申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)職工花名冊(cè)()

1、申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)職工花名冊(cè)() 篇一：1.用人單位報(bào)批特殊工時(shí)工作制須知 用人單位報(bào)批特殊工時(shí)工作制須知 一、用人單位應(yīng)提交的申報(bào)材料 （一）初次申報(bào)應(yīng)提交的申請(qǐng)材料: 1用人單位實(shí)行特殊工時(shí)工作制請(qǐng)示及申報(bào)表。 2用人單位營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件（外地用人單位駐濱分支機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)同時(shí)提供用人單位和分支機(jī)構(gòu)營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件）。 3實(shí)行特殊工時(shí)工作制的實(shí)施方案。 4. 申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)工作制的工種崗位職責(zé)、作息休假和排班情況簡述。 5. 實(shí)行特殊工時(shí)工作制職工名冊(cè) 6用人單位職工（代表）大會(huì)對(duì)實(shí)行特殊工時(shí)制工作制實(shí)施方案書面決議。 7公示說明（附公示照片打印件）。 8未建工會(huì)組織的用人單位提供用人單位所在地工會(huì)

2、組織或上級(jí)工會(huì)簽署意見的召開職工（代表）大會(huì)情況報(bào)告表。 9使用勞務(wù)派遣人員的用人單位提供勞務(wù)派遣單位對(duì)派遣人員實(shí)行特殊工時(shí)工作制的書面意見。 10社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具的企業(yè)參加.保險(xiǎn)情況證明和仲裁、監(jiān)察機(jī)構(gòu)出具的有無發(fā)生勞動(dòng)爭議情況證明。 11.用人單位下轄分支機(jī)構(gòu)的，需附分支機(jī)構(gòu)用工情況清單（包括單位名稱、實(shí)際經(jīng)營地址、用工人數(shù)、申報(bào)特殊工時(shí)涉及崗位及人數(shù)）。 上述第一至七項(xiàng)為必備材料，第八至十一項(xiàng)根據(jù)用人單位實(shí)際情況提供。請(qǐng)按以上序號(hào)順序排列材料并用夾子固定（無需裝訂），每頁需加蓋單位公章。 （二）到期續(xù)報(bào)應(yīng)提交的申請(qǐng)材料: 1用人單位實(shí)行特殊工時(shí)工作制請(qǐng)示及申報(bào)表。 2用人單位營業(yè)執(zhí)照副本

3、復(fù)印件（外地用人單位駐蘇分支機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)同時(shí)提供用人單位和分支機(jī)構(gòu)營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件）。 3. 原行政許可決定書 4原實(shí)施方案的執(zhí)行情況書面報(bào)告。 5. 實(shí)行特殊工時(shí)工作制職工名冊(cè) 6用人單位職工（代表）大會(huì)對(duì)實(shí)行特殊工時(shí)工作制執(zhí)行情況報(bào)告的書面決議。 7公示說明（附公示照片打印件）。 8未建工會(huì)組織的用人單位提供用人單位所在地工會(huì)組織或上級(jí)工會(huì)簽署意見的召開職工（代表）大會(huì)情況報(bào)告表。 9使用勞務(wù)派遣人員的用人單位提供勞務(wù)派遣單位對(duì)派遣人員實(shí)行特殊工時(shí)工作制的書面意見。 10社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具的企業(yè)參加.保險(xiǎn)情況證明和仲裁、監(jiān)察機(jī)構(gòu)出具的有無發(fā)生勞動(dòng)爭議情況證明。 11.用人單位下轄分支機(jī)構(gòu)的，需

