勞動法知識測試題及答案詳解

1、 一、不定項(xiàng)選擇題（每小題2分，共20分） 1下列關(guān)于無固定期限勞動合同的說法中錯誤的有：（ACD ） A對無固定期限的勞動合同，勞動者可以隨時解除勞動合同 B若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動合同的條件，該無固定期限的勞動合同也可以解除、終止 C無固定期限的勞動合同以某項(xiàng)工作或工程的時間長度為準(zhǔn)，當(dāng)某項(xiàng)工作或工程完成后，勞動合同自行終止 D勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的合同2下列有關(guān)簽訂集體勞動合同的表述，正確的有: （ABCD ） A依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力 B集體合同的草案應(yīng)提交職工

2、代表大會或全體職工討論通過 C集體合同簽訂后應(yīng)報送勞動行政部門審核備案 D勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效3下列選項(xiàng)有關(guān)勞動爭議仲裁的表述，哪一項(xiàng)是錯誤的？（ A ） A勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進(jìn)行仲裁 B仲裁是勞動爭議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟 C勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時可以依法進(jìn)行調(diào)解，仲裁調(diào)解書具有法律效力 D因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發(fā)生的爭議則可以仲裁4下列爭議不適用勞動法的是（ ABD ） A李某雇傭趙某照顧自己患病的母親，李某與趙某就報酬發(fā)生爭議 B大學(xué)生劉某利

3、用暑假時間到某公司勤工儉學(xué)，劉某就工資問題與公司發(fā)生爭議 C某企業(yè)工會主席與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭議 D某公司股東與該公司就年終分紅問題發(fā)生爭議張某去甲公司應(yīng)聘，聲稱自己是法學(xué)碩士畢業(yè)，取得了司法考試資格證書，并將自己的證書復(fù)印件交給了招聘人員，該公司急需法律顧問，準(zhǔn)備以高薪委任張某，并請其擔(dān)任法律主管，雙方簽訂了勞動合同。5假設(shè)張某在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯誤，給公司造成了很大損失，后經(jīng)了解，張某的司法考試證書是偽造的，實(shí)際上是高中畢業(yè)。請問下列說法正確的是（ C ） A企業(yè)無權(quán)單方解除合同 B張某給企業(yè)造成了較大損失，企業(yè)有權(quán)隨時解除合同 C該合同無效 D該合同屬于可撤銷的合同6在哪些情形下，

4、公司可以解除與張某的勞動合同（ AD ） A試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件 B張某因違反交通規(guī)則而被行政處罰的 C張某在產(chǎn)期內(nèi)，但其不能勝任工作，調(diào)整工作崗位仍然不能勝任 D張某嚴(yán)重違反單位的勞動紀(jì)律的7張某作為甲公司的高級管理人員，掌握了公司大量的商業(yè)秘密，張某的勞動合同尚未到期，乙公司高薪聘請張某，張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失，下列說法正確的是（ ABD ） A張某應(yīng)當(dāng)向甲公司承擔(dān)賠償責(zé)任 B乙公司承擔(dān)連帶責(zé)任 C乙公司承擔(dān)全部賠償責(zé)任之后，可以向張某追償賠償額的50 D張某將甲公司的技術(shù)秘密泄露給乙公司，甲公司有權(quán)直接起訴乙公司和張某8假設(shè)張某在操作機(jī)器時受傷，花去醫(yī)療費(fèi)20

5、00元，在受傷前，張某為自己投了人身保險。下列說法正確的是（ AC ） A張某可以請求保險公司賠償 B保險公司向張某賠償后，張某不再享受工傷保險 C在醫(yī)療期間內(nèi)，單位不得解除勞動合同 D單位認(rèn)為張某未繳納工傷保險費(fèi)用，并且對張某的受傷無過錯，因此張某不享受工傷保險9假設(shè)張某與有關(guān)單位發(fā)生爭議，張某想利用法律手段保護(hù)自己的權(quán)利，請問下列說法正確的是？（BD ） A張某與單位就工傷醫(yī)療費(fèi)而發(fā)生的爭議，不屬于勞動爭議 B張某與單位發(fā)生的勞動爭議爭議，可以進(jìn)行協(xié)商 C張某與單位發(fā)生的勞動爭議，必須先經(jīng)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解 D張某與單位發(fā)生的勞動爭議，必須先經(jīng)仲裁，對裁決不服的，可以向法院提起訴訟10

6、下面有關(guān)競業(yè)限制規(guī)定正確的是（ABCD ）不得超過3年 僅限于高級管理人員富有保密義務(wù)的人員 高級技術(shù)人員二、名詞解釋（每小題2分，共10分） 1無固定期限勞動合同 2最低工資標(biāo)準(zhǔn) 3標(biāo)準(zhǔn)工時 4勞動者 5勞務(wù)派遣三、簡答題（每小題10分，共30分 ）1延長工作時間的條件、限度及工資支付標(biāo)準(zhǔn)2勞動合同與集體合同區(qū)別3、解決勞動爭議各種方式之間關(guān)系及法律效力四、案例分析題（每小題10分，共20分 ）1甲某于2001年6月與上海萬隆飯店簽訂了為期5年的勞動合同。合同明確規(guī)定其責(zé)任是負(fù)責(zé)飯店大堂的接待等全部工作，試用期8個月，月工資3000元。8個月試用期后萬隆飯店表示滿意，合同正式履行。2002年

7、4月，因飯店餐飲部門負(fù)責(zé)人調(diào)離，飯店主管又認(rèn)為大堂經(jīng)理最好以女性為宜，于是在未與甲某協(xié)商的情況下，便安排甲某將大堂工作移交，接手餐飲部的工作。對此，甲某表示不同意，認(rèn)為原合同規(guī)定是來做大堂部經(jīng)理工作。飯店認(rèn)為甲某與飯店已簽了勞動合同，甲某已成為本飯店的職員，就應(yīng)當(dāng)服從飯店的安排，仍堅(jiān)持由甲某去做餐飲部工作。甲某堅(jiān)決不同意，并仍到大堂部上班。問題： （1) 甲某與上海萬隆飯店簽訂的合同有什么錯誤？請指出。 （2)上海萬隆飯店硬行安排甲某去餐飲部工作的做法是否正確？為什么？ （3)如果上海萬隆飯店欲以此理由解雇甲某，是否符合法律規(guī)定？為什么？ （4) 甲某如被解雇，可采取什么方法維護(hù)自己的合法權(quán)益

