機關(guān)事業(yè)單位考勤制度

1、考勤制度為了進一步加強機關(guān)事業(yè)單位管理，嚴(yán)肅勞動紀(jì) 律，根據(jù)公務(wù)員法等有關(guān)法律法規(guī)以及上級政府 和有關(guān)部門的相關(guān)實施細(xì)則和辦法，結(jié)合本縣實際， 對全縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤工作作如下規(guī)定。一、工作紀(jì)律機關(guān)事業(yè)單位干部職工必須嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，堅持 按時上下班，嚴(yán)禁遲到、早退。遲到、早退 5次算1 天曠工，每曠工1天扣發(fā)2天工資。曠工連續(xù)超過 3 天或者一年內(nèi)累計曠工超過7天的，年度考核定為“基 本稱職（基本合格）"曠工連續(xù)超過15天或者一年內(nèi) 累計曠工超過30天的，予以辭退。二、假期的種類與待遇（一）國內(nèi)探親假凡在國家機關(guān)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工， 與配偶不住在一起，又不能在

2、公休假日團聚的，可以 享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起， 又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母 的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休 假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。假期：職工探望配偶的，每年給予一方探親假1次，假期為30天。未婚職工探望父母，原則上每年給 假1次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當(dāng) 年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親 1次的，可 以兩年給假1次，假期為45天。已婚職工探望父母的， 每四年給假1次，假期為20天。中小學(xué)(含黨校、幼兒園)教職工因已按規(guī)定享受寒 暑假，故不再享受探親假期。(二)年休假機關(guān)事業(yè)單位的職工連續(xù)工作1年以

3、上的，享受帶薪 年休假。1、假期：職工累計工作已滿1年不滿10年的， 年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天; 已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息 日不計入年休假的假期。2、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休 假：(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假 天數(shù)的；(2)職工請事假累計20天以上的；(3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；(4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累 計3個月以上的；(5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計 4 個月以上的。3 、機關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)合理安排職工休假，當(dāng)年 休假不得在下年使用。對職工確因

4、工作需要應(yīng)休未休 的年休假天數(shù)，應(yīng)支付年休假工資報酬I。年休假工資 報酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休 年休假當(dāng)年日工資收入的 300%支付，其中包含工作 人員正常工作期間的工資收入。(三)產(chǎn)假女職工因分娩和妊娠可享受產(chǎn)假。1、假期(1)女職工正常分娩者(含提前或超期分娩)，給予3 個月(90天)產(chǎn)假。難產(chǎn)或雙生以上的，增加產(chǎn)假 15天。(2)女職工妊娠3個月內(nèi)自然(人工)流產(chǎn)的，給予 產(chǎn)假2030天；三個月以上七個月以下自然流產(chǎn) 或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假 50天。七個月以上早產(chǎn) 的按正常產(chǎn)假處理。(3)妊娠七個月以上的女職工，若體力不支，經(jīng)本 人申請，單位批準(zhǔn)，可請假休息，休息天數(shù)

5、可計算 在90天產(chǎn)假之內(nèi)或作病假論處。(4)男女雙方均屬晚婚晚育(晚育指已婚婦女24周歲以上生育或晚婚后懷孕生育第一個子女 )的，男 方可享受57天護理假。(5)對計劃外分娩和妊娠的，按照省市有關(guān)部門規(guī) 定辦理。2、工資待遇及其他規(guī)定正常產(chǎn)假不影響晉級和工資調(diào)整，大中專畢業(yè)生在 見習(xí)期休產(chǎn)假和哺乳假的其見習(xí)期要相應(yīng)延長。(四)病假職工因病需要治療或不能堅持工作進行療養(yǎng)者可請病假。1、病假假期及待遇：(1)病假在2個月以內(nèi)的，工資全額發(fā)給。(2)病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起, 工作年限不滿10年的，工資按扣除本人工作性津 貼后的90%計發(fā)；工作年限滿10年的，工資扣除 工作性津貼后全