4、附分支機(jī)構(gòu)用工情況清單（包括單位名稱、實(shí)際經(jīng)營地址、用工人數(shù)、申報(bào)特殊工時(shí)涉及崗位及人數(shù)） 上述第一至七項(xiàng)為必備材料，第八至十一項(xiàng)根據(jù)用人單位情況提供。請(qǐng)按以上序號(hào)順序排列材料并用夾子固定（無需裝訂），每頁需加蓋單位公章。 二、用人單位在申報(bào)前履行民主程序的要求 （一）用人單位初次申報(bào)的，應(yīng)制定實(shí)施方案；延續(xù)申報(bào)的，應(yīng)形成方案實(shí)施情況書面報(bào)告。實(shí)施方案或執(zhí)行情況報(bào)告應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者充分協(xié)商，經(jīng)職工（代表）大會(huì)討論，并形成書面決議，實(shí)施方案（或執(zhí)行情況報(bào)告）和職工（代表）大會(huì)決議或職工（代表）大會(huì)情況報(bào)告表應(yīng)在用人單位公示5個(gè)工作日，公示期間無異議的，用人單位應(yīng)制作公示說明。 （二）對(duì)未建工會(huì)的

5、用人單位，應(yīng)當(dāng)在用人單位所在地工會(huì)組織監(jiān)督指導(dǎo)下，履行民主程序。 （三）使用勞務(wù)派遣的用工單位召開職代會(huì)時(shí)，應(yīng)按規(guī)定比例選舉勞務(wù)派遣職工代表參加。 三、用人單位實(shí)行特殊工時(shí)工作制的要求 （一）對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，用人單位應(yīng)在保障其身體健康的基礎(chǔ)上，采用適當(dāng)工作和休息方式，確保職工的休息休假權(quán)利。 （二）對(duì)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，用人單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行實(shí)施方案，應(yīng)每月將書面考勤記錄與職工核對(duì)并由職工簽字確認(rèn)。綜合計(jì)算周期期滿后，單位應(yīng)及時(shí)統(tǒng)計(jì)每個(gè)職工的周期內(nèi)工作時(shí)間，并在10日內(nèi)將職工本人的工作時(shí)間匯總統(tǒng)計(jì)清單，與職工核對(duì)并由職工簽字確認(rèn)。生產(chǎn)旺季增加的工作時(shí)間須在生產(chǎn)淡季以集中休息

6、或輪休調(diào)休的方式安排職工補(bǔ)休，確保職工綜合計(jì)算周期內(nèi)，每日連續(xù)工作時(shí)間不超過11小時(shí)，且平均周、日工作時(shí)間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相符。在綜合計(jì)算周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，不得違反勞動(dòng)法41條的規(guī)定，超過部分應(yīng)按照江蘇省工資支付條例第20、22條的規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。 四、用人單位召開職代會(huì)的職工代表名額有關(guān)規(guī)定。 1.職工不足一百人的企業(yè)召開職代會(huì)，代表名額不少于三十名；其中職工不足五十人的企業(yè)應(yīng)當(dāng)召開職工大會(huì)，行使職代會(huì)職權(quán)，也可以通過參加區(qū)域行業(yè)職代會(huì)，實(shí)行民主管理。 2.職工一百人的企業(yè)代表名額為四十名；在此基礎(chǔ)上，職工人數(shù)每增加一百人，代表名額增加七名。 3.職工一千

7、人的企業(yè)代表名額為一百名；在此基礎(chǔ)上職工每增加一千人，代表名額增加二十五名；職工超過五千人的企業(yè)，代表名額不少于二百名。 4.召開職工（代表）大會(huì)，必須有全體職工(代表)三分之二以上出席方為有效。大會(huì)審議通過議案，實(shí)行無記名投票或舉手表決方式進(jìn)行，全體職工（代表）過半數(shù)通過方為有效。 5.在職工代表大會(huì)屆期內(nèi)，職工人數(shù)有明顯變化的，代表名額應(yīng)當(dāng)按照上述規(guī)定作出調(diào)整，并由企業(yè)工會(huì)報(bào)上一級(jí)工會(huì)備案。 篇二：特殊工時(shí)制度申報(bào)審批所需材料20210812 特殊工時(shí)制度申報(bào)審批所需材料 企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制，應(yīng)根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基

