社保公積金社保管理制度

1、保險(xiǎn)管醤制度社保公積金保險(xiǎn)管理制度第一章 總則第 1 條 目的為建立完善的員工保險(xiǎn) （不含住房公積金） 體系，確保公司保險(xiǎn)福利制度方 案的有效實(shí)施，保障員工的合法權(quán)益，特制定本制度。第 2 條 適用范圍 本制度適用于公司全體員工的各類型保險(xiǎn)（不含住房公積金）的管理。第 3 條 人力資源部職責(zé)1. 人力資源部根據(jù)國(guó)家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定為公司員工購(gòu)買(mǎi)各類型保險(xiǎn)， 審核保險(xiǎn)費(fèi)用預(yù)算，并對(duì)員工保險(xiǎn)進(jìn)行辦理、管理、轉(zhuǎn)移等提供指導(dǎo)和服務(wù)。2. 人力資源負(fù)責(zé)審核員工保險(xiǎn)費(fèi)用，總經(jīng)理負(fù)責(zé)批準(zhǔn)。第二章 社會(huì)保險(xiǎn)分類辦理第 4 條 保險(xiǎn)分類及購(gòu)買(mǎi)條件1. 意外傷害保險(xiǎn)公司為危險(xiǎn)工作崗位的員工向當(dāng)?shù)厣虡I(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦

2、理有關(guān)意外傷害的保險(xiǎn) 手續(xù)，并自行確定意外傷害保險(xiǎn)的投保范圍2. 其他保險(xiǎn)為公司某些特殊或重要人員購(gòu)買(mǎi)第 5 條 社會(huì)保險(xiǎn)（含住房公積金）的辦理和報(bào)銷1. 各類員工社會(huì)保險(xiǎn)由公司人力資源部在確定保險(xiǎn)購(gòu)買(mǎi)對(duì)象后， 咨詢當(dāng)?shù)厣?保機(jī)構(gòu)、住房公積金管理機(jī)構(gòu)或其他保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)后統(tǒng)一為員工購(gòu)買(mǎi)， 編制員工購(gòu)買(mǎi) 社會(huì)保險(xiǎn)一覽表， 經(jīng)公司人力資源部經(jīng)理審核， 報(bào)總經(jīng)理審批， 交財(cái)務(wù)部支付保 險(xiǎn)費(fèi)用。2. 員工社會(huì)保險(xiǎn)的辦理一般按員工所在公司屬地的原則執(zhí)行。 如果公司屬地 辦理社保需當(dāng)?shù)貞艨?，但員工沒(méi)有當(dāng)?shù)貞艨诘?，集中到所屬市辦理。3. 員工社會(huì)保險(xiǎn)如確實(shí)因客觀原因不能轉(zhuǎn)移到公司，由本人提出書(shū)面申請(qǐng)， 經(jīng)總經(jīng)理批

3、準(zhǔn)后，可以憑原先繳納社會(huì)保險(xiǎn)的單位出具的繳納憑證到公司報(bào)銷。 報(bào)銷原則是如原單位繳納總金額低于按公司標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的總金額， 按原單位繳納總 金額報(bào)銷； 如原單位繳納總金額高于按公司標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的總金額， 按公司標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算 的總金額報(bào)銷。4. 保險(xiǎn)報(bào)銷時(shí)間一般是在下一年度的 6 月 30 日前報(bào)銷上一年度的社會(huì)保險(xiǎn)。 第三章 社會(huì)保險(xiǎn)具體辦理事宜第 6 條 養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦理規(guī)定1. 公司所有員工按國(guó)家規(guī)定，均應(yīng)辦理強(qiáng)制性養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌。2. 實(shí)行公司繳費(fèi)與個(gè)人繳費(fèi)相結(jié)合的繳費(fèi)原則， 具體繳費(fèi)比例由當(dāng)?shù)卣?件規(guī)定。3. 養(yǎng)老保險(xiǎn)購(gòu)買(mǎi)滿 15 年后，根據(jù)當(dāng)?shù)卣鐣?huì)保險(xiǎn)部門(mén)文件規(guī)定計(jì)發(fā)養(yǎng)老 金。4. 新入