6、額發(fā)給。(3)病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限 不滿10年的，工資按扣除本人工作性津貼后的70% 計發(fā)，工作年限滿10年的，工資按扣除本人工作 性津貼后的80%計發(fā)。2、享受病假待遇的有關(guān)規(guī)定(1)職工在病假期間，繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。(2)職工請病假需持縣級及以上醫(yī)療機構(gòu)證明和建 議書。(3)病假包括公休假日和法定假日。(4)除工傷外，當(dāng)年病假超過 2個月的，年度考核 不得當(dāng)年評為優(yōu)秀；病假超過6個月的當(dāng)年不計算 工齡，當(dāng)年考核不定等次，不享受年終一次性獎金。 專業(yè)技術(shù)人員從第七個月起解除職稱聘任資格，在 本聘期內(nèi)實行高職低聘(員級職稱的降低一個工資 檔次)。(5)中小學(xué)教

7、職工在每學(xué)期開學(xué)初就請病假，在 學(xué)期中途病愈上班，如果本學(xué)校已無崗位，必須調(diào) 整到缺編的學(xué)校工作，如果其他學(xué)校無崗位編制， 即解除聘任資格，按待崗處理，待崗期間只發(fā)給崗 位和薪級工資作為生活費。(6)大中專畢業(yè)生在見習(xí)期間休病假的見習(xí)期要相 應(yīng)延長。(五)事假1、機關(guān)事業(yè)單位干部職工均可享受事假待遇。請 事假一天扣發(fā)本人一天的工作性津貼。當(dāng)年事假累 計少于或等于本人年休假天數(shù)，本人又自愿放棄年 休假的，事假可以頂替年休假；當(dāng)年請事假累計天數(shù)超過年休假天數(shù)的，從超過之日起扣發(fā)本人一天 的工作性津貼；當(dāng)年事假累計超過 30天以上的， 從31天起停發(fā)本人工資。2、事假期間如遇國家規(guī)定的周休息日和節(jié)假

8、日不予計 算。3、全年事假累計超過20天，年度考核不得評為優(yōu)秀； 累計超過30天的，本年度考核“不定等次”，不享受 年終一次性獎金。專業(yè)技術(shù)人員從第31天起并解除職 稱聘任資格，在本聘期內(nèi)實行高職低聘（員級職稱的 降低一個工資檔次）。（六）婚假1、按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受 3天婚假。2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受 晚婚假15天（含3天法定婚假）。3、婚假以請假之日起連續(xù)計算，包括公休假及法定假。 4、婚假期間工資照發(fā)。（七）喪假機關(guān)事業(yè)單位工作人員的直系親屬（父母、配偶、子女） 以及岳父母或公婆死亡后，可請喪假料理喪事。1、根據(jù)具體情況，由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予 1

9、 3天的喪假。路程遠(yuǎn)的可適當(dāng)給予路程假。2、喪假期間工資照發(fā)，車船費等自理。（八）寒暑假1、中小學(xué)教職工享受國家規(guī)定的寒暑假期帶薪休假的 權(quán)利。教師應(yīng)利用寒暑假在保證休息的同時為新學(xué)期 的教育教學(xué)工作做好充分的準(zhǔn)備。本學(xué)期病假在 3個 月（含3個月）以上或者學(xué)期末、學(xué)期初均請病假者， 不享受寒暑假，寒暑假時間一并計入病假時間。2、教職工在享受教育行政部門規(guī)定的寒暑假同時，如 需有關(guān)人員在寒暑假期間參加會議、學(xué)習(xí)、加班等， 仍屬工作時間，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定按時參加。三、請假的審批權(quán)限與手續(xù)（一）病事假的審批權(quán)限1、職工請假，需本人書面申請（請假條），按管理權(quán) 限逐級審批。2、職工請假，連續(xù)事假在10天以內(nèi)或病假在15天以 內(nèi)的，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)同意后報主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)審 批；事假超過10天或病假超過15天的，由單位審查、 主管部門審核登記，加注意見后，按職工管理權(quán)限， 分別報組織部、人事局審批。3、各級領(lǐng)導(dǎo)干部請假審批權(quán)限縣級領(lǐng)導(dǎo)干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和部門黨委書記請 假，由縣委書記審批，組織部門備查；縣政府組成部 門及直屬事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)請假，由縣長審批，組織部門備查；縣人大、政協(xié)、法檢兩院科級干部請假， 由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批，組織部門備查