8、？ （5) 甲某如被解雇，工會可從哪些方面幫助甲某維護(hù)其合法權(quán)益？2煤礦決定招收井下作業(yè)工人50名，其中有20名尚未與原單位解除勞動合同。用人單位拿出事先印好的勞動合同要求工人簽字。合同中的內(nèi)容包括：（1）婚喪假期間不支付工資。（2）每月延長工作時間不得超過40小時。（3）職工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人單位。（4）職工可以自愿參加失業(yè)保險和養(yǎng)老保險。（5）在合同期內(nèi)工人患矽肺病不得解除勞動合同。（6）連續(xù)工作一年以上可以享受年休假。雙方在簽訂勞動合同時發(fā)生爭議。 試分析：（1）該煤礦招收工人中是否有違反法律行為？為什么？ （2）該合同的簽訂程序是否有違反法律情況？為什么？ （3）

9、該份勞動合同的內(nèi)容是否符合法律規(guī)定？為什么？ 勞動法試題（一）答案一、不定項(xiàng)選擇題 （錯選、多選不得分。每小題 2分，共20 分）1ACD；2ABCD；3A；4ABD；5C； 6AD； 7ABD ；8AC； 9BD； 10ABCD； 二、名詞解釋題（每小題2分，共 10分） 1是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。2國家依法規(guī)定的，勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的維持勞動者及平均供養(yǎng)人口基本生活需要的最低限額的勞動報酬。3指法定的，正常情況下一般勞動者從事勞動的時間。4達(dá)到法定就業(yè)年齡，有勞動愿望、勞動能力、人身自由，可以從事職業(yè)勞動的自然人。5勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與

10、派遣勞動者簽訂派遣合同，經(jīng)派遣勞動者同意，派其到被派單位在其管理下從事其指派的勞動。三、簡答題（每題10分，共30分） 1一般延長工時：條件限制：因生產(chǎn)經(jīng)營需要；程序限制：與工會和勞動者協(xié)商。時間限制：一般每日超過1小時；（4分）特殊情形延長工時條件限制：保障勞動者身體健康條件下。時間限制：特殊情況下每日不超過3小時，每月不超過36小時。（3分）工資支付：延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報酬；法定休假日工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。（3分）2主體不同。集體合同主體是工會或職工代表與用人單位；勞動合同主體是

11、勞動者個人與用人單位（1分）；簽訂方式不同。前者談判，提交職工代表大會或者全體職工討論通過，須報勞動行政主管部門審查公布才能生效；后者由勞動者個人與用人單位進(jìn)行協(xié)商，在雙方當(dāng)事人簽字蓋章后即可生效（1分）；目的不同。簽訂集體合同的目的，是為確立勞動關(guān)系而設(shè)定整體上的勞動標(biāo)準(zhǔn)。簽訂勞動合同的目的是確定具體的勞動關(guān)系（2分）；內(nèi)容不同：全體勞動者的共同權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，可能涉及勞動關(guān)系的各個方面，也可能只涉及勞動關(guān)系的某個方面；勞動合同規(guī)定勞動者個人勞動條件以單個勞動者的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，一般包括勞動關(guān)系的各個方面（2分）；效力不同。集體合同對簽訂合同的單個用人單位或全體用人單位，以及工會所代表的

12、全體勞動者，都有法律效力。勞動合同對單個用人單位和勞動者有法律效力。集體合同的效力高于勞動合同效力，集體合同具有支配其所代表的勞動者的勞動合同內(nèi)容的效力。集體合同的標(biāo)準(zhǔn)是關(guān)于勞動者權(quán)益的最低標(biāo)準(zhǔn)，勞動合同的規(guī)定只能比集體合同高，低于集體合同的部分無效（在集體合同與勞動合同發(fā)生沖突時，勞動合同的相應(yīng)條款無效（2分）；違約責(zé)任不同。違反集體合同之后，承擔(dān)賠償責(zé)任的主體與簽訂集體合同的主體可能會有區(qū)別，而且在工人違反集體合同時，用人單位也不能解除集體合同；勞動合同一方違約，可能會導(dǎo)致勞動合同的解除和賠償責(zé)任的產(chǎn)生（2分）。3可以協(xié)商解決，但協(xié)商不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序（1分）；也可以直接向本企業(yè)勞

13、動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解也不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序（1分）；也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當(dāng)事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁是處理勞動爭議的必經(jīng)程序（2分）；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴，在起訴前必須先經(jīng)過仲裁程序。（2分）協(xié)商與調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行，協(xié)議沒有強(qiáng)制執(zhí)行力；對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行；勞動爭議訴訟所產(chǎn)生的裁判，具有當(dāng)然的強(qiáng)制執(zhí)行力。（4分）備注：第2小題、第3小題符合勞動法原理即可得分。四、案例分析題（每小題 10分，共 20分）1

14、.（1)試用期長達(dá)8個月，超過了法定的6個月限制。（2分） （2)不正確。因?yàn)轱埖甑男袨檫`反了勞動合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。（2分） （3)不合法。因?yàn)轱埖瓴痪邆鋯畏矫娼獬齽趧雍贤暮戏ɡ碛伞＃?分） （4)甲某如被解雇，他可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲某也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟，要求其承擔(dān)違法解除勞動合同的賠償責(zé)任。（2分） （5)工會可從以下兩方面幫助甲某：就飯店解雇一事向飯店提出意見，要求重新處理；支持和幫助甲某申請仲裁或起訴。（2分）2（）有。招用尚未與原單位解除勞動合同的勞