4、職員工應(yīng)在轉(zhuǎn)正后將養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單由原單位轉(zhuǎn)入公司， 并將轉(zhuǎn)移單 分別交至公司人力資源部。 員工離職時(shí)， 分別由總公司人力資源部或分公司人力 資源部辦理養(yǎng)老金轉(zhuǎn)移手續(xù)。5. 公司從員工人事檔案轉(zhuǎn)入公司指定存檔單位之月起， 為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn) 的繳納。每月 15 日之后（不含 15 日）入職的員工，公司不予補(bǔ)繳當(dāng)月的養(yǎng)老 保險(xiǎn)。6. 員工達(dá)到國(guó)家規(guī)定的離、退休年齡時(shí)，按照國(guó)家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí) 行。第 7 條 醫(yī)療保險(xiǎn)的辦理規(guī)定1. 當(dāng)?shù)卣嗅t(yī)療保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌時(shí)， 公司應(yīng)按規(guī)定為全體員工辦理相應(yīng)的手 續(xù)，具體繳費(fèi)比例由當(dāng)?shù)卣募?guī)定。2. 公司從員工人事檔案轉(zhuǎn)入公司指定存檔單位之月起， 為員

5、工辦理醫(yī)療保險(xiǎn) 的繳納。每月 15 日之后（不含 15 日）入職的員工，公司不予補(bǔ)繳當(dāng)月的醫(yī)療 保險(xiǎn)。3. 員工達(dá)到國(guó)家規(guī)定的離、退休年齡時(shí)，可按照當(dāng)?shù)卮蟛〗y(tǒng)籌的規(guī)定到指定 的大病統(tǒng)籌醫(yī)院就醫(yī)，公司不再報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用。第 8 條 失業(yè)保險(xiǎn)的辦理規(guī)定1. 公司按政府有關(guān)規(guī)定，為員工辦理失業(yè)保險(xiǎn)有關(guān)手續(xù)，具體繳費(fèi)比例由當(dāng) 地政府文件規(guī)定。2. 公司從員工人事檔案轉(zhuǎn)入公司指定存檔單位之月起， 為員工辦理失業(yè)保險(xiǎn) 的繳納。每月 15 日之后（不含 15 日）入職的員工，公司不予補(bǔ)繳當(dāng)月的醫(yī)療 保險(xiǎn)。3. 失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取或失去資格按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定執(zhí)行。（1）領(lǐng)取資格包括按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和

6、本人已按照規(guī)定履 行繳費(fèi)義務(wù)滿一年；非因本人意愿中斷就業(yè)；已辦理失業(yè)登記，并有求職要求； 省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)規(guī)定的其他材料在規(guī)定時(shí)間內(nèi)交齊。2）失去資格包括領(lǐng)取期限屆滿，參軍或出國(guó)定居，重新就業(yè)，無(wú)正當(dāng)理 由兩次拒絕接受就業(yè)機(jī)構(gòu)介紹的工作，在領(lǐng)取期間被勞教或被判刑。第 9 條 工傷保險(xiǎn)的辦理規(guī)定1. 工傷保險(xiǎn)的范圍如下：（1）患職業(yè)病者。（2）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因受到事故或暴力傷害者。包括工 作時(shí)間前在工作場(chǎng)所內(nèi)從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故或暴 力傷害者。（3）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故以及因此導(dǎo)致下 落不明者。（4）在上下班途中受到機(jī)動(dòng)車事故

7、傷害者。（5 ）在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者再 48 小時(shí)之內(nèi)搶救無(wú)效死（6）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害以及為維護(hù)公 司公共財(cái)產(chǎn)受到傷害者。（7）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證， 到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)者。（8）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形，按照國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2. 工傷保險(xiǎn)待遇如下：（1）職工住院治療工傷時(shí)，由所在單位按照本單位因工出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn) 的 70% 發(fā)放住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外 就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷2）員工因工死亡，

