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文檔簡介
1、關(guān)于勞動合同模板匯編七篇 隨著時間的推移,越來越多的場景和場合需要用到合同,簽訂合同是為了保障雙方的利益,避免不必要的爭端。那么相關(guān)的合同到底怎么寫呢?以下是為大家整理的勞動合同7篇,僅供參考,歡迎大家閱讀。 勞動合同 篇1 聘用方(甲方):_地址:_電話:_法定代表人(負責人):_職務(wù):_受聘方(乙方):_性別:_年齡:_學歷:_專業(yè):_籍貫:_電話號碼:_身份證號碼:_教師資格證編號:_雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法和國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,訂立本合同,建立勞動關(guān)系,并共同遵守履行。第一條:合同期限甲、乙雙方同意按以下方式來確定本合同期限:1.本合同為有固定期限
2、的聘用合同,期限為_年。自_年_月_日至_年_月_日有效。其中_年_月_日至_年_月_日為見習期/試用期,試用期為_個月,可視乙方適應(yīng)工作能力酌情增減。2.勞動合同期滿前_個月,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同。3.本合同期滿后,任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的,應(yīng)在合同期滿前_個月書面通知對方。第二條:工作崗位地點及任務(wù)1、工作崗位:由乙方擔任_培訓中心的舞蹈教師。2、工作地點:_3、工作任務(wù):乙方承擔所有班的舞蹈課授課和排練等任務(wù)。第三條:工作條件和勞動保護1、甲方實行平時每周工作_天,每天工作_小時,期間住宿及午飯由甲方負責提供。寒假工作_天,暑假工作_天,每天工作_小時,期間每日三餐及住
3、宿為乙方提供。甲方提供吃住如乙方不實施,其成本不與工資兌換。具體時間甲乙雙方協(xié)商約定。2、甲方為乙方提供良好的工作環(huán)境,在工作時間之內(nèi)保證乙方的人身安全。3、乙方在工作時間之外包括上下班路上,人身安全由乙方自己負責。4、乙方在執(zhí)行排練任務(wù)時自行加課,應(yīng)為自愿加班,不記工資。第四條:工資報酬1、乙方基本工資為每天_元,寒暑假基本工資為每天_元,甲方必須按學生正常開課時_一次,支付乙方相應(yīng)的工資,不得拖欠。全體休息時,乙方?jīng)]有工資。休息時間不得超過_個月,否則甲方按乙方基本工資的_%付給乙方工資。2、乙方享受規(guī)定的福利待遇。3、乙方為甲方介紹一位學生,可得一次性獎金_元整。4、由乙方排練,參加市級
4、舞蹈比賽,一個節(jié)目獲獎可獎勵獎金_元整,參加省級級舞蹈比賽,一個節(jié)目獲獎可獎勵獎金_元整。參加省外舞蹈比賽,一個節(jié)目獲獎,可獎勵獎金_ 元整。如甲方乙方共同完成的舞蹈,獎金對半。超額排練的舞蹈也可參賽,獎金不合并。5、甲方在乙方超額完成任務(wù)后獲得的獎金,應(yīng)在乙方超額完成任務(wù)的當月發(fā)放。6、工資支付方式:_(1)現(xiàn)金。(2)銀行卡支付。開戶銀行:_賬號:_第五條:福利待遇1、“三·八”、“五·一”、“教師節(jié)”、“中秋”、“十·一”、“春節(jié)”由甲方自定,發(fā)現(xiàn)金或發(fā)物品或會餐。2、法定節(jié)假日乙方正常休息,若甲方需要乙方加班,甲方按加班的課時付乙方三倍的工資,乙方自行加班
5、,應(yīng)為自愿加班,不記工資。第六條:工作紀律1、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律。2、乙方在四個星期中請假半天扣除半天工資,請假一天扣除當天工資,請假兩天或兩天以上扣除請假當天工資和當月各項獎金。寒暑假請假一天扣除當天工資請假兩天或兩天以上扣除當天工資和寒暑假各項獎金。3、乙方在工作期間不得無故遲到、早退,如遲到或早退_分鐘扣除半天工資。4、乙方在上課時應(yīng)穿練功服,舞鞋,盤頭,不能坐著上課,上課期間盡量不接電話。5、舞蹈室衛(wèi)生由乙方承擔,上課時間每天打掃一次地面衛(wèi)生,保持室內(nèi)清潔。6、乙方在甲方單位工作期間,不得到別的場所帶舞蹈課,在解除合同_年之內(nèi),不得在本地開舞蹈班,或以任何形式帶