8、礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。 *1、企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的申請(qǐng)書一式三份； （申請(qǐng)書的樣本可到余杭區(qū)人力資源和.保障網(wǎng)下載；需說明用人單位因工作或生產(chǎn)特點(diǎn)的原因，需要申請(qǐng)實(shí)行“特殊工時(shí)制”的理由；說明以月、季、半年為結(jié)算周期的理由；單位蓋章；工會(huì).簽字，并加蓋工會(huì)公章，若企業(yè)未建立工會(huì)，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障站審查后蓋章） *2、有效期內(nèi)的工商營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件一份；（正本或副本均可；非法人單位如分公司、辦事處需提供法人授權(quán)委托書、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件和分公司或辦事處營業(yè)執(zhí)照、登記證復(fù)印件及分支組織機(jī)構(gòu)

9、代碼證） *3、保障職工休息時(shí)間的書一份； （實(shí)行期限內(nèi)作息時(shí)間的安排和工資、加班工資的結(jié)算辦法；結(jié)算周期內(nèi)當(dāng)事人解除或終止勞動(dòng)合同的，用人單位如何保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。） *4、必須召開職工（代表）大會(huì)或涉崗職工（代表）大會(huì)； （附會(huì)議記錄、職工（代表）簽到表） *5、職工（代表）表決簽字； （經(jīng)公示之后，由職工（代表）表決是否同意，并簽字；若申請(qǐng)不定時(shí)工作制的職工，必須由每位職工本人簽字） *6、此次申報(bào)特殊工時(shí)制的職工花名冊(cè)； （請(qǐng)按兩類特殊工時(shí)制進(jìn)行整理，并在每頁加蓋單位公章；該花名冊(cè)必須包含以下項(xiàng)目：序號(hào)、姓名、身份證號(hào)碼、部門、工種、合同起止時(shí)間。） 7、上年度綜合計(jì)算工時(shí)工作

10、制或不定時(shí)工作制的執(zhí)行情況； 8、上年度的行政許可決定書復(fù)印件一份。 辦理期限：自受理行政許可申請(qǐng)之日起20個(gè)工作日內(nèi)作出行政許可決定。因情況特殊需延長審查時(shí)間的，經(jīng)本部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可延長10個(gè)工作日。 篇三：特殊工時(shí)指導(dǎo)文本 申報(bào)特殊工時(shí)所需材料目錄 用人單位實(shí)行特殊工時(shí)工作制申報(bào)表 申報(bào)單位（蓋章）： 經(jīng) 辦 人： 申報(bào)時(shí)間：年 月 日 聯(lián)系電話： 到期時(shí)間：年 月 日 說明：1.編號(hào)、申報(bào)時(shí)間、到期時(shí)間三項(xiàng)由人力資源和.保障行政部門工作人員填寫。 2.申報(bào)類型有：初次申報(bào)、到期續(xù)報(bào)。若要續(xù)報(bào)，請(qǐng)盡可能在原期限屆滿前30日內(nèi)申報(bào)。 實(shí)行特殊工時(shí)工作制實(shí)施方案 （參考件，用人單位根據(jù)實(shí)際

11、申報(bào)情況自行增刪填寫） 為了規(guī)范本單位工時(shí)制度，合理安排工作時(shí)間，依法保護(hù)職工休息休假權(quán)利，保證生產(chǎn)任務(wù)完成，促進(jìn)用人單位健康發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法及省、市有關(guān)特殊工時(shí)工作制的政策規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際，在保證職工身體健康并充分聽取職工意見基礎(chǔ)上，制定本實(shí)施方案。 一、實(shí)施期限 申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制期限為自年 月 日至年 月 日； 申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制期限為自年 月 日至年 月 日。 實(shí)施期限屆滿前一個(gè)月，單位向工會(huì)或職工（代表）大會(huì)報(bào)告特殊工時(shí)工作制實(shí)施的基本情況，聽取工會(huì)和職工代表的意見，協(xié)商確定是否繼續(xù)申報(bào)審批。 二、用人單位情況說明 （一）基本情況 1.單位性質(zhì)：，經(jīng)濟(jì)類型