15、動者（2分）。（）有：沒有與勞動者平等協(xié)商，遵循自愿、一致。（2分）。（）不符合。表現(xiàn)：婚喪假期間不支付工資，應(yīng)支付工資；每月延長工作時間不得超過40小時，不得超過36小時；職工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人單位，提前30天；職工可以自愿參加失業(yè)保險和養(yǎng)老保險，需強(qiáng)制。（6分） 勞動法試題（二）一、 不定項(xiàng)選擇題（每小題2分，共20分）1、勞動合同終止的的條件是（ ABCD ）、當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)、經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成一致、勞動合同期限屆滿勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行 2、用人單位解除勞動合同時，工會享有的權(quán)利是（ ABC ）A、提出意見權(quán) B、要求重

16、新處理權(quán) C、支持起訴權(quán) D、處分權(quán)。3、勞動者不參加勞動但仍享有工資支付請求權(quán)的情形：（ ABCD ）A、法定休假日； B、婚喪假期間； C、依法參加社會活動的；D、產(chǎn)假4、勞動爭議糾紛解決的途徑：（ ABCD）A、協(xié)商 B、調(diào)解 C、仲裁 D、訴訟。5、中華人民共和國勞動法規(guī)定：法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的 工資報酬為（CD） A、不低于工資100%的工資報酬 B、不低于工資150%的工資報酬 C、不低于工資200%的工資報酬 D、不低于工資300%的工資報酬 6、下列用人單位可以解除勞動合同且不需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟? ABCD )A、勞動合同因合同雙方協(xié)商一

17、致而解除B、勞動合同因雙方約定的終止條件出現(xiàn)C、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任原工作的D、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間確需裁減人員 7、下列關(guān)于勞動爭議的解決方式的表述哪些是正確的？ AD、調(diào)解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序 、在勞動仲裁前必須先行調(diào)解 、勞動爭議仲裁的裁決是終局的 、在當(dāng)事人提起訴訟之前，必須先進(jìn)行勞動仲裁 8、用人單位在勞動方面的刑事責(zé)任有(ABCD A、重大安全事故罪 B、違章冒險作業(yè)罪 C、妨礙執(zhí)行公務(wù)罪 D、強(qiáng)迫勞動罪9、下列屬于未成年工的是( )BD A、王某，15歲，某建筑公司合同制工人 B、李某，16歲，某加工廠合同制工人 C、張某，

18、17歲，某電鍍廠合同制工人 D、江某，18歲，某肉聯(lián)廠合同制工人10、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商可以延長工作時間，但一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。下列哪些情形不受上述規(guī)定的限制( ACD)。 A、某市發(fā)生特大洪災(zāi)，急需救災(zāi)物資，為此進(jìn)行的加班加點(diǎn) B、某工廠決定利用公休日進(jìn)行廠區(qū)的綠化活動，為此進(jìn)行的加班加點(diǎn) C、菜市自來水水管爆裂，自來水公司組織工人搶修，為此進(jìn)行的加班加點(diǎn) D、某產(chǎn)廠供電設(shè)備發(fā)生故障，造成全廠停電，影響了全廠的生產(chǎn)，為此組織工人進(jìn)行搶修二、名詞解

19、釋（每小題2分，共10分1、 勞動關(guān)系 2、勞動力 3、勞動報酬4、非全日制用工 5、勞動爭議仲裁三、問答題（每小題10分，共30分）1、最低工資標(biāo)準(zhǔn)特點(diǎn)及立法意義2、勞動合同法較勞動法相比有哪些新變化？3、勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的區(qū)別四、案例分析題（每小題10分，共20分）1、以下是某中外合資企業(yè)發(fā)給勞動者的經(jīng)濟(jì)性裁減人員的通知書，請依據(jù)勞動法的規(guī)定，說明該通知書的錯誤。裁員通知書：本公司遭到4月24日特大火災(zāi)，四車間在相當(dāng)長的時期內(nèi)無法恢復(fù)生產(chǎn)。 公司董事會于5月2日進(jìn)行了討論，工會主席也列席了會議。根據(jù)本公司個人勞動合同第三章第五條的規(guī)定"企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營或者技術(shù)條件發(fā)生變化

20、而人員有多余的，可以解除勞動合同。"現(xiàn)已決定：解除四車間全體員工的勞動合同。請您接通知后，于本月25日，隨帶戶口薄、工作證、勞?？?、會員證等前來辦理解除合同的手續(xù)。公司將統(tǒng)一發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的裁員補(bǔ)償金，待保險公司理賠后，再發(fā)相當(dāng)1個月的工資補(bǔ)償金。希望各位員工體諒公司的困難。祝您另行擇業(yè)順利。 此致 ××公司人事部（章） 2006年5月3日2、國營某市軋鋼廠發(fā)生下列糾紛：（1)工人趙某因身體有病被辭退，與廠方發(fā)生爭議；（2)技術(shù)員錢某因未被允許參加全省軋鋼行業(yè)技術(shù)員培訓(xùn)與廠方發(fā)生爭議；（3)助理工程師孫某因未晉升工程師職務(wù)與廠方發(fā)生爭議；（4)副總工程師李某

21、因工資調(diào)整與廠方發(fā)生爭議。趙、錢、孫、李四人與廠方的爭議經(jīng)幾次協(xié)商交涉均未能解決。 問題：（1）錢某、錢某、孫某、李某中哪幾個人與廠方發(fā)生的爭議屬于勞動爭議調(diào)解仲裁法所規(guī)定的勞動爭議?（2）勞動爭議可以通過哪幾種方式解決？在運(yùn)用這幾種方式解決問題時，不同方式相互之間是什么關(guān)系?（3）解決勞動爭議的各種方式的法律效力如何？ 勞動法試題（二）答案一、不定項(xiàng)選擇題 （錯選、多選不得分。每小題 2分，共20 分）1ABCD；2ABC；3ABCD；4ABCD；5CD； 6ABCD； 7AD ；8ABCD； 9BD； 10ACD； 二、名詞解釋題（每小題2分，共 10分） 1是指勞動者提供勞動力與用人單位

