2020年勞動合同范本(新勞動法)(1)

1、此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責傳遞知識。2020年勞動合同范本（新勞動法）勞動合同甲方:用人單位名稱：乙方：姓名：身份證號碼：甲方基本情況 名稱：住所：法定代表人：主要負責人（委托代表人）：聯(lián)系電話：乙方基本情況勞動者姓名： 聯(lián)系電話： 身份證號：家庭住址：緊急聯(lián)系人： 聯(lián)系電話： 根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié) 合甲方相關(guān)制度和乙方崗位特點，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方一 致同意訂立如下條款，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并期望雙方保持良好的長期聘用 關(guān)系。第一章合同期限1、試用期：自 7月 日起至 年月 日止

2、。2、合同期限：合同自 7 日起至 7 日止。第二章 工作內(nèi)容與工作地點1、根據(jù)甲方工作需要和乙方自身技能特點，甲方聘用乙方在 部門從 事 崗位（工種）工作，工作地點在 范圍內(nèi)。2、乙方工作內(nèi)容界定以崗位職責說明書和甲方布置的階段性或臨時性工作要求 為準。第三章工作時間與休息休假1、甲方實行標準工作制，每日工作不超過 8小時，每周工作不超過 小時。2、乙方應(yīng)在規(guī)定的正常工作時間內(nèi)完成本職工作，甲方不鼓勵乙方加班。甲方 安排乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間又不能安排 補休的，應(yīng)支付不低于工資的 150%勺工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安 排補休的，應(yīng)支付不低于工

3、資 200%勺工資報酬。甲方安排乙方法定節(jié)假日工作的， 應(yīng)支付不低于工資的300%勺工資報酬。3、甲方對于國家規(guī)定的法定節(jié)假日、女員工生育假、帶薪休假等休假應(yīng)按照勞 動法要求執(zhí)行。甲方根據(jù)實際工作情況酌情安排乙方婚喪假期、女員工哺乳假、病 假等。但乙方計劃性的休假如生育假、帶薪年假、婚假等應(yīng)提前至少30天申請以便甲方安排工作，如遇直系親屬亡故、本人生病以及不可預(yù)見性的情況可臨時申請臨 時安排。第四章勞動報酬1、雙方根據(jù)甲方薪酬管理制度規(guī)定確定乙方崗位工資。甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任 職務(wù)和工作崗位，試用期工資為 元/月，約定工資為 元/月（其中基本工資元，其他為崗位工資 元）。個人所得稅由乙方承擔，并由

4、甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。2、乙方應(yīng)發(fā)工資扣除個人應(yīng)付費用后在次月10日以貨幣形式支付。遇不可抗力導(dǎo)致延遲發(fā)放須提前1個工作日說明。第五章社會保險和福利待遇1、甲方應(yīng)根據(jù)國家和地方政府規(guī)定為乙方辦理社會保險并繳納有關(guān)費用，乙方應(yīng)繳費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。2、甲方可根據(jù)乙方服務(wù)時間、崗位特點酌情核發(fā)年功津貼、職務(wù)津貼以及其他 福利待遇。3、甲方將根據(jù)社會經(jīng)濟增長水平和自身發(fā)展狀況適時調(diào)整整體薪酬水平、完善員工福利制度。第六章知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密和競業(yè)限制條件1、乙方在工作期間或利用甲方資源所取得的技術(shù)開發(fā)成果、創(chuàng)新成果，其知識 產(chǎn)權(quán)屬于甲方。2、甲方的技術(shù)信息（包括專用技術(shù)、技術(shù)訣竅、非專

5、利技術(shù)成果等）和經(jīng)營信息 （管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略等）屬于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密，乙方須 保守秘密，不得對外泄露，不得用于個人謀利或者幫組他人謀利。給甲方造成的損 失的，乙方應(yīng)賠償甲方損失和技術(shù)價值 10倍的賠償金。3、乙方在職期間和離職后3年內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的其他公司投 資、兼職，不得從事與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的活動。如乙方所從事崗位甲方要求簽 訂保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議時，乙方同意簽訂。第七章 勞動合同的變更、解除和終止（一）勞動合同的變更用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同， 采取書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份

6、（二）勞動合同的解除1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，勞動合同可以解除。2、乙方提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。乙方在試用 期內(nèi)提前七日通知用人單位，可以解除勞動合同。3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：3.1 在試用期間被證明不符合錄用條件的；3.2 嚴重違反者甲方規(guī)章制度的；3.3 嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；3.4 同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者 甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動關(guān)系，乙方拒不改正的；3.5 違反勞動紀律，泄露甲方商業(yè)機密的；3.6 被依法追究刑事責任的。4、甲方有下列情形之一，應(yīng)提前 30天以書

7、面形式通知乙方解除本合同，并根 據(jù)乙方為甲方服務(wù)年限支付一定的經(jīng)濟補償金：4.1 依照企業(yè)破產(chǎn)法進行重整的；4.2 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；4.3 轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更本協(xié)議后，仍需要裁減人 員的；4.4 本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的；5、乙方有下列情形之一的，甲方應(yīng)當提前 30日以書面形式通知乙方或者額外 支付乙方1個月工資，并將理由通知工會后解除勞動合同：5.1 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方 另行安排的工作的；5.2 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；5.3 勞動合同訂立

8、時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法繼 續(xù)履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。5.4 方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第3條情形解除勞動合同：6.1 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在 診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；6.2 在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并確認喪失或者部分喪失勞動能力的；6.3 患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；6.4 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；6.5 在甲方連續(xù)工作滿XX年，且距法定退休年齡不足5年的；6.6 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。7、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：7.1 未按照勞動合

9、同約定提供勞動保護或者勞動條件的；7.2 未及時足額支付勞動報酬的；7.3 未依法為乙方繳納社會保費的；7.4 甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；7.5 以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或變 更勞動合同的；7.6 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險8、作業(yè)危機乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。 在下列情況下，乙方不得解除勞動合同：8.1由甲方出資培訓(xùn)（包括送大，中專院校或者技工學(xué)校學(xué)習），培訓(xùn)后為甲方 服務(wù)未滿3年的；8.2

10、屬于技術(shù)骨干，承擔某項重要工程的建設(shè)，改造任務(wù)而任務(wù)未結(jié)束的。（三）勞動合同的終止1、在下列情形下，勞動合同終止:1.1勞動合同期滿的；1.2乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；1.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的1.4甲方被依法宣告破產(chǎn)的；1.51.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解放的2、甲方應(yīng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并;15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù) ；乙方應(yīng)當按照雙方約定，辦理工交接；甲方依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦工作交接時支付。 第八章雙方協(xié)商約定的其他事項1、如因乙方原因?qū)追皆斐蓳p害或造成甲方經(jīng)濟損失，甲方保留對乙方的民事 訴訟權(quán)利2、乙方提出解除合同時，應(yīng)至少提前三十日以書面形式通知甲方，以便甲方有 足夠的時間安排人員接替。第九章勞動爭議處理和違反勞動合同的法律責任本合同依法經(jīng)雙方簽字或蓋章訂立后具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。如 果發(fā)生勞動爭議，雙方可以協(xié)商解決，也