簡(jiǎn)析公司社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)方式

1、簡(jiǎn)析公司社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)方式（作者：李緣 發(fā)表時(shí)間：2014年“月）論文摘要隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)步發(fā)展，關(guān)于公司社會(huì)責(zé)任的 問(wèn)題已逐步進(jìn)入人們的視野。在道德責(zé)任與法律責(zé)任之間，公司社會(huì) 責(zé)任的承擔(dān)方式也不斷發(fā)生著改變。本文就公司社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)方式 以及以此產(chǎn)生的股東權(quán)益的保護(hù)問(wèn)題展開(kāi)討論。論文關(guān)鍵詞 公司社會(huì)責(zé)任 承擔(dān)方式 社會(huì)責(zé)任 慈善事業(yè) 股 東權(quán)益公司能夠最大限度地為股東賺錢(qián)的同時(shí)，對(duì)股東利益之外的社 會(huì)公共利益、社會(huì)弱者利益、環(huán)境利益、當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)利益、中小競(jìng)爭(zhēng)者 利益、債權(quán)人利益、職工利益及消費(fèi)者利益等其它所有社會(huì)利益給予 最大限度的關(guān)注，既包括其他非法人和法人組織的利益和權(quán)利，也包 括作

2、為自然人的社會(huì)權(quán)。以人為本是公司社會(huì)責(zé)任的核心價(jià)值觀，公 司社會(huì)責(zé)任不僅是一種商業(yè)實(shí)踐、一種制度安排、也是一種公司治理 的理念。一、公司社會(huì)責(zé)任與承擔(dān)原因社會(huì)責(zé)任是指公司追求有利于社會(huì)長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)的一種義務(wù)，其義務(wù)不僅僅在經(jīng)濟(jì)和法律義務(wù)層面得以體現(xiàn)，更加入了一種道德要求, 它對(duì)公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及決策提出了道德約束。在透明化程度越來(lái)越高的 信息社會(huì)，環(huán)境保護(hù)和安全健康等問(wèn)題越來(lái)越受到社會(huì)各方的高度重 視。公司要想生存、發(fā)展，避免受到環(huán)境社會(huì)的不利影響，就必須積 極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。因此，從長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的角度來(lái)看，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任對(duì)公 司的可持續(xù)發(fā)展、人才的吸引、良好形象的樹(shù)立等方面都有著極大的 意義。當(dāng)然，有時(shí)這種

3、社會(huì)責(zé)任可能會(huì)在一定時(shí)期內(nèi)制約公司的發(fā)展， 但是為了長(zhǎng)足的進(jìn)步、和更高利益的實(shí)現(xiàn)，就必須對(duì)相應(yīng)社會(huì)責(zé)任予 以承擔(dān)。二、公司社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)方式()公司的經(jīng)營(yíng)應(yīng)按章納稅、遵守法律遵守法律能夠確保公司利益和消費(fèi)者的權(quán)益，使公司能夠在安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的正軌上持續(xù)、穩(wěn)定地走下去。公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的途徑：(1)公司管理制度的制定要根據(jù)國(guó)際公約，并嚴(yán)格遵守國(guó)際公約, 經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)；遵守我國(guó)法律法規(guī)，履行最起碼的法律義務(wù)，承擔(dān) 基本社會(huì)義務(wù)。公司的決策者應(yīng)做到知法、守法，同時(shí)，應(yīng)對(duì)公司員 工進(jìn)行法律法規(guī)及相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)。嚴(yán)格遵守行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范，嚴(yán) 格遵守道德準(zhǔn)則。具體來(lái)說(shuō)，公司應(yīng):(1)對(duì)同行和自身行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、

4、規(guī)范以及道德準(zhǔn)則遵守情況進(jìn)行監(jiān)督。(2 )積極推廣行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范 及道德準(zhǔn)則，同時(shí)完善行業(yè)道德準(zhǔn)則、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)規(guī)范的制定方 式。(3)避免同行之間惡性競(jìng)爭(zhēng)，如無(wú)休止價(jià)格戰(zhàn)等，與同行間應(yīng)保 持良好關(guān)系，良性互動(dòng)。(二)公司應(yīng)遵守道德規(guī)范公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任易行、有效的主要手段就是對(duì)倫理道德規(guī)范 的遵守。上至公司決策管理人，下至具體執(zhí)行環(huán)節(jié)的職工，公司中每 個(gè)人內(nèi)心的道德情操?zèng)Q定了一個(gè)公司是逃避還是承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。公司 在整體上，應(yīng)提倡公正、誠(chéng)信，重視發(fā)揚(yáng)企業(yè)精神，加強(qiáng)公司文化建 設(shè)。一個(gè)公司不予承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，其發(fā)展必定會(huì)遭遇失敗，因此，公 司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的動(dòng)力源于對(duì)倫理道德的遵循。在遵守社會(huì)道德規(guī)

