人事專員工作總結(jié)范文一

1、歡迎下載。本文僅供參考。人事專員工作總結(jié)范文一本月人事培訓(xùn)部主要就以下幾個(gè)方面展開工作：一、人事管理1. 進(jìn)行員工入職統(tǒng)計(jì)。截止 20xx 年 12 月 31 日止，共入職 9 人，其中：總經(jīng)理辦公室 1 人，財(cái)務(wù)部 1 人，營銷部 1 人，房務(wù)部 1 人，餐飲部 1 人，工程部 1 人，保安部 1 人，人事培訓(xùn)部 2 人。2. 根據(jù)上級(jí)的指示及項(xiàng)目工程的進(jìn)度做了20xx 年 12 月至 20xx 年3 月的工作進(jìn)度報(bào)告。3. 為了招聘工作的順利進(jìn)行，人事培訓(xùn)部做了專題的人員招聘計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算，根據(jù)工作計(jì)劃部分工作已在實(shí)施中。4. 為了更合理及有效地利用人力資源，人事培訓(xùn)部設(shè)計(jì)樂了人員到位預(yù)算

2、表，并得到領(lǐng)導(dǎo)的同意發(fā)至各部門做好前期開業(yè)的人力資源計(jì)劃。截止 20xx 年 12 月 31 日止，各部門報(bào)來的計(jì)劃共327 人，相比20xx 年 4 月的開業(yè)的項(xiàng)目人員需求，人員數(shù)額尚大，考慮需進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。二、人員籌備與招聘1. 根據(jù)上級(jí)指示，收集了前期招聘求職資料共 725 份，根據(jù)專業(yè)分類分發(fā)至各部門作為人力資源儲(chǔ)備，其中餐飲部 156 份，房務(wù)部 112份，營銷部 20 份，工程部 128 份，財(cái)務(wù)部 103 份，保安部 105 份，人事培訓(xùn)部 71 份，文員 30 份。2. 為了滿足前期籌備工作需要，從 30 份文員求職資料中挑選名通知面試，面試較滿意的 3 人，考慮到酒店用人起

3、點(diǎn)較高些，因此錄用了學(xué)歷較高的同濟(jì)大學(xué)研究生 ( 其余兩位一為中專，一為大學(xué)本科 ) ，作為酒店籌備工作的文員。3. 通知面試，其中：1 / 3歡迎下載。本文僅供參考。營銷部：營銷人員共面試 12 人，營銷部初選滿意 4 人，其中銷售經(jīng)理 1 人，銷售主任 1 人，其他兩位尚未定職。工程部：初步確認(rèn)9 人，值班工程師2 人，鍋爐工 3 人，維修工1 人。保安部：面試了15 人，初選滿意的1 人。4. 為了廣開人才招聘渠道，招聘更適合溫泉工作的人才，人事培訓(xùn)部對(duì)總公司愿網(wǎng)上招聘的內(nèi)容進(jìn)行樂專業(yè)性的調(diào)整。5. 由于 x 及 x 地區(qū)的人力資源較少，較難滿足溫泉營業(yè)時(shí)的人力需求，因此人事培訓(xùn)部與保安

4、部一同向全國各地部分職業(yè)學(xué)校、大中專院校發(fā)聯(lián)系函共 30 封，有復(fù)函合作意向的共 19 所。根據(jù)溫泉前期開業(yè)的計(jì)劃，基本上可以滿足對(duì)基礎(chǔ)員工的需求。另外，還做了兩期的專題報(bào)告。三、員工工資與福利人事培訓(xùn)部根據(jù)溫泉的人員編制，做了員工宿舍配備標(biāo)準(zhǔn)方案及計(jì)劃，并做了前期開業(yè)的預(yù)算。四、其他1. 做了人事培訓(xùn)部開業(yè)所需的辦公用品、營運(yùn)管理印刷品的采購計(jì)劃。 2. 申領(lǐng)、分發(fā)、保管籌備期辦公用品。目前尚未完成的事項(xiàng)有：1. 根據(jù)人事培訓(xùn)部的工作計(jì)劃， 12 月底驗(yàn)收員工宿舍及飯?zhí)?，由于工程尚未完工，尚未?yàn)收。2. 招聘基層員工的線路，地點(diǎn)尚未最后確認(rèn)，在 20xx 年元月確定。下月工作要點(diǎn)：1. 完成上月未完成的工作。2 / 3歡迎下載。本文僅供參考。2. 完成人事培