8、直系親屬可從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取6 個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資的喪葬補(bǔ)助金， 供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例 發(fā)給因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。（3）員工患職業(yè)病被確診，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇或職業(yè)病待 遇發(fā)放工傷保險(xiǎn)。（4）員工因工傷殘，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的，按照傷殘等級(jí)發(fā)給證書(shū)并 享受相應(yīng)待遇。（5）其他符合工傷保險(xiǎn)待遇者，按照國(guó)家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第 10 條 生育保險(xiǎn)的辦理規(guī)定 1.盡量不安排女員工從事不利于身體健康的工作。 2.劃定女員工經(jīng)期、已婚待孕期、懷孕期、哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍，并 嚴(yán)格遵守。3. 女員工在懷孕期、產(chǎn)期、哺

9、乳期享有基本工資，不得解除勞動(dòng)合同，允許 在勞動(dòng)期間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查。4. 女員工單胎順產(chǎn)產(chǎn)假為 98 天，包括產(chǎn)前休假的 15 天，不包括難產(chǎn)、 晚育 需要增加的休假 15 天。具體休假多少天，在符合國(guó)家政策的同時(shí)，按照公司具 體情況執(zhí)行。5. 生育保險(xiǎn)待遇按照國(guó)家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第 11 條 住房公積金的辦理規(guī)定 1.職工個(gè)人繳存的住房公積金和職工所在單位為職工繳存的住房公積金，屬于職工個(gè)人所有。2.住房公積金的管理實(shí)行住房公積金管理委員會(huì)決策、 住房公積金管理中心 運(yùn)作、銀行專戶存儲(chǔ)、財(cái)政監(jiān)督的原則。3. 住房公積金應(yīng)當(dāng)用于職工購(gòu)買(mǎi)、建造、翻建、大修自住住房，任何單位和 個(gè)人不得

10、挪作他用。4. 公司按政府有關(guān)規(guī)定為員工辦理住房公積金有關(guān)手續(xù)， 具體繳費(fèi)比例按當(dāng) 地政府文件規(guī)定執(zhí)行。第 12 條 意外傷害保險(xiǎn)的辦理規(guī)定1.公司為危險(xiǎn)工作崗位的員工或全體員工， 向當(dāng)?shù)厣虡I(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理有關(guān)意 外傷害保險(xiǎn)的手續(xù)。公司自行確定意外傷害保險(xiǎn)的投保范圍。2.在選擇保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)和保險(xiǎn)品種時(shí)，公司應(yīng)該精心選擇，全面比較，以求獲得 低成本、高效益、有保障的保險(xiǎn)效果。3. 公司人力資源部及時(shí)辦理與員工新聘用、 調(diào)崗和辭退相關(guān)的保險(xiǎn)關(guān)系的初 建、增減、企業(yè)間轉(zhuǎn)移、撤保、續(xù)約等事務(wù)。4. 在意外傷害保險(xiǎn)執(zhí)行過(guò)程中， 公司要按照國(guó)家和所在地區(qū)政府的保險(xiǎn)法規(guī)、 政策動(dòng)態(tài)等及時(shí)作出相應(yīng)的調(diào)整。5. 意外

11、傷害保險(xiǎn)的制定與國(guó)家、當(dāng)?shù)卣呦嗟钟|時(shí)，以國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定 為準(zhǔn)。第四章 公司內(nèi)部保險(xiǎn)待遇及措施第 13 條 疾病保險(xiǎn)醫(yī)療期1.疾病保險(xiǎn)醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息， 企 業(yè)不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。2.企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予 3 24 個(gè)月的醫(yī)療期，具體期限如下：1）一般實(shí)際工作年限 10 年以下的，在本單位工作年限 5 年以下的為 3個(gè)月；5 年以上的為 6 個(gè)月。（2）實(shí)際工作年限 10 年以上的，在本單位工作年限 5 年以下的為 6 個(gè)月； 5 年以上 10 年以下的為 9 個(gè)月； 10 年以上 15 年以下的為 12 個(gè)月； 15 年以上 20 年以下的為 18