勞動人事爭議仲裁風(fēng)險告知書

1、勞動人事爭議仲裁風(fēng)險告知書為保護(hù)仲裁當(dāng)事人的合法權(quán)益，方便當(dāng)事人進(jìn)行勞動爭議仲裁活動，使當(dāng)事人知悉勞動人事爭議仲裁中存在的風(fēng)險，現(xiàn)將常見的勞動爭議仲裁風(fēng)險告知如下：一、申請仲裁不符合條件當(dāng)事人申請仲裁不符合法律規(guī)定條件的，仲裁委員會將不予受理，即使受理也將予以駁回申請。當(dāng)事人申請仲裁不符合管轄規(guī)定的，仲裁委員會不予受理。受理后發(fā)現(xiàn)不符合管轄規(guī)定的，仲裁委員會將案件移送至有管轄權(quán)的仲裁委員會審理。二、進(jìn)入訴訟程序的風(fēng)險勞動人事爭議仲裁是勞動人事爭議案件處理的前置程序，仲裁程序一旦啟動，任何一方都有權(quán)就此向人民法院提起訴訟，屆時勞動人事爭議處理的周期和成本有可能相應(yīng)增加。三、超過仲裁時效的風(fēng)險當(dāng)事

2、人應(yīng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，及時向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會書面申請仲裁。超過一年時效申請仲裁的，勞動人事爭議仲裁委員會將不予受理。四、仲裁請求不當(dāng)?shù)娘L(fēng)險當(dāng)事人申請仲裁時，應(yīng)根據(jù)客觀事實(shí)和有關(guān)法律法規(guī)，提出明確、具體、完整的請求事項(xiàng)。仲裁請求不完全會導(dǎo)致未請求部分視為棄權(quán)而得不到審理的風(fēng)險。五、逾期變更請求事項(xiàng)當(dāng)事人增加、變更仲裁申請事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)提出，否則仲裁委員會不予審理（另行提出，另案處理）。六、逾期提供證據(jù)的風(fēng)險承擔(dān)舉證責(zé)任的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在仲裁委員會指定的期限內(nèi)提供有關(guān)證據(jù)。當(dāng)事人在該期限內(nèi)提供證據(jù)確有困難的，可以向仲裁委員會申請延長期限。當(dāng)事人逾期提

3、供證據(jù)，且向仲裁委員會說明的逾期理由不成立的，將可能面臨不利裁決的后果。七、錯誤行為的風(fēng)險當(dāng)事人提出自己的主張應(yīng)實(shí)事求是，不得做虛假陳述，不得作偽證，否則將承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任的風(fēng)險。八、證人不出庭作證的風(fēng)險除法律規(guī)定的特殊情形外，當(dāng)事人提供證人證言的，證人應(yīng)當(dāng)出庭作證并接受質(zhì)詢。如果證人不出庭作證，可能影響該證人證言的效力，甚至不被采信。九、不提供原始證據(jù)的風(fēng)險當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會提交證據(jù)的原始件或者原物，特殊情況下也可以提供經(jīng)仲裁委員會核對無異的復(fù)制件或者復(fù)制品。提供的證據(jù)不符合上述條件的，可能影響證據(jù)的證明力，甚至可能不被采信。十、提供不準(zhǔn)確送達(dá)地址的風(fēng)險因當(dāng)事人提供的地址不明確，導(dǎo)致法律文書無法送達(dá)的，當(dāng)事人應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)重新提供準(zhǔn)確的地址；逾期未提供或者重新提供的地址仍然無法送達(dá)的，退回之日視為送達(dá)之日。因申請人不