5、范 方面，公司應(yīng)：(1)保護(hù)環(huán)境，節(jié)約資源。支持環(huán)保工作，積極承擔(dān)環(huán) 保費(fèi)用，處理廢棄物，避免污染物的產(chǎn)生。對(duì)使用公共設(shè)施成本應(yīng) 予以承擔(dān)，公司應(yīng)維護(hù)公共設(shè)施的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，在對(duì)公共設(shè)施進(jìn)行使用 時(shí)，承擔(dān)其成本。支持本地區(qū)的發(fā)展，不能對(duì)當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)造成破壞, 實(shí)現(xiàn)地區(qū)發(fā)展和公司發(fā)展的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，互利合作，實(shí)現(xiàn)共贏。加強(qiáng) 人性化管理模式、維護(hù)好職工各項(xiàng)權(quán)益，不得隨意裁員、確保職工工 資及福利，保證職工工作時(shí)間不能過(guò)長(zhǎng)以及職工的工作安全。要維 護(hù)、尊重消費(fèi)者權(quán)益，不得利用信息的不對(duì)稱或暴力手段等方式來(lái)牟 取利益，不能欺詐消費(fèi)者，保證產(chǎn)品質(zhì)量。（三）承擔(dān)社會(huì)公益慈善事業(yè)對(duì)于現(xiàn)階段中國(guó)公司而言，承擔(dān)慈善社會(huì)的責(zé)

6、任擔(dān)子較重，在實(shí)際實(shí)踐中，追求公司利潤(rùn)與承擔(dān)社會(huì)責(zé)任相悖，這就需要公司具有 對(duì)社會(huì)整體責(zé)任擔(dān)負(fù)的自覺(jué)性。企業(yè)、公司的財(cái)富取自于社會(huì)，當(dāng)國(guó) 家、社會(huì)需要援助時(shí)，公司應(yīng)拿出一部分回饋社會(huì)，成功的企業(yè)積極 投身慈善公益事業(yè)對(duì)本身長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展起到了非常積極的作用，體現(xiàn)出公 司的社會(huì)責(zé)任感。值得注意的是，公司捐款應(yīng)量力而行，在得到良好 聲譽(yù)的同時(shí)，公司能夠承擔(dān)因慈善捐款帶來(lái)的后續(xù)一系列問(wèn)題及連鎖 反應(yīng)。在社會(huì)與公司共贏互利、共同進(jìn)步的同時(shí)，作為社會(huì)責(zé)任承擔(dān) 主體的公司來(lái)說(shuō)，過(guò)分的社會(huì)責(zé)任是否會(huì)帶來(lái)不應(yīng)有的負(fù)面影響，讓 企業(yè)不堪重負(fù)。這些都是作為社會(huì)責(zé)任承擔(dān)主體的公司應(yīng)深刻考慮的 問(wèn)題。如今，公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任

7、已經(jīng)成為中國(guó)企業(yè)重要的戰(zhàn)略選擇,在諸多企業(yè)以自身實(shí)際行動(dòng)履行社會(huì)責(zé)任的同時(shí)，還有一些企業(yè)并沒(méi) 有履行其責(zé)任，嚴(yán)重影響了企形象。還有些企業(yè)雖然履行了社會(huì)責(zé)任, 但是由于極度缺乏流動(dòng)資金，造成了企業(yè)經(jīng)營(yíng)負(fù)擔(dān)，嚴(yán)重還會(huì)導(dǎo)致破 產(chǎn)。由此得出，公司要完美行使責(zé)任、就需要完善社會(huì)責(zé)任運(yùn)作體系 和機(jī)制，避免盲目性，講究科學(xué)性，理性看待企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。 在社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，社會(huì)與企業(yè)的關(guān)系十分密切，逃避社會(huì)責(zé)任 的企業(yè)不能穩(wěn)定發(fā)展，其經(jīng)營(yíng)必定失敗，但企業(yè)不講經(jīng)濟(jì)效益也是無(wú) 法生存與發(fā)展的，因此，需要處理好兩者關(guān)系，適度承擔(dān)社會(huì)責(zé)任、 勇于承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，才能更好體現(xiàn)公司對(duì)社會(huì)的責(zé)任心。就目前來(lái)講, 公司通