22、的生產(chǎn)資料相結(jié)合，加入到用人單位生產(chǎn)勞動中，與之形成的社會關(guān)系。2蘊(yùn)涵于勞動者體內(nèi)的創(chuàng)造力，是人的一種能力。3指法定工作時間內(nèi)，勞動者從事用人單位交付的勞動，所獲得的報酬。4是指以小時計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計(jì)不超過二十四小時的用工形式。5由依法設(shè)立的勞動爭議仲裁委員會按照法定程序?qū)趧訝幾h所從事的仲裁活動。三、簡答題（每題10分，共30分） 1特點(diǎn)：法定性（1分）；最低線，少之違法（2分）；正常工資（1分）；保障范圍，不僅包括勞動者本人的基本生活需要，而且也包括勞動者贍養(yǎng)的家庭成員的生活需要（2分）。意義：保障勞動者及家庭成員的基本生活需

23、要（2分）；促進(jìn)企業(yè)公平競爭（2分）。2調(diào)整范圍擴(kuò)大（1分）；鼓勵簽訂書面勞動合同（1分）；鼓勵勞動合同長期化（1分）；終止勞動合同支付補(bǔ)償金（1分）；雙倍賠償制度引入（1分）；勞務(wù)派遣、非全日制用工形式法律調(diào)整（1分）；約定違約金限制為競業(yè)限制和違反服務(wù)期（1分）；勞動合同法定條款和約定條款增多（1分）；規(guī)定勞動合同先合同義務(wù)和后合同義務(wù)（1分）；建立職工名冊單等（1分）3（1）原因不同。賠償?shù)脑蛑饕沁`反勞動合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑蜻€包括用人單位依法解除勞動合同和終止勞動合同。所以，賠償者肯定有過錯，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償者不一定有過錯（4分）。（2）承擔(dān)者不同。賠償責(zé)任的承擔(dān)者可以是用人單位，也可以是

24、勞動者，只要違反勞動合同都應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償者只是用人單位（3分）。（3）支付依據(jù)不同。賠償金的支付依據(jù)是由法律明確規(guī)定的（3分）。四、案例分析題（每小題 10分，共 20分）1（）裁員條件：依照破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整；合同訂立依據(jù)客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化。該公司是以勞動合同中所規(guī)定的“企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營或者技術(shù)條件發(fā)生變化而人員有多余的，可以解除勞動合同?！边@一約定因不符合勞動法的規(guī)定而無效。企業(yè)遭火災(zāi)，經(jīng)營條件確實(shí)發(fā)生變化，但原已投保，保險公司理賠后，不符合裁員的條件。應(yīng)組織工人生產(chǎn)自救（3分）。（）裁員程序：應(yīng)當(dāng)提前30

25、日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者全體職工的意見，并向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告。該企業(yè)5月3日發(fā)出裁員通知，要求25日解除合同，不滿30天，而且未向勞動部門報告，不符合法定程序（3分）。（）裁員補(bǔ)償：用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不應(yīng)做最高限額的規(guī)定（2分）。（）優(yōu)先錄用：用人單位從裁減人員之日起，6個月內(nèi)需要新招人員的， 必須優(yōu)先從本單位裁減的人員中錄用。最好也在裁員通知適當(dāng)說明（2分）。2（1）趙某、錢某、李某與廠方發(fā)生的爭議屬于勞動爭議調(diào)解仲裁法所規(guī)定的勞動爭議（2分）（2）四種方式。勞動爭議后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，但協(xié)商不是處理勞動

26、爭議的必經(jīng)程序；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解也不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當(dāng)事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁是處理勞動爭議的必經(jīng)程序；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴，在起訴前必須先經(jīng)過仲裁程序（4分）（3）協(xié)商與調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行，協(xié)議沒有強(qiáng)制執(zhí)行力；對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行；勞動爭議訴訟所產(chǎn)生的裁判，具有當(dāng)然的強(qiáng)制執(zhí)行力。（4分） 勞動法試題（三）一、 判斷正誤題（每小題

27、1分，共10分，正確的打“”，錯誤的打“×”并給予改正）1、勞動法是保護(hù)勞工之法，勞動保障是勞動法的宗旨和使命，因此，勞動保障的對象即是勞動者。2、勞動合同條款凡是與集體合同條款不同的，一律無效。3、集體合同對其終止后仍存續(xù)的勞動合同，不再有約束力。4、凡是提供了勞動的勞動者，都有權(quán)要求用人單位支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動報酬。5、工作時間只能由法律規(guī)定或者勞動合同約定6、勞動合同被確認(rèn)部分無效的，這個合同可以不予執(zhí)行7、勞動者與用人單位享有勞動自由，意味著雙方可以排除國家法律的強(qiáng)行性規(guī)定，自由簽訂勞動契約。8、禁止用人單位招用未滿16周歲的未成工。9、勞動者違反勞動紀(jì)律給用人單

28、位造成經(jīng)濟(jì)損失的，實(shí)行酌情賠償原則，而不是要求賠償全部實(shí)際損失額。10、凡在法定勞動年齡范圍內(nèi)并且具有勞動能力的公民，都具有就業(yè)資格。二、名詞解釋（每小題2分，共10分）1、勞動權(quán)2、最低工資標(biāo)3、養(yǎng)老保險4、勞動法基本原則5、勞動執(zhí)法三、不定項(xiàng)選擇題（選擇正確答案的字母填入括號，每小題1分，共10分）1、下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的對象的是（ ） A、勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借款關(guān)系 B、某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系 C、某公司與其職工因補(bǔ)發(fā)津貼問題而發(fā)生的關(guān)系 D、某民工被個體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系 2、下列情形中，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的是 ( ) A、深圳某個體服

