勞動合同管理課件

1、勞動合同管理辦法課件勞動合同管理辦法勞動合同管理辦法（一拖人力【2009】330號）20092009年年1212月月2525日日勞動合同管理辦法課件 u 總則總則u 勞動合同的訂立勞動合同的訂立u 勞動合同的履行和變更勞動合同的履行和變更u 勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止u 崗位合同崗位合同u 相關(guān)規(guī)定相關(guān)規(guī)定u 勞動監(jiān)察和勞動爭議調(diào)解勞動監(jiān)察和勞動爭議調(diào)解u 法律責(zé)任和經(jīng)濟賠償法律責(zé)任和經(jīng)濟賠償u 附則附則目目 錄錄勞動合同管理辦法課件第一章第一章 總總 則則 第一條第一條 為了加強勞動合同管理，完善勞動合同制度，明為了加強勞動合同管理，完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)

2、利和義務(wù)，保護(hù)企業(yè)和員工的合確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，依據(jù)法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，依據(jù)勞動法勞動法和和勞動合同法勞動合同法及其配套法規(guī)，結(jié)合中國一拖集團有限公及其配套法規(guī)，結(jié)合中國一拖集團有限公司（以下簡稱集團公司）實際，制定本辦法。司（以下簡稱集團公司）實際，制定本辦法。 第二條第二條 集團公司及所屬全資、控股子公司（含絕對控股、集團公司及所屬全資、控股子公司（含絕對控股、相對控股相對控股 ，以下簡稱用人單位）適用本辦法。托管單位可參，以下簡稱用人單位）適用本辦法。托管單位可參照本辦法執(zhí)行。照本辦法執(zhí)行。 第三條第

3、三條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法勞動合同法第一章第四條第一章第四條規(guī)定，結(jié)合本單位實際，依法建立和完善勞動規(guī)章制度，并規(guī)定，結(jié)合本單位實際，依法建立和完善勞動規(guī)章制度，并報上一級主管部門審核、備案。報上一級主管部門審核、備案。勞動合同管理辦法課件 第四條第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法勞動合同法第五章第一節(jié)第五章第一節(jié)規(guī)定訂立集體合同或?qū)ｍ椉w合同，并報上一級主管部門和規(guī)定訂立集體合同或?qū)ｍ椉w合同，并報上一級主管部門和工會審核、備案。集體合同一經(jīng)訂立、生效，對用人單位和工會審核、備案。集體合同一經(jīng)訂立、生效，對用人單位和員工均具有約束力。員工均具有約束力。

4、第五條第五條 工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)員工依法訂立和履行勞動合工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)員工依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護(hù)員工的合法權(quán)益。同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護(hù)員工的合法權(quán)益。 第六條第六條 用人單位人力資源管理部門為勞動關(guān)系歸口管理用人單位人力資源管理部門為勞動關(guān)系歸口管理部門，依法進(jìn)行勞動合同管理。部門，依法進(jìn)行勞動合同管理。勞動合同管理辦法課件第二章第二章 勞動合同的訂立勞動合同的訂立 第七條第七條 用人單位與員工訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、用人單位與員工訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的公平、平等自愿、協(xié)商一致

5、、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同，對用人單位與員工都具有約束力。勞動合同，對用人單位與員工都具有約束力。 第八條第八條 用人單位與員工的勞動關(guān)系自用工之日起建立。用人單位與員工的勞動關(guān)系自用工之日起建立。在建立勞動關(guān)系的同時應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞在建立勞動關(guān)系的同時應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。個月內(nèi)訂立書面勞動合同。勞動合同管理辦法課件 第九條第九條 用人單位招用員工時，應(yīng)當(dāng)如實告知員工工作內(nèi)用人單位招用員工時，應(yīng)當(dāng)如實告知員工工作內(nèi)容、工作條件、工