8、過(guò)慈善事業(yè)的方式進(jìn)行社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)，具有著相當(dāng)大的潛 力，具體承擔(dān)途徑：（1）參與或以注資的形式涉足醫(yī)療衛(wèi)生、環(huán)保、教 育、福利院建設(shè)等事業(yè)；安裝并積極吸納殘疾人職工；發(fā)生災(zāi)難 時(shí)，應(yīng)及時(shí)、快速、積極地向參加救援活動(dòng)和支持后期建設(shè)，例如： 我國(guó)512汶川地震發(fā)生后，王老吉、萬(wàn)科等公司企業(yè)積極籌備善款， 對(duì)災(zāi)區(qū)進(jìn)行募捐。通過(guò)公司自行設(shè)立、非官方或政府組織的慈善組 織，對(duì)貧困者進(jìn)行常規(guī)性的捐物、捐款等。公司要提升承擔(dān)社會(huì)責(zé)任 的水平，就應(yīng)通過(guò)對(duì)公司內(nèi)部治理機(jī)制完善和創(chuàng)新等方式來(lái)實(shí)現(xiàn)。（作者：李緣 發(fā)表時(shí)間：2014年"月）三、公司社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)與股東權(quán)益的保護(hù)傳統(tǒng)觀點(diǎn)認(rèn)為，公司的董事對(duì)于

9、公司和股東負(fù)有信義義務(wù) （fiduciaryduty ），但是法律和公司章程都授權(quán)經(jīng)理和董事在經(jīng)營(yíng)管理 公司的過(guò)程中擴(kuò)展自己的權(quán)力。那么如何在公司經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，在承擔(dān) 社會(huì)責(zé)任的同時(shí)保護(hù)好股東的權(quán)益？股東權(quán)益是未分配利潤(rùn)、盈余公積、資本公積、股本之和，是 公司總資產(chǎn)中除去負(fù)債所剩余部分。股東權(quán)益反映出在公司資產(chǎn)中， 股東享有的經(jīng)濟(jì)利益，代表了股東對(duì)公司的所有權(quán)。股東權(quán)益比率過(guò) 小的話，就消弱了公司對(duì)外部沖擊的抵御能力，而權(quán)益比率過(guò)大，意 味著公司沒(méi)有擴(kuò)大其經(jīng)營(yíng)規(guī)模。作為一項(xiàng)重要財(cái)務(wù)指標(biāo)，股東權(quán)益反映了公司自有資本，公司 實(shí)力的雄厚說(shuō)明股東權(quán)益金額較大。在保護(hù)的具體措施上股東應(yīng)具 有:(1)股東知

10、情權(quán)，這是股東最基本的一項(xiàng)權(quán)利，具體包括：財(cái)務(wù) 會(huì)計(jì)報(bào)告、監(jiān)事會(huì)會(huì)議決議、董事會(huì)會(huì)議決議、會(huì)議記錄、股東大會(huì)、 公司債券存根、股東名冊(cè)、公司章程等；(2 )違法決議可撤銷權(quán)，對(duì) 董事會(huì)、股東大會(huì)決議內(nèi)容違法了公司章程的，或表決方式違法法規(guī)、 行政、公司章程的，股東可以向人民法院申請(qǐng)撤銷；(3 )公司對(duì)外的 擔(dān)保、投資由股東決定，公司對(duì)外擔(dān)保、投資存在著高風(fēng)險(xiǎn)性，它會(huì) 對(duì)股東利益產(chǎn)生嚴(yán)重影響，因此，公司對(duì)外進(jìn)行擔(dān)?；蛲顿Y的，必須 經(jīng)由股東大會(huì)決議。例如：上市公司在一年內(nèi)擔(dān)?；虺鍪邸①?gòu)買重大 資產(chǎn)金額超過(guò)公司總資產(chǎn)額百分之三十的，須經(jīng)過(guò)出席股東大會(huì)股東 所持表決權(quán)三分之二以上方能通過(guò)。(4)股東質(zhì)