12、：，注冊(cè)資金：。 2.經(jīng)營范圍: 。 （二）用工情況 1.本單位從業(yè)人員總數(shù) 人，其中簽訂勞動(dòng)合同人數(shù) 人、使用勞務(wù)派遣員工 人，繳納.保險(xiǎn)人數(shù) 人。勞動(dòng)合同簽訂數(shù)、社保繳納數(shù)與總數(shù)不符的原因： 。 2本單位已依法實(shí)行勞動(dòng)合同書面報(bào)告制度，依法建立健全勞動(dòng)合同制度（或集體合同制度）和考勤制度，勞動(dòng)用工規(guī)范，勞動(dòng)考勤記錄完整； 3本單位已依法健立工資分配與支付制度，執(zhí)行國家和江蘇省工資支付條例有關(guān)規(guī)定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬； 4本單位已依法申報(bào)繳納.保險(xiǎn)（附.保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)證明）； 5本單位已依法建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和條件符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行國家有關(guān)女職工（或未成年工）保護(hù)的

13、規(guī)定。 6本單位申請(qǐng)實(shí)行特殊工時(shí)工作制的崗位 。 A.無屬于勞務(wù)派遣用工。B.有屬于勞務(wù)派遣用工的已征得（勞務(wù)派遣單位名稱）同意。（附勞務(wù)派遣單位對(duì)用工單位實(shí)行特殊工時(shí)工作制的意見書） 三、實(shí)施理由 本單位系 （行業(yè)簡述），部分崗位工種存在下列 情形： A. 綜合計(jì)算工時(shí)工作制：因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)，季節(jié)、自然限制行業(yè)，生產(chǎn)任務(wù)不均衡單位，其他：（簡述）因工作地點(diǎn)或工作性質(zhì)需要集中工作集中休息。 B. 不定時(shí)工作制：因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的。 四、適用對(duì)象和工時(shí)綜合計(jì)算周期 （一）對(duì)下列 崗位綜合計(jì)算工時(shí)工作制。 1.適用工種崗位：

14、 生產(chǎn)一線崗位，工種： ，現(xiàn)有人數(shù) 人； 生產(chǎn)輔助崗位，工種： ，現(xiàn)有人數(shù) 人； 其他工作崗位，工種： ，現(xiàn)有人數(shù) 人。 2.工時(shí)綜合計(jì)算周期 本單位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，計(jì)算周期為年，半年，季，月，周。 （二）對(duì)下列 崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。 1.經(jīng)營管理崗位，工種： ，現(xiàn)有人數(shù)人； 2.外勤崗位，工種： ，現(xiàn)有人數(shù) 人； 3.運(yùn)輸業(yè)倉儲(chǔ)運(yùn)輸崗位，工種： ，現(xiàn)有人數(shù) 人； 4.非生產(chǎn)性值班崗位，工種：，現(xiàn)有人數(shù) 人； 5其他個(gè)體工作崗位： ，現(xiàn)有人數(shù) 人。 五、實(shí)施辦法 本單位實(shí)行特殊工時(shí)工作制的基本原則是以人為本，在確保職工身體健康前提下，在依法維護(hù)職工休息休假權(quán)利的基礎(chǔ)上，結(jié)合本單位實(shí)際

15、，依法實(shí)行特殊工時(shí)工作制，具體辦法如下： （一）工作時(shí)間與休息休假的安排 1綜合計(jì)算工時(shí)工作制 （1）本單位經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)后將對(duì)本第三條第二項(xiàng)所述崗位工種實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。 （2）本單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際情況，采用以下 方式為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。 A以年為周期綜合計(jì)算，年度工作日為250天/年，工作時(shí)間為2021個(gè)小時(shí)/年 B以季為周期綜合計(jì)算，季度工作日為62.5天/季，工作時(shí)間為500個(gè)小時(shí)/季 C以月為周期綜合計(jì)算，月度工作日為20.83天/月，工作時(shí)間為166.64個(gè)小時(shí)/月 D. 以周為周期綜合計(jì)算，周工作時(shí)間為40個(gè)小時(shí)/周 （3）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制將在保