29、裝生產(chǎn)企業(yè)非法延長勞動工作時間，為防止職工早退，企業(yè)將生產(chǎn)車間大門緊鎖，員工進(jìn)出必須山保安人員審查同意 B、劉某與家外資企業(yè)在勞動合同中約定，為按月支付，后該外資企業(yè)以資金周轉(zhuǎn)困難為由，停發(fā)劉某3個月工資，聲稱三個月后連本帶息補(bǔ)發(fā) C、張某與某建筑工程隊(duì)簽訂勞動合同后，在試用期內(nèi)感覺體力不支，萌生辭職念頭 D、李某因工負(fù)傷，治療期滿傷愈出院后欲到一家工作條件較好的單位工作 3、下列情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的是（） A、勞動合同因雙方約定的終止條件出現(xiàn)而終止 B、勞動合同因合同雙方協(xié)商一致而解除 C、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件 D、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間確需

30、裁減人員 4、在我國現(xiàn)階段，（ ）等具有集體合同簽約人資格。、企業(yè)法定代表人 B、地方工會 C、基層工會小組 D、職工推舉代表 5、下列人員中不能夠依法實(shí)行綜合計(jì)算工作制的是( ) A、外勤人員 B、出租車司機(jī) C、電腦公司軟件設(shè)計(jì)人員 D、鐵路巡檢工6、勞動者不參加勞動但仍享有工資支付請求權(quán)的三種情形（ ） A、 法定休假日 B、 婚喪假期間 C、 依法參加社會活動的 D、 公休日7、我國勞動法規(guī)定，國家對女職工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。下面的做法不符合這一規(guī)定的是（ ） A、某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里安排她簡單打掃清潔衛(wèi)生，不再做搬運(yùn)工 B、某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務(wù)，便要求每個職工每天加班1個

31、小時，懷孕達(dá)6個月的女職工劉某也不例外 C、某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個月，公司決定恢復(fù)她“三班倒”的工作制 D、某礦山女職工肖某被安排到井下工作8、下列哪項(xiàng)權(quán)利不屬于勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)及勞動監(jiān)察員享有的權(quán)利?( )A、調(diào)查權(quán) B、決策權(quán) C、處分權(quán) D、檢查權(quán)9、下列關(guān)于勞動爭議的解決方式的表述哪些是正確的？ （ ）、調(diào)解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序 、在勞動仲裁前必須先行調(diào)解 、勞動爭議仲裁的裁決是終局的 、在當(dāng)事人提起訴訟之前，必須先進(jìn)行勞動仲裁10、用人單位在勞動方面的刑事責(zé)任有( ) A、重大安全事故罪 B、違章冒險作業(yè)罪 C、妨礙執(zhí)行公務(wù)罪 D、強(qiáng)迫勞動罪四、 辨析題

32、（每小題5分，共15分） 1、勞動關(guān)系與勞動法律關(guān)系2、勞動合同與集體合同 3、社會保險與商業(yè)保險五、簡答題（第1小題6分，第2小題4分，第3小題6分，共16分）1、 延長工作時間的條件、限度及工資的支付?2、工資請求權(quán)的特點(diǎn)有哪些?3、勞動合同的效力？六、案例分析題（第1小題7分，第2小題6分，第3小題6分，共19分）1、煤礦決定招收井下作業(yè)工人50名，其中有20名尚未與原單位解除勞動合同。用人單位拿出事先印好的勞動合同要求工人簽字。合同中的內(nèi)容包括：（1）婚喪假期間不支付工資。（2）每月延長工作時間不得超過40小時。（3）職工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人單位。（4）職工可以自愿

33、參加失業(yè)保險和養(yǎng)老保險。（5）在合同期內(nèi)工人患矽肺病不得解除勞動合同。（6）連續(xù)工作一年以上可以享受年休假。雙方在簽訂勞動合同時發(fā)生爭議。 試分析：（1）該煤礦招收工人中是否有違反法律行為？為什么？ （2）該合同的簽訂程序是否有違反法律情況？為什么？ （3）該份勞動合同的內(nèi)容是否符合法律規(guī)定？為什么？ 2、某公司以“末位淘汰制”作為本公司規(guī)章制度，要求與勞動者解除勞動合同。 問題：某公司這種做法有沒有法律依據(jù)？為什么？ 3、胡某與某私營皮革制造廠簽訂了五年期勞動合同。其中約定：勞動過程中出現(xiàn)傷殘，責(zé)任自負(fù)。1995年8月，胡某在操作機(jī)器時，因皮帶斷裂而砸傷左手，住院治療20多天，需交往院費(fèi)、手

34、術(shù)費(fèi)、藥費(fèi)等人民幣共計(jì)52，760.80元。出院時，該廠只支付治療期間工資，醫(yī)療費(fèi)用全部由職工自理。為此，胡某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申請，要求該廠支付其全部醫(yī)療費(fèi)用。試分析：（1）本案該如何依法處理?法律根據(jù)是什么?（2）勞動合同中規(guī)定“傷殘責(zé)任自負(fù)”條款是否有效?為什么？（3）勞動爭議仲裁委員會應(yīng)如何作出裁決? 勞動法試題（三）答案一、 判斷正誤題（每小題1分，共10分，正確的打“”，錯誤的打“×”并給予改 一、判斷正誤題（每小題1分，共10分，正確的打“”，錯誤的打“×”，并給予改正）1、×，勞動保障對象是勞動者和用人單位；2、×，低于集體合同

35、的條款無效；3、×，在特定情況下仍然有效；4、×凡在法定工作時間內(nèi)提供了勞動的勞動者；5、×，工作時間只能由法律規(guī)定；6、×，不影響其他部分的履行；7、×，雙方必須按照法律的強(qiáng)行規(guī)定，簽訂勞動合同；8、×，禁止用人單位招用未滿16周歲的童工；9、；10、×，具有勞動能力和人身自由、就業(yè)愿望。 二、名詞解釋（每小題2分，共10分） 1、是憲法和勞動法律法規(guī)規(guī)定的有關(guān)勞動者權(quán)利，是勞動者這一特定角色主體享有的，是一種利益、資格、能力、自由。2、勞動者基于勞動關(guān)系，在法定工作時間提供勞動后，用人單位應(yīng)支付給勞動者最低勞動報酬。3、