6、舞蹈課,否則賠償甲方_元(大寫:_)現(xiàn)金。7、乙方?jīng)]有在規(guī)定的時間內(nèi)完成甲方規(guī)定的教學任務(wù),將扣除與獎勵工資相同數(shù)額的工資。第七條:本合同的變更、終止和解除1.本合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù),任何一方不得擅自變更合同。2.確需變更合同的,雙方應(yīng)協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的,原合同繼續(xù)有效。3.經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致,本合同可以解除。4.本合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時,聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同。5.有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,并且不承擔違約責任:(1)發(fā)生不可抗力,即不能預見
7、、不能避免并不能克服的客觀情況而導致課程不能繼續(xù)安排的;(2)甲方經(jīng)營發(fā)生嚴重困難依照國家相關(guān)規(guī)定宣布破產(chǎn)的;(3)乙方被證明不符合聘用條件的;(4)乙方故意不按時完成授課內(nèi)容和授課計劃的。(5)通過組織學生對授課質(zhì)量進行測評后,甲方有理由認為乙方教學不合格的;(6)乙方被依法追究刑事責任的。除以上原因外,甲方提前解除合同的,視違反合同條約,應(yīng)當支付全額違約金。甲方因自身原因變更本合同的,應(yīng)提前通知乙方,沒有提前通知造成乙方損失的,應(yīng)當賠償。6.有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除聘用合同,不承擔違約責任:(1)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;(2)由于身體疾病原因,要
8、求提前終止合同或變更授課時間,并提供相關(guān)證明,但應(yīng)提前_天通知甲方;(3)在試用期內(nèi)的;(4)甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的;(5)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的。第八條:違反合同的責任(1)由當事人一方的過錯,造成合同不能完成履行,由有過錯的一方承擔違約責任;如屬雙方的責任,根據(jù)實際情況,雙方承擔各自應(yīng)負的責任。(2)當事人由于不可抗拒力的原因不能履行合同的,應(yīng)及時向雙方通報不能履行或者延期履行、部分履行合同的理由,在取得有關(guān)證明后,允許延期履行、部分履行或不履行,并看根據(jù)情況部分或者全部免于承擔違約責任。(3)當事人一方違反合同時,首先應(yīng)當
9、承擔違約責任并向?qū)Ψ街Ц哆`約金_元。給對方造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)根據(jù)責任大小及造成的后果再另行追究經(jīng)濟賠償責任。第九條:其他約定事項1.本合同條款如與國家法律、法規(guī)、政策相悖時,以國家、法規(guī)、政策為準。2._3._第十條:爭議解決本合同項下發(fā)生的爭議,由雙方當事人協(xié)商解決或申請調(diào)解解決;協(xié)商或調(diào)解不成的,可以提交勞動爭議仲裁委員會仲裁或向_人民法院提起訴訟。第十一條:合同生效本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_份,其中甲方執(zhí)_份,乙方執(zhí)_份。合同生效后,甲乙雙方對合同內(nèi)容的變更或補充應(yīng)采取書面形式,作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。甲方(蓋章):_ 乙方(簽字):_代表人(
10、簽字):_ 身份證號:_聯(lián)系方式:_ 聯(lián)系方式:_年_月_日 _年_月_日勞動合同注意事項:1、簽訂合同時,勞動者首先要弄清單位的基本情況,要判斷是否是合法企業(yè),它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道,這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取,同時,要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。2、勞動者要弄清自己的具體工作,并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點。3、勞動報酬要定清楚,避免口頭約定。如標準工資是多少?有沒有獎金?獎金是根據(jù)什么標準發(fā)放的?這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn),不要輕信老板的口頭承諾。4、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確,是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。5、勞動合同蓋章后,勞動者本人和用人