6、作崗位、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)容、工作條件、工作崗位、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及員工要求了解的其他情況；用人單位狀況、勞動報酬，以及員工要求了解的其他情況；用人單位應(yīng)當(dāng)了解員工年齡、學(xué)歷、技能、工作經(jīng)歷、健康狀況等與應(yīng)當(dāng)了解員工年齡、學(xué)歷、技能、工作經(jīng)歷、健康狀況等與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，并要求其如實填寫勞動合同直接相關(guān)的基本情況，并要求其如實填寫員工入員工入職登記表職登記表，建立，建立員工名冊員工名冊。 第十條第十條 用人單位招用員工時，不得扣押員工的居民身份用人單位招用員工時，不得扣押員工的居民身份證和其他個人證件，不得要求員工提供擔(dān)?；蛘咭云渌x證和其

7、他個人證件，不得要求員工提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向員工收取財物。向員工收取財物。 第十一條第十一條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。 勞動合同管理辦法課件 第十二條第十二條 固定期限勞動合同，是指用人單位與員工約定合固定期限勞動合同，是指用人單位與員工約定合同終止時間的勞動合同。同終止時間的勞動合同。招用的技校生、復(fù)轉(zhuǎn)退伍軍人、一般管理人員，用人單位可以招用的技校生、復(fù)轉(zhuǎn)退伍軍人、一般管理人員，用人單位可以訂立訂立1-31-3年的勞動合同；招用的高校畢業(yè)生可

8、以訂立年的勞動合同；招用的高校畢業(yè)生可以訂立3-53-5年的勞年的勞動合同；招用的管理、專業(yè)技術(shù)、營銷和生產(chǎn)操作技能人才，動合同；招用的管理、專業(yè)技術(shù)、營銷和生產(chǎn)操作技能人才，可以訂立可以訂立5-105-10年的勞動合同。年的勞動合同。 第十三條第十三條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與員工約定無固定期限勞動合同，是指用人單位與員工約定無確定終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同應(yīng)以用人單無確定終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同應(yīng)以用人單位與員工約定的勞動合同解除或者終止條件出現(xiàn)為終止時間。位與員工約定的勞動合同解除或者終止條件出現(xiàn)為終止時間。 勞動合同管理辦法課件 用人單位招用的高級管

9、理、專業(yè)技術(shù)、營銷、生產(chǎn)操作技用人單位招用的高級管理、專業(yè)技術(shù)、營銷、生產(chǎn)操作技能人才，可與其簽訂無固定期限勞動合同。能人才，可與其簽訂無固定期限勞動合同。 有下列情形之一，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同有下列情形之一，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同書面申請外，用人單位的，除員工提出訂立固定期限勞動合同書面申請外，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： （一）員工在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（一）員工在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，員工在該用人單位連（二）企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，員工在該

10、用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且員工沒有（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且員工沒有勞動勞動合同法合同法第四章第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的第四章第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。情形，續(xù)訂勞動合同的。 勞動合同管理辦法課件 用人單位自用工之日起滿一年不與員工訂立書面勞動合同用人單位自用工之日起滿一年不與員工訂立書面勞動合同的，視為用人單位與員工已訂立無固定期限勞動合同。的，視為用人單位與員工已訂立無固定期限勞動合同。 第十四條第十四條 以完成一定工作任務(wù)為

11、期限的勞動合同，是指以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與員工約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與員工約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。有下列情形之一，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立以完成一定任務(wù)為期限的有下列情形之一，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同：勞動合同： （一）以完成單項工作任務(wù)為期限的；（一）以完成單項工作任務(wù)為期限的； （二）以項目承包方式完成承包任務(wù)的；（二）以項目承包方式完成承包任務(wù)的； （三）以完成季節(jié)性生產(chǎn)任務(wù)為期限的；（三）以完成季節(jié)性生產(chǎn)任務(wù)為期限的； （四）其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的。（四）其他雙方約定的以完成一定工