36、國家法律規(guī)定，勞動者達(dá)到退休年齡或者因年老喪失勞動能力時，從國家或這會獲得的物質(zhì)幫助或補(bǔ)償。4、為勞動立法所確認(rèn)或在勞動法制中蘊(yùn)涵，體現(xiàn)和指導(dǎo)勞動法制全過程的總的指導(dǎo)思想和原則。5、勞動行政部門按照勞動法律法規(guī)規(guī)定，監(jiān)督、檢查用人單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況，并對違反法律行為進(jìn)行懲處的活動。三、不定項(xiàng)選擇題（每小題1分，共10分）1、CD；2、ABC；3、BD；4、ACD；5、AB；6、ABC；7、D；8、B；9、AD；10、ABCD。四、辨析題（每小題5分，共15分）1、勞動關(guān)系是指在勞動過程中形成的勞動者與用人單位之間的社會關(guān)系。勞動法律關(guān)系是指被勞動法律法規(guī)調(diào)整的，勞動者與用人單位雙方權(quán)利義

37、務(wù)社會關(guān)系（1分）。關(guān)系：勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系的前提和基礎(chǔ)，勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系在法律上的反映（1分）。區(qū)別：范疇：前者屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。后者屬于上層建筑（1分）；產(chǎn)生前提：前者是在實(shí)現(xiàn)勞動過程中產(chǎn)生。后者是將勞動關(guān)系納入法律調(diào)整范疇（1分）；內(nèi)容：前者具有從屬性。后者具有權(quán)利義務(wù)關(guān)系（1分）。2、勞動合同是勞動者與用人單位簽訂的明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。集體合同是工會或職工代表代表勞動者與用人單位簽訂的明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。（1分）聯(lián)系：主體雙方合意明確權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動法律法規(guī)調(diào)整和制約。（1分）區(qū)別：主體：前者是勞動者與用人單位。后者是工會或職工代表與用人單位；訂立方式：前者雙方合意，

38、平等協(xié)商。后者合意并交勞動行政部門審批程序；目的：前者明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系。后者明確勞動基準(zhǔn)規(guī)范；內(nèi)容：前者必備法定內(nèi)容，可約定內(nèi)容。后者明確勞動基準(zhǔn)；效力：勞動合同只能高于或等同于集體合同，集體合同效力高于勞動合同；違約責(zé)任：前者雙方有違約都承擔(dān)責(zé)任。后者只適用用人單位。（3分）3、社會保險是指勞動者年老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療等風(fēng)險時從國家和社會獲得的物質(zhì)幫助或補(bǔ)償。商業(yè)保險是指公民就人身或財(cái)產(chǎn)向商業(yè)保險公司投保當(dāng)遭遇風(fēng)險時獲得救濟(jì)。（1分）相同：屬于保險的范疇。都具有抵御災(zāi)害、風(fēng)險，轉(zhuǎn)移風(fēng)險的作用。（1分）區(qū)別：對象：前者以基于勞動關(guān)系的勞動者為對象。商業(yè)保險以自然人為對象；客體：社會保

39、險的客體為勞動風(fēng)險，商業(yè)保險則以自然人的人身和財(cái)產(chǎn)；資金來源：社會保險則是由用人單位、國家、個人三方負(fù)擔(dān)，商業(yè)保險則是一般被保險人個人負(fù)擔(dān)；機(jī)構(gòu)的經(jīng)營目的：社會保險是國家的一種社會保障制度，是國家的一種社會政策和勞動政策、是國家對勞動者承擔(dān)的一種社會責(zé)任，具有物質(zhì)幫助性和非營利的目的，商業(yè)保險的運(yùn)營機(jī)構(gòu)為保險公司，以營利為目的；保險原則：社會保險是強(qiáng)制性的原則，社會保險是通過國家立法強(qiáng)制實(shí)施的，勞動者和個人必須參加，而且按照法律規(guī)定的比例交納保險費(fèi)，商業(yè)保險則遵循自愿原則，當(dāng)事人是否參加保險完全自愿；調(diào)整的法律：社會保險由勞動法和保障法調(diào)整，商業(yè)保險是由保險法調(diào)整。（3分）五、簡答題（第1小題

40、6分，第2小題4分，第3小題6分，共16分）1、（1）用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，應(yīng)與工會或勞動者協(xié)商延長工作時間，每日延長不得超過一小時，在特殊情況下需要延長工作時間，在保障勞動者正常的身體健康情況下，每日延長不得超過三小時，每日延長不得超過三十六小時；（3分）（2）用人單位支付的工資情況：延長勞動者的工作時間，支付不得低于工資的百分之一百五十的勞動報酬；公休日延長勞動者的工作時間又不能補(bǔ)休的，支付不得低于工資的百分之二百的勞動報酬；（2分）（3）法定節(jié)假日延長勞動者的工作時間，支付不得低于工資的百分之三百的報酬。（1分）2、（1）勞動者在法定工作的時間內(nèi)，有效地完成用單位規(guī)定的任務(wù)，實(shí)現(xiàn)勞

41、動過程，勞動者有向用人單位請求支付報酬的權(quán)利. （1分）（2）工資請求權(quán)的轉(zhuǎn)讓受到限制（1分）.（3）優(yōu)先支付工資的權(quán)利. （1分）（4）工資請求權(quán)的救濟(jì)程序特殊性，先仲裁，不服仲裁再訴訟。（1分）3、勞動合同效力是指勞動合同對雙方當(dāng)事人具有法律約束力和執(zhí)行力。（1分）主體適格：達(dá)到法定就業(yè)年齡、勞動能力、人身自由；（1分）訂立程序經(jīng)要約和承諾；（1分）雙方合意；（1分）形式合法；（1分）內(nèi)容合法；（1分）六、案例分析題（第1小題7分，第2小題6分，第3小題6分，共19分）1、（1）有，招用未與原用人單位解除勞動合同的勞動者。（2分）（2）有，勞動合同訂立應(yīng)雙方平等協(xié)商，自愿，此合同由用人單位