11、單位要各保管一份。勞動合同是發(fā)生勞動爭議時,勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。 勞動合同 篇2 甲方(用人單位)名稱:法定代表人(委托代理人):地址:聯(lián)系方式:乙方(勞動者)姓名:現(xiàn)在住址:身份證號碼:聯(lián)系方式:甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和山西省企業(yè)全面實行勞動合同制的實施辦法,簽訂本合同,共同遵守執(zhí)行。一、合同期限本合同為固定期限勞動合同。合同期從_年_月_日起至_年 _月_日止。試用期從_年_月_日起至_年 _月_日止。二、工作內(nèi)容甲方根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)、工作的需要,安排乙方從事_工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要在_崗位,承擔_任務(wù),從事_工種。乙
12、方在生產(chǎn)(工作)上應(yīng)達到的數(shù)量、質(zhì)量指標:_。三、工作時間1、甲方實行每日不超過_小時,平均每周不超過_小時的工時制。甲方因生產(chǎn)(工作)需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商可延長工作時間,一般每日不超過1小時,特殊情況,每日不超過3小時,每月不得超過36小時。四、勞動報酬1、乙方月工資標準為人民幣_元,其中試用期內(nèi)工資為人民幣_元;2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要,甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的,甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。3、甲方保證按月發(fā)放工資,具體發(fā)放日期為每月_日。五、社會保險和福利待遇1、甲方按國家和省規(guī)定向社會保險機構(gòu)為乙方繳納養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育和失業(yè)保險費。乙方按國家和省
13、規(guī)定向社會保險機構(gòu)繳納養(yǎng)老、失業(yè)保險費。乙方離退休,由社會保險機構(gòu)按規(guī)定每月發(fā)給離退休金。失業(yè)后按規(guī)定享受失業(yè)期間的有關(guān)待遇。2、乙方在合同期間的各種公休假、探親假、婚喪假、女工產(chǎn)假等福利待遇,按國家及省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、乙方患職業(yè)病或因工負傷,患病或非因工負傷,因工或非因工死亡,女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的待遇,按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、合同的終止、變更、解除和續(xù)訂1、勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即終止執(zhí)行。如雙方同意續(xù)訂,應(yīng)提前30日辦理續(xù)訂手續(xù)。逾期不辦理的,則本合同視為自動續(xù)訂,并應(yīng)補辦續(xù)訂手續(xù)。2、在下列情況下,甲乙雙方可以變更合同相關(guān)內(nèi)容:(1)甲方生
