4、，并由擔保人簽名作實試用期：1、新進人員在試用期間要接受本公司安排的培訓（各部門由老員工對新員工進行指導，若聘請人員為新部門人員，則由經(jīng)理安排其崗位任務及培訓）。2、員工試用：培訓期或試工2天,合格者轉(zhuǎn)入試用期（1-3個月），每天必 須準時上下班。3、試用期一周內(nèi)無論何種原因離職，公司將不予計薪。4、試用期滿，經(jīng)經(jīng)理考核合格者正式成為本司員工將按規(guī)定加薪，職員根據(jù)工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、部門負責人審定該職員是否可以轉(zhuǎn)正，薪資可作適度調(diào)解聘一、終匕合同1、勞動合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。2、除雙方在勞動合同中另有約定外，以下條件為勞動合同終止條件：1）不符合錄用條件或

5、被證明不符合任職資格，通過隱瞞實情獲得轉(zhuǎn)正。2）國家規(guī)定持證上崗的工種如司機、財務人員等其持證資格喪失。3）有重大隱瞞或虛假申報4）不愿服從公司正常調(diào)動的。5）被公司開除和自動離職的。二、離職手續(xù)適用范圍：適用于公司員工離職時的處理程序。1、離職管理（1）員工因故辭職，應提前1個月向其部門經(jīng)理提出書面申請。（2）經(jīng)理應與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。 辭職員工填寫申請離職表，交行政財務部。(4)辭職員工收到行政財務部的辭職答復后，辦理離職移交手續(xù)。(5)辭職員工完成所有必須的離職手續(xù)后，將申請離職表交行政財務部結(jié)算 薪資。(6)試用期職員或

6、未簽訂勞動合同者離職申請應于 7日前提出。2、開除管理(1)員工嚴重違反公司規(guī)章制度，由其部門經(jīng)理填寫解除勞動合同報總經(jīng)理 審批后作處理。(2)員工收到解除勞動合同后，辦理離職移交手續(xù)。(3)員工完成所有必須的離職手續(xù)后，將解除勞動合同交行政財務部結(jié)算薪 資。三、移交手續(xù)(1)現(xiàn)款、有價證券、帳表憑證 原物料、財產(chǎn)設備、器具、公章技術(shù)文件、公司的項目資料等有關(guān)資料(4)其他應交辦事項入職員工履歷表姓名性別年齡相片民族身高體重健康狀況戶口所在地身份證號碼職稱所在部門崗位教育程度起止日期學校名稱專業(yè)學歷培訓經(jīng)歷時間課程名稱所獲證書語言能力與技能普通話水平：口優(yōu) 口中口差英語水平：口優(yōu) 口中口差其它

7、語言： 熟練程度：電腦操作水平：口優(yōu) 口 中口差熟悉軟件： 工作經(jīng)歷起止日期公司名稱崗位實得工 資離職原因公司證明人及聯(lián)系電話入司渠道口從報紙廣告上得知招聘信息口從網(wǎng)上得知招聘信息（網(wǎng)站名： ）口在招聘會上投簡歷口公司員工介紹（姓名：關(guān)系：）其他：本人申明本人謹申明以上提交的一切資料絕對屬實，否則可作為立即被開除處分的理由，而公司無須作出任何賠償。員工簽字：日期：第一部分：離職申請部門/科另IJ /組 別職姓務名工號入職日期公司住宿無 后入住時間年月日 房號 床號申請離職日期年 月日離職到期H年 月日離職形式口試用不合格口自動離職 口自請辭職 慢辭 口急辭 口合同到期口解雇其他_離職原因?qū)?批

8、申請人簽名組級主管部門主管人事行政部總經(jīng)理董事長第二部分：離職父接離 職 人 員 交 接 清 單本部門交接事項補貼/扣款 金額（元）接收人/經(jīng) 辦人簽字接收 日期備注操作設備工具工作內(nèi)容（必須提供書面交接報告，人事行政部備案一份）信息管理部電腦后無網(wǎng)絡權(quán)限后無書籍后無圖紙后無財務管理部借款后無電話費超支 口未超 支人事行政部辦公文具 已交 未 交夏/冬上衣夏衣：一件冬衣：件職申請書住宿水電費：_月_元；_月 元鎖 匙：口已歸還 口未歸還飯卡后無保險社保 口意外 險獎罰后無員工手冊后無廠牌后無工卡后無實際出勤月周六H;.周日H;法定假日加班 H;其他 一fl周六H;周日H;法定假日加班 H;其他_經(jīng)辦人簽字： 年月日備 注1、試用期離職需提前 3天以上申請；轉(zhuǎn)正后需提前30天申請（否則按急辭工扣除15天工資）。經(jīng)總經(jīng)理核準，方視為自請 辭職。2、辦理所有交接手續(xù)后方可離職；7天以內(nèi)由人事部通知離職人員至財