42、事先印好。（2分）（3）有，婚喪假期應(yīng)支付工資；延長工作時間每月不得超過36小時；職工一方解除勞動合同需提前30日通知用人單位；勞動者必須參加失業(yè)保險和養(yǎng)老保險；合同期間勞動者患矽肺病不得解除勞動合同，并需支付醫(yī)療費(fèi)。（3分）2、沒有。根據(jù)勞動法規(guī)定，解除勞動合同有法定三種情形：勞動者過錯、非勞動者過錯、經(jīng)濟(jì)性裁員；（3分）也可以由雙方在符合法律規(guī)定范圍內(nèi)約定解除勞動合同。（2分）公司以末位淘汰制解除勞動合同不符合法律規(guī)定，公司只以自己利益為重，違反勞動法規(guī)定。（1分）3、（1）勞動仲裁委員會應(yīng)裁決用人單位支付胡某的住院費(fèi)、誤工費(fèi)及因公傷所產(chǎn)生的費(fèi)用。勞動法規(guī)定勞動者因公傷應(yīng)由用人單位支付勞動

43、者因工負(fù)傷醫(yī)療費(fèi)。（2分）（2）無效，用人單位以此來免除自己應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任。（2分）（3）勞動仲裁委員會應(yīng)裁決支付胡某的因公負(fù)傷所需的費(fèi)用。（2分）勞動法試題（四）一、是非題（判別正誤，并在括號內(nèi)打上""或""，每小題分，共分）、勞動合同被確認(rèn)為無效后，應(yīng)當(dāng)依法予以解除。（ ）、國家實(shí)行薪年休假制度。（ ）、國家實(shí)行勞動者每日工作時間八小時，平均每周工作時間四十四小時的工時制度。（ ）、企業(yè)招用勞動合同制工人，應(yīng)當(dāng)訂明試用期。（ ）、加班工資不能作為最低工資的組成部分。（ ）、"待業(yè)"與"失業(yè)"兩個概念含義相同。（

44、 ）、"待業(yè)"與"待崗"兩個概念含義相同。（ ）、集體合同經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字即行生效。（ ）、集體合同只有經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)才生效。（ ） 、勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，勞動者可以上班的，用人單位應(yīng)安排工作。（ ）二、名詞解釋（每小題2分，共10分）、勞動監(jiān)察 、勞動就業(yè) 3、勞動合同訂立 4、最低工資 5、安全技術(shù)規(guī)程三、不定項(xiàng)選擇題（每小題1分共10分）、用人單位非法招用童工的，由勞動行政部門處以。 警告 罰款 責(zé)令改正 停產(chǎn)整頓 拘留、勞動者在情形下，依法享受社會保險待遇。 生育 負(fù)傷 升學(xué) 失業(yè) 退休 工傷、勞動合同終止的的條件是。 當(dāng)事人

45、約定的終止條件出現(xiàn) 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成一致 勞動合同期限屆滿 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行、勞動合同無效的確認(rèn)權(quán)在。 用人單位上級主管部門 企業(yè)勞動爭議委員會 勞動爭議仲裁委員會 人民法院、社會保險具有的特征是。 自愿性 社會性 強(qiáng)制性 互濟(jì)性 營利性 福利性、我國已實(shí)行的特殊工時制度主要有。 定時工時制 縮短工時制 綜合計(jì)算工時制 延長工時制 計(jì)件工時制 不定時工時制、按照工資的確定方式，可將工資分為。 計(jì)時工資 實(shí)際工資 名義工資 計(jì)件工資 貨幣工資 津貼工資 獎勵工資 實(shí)物工資、按照工資的支付形式，可將工資分為。 計(jì)時工資 實(shí)際工資 名義工資 計(jì)件工資 貨幣工

46、資 津貼工資 獎勵工資 實(shí)物工資9、針對因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機(jī)動作業(yè)的職工所采用的工時形式是：A標(biāo)準(zhǔn)工時 B計(jì)件工時制 C不定時工作制 D綜合計(jì)算工時制10、我國勞動法規(guī)定，國家對女職工實(shí)行特護(hù)勞動保護(hù)。下面的做法不符合這一規(guī)定的是（ ）A某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里安排她簡單打掃清潔衛(wèi)生，不再做搬運(yùn)工。 B某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務(wù)，便要求每個職工每天加班1個小時，懷孕達(dá)6個月的女職工劉某也不例外。 C某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個月，公司決定恢復(fù)她的“三班倒”的工作制。 D某礦山女職工肖某被安排到井下工作。四、指出下列概念的

47、區(qū)別和聯(lián)系（每小題8分，共16分）、勞動關(guān)系、勞動法律關(guān)系、勞動仲裁、一般仲裁 五、問答題(每小題分，共分）1、如何理解我國勞動法調(diào)整對象2、如何評價我國現(xiàn)行的勞動仲裁體制？六、案例題（共14分）李某與某企業(yè)簽訂了為期五年的勞動合同，合同規(guī)定李某從事廚師工作。合同訂立后，企業(yè)未經(jīng)協(xié)商，三年中多次變更李的工作崗位并以李未交單位向職工集資的1000元為由，扣發(fā)了李某三個月工資。為此，李某向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求補(bǔ)發(fā)工資并解除勞動合同。企業(yè)提出反訴，要求李某承擔(dān)在上崗前企業(yè)自辦臨時賠訓(xùn)的費(fèi)用。勞動仲裁委員會支持了職工的申訴請求，駁回了企業(yè)的反訴請求。問：在本案中勞動仲裁委員會是依據(jù)勞動法的

48、哪些規(guī)定作出裁決的？勞動法試題（四）答案一、是非題（每小題1分，共10分）二、名詞解釋（每小題2分，共10分）、勞動行政部門設(shè)置專門機(jī)構(gòu)，配備一定數(shù)量的監(jiān)察員，對用人單位執(zhí)行勞動法的情況進(jìn)行規(guī)范性的監(jiān)督、檢查。2、是指達(dá)到法定就業(yè)年齡，有勞動能力和就業(yè)愿望，從事一定社會職業(yè)并獲得報酬或收入的狀態(tài)。3、指勞動者和用人單位在平等自愿，依法協(xié)商基礎(chǔ)上就勞動合同條款達(dá)成協(xié)議，確立勞動關(guān)系和明確雙方權(quán)利義務(wù)的法律行為。4、是指國家規(guī)定的，當(dāng)職工在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位在最低限度內(nèi)應(yīng)當(dāng)支付的足以維持職工及其平均供養(yǎng)人口基本生活需要的工資。5是指以防止和消除勞動過程中傷亡事故的技術(shù)規(guī)