14、產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化,雙方協(xié)商同意的;(2)甲乙雙方協(xié)商同意,且不損害國家、集體和他人利益的;(3)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的;(4)由于不可抗力致使合同無法完全履行的;(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。3、有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:(1)乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;(2)乙方嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度的;(3)乙方嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;(4)乙方被依法追究刑事責任的。4、有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方:(1)乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排
15、的工作的;(2)甲方瀕臨破產(chǎn),處于法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,確需裁減人員的;(3)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(4)甲乙雙方不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。七、勞動爭議處理甲乙雙方執(zhí)行合同發(fā)生爭議,當事人應(yīng)當協(xié)商解決,不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以由本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,調(diào)解不成的,可以向企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。八、本合同未盡事宜或條款與今后的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同自簽訂起生效。一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等的法律效力。甲方(蓋章):_年_月_日乙方(蓋章):_年_月_日 勞動合同 篇3
16、 中國的勞動合同制度從二十世紀八十年代中期開始試點,在九十年代得到大力推行, 勞動合同制度表決通過至今已在城鎮(zhèn)各類企業(yè)中廣泛實施,勞動合同 制度。中國的法律規(guī)定,用人單位與勞動者依法建立勞動關(guān)系,應(yīng)該書面訂立有固定期限、無固定期限或以完成一定的工作為期限的勞動合同;在訂立勞動合同過程中,勞動關(guān)系雙方必須遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。實行勞動合同制度,明確了勞動者與用人單位雙方的權(quán)利和義務(wù),保障了勞動者擇業(yè)自主權(quán)和用人單位的用人自主權(quán)。編輯本段制度作用勞動合同法律制度,是通過平等自愿、協(xié)商一致的原則,確立勞動者與用人單位之 勞動合同制度漫畫間穩(wěn)定*勞動關(guān)系的制度;是通過勞動合同明確雙方權(quán)利和義務(wù)
17、,保護雙方合法權(quán)益的制度。勞動合同制度的建立,從源頭上規(guī)范企業(yè)用工行為。勞動合同制度是勞動社會保障工作的基礎(chǔ)工作。通過勞動合同制度,來保護勞動者和用人單位雙方的合法權(quán)益,調(diào)整好勞動關(guān)系,加強企業(yè)管理,提高勞動者的生產(chǎn)積極性,促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的事實越來越被人們肯定。為此,各級政府要重視勞動合同工作,把它納入政府工作的重要工作議程。勞動保障部門更應(yīng)對勞動合同工作引起高度重視,充分認識勞動合同制度在整個勞動社會保障工作中的地位和作用,統(tǒng)一思想,集中精力,全力以赴地實施勞動合同制度,合同范本勞動合同 制度。編輯本段管理體制隨著以勞動合同為基礎(chǔ)的勞動用工制度的確立,勞動保障部門對勞動用 勞動合同制
18、度分析工管理的任務(wù)越來越重,特別是非公有制企業(yè)的迅速發(fā)展,勞動用工管理的面和量都有明顯的增多。為此,要全面實施勞動合同制度,必須加強、完善勞動合同管理體制。1、要建立勞動管理的專門部門或科室隨著企業(yè)用工自主權(quán)的擴大,一些地方在機構(gòu)改革中將勞動保障部門中勞動管理的科室撤銷或合并,致使勞動管理的功能削弱。筆者認為企業(yè)自主用工,不等于勞動保障部門不需要勞動管理,而是要求勞動保障部門按照企業(yè)自主用工來進行勞動管理,也就是全面實施勞動合同制度。因此,必須要加強勞動管理的部門或科室的建設(shè)。由其全面組織、實施勞動合同制度,對勞動合同的簽訂、備案、管理的全過程進行管理。2、要建立科學、規(guī)范的勞動合同管理程序按