11、詢權(quán)，對(duì)了加強(qiáng)對(duì)公 司高級(jí)管理人員、監(jiān)事、董事的監(jiān)督，股東大會(huì)要求高級(jí)管理人員、 監(jiān)事、董事出席會(huì)議的，高級(jí)管理人員、監(jiān)事、董事應(yīng)當(dāng)出席并接受 股東的質(zhì)詢。(5)直接訴訟權(quán)，公司高級(jí)管理人員、董事違法法律或 公司章程規(guī)定、并對(duì)股東利益做出損害的，股東可以通過(guò)向人民法院 提起訴訟的方式來(lái)維護(hù)正當(dāng)權(quán)益。(6)股東主持股東會(huì)議權(quán)，為了更 好解決執(zhí)行董事或部分公司董事會(huì)在召開(kāi)股東會(huì)時(shí)不依法或不依公 司章程的問(wèn)題，由監(jiān)事會(huì)對(duì)公司執(zhí)行董事或董事會(huì)不履行或者不能履 行召集股東會(huì)會(huì)議職責(zé)的進(jìn)行召集和主持。監(jiān)事會(huì)不召集、主持的, 具有十分之一表決權(quán)的股東可以自行召集、主持。(7)異議股東股權(quán) 收購(gòu)請(qǐng)求權(quán)，有下述

12、情況之一的，對(duì)決議持反對(duì)票的股東，可以向公 司申請(qǐng)，按合理的價(jià)格對(duì)期股權(quán)進(jìn)行收購(gòu)。第一，公司章程規(guī)定的解 散事由或章程規(guī)定的營(yíng)業(yè)期限屆滿的；第二，公司轉(zhuǎn)讓、分立、合并 主要財(cái)產(chǎn)的；第三，公司連續(xù)五年盈利，分配利潤(rùn)條件符合規(guī)定的，!1!公司五年不向股東分配利潤(rùn)的。如果公司于股東不能在股權(quán)收購(gòu)問(wèn)題 上達(dá)成一致，股東可向人民法院提出訴訟。(8)股東臨時(shí)提案權(quán)，這 項(xiàng)權(quán)利是為了對(duì)中小股東的權(quán)益進(jìn)行保護(hù)，參照新公司法的規(guī)定，合 計(jì)或單獨(dú)持有持有公司3%以上股份的股東，在股東大會(huì)召開(kāi)10日 前，向董事會(huì)提交書(shū)面提案；在受到提案后的2日內(nèi)，董事會(huì)應(yīng)通知 其他股東，并由股東大會(huì)對(duì)該臨時(shí)提案進(jìn)行審議。股東大會(huì)可

13、以聘用 會(huì)計(jì)師事務(wù)所，依照公司章程規(guī)定，公司在解聘、聘用承包公司審計(jì) 業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所時(shí)，由董事會(huì)獲知股東大會(huì)決定。這項(xiàng)權(quán)利有助 于股東對(duì)公司依法運(yùn)行進(jìn)行有效監(jiān)督，并及時(shí)掌握公司財(cái)務(wù)狀況。(9 ) 股東代表訴訟權(quán)，公司高級(jí)管理人員及董事在執(zhí)行公司職務(wù)時(shí)，造成 公司損失的，持有公司百分之一以上股份的股東可以向人民法院提起 訴訟，公司設(shè)有監(jiān)事會(huì)的，以書(shū)面形式向監(jiān)事會(huì)提出請(qǐng)求。如監(jiān)事同 樣存在違法情形的，股東可向人民法院提起訴訟，或者向董事會(huì)提出 書(shū)面請(qǐng)求；監(jiān)事會(huì)或董事會(huì)在受到股東書(shū)面請(qǐng)求之日其30日內(nèi)未提 起訴訟或拒絕提起訴訟、不立即提起訴訟并對(duì)其公司利益造成難以彌 補(bǔ)的損害的，股東可向人民法院提起訴訟。（10 ）股東申請(qǐng)解散公司 權(quán)，有些公司轉(zhuǎn)盈無(wú)望，