49、則為基本內(nèi)容，旨在保護(hù)勞動者安全的法律規(guī)范。、不定項(xiàng)項(xiàng)選擇題（每小題1分，共10分） 9C 10D四、概念比較題(每下題8分，共16分)、區(qū)別：勞動關(guān)系是指在職業(yè)勞動過程中勞動者的勞動力與用人單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合所形成的社會關(guān)系（1分）。勞動法律關(guān)系是指勞動者與用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，在實(shí)現(xiàn)社會勞動過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系（1分）。勞動關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分，屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)范疇。勞動法律關(guān)系是意志關(guān)系，屬于上層建筑范疇（1分）。勞動關(guān)系形成的前提是勞動，發(fā)生在實(shí)現(xiàn)社會勞動過程中（1分）。勞動法律關(guān)系以勞動法律規(guī)范的存在為前提，發(fā)生在勞動法律規(guī)范調(diào)整勞動關(guān)系的范圍內(nèi)（1分）。勞動關(guān)系的內(nèi)容是勞

50、動，勞動者提供勞動，用人單位使用勞動力，形成支配與被支配的關(guān)系（1分）。勞動法律關(guān)系內(nèi)容是法定的權(quán)利義務(wù)，雙方依法享受權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)（1分）。聯(lián)系：勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系的基礎(chǔ)，勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系在法律上的反映。制定勞動法律規(guī)范，形成勞動法律關(guān)系，必須以勞動關(guān)系為基礎(chǔ)（1分）。、區(qū)別：性質(zhì)不同：勞動仲裁屬于半官方性質(zhì)，一般仲裁處于民間性質(zhì)（2分）；啟動條件：勞動仲裁基于雙方當(dāng)事人申請，一般仲裁一定要有仲裁協(xié)議，書面或口頭（2分）。與訴訟關(guān)系不同：勞動仲裁先裁后審，一般仲裁一裁終局（2分）。聯(lián)系：都屬于非訴訟程序（2）。五、問答題（每小題10分，共20分）、勞動法的調(diào)整對象：（1）勞動關(guān)系、

51、附隨勞動關(guān)系（1分）；（2）勞動關(guān)系指勞動者與用人單位之間基于勞動而產(chǎn)生的社會關(guān)系。包括：勞動合同關(guān)系、工時關(guān)系、工資關(guān)系、勞動保護(hù)關(guān)系、職業(yè)培訓(xùn)關(guān)系（1分）。特點(diǎn)：主體特定性（1分）；內(nèi)容雙重性（1分）；關(guān)系的平等性與隸屬性（1分）；在實(shí)現(xiàn)勞動過程中產(chǎn)生的（1分）。勞動附隨關(guān)系：以職業(yè)勞動關(guān)系的存在為前提，為勞動關(guān)系產(chǎn)生、存在、服務(wù)的關(guān)系。包括：勞動力的組織和管理、勞動保險、勞動執(zhí)法、勞動爭議處理等關(guān)系（1分）。特點(diǎn)：主體國家、政府，另一方是勞動者或用人單位（1分）；國家力量、社會力量的介入（1分）；法定性（1分）。、設(shè)立目的：通過仲裁解決勞動爭議，減輕法院壓力（2分）；實(shí)踐中并未實(shí)現(xiàn)此目的

52、，因?yàn)榉ㄔ旱臋?quán)威性，大多數(shù)案件由法院，仲裁前置，增加了雙方負(fù)擔(dān)，對勞動者不利（4分）； 法院法官不具有這方面專業(yè)性，應(yīng)由勞動行政部門處理為宜（2分）；應(yīng)或裁或?qū)彛?分）。六、案例題（共14分）、勞動法第十七條規(guī)定：訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則。在履行勞動合同過程中，企業(yè)未經(jīng)李某同意，強(qiáng)行變更其工作崗位，違反勞動法規(guī)定，也是一種違約行為（3分）。、勞動法第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。企業(yè)不顧李某的反對，以集資為由，強(qiáng)行扣除工資，已構(gòu)成克扣工資的行為。故企業(yè)因全額補(bǔ)發(fā)工資（4分）。、勞動法第三十二條規(guī)定：用人單位未按

53、照勞動合同約定支付勞動報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。企業(yè)克扣工資且違約，勞動者有權(quán)解除勞動合同（3分）。、勞動法第六十八條規(guī)定：從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。企業(yè)對李某的培訓(xùn)是勞動法規(guī)定的一項(xiàng)義務(wù)。李某是因?yàn)槠髽I(yè)克扣工資且違約，才解除勞動合同的，是正當(dāng)?shù)男惺棺约旱臋?quán)利，不應(yīng)要求其承擔(dān)賠訓(xùn)費(fèi)用（4分）。 勞動法試題（五）一、判斷下列各題的正誤，并說明理由（每小題2分，正確打“”，錯誤打“”，共1分）、資本主義原始積累時期的勞工法規(guī)是勞動立法的開端。（）、婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。用人單位在錄用職工時，除認(rèn)為不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。（）、勞動合同雙方主體同時變更，意味著原合同關(guān)系消滅。（）、事實(shí)勞動關(guān)系是無效的勞動關(guān)系。（）5、在勞動法領(lǐng)域，勞動力就是指勞動者。（ ）二、名詞（共10分，每小題2分）1、勞動法。 2、勞動權(quán) 。3、勞動爭議 。4、社會保險。5、違反勞動法法律責(zé)任 三、簡答題（共20分，每小題5分）1、勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系的特征。2、用人單位在勞動者存在哪些過錯情況下可以單方解除勞動合同？3、勞動合同的特征4、勞動爭議處理原則四、論述題（共10分）試論勞動法法律地位。 五、案例分析（共30分，第1