19、照勞動法和市場經(jīng)濟條件下勞動合同制度的要求,從勞動者擇業(yè)、企業(yè)用工,到簽訂勞動合同、錄用備案,勞動合同的變更、解除、終止等勞動合同管理的全過程進行梳理,對每個環(huán)節(jié)的時間、條件、要求作出明確具體的規(guī)定,使用工單位、勞動者、勞動管理部門都能按規(guī)定的程序進行運行。還要建立勞動合同簽訂登記、變更、解除、終止預報制度,存檔管理制度,履行檢查制度,統(tǒng)計分析制度,確保勞動合同制度規(guī)范有序地實施。 勞動合同制度有法可依3、要加強勞動用工錄用備案、勞動合同備案工作 勞動保障部門應(yīng)配合專職工作人員專門負責錄用備案工作,同時,還要發(fā)揮社區(qū)(鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道)勞動保障管理站的作用,由其負責做好本區(qū)域的合同簽訂臺帳,個人勞動
20、合同簽訂臺帳,并及時將每年勞動合同、錄用資料裝訂歸檔。要充分運用計算機來管理勞動合同,建立企業(yè)和個人勞動合同數(shù)據(jù)庫,及時將錄用備案的企業(yè)和個人情況輸入數(shù)據(jù)庫中,并要實現(xiàn)社區(qū)(鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道)勞動保障管理站的計算機與勞動保障部門的計算機聯(lián)網(wǎng),為加強勞動合同管理提供方便。 勞動合同 篇4 甲方:乙方:為加強學校宿舍管理,根據(jù)工作需要,學校聘請 為宿舍管理員。(一)聘期:20xx年 月 日至 20xx 年 月 日。(二)宿舍每月支付宿舍管理員工資20xx元。(三)宿舍管理員工作職責及管理辦法男、女管理員肩負宿舍內(nèi)所有同學生命、財產(chǎn)安全的重任,應(yīng)保證宿舍內(nèi)學生有良好的休息、就寢環(huán)境,防止宿舍內(nèi)嚴重違紀事件
21、發(fā)生。預防宿舍內(nèi)疾病流行,保證消防安全,督促學生按時起居,協(xié)助學校領(lǐng)導、班主任把學校管理落實到實處。1、按時開、關(guān)燈,督促學生按時起居。每天早晨起床鈴響后。管理員要催促學生盡快起床;每天晚上就寢前10分鐘,男、女管理員要到各寢室檢查督促學生按時應(yīng)寢。2、每學期開學,管理員應(yīng)安排好各班的宿舍,并統(tǒng)計好各宿舍人數(shù)。3、督促學生搞好寢室衛(wèi)生及內(nèi)務(wù)整理,每天定時檢查并將寢室衛(wèi)生及財產(chǎn)損壞、內(nèi)務(wù)整理欠佳的情況及時通知班主任安排整改,每天將情況如實匯總交學校團支部。學校定時抽查寢室衛(wèi)生及內(nèi)務(wù)整理。4、嚴格執(zhí)行學校作息時間的規(guī)定,定時開關(guān)宿舍大門,學生未到開門時間需要進入宿舍的必須持班主任或科任教師證明。5
22、、認真登記學生家長來校探訪記錄,熱情接待家長,防止不法分子冒充家長到宿舍滋事 。6、認真執(zhí)行查房制度,每天登記因病逗留宿舍的學生、無事不到班上上課的學生,不按時起居的學生,在宿舍內(nèi)違紀的學生等,并將情況及時告知班主任,每周匯總上報學校團支部。7、遵守值班紀律,不準無故離開崗位。如因特殊情況,需暫時離開宿舍,應(yīng)找人代理事務(wù),并向團支部或主管校長請假,告知離開宿舍時間。8、嚴肅工作紀律,不準與學生稱兄道弟,不準拉幫結(jié)伙,不準講有辱學校的話,不準做有害學校的事。9、關(guān)心愛護學生,多做學生思想工作,遇事沉著、冷靜,不簡單粗暴。10、學生就寢后,管理員應(yīng)巡視寢室,維護就寢紀律,檢查學生就寢人數(shù),對沒有回
23、宿舍的學生要及時通知班主任并作記錄 。11、管理員應(yīng)搞好自己宿舍內(nèi)衛(wèi)生及內(nèi)務(wù)整理,堅持每天打掃 。12、管理員要及時了解每層樓的供水、供電情況,對學生浪費水的情況應(yīng)制止,并作記錄登記 。13、在宿舍內(nèi)對有困難和有病的學生要及時提供幫助,并及時通知班主任 。14、管理員每天要檢查各宿舍的財產(chǎn)情況,如有損壞要及時登記,并通知班主任 。15、宿舍內(nèi)學生吵鬧、大聲喊叫、跳動、打球等過激行為應(yīng)給予制止 。16、嚴防宿舍內(nèi)打架、敲詐事件的發(fā)生,如有學生打架、敲詐,管理員立即制止 。17、管理員要了解本棟宿舍學生的基本情況,特別是經(jīng)常違紀的宿舍和學生,重點做思想工作 。18、嚴禁學生在宿舍內(nèi)點蠟,亂接電線等