16、障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休、調(diào)休等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。工會(huì)和職工有權(quán)監(jiān)督用人單位的執(zhí)行情況。 （4）在綜合計(jì)算周期內(nèi)，每日連續(xù)工作時(shí)間最長不超過11小時(shí)。職工在綜合計(jì)算周期內(nèi)總工作時(shí)間超過總法定工作時(shí)間部分，視為延長工作時(shí)間。 （5）對(duì)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制職工嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，單位每月將書面考勤記錄與職工核對(duì)并由職工簽字確認(rèn)。綜合計(jì)算周期期滿后單位及時(shí)統(tǒng)計(jì)每個(gè)職工的周期內(nèi)工作時(shí)間，并在10日內(nèi)將職工本人的工作時(shí)間匯總統(tǒng)計(jì)清單，與職工核對(duì)并由職工簽字確認(rèn)。 （6）根據(jù)職工年休假條例規(guī)定，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工

17、作制職工同樣享有帶薪年休假。在保證完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，由單位與職工協(xié)商確定休假時(shí)間。 2不定時(shí)工作制 （1）本單位根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后將對(duì)本方案第三條第一項(xiàng)所述崗位工種實(shí)行不定時(shí)工作制。 （2）對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，本單位將根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定職工的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。具體的職工勞動(dòng)定額和考核標(biāo)準(zhǔn)為： （也可以由用人單位制定，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商確定，作為附件一同上報(bào)） （3）根據(jù)關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見的規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)

18、工作制的職工，工作時(shí)間不受勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定的日延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制。 （4）根據(jù)職工年休假條例規(guī)定，實(shí)行不定時(shí)工作制職工同樣享有帶薪年休假。在保證完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，由用人單位與職工協(xié)商確定休假時(shí)間。 （二）工資待遇 本單位在保證職工工資福利待遇的基礎(chǔ)上實(shí)行特殊工時(shí)工作制，依法保護(hù)職工獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，嚴(yán)格按照江蘇省工資支付條例相關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬: 1.關(guān)于綜合計(jì)算工時(shí)工作制 （1）本單位嚴(yán)格執(zhí)行江蘇省工資支付條例，依法按時(shí)足額發(fā)放職工工資。在綜合計(jì)算周期期滿后及時(shí)進(jìn)行結(jié)算，并在次月的發(fā)薪日按規(guī)定支付加班工資。 （2）對(duì)于綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，在綜合計(jì)算周期

19、內(nèi)總的工作時(shí)間超過總法定工作時(shí)間的部分，按不低于職工本人工資150%支付加班工資； （3）法定節(jié)假日工作的，按不低于職工本人工資300%支付加班工資。 （4）勞動(dòng)者終止或提前解除勞動(dòng)時(shí)，單位將以終止或提前解除時(shí)間作為結(jié)算周期進(jìn)行結(jié)算，按規(guī)定支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。 （5）單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。 2.關(guān)于不定時(shí)工作制 （1）對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制的經(jīng)營管理人員實(shí)行年薪制，或者在勞動(dòng)合同中約定工資高于蘇州市上年度職工月平均工資的三倍。 （2）對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制的外

20、勤人員、運(yùn)輸行業(yè)的倉儲(chǔ)運(yùn)輸人員、非生產(chǎn)性值班人員等實(shí)行工作量與工資掛鉤的考核制度（可以由用人單位另行制定，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商確定，作為附件一同上報(bào)）。單位充分考慮各種因素，經(jīng)協(xié)商確定下列 方式確定工資待遇，以保證實(shí)行不定時(shí)工作制以后職工工資待遇不受影響。 A.實(shí)行不定時(shí)工作制職工工資按基本工資+績效或提成考核的，基本工資調(diào)整為 元/月，職工勞動(dòng)合同約定基本工資高于本標(biāo)準(zhǔn)的從其約定。 B.實(shí)行不定時(shí)工作制職工工資按工作崗位約定的，其崗位工資調(diào)整為 元/月，職工勞動(dòng)合同約定工資高于本標(biāo)準(zhǔn)的從其約定。 （3）單位因工作需要安排實(shí)行不定時(shí)工作制職工在法定節(jié)假日工作的，按不低于本人工資的300%支付加班工資。 （4）單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)