公共部門人力資源管理第一導(dǎo)論

1、什么是人力資源？什么是人力資源？什么是公共部門？什么是公共部門？什么是人力資源管理？什么是人力資源管理？人力資源自然資源資本資源信息資源n2、公共部門的相關(guān)概念n所有社會經(jīng)濟(jì)活動的主體可分為公共部門（public sector）、私人部門（private sector）及介于政府組織和企業(yè)組織的“第三部門”。n公共部門是指擁有公共權(quán)力，執(zhí)行國家法律法規(guī)和政策，依靠公共財政來維持自身運(yùn)行及管理社會公共事務(wù)的組織體系。最典型的公共部門是政府組織。n私人部門則指依靠自身資源從事經(jīng)濟(jì)活動、以謀求私人最大利益為目標(biāo)的個人和組織。最常見的私人部門包括私有企業(yè)、家庭和個人。公共部門分類及比較公共部門分類及比

2、較項目政府部門事業(yè)單位公共企業(yè)民間組織資金來源國家全額撥款國家全額或部分撥款全部或部分接受國家投資自籌資金，接受資助官方控制度完全官方控制部分官方控制較小依法自主管理用人自主權(quán)依法招錄、監(jiān)管擁有較高自主權(quán)擁有很高自主權(quán)完全自主民營化可能不可能民營化可部分民營化視行業(yè)而定完全民營化服務(wù)對象面向所有公民有特定服務(wù)對象為付費(fèi)者服務(wù)視情況而定組織目標(biāo)行使公共權(quán)力，依法管理社會公共事務(wù)，增進(jìn)社會公共利益推進(jìn)教科文衛(wèi)體等事業(yè)發(fā)展增進(jìn)公眾福利同時謀求自身持續(xù)發(fā)展完成組織成員依法設(shè)定的合法目標(biāo)具體舉例政府機(jī)關(guān)、人民代表大會、法院、檢察院、軍隊、監(jiān)獄等學(xué)校、科學(xué)研究院、非職業(yè)體育組織、醫(yī)院、文聯(lián)、電視臺、圖書館

3、等公共交通企業(yè)、自來水公司、軍工企業(yè)、郵政局、電信公司、民航公司等私立學(xué)校、協(xié)會、學(xué)會、聯(lián)合會、基金會、商會等3、人力資源管理的相關(guān)理論及含義（1）科學(xué)管理理論（2）亞當(dāng)斯的公平理論（3）古典管理理論中經(jīng)濟(jì)人與社會人的假設(shè)（4）麥格雷戈的人性假設(shè)和管理方式（5）“復(fù)雜人”假設(shè)（6）威廉大內(nèi)的Z理論（7）彼得的學(xué)習(xí)型組織從“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)中得到的啟示人力資源管理實踐職位分析（工作分析）人力資源規(guī)劃選拔、測試與錄用培訓(xùn)與開發(fā)績效考評與管理薪酬管理四、公共部門人力資源管理的發(fā)展趨勢四、公共部門人力資源管理的發(fā)展趨勢 1、大量借鑒企業(yè)人力資源管理的方法、大量借鑒企業(yè)人力資源管理的方法 2、戰(zhàn)略性人力資源管理（技術(shù)、行政、戰(zhàn)略性人力資源管理（技術(shù)、行政執(zhí)法類的部門）執(zhí)法類的部門） 3、管