24、危險行為,管理員必須督促到位或者及時制止。19、管理員在全校不放假時正常上班,有年級放假時宿舍要留管理員正常值班,雙休日正常值班。(四)此協(xié)議一式三份,學校與管理員各一份,上呈教育局財務(wù)股一份,簽字生效。學校校長簽字:主管校長簽字:學校宿舍負責人: 勞動合同 篇5 甲方:_地址:_郵碼:_電話:_法定代表人或委托代表人:_職務(wù):_乙方:_學生證號碼:_年_月_日根據(jù)中華人民共和國有關(guān)法律之規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。一、實習合同期限本合同生效日期_年_月_日,本合同于_終止。實習期為_年_月_日至_年_月_日。二、實習內(nèi)容甲方應(yīng)該在乙方實習期間,為乙方
25、指派一到兩名實習指導老師,負責指導乙方進行實習。甲方指派_為乙方指導老師,指導乙方在實習期間的工作。乙方在實習期間,應(yīng)該聽從指導老師的安排,認真完成指定的任務(wù)。乙方在實習期間,應(yīng)該虛心學習,發(fā)揚艱苦奮斗、吃苦耐勞的精神,展現(xiàn)浙大學子風貌。乙方同意根據(jù)雙方協(xié)商,在_崗位進行實習。三、實習期間的勞動保護和勞動條件甲方安排乙方進行實習,每日工作時間不超過8小時,平均每周不超過40小時。甲方保證乙方周至少休息兩日,甲方由于工作需要,經(jīng)與和乙方協(xié)商后可以延長乙方時間,一般每日不得超1小時。甲方為乙方在實習期間提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其
26、標準。在乙方實習期間,甲方享有對乙方在安全、衛(wèi)生生產(chǎn)方面進行管理、保護的權(quán)利、義務(wù)。甲方負責對乙方在正式實習前進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。四、實習期間的勞動報酬乙方在實習期間,甲方是否支付乙方報酬,由甲乙雙方平等協(xié)商決定。如果甲乙雙方就支付實習期間報酬的達成一致意見的,甲方以每(小時/日/月)_元的標準支付乙方報酬,工資于(每月_日/每日)統(tǒng)一結(jié)算。實習期間加班時段的報酬標準參照本條前款之規(guī)定執(zhí)行。五、實習期間的保險福利待遇甲方在乙方實習期間購買人身意外傷害保險。甲方保證乙方在實習期間的安全與保險待遇。乙方在實習期間,享有同甲方臨時雇用員工在衛(wèi)生、
27、安全等方面的同等的待遇及在發(fā)生損害時,同等的損害補償標準。同時,甲方為乙方提供以下福利待遇:1._2._3._六、實習期間的勞動紀律乙方在實習期間應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程 和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺悟和職業(yè)技能。乙方違反勞動紀律的,乙方的指導老師,可予與教育糾正。七、合同的變更、解除訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化,本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。八、
28、本合同爭議處理因履行本合同而發(fā)生的爭議,當事人雙方應(yīng)本著平等、互助的精神進行協(xié)商解決,在必要時浙江大學就業(yè)指導服務(wù)中心可以介入并提供參考解決意見。九、其他約定甲乙雙方還就以下事項達成約定:1._2._3._本合同未盡事宜,或與國家有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)_ 乙方(蓋章)_代表人:_ 代表人:_年_月_日 _年_月_日 勞動合同 篇6 (以下簡稱甲方)盲人保健按摩師(以下簡稱乙方)合同期限自 年 月 日至 年 月 日試用期: 自 年 月 日至 年 月 日工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方需要擔任按摩師崗位工作。勞動條件1、甲方負責乙方免費吃磚 配發(fā)工作服并派專人管理,保證乙方每月休息不少于4天(特殊原因例外)。2、安排乙方執(zhí)行計件工資制。注:乙方在上、下班途中出現(xiàn)任何問題與甲方無關(guān)。
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