12、作任務(wù)為期限的。勞動合同管理辦法課件 第十五條第十五條 勞動合同除具備勞動合同除具備勞動合同法勞動合同法第十七條規(guī)定的第十七條規(guī)定的條款外，用人單位與員工可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、條款外，用人單位與員工可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項，也可以與員工就服務(wù)期、競補充保險和福利待遇等其他事項，也可以與員工就服務(wù)期、競業(yè)限制訂立專項協(xié)議。所訂立的專項協(xié)議應(yīng)作為勞動合同的附業(yè)限制訂立專項協(xié)議。所訂立的專項協(xié)議應(yīng)作為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。件，與勞動合同具有同等法律效力。 第十六條第十六條 試用期是指用人單位和員工相互了解、相互選擇試用期是指用人單位

13、和員工相互了解、相互選擇而約定的考察期。用人單位應(yīng)當(dāng)按照而約定的考察期。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法勞動合同法第二章第第二章第十九條規(guī)定與員工約定試用期。員工在試用期的工資不得低于十九條規(guī)定與員工約定試用期。員工在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的本單位相同崗位最低檔工資的80%80%或者勞動合同約定工資的或者勞動合同約定工資的80%80%，并不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。并不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 勞動合同管理辦法課件 用人單位應(yīng)當(dāng)在試用期中約定具體考察內(nèi)容和工作標(biāo)準(zhǔn)，用人單位應(yīng)當(dāng)在試用期中約定具體考察內(nèi)容和工作標(biāo)準(zhǔn)，對員工進(jìn)行考核和管理。在試用期中，除對員工進(jìn)行

14、考核和管理。在試用期中，除勞動合同法勞動合同法第四第四章第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形外，用人章第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同，應(yīng)單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向員工說明情況。當(dāng)向員工說明情況。 第十七條第十七條 勞動合同的簽訂。用人單位的總經(jīng)理、副總經(jīng)理、勞動合同的簽訂。用人單位的總經(jīng)理、副總經(jīng)理、黨委書記和工會主席應(yīng)與用人單位的法定代表人簽訂勞動合同；黨委書記和工會主席應(yīng)與用人單位的法定代表人簽訂勞動合同；其他員工與用人單位法定代表人或委托代理人（行政主要負(fù)責(zé)其他員工與用人單位法

15、定代表人或委托代理人（行政主要負(fù)責(zé)人）簽訂勞動合同。人）簽訂勞動合同。 用人單位的法定代表人由上級主管單位委派的，應(yīng)與上級用人單位的法定代表人由上級主管單位委派的，應(yīng)與上級主管單位的法定代表人或委托代理人簽訂勞動合同；用人單位主管單位的法定代表人或委托代理人簽訂勞動合同；用人單位的法定代表人是董事會選舉產(chǎn)生的，應(yīng)與董事會授權(quán)人簽訂勞的法定代表人是董事會選舉產(chǎn)生的，應(yīng)與董事會授權(quán)人簽訂勞動合同。動合同。勞動合同管理辦法課件 第十八條第十八條 勞動合同由用人單位與員工協(xié)商一致，并經(jīng)用人勞動合同由用人單位與員工協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與員工在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效。勞動合同單位與員工在勞動合

16、同文本上簽字或者蓋章后生效。勞動合同文本一式兩份，用人單位和員工各執(zhí)一份。文本一式兩份，用人單位和員工各執(zhí)一份。 第十九條第十九條 勞動合同法勞動合同法第二章第二十六條規(guī)定的情形出第二章第二十六條規(guī)定的情形出現(xiàn)時，所訂立的勞動合同無效或者部分無效。勞動合同部分無現(xiàn)時，所訂立的勞動合同無效或者部分無效。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第三章第三章 勞動合同的履行和變更勞動合同的履行和變更 第二十條第二十條 用人單位與員工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面用人單位與員工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。履行各自的義務(wù)。 第二

17、十一條第二十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動法勞動法第四章規(guī)定和所第四章規(guī)定和所執(zhí)行的工時制度，計算員工的工作時間，安排員工休息休假。執(zhí)行的工時制度，計算員工的工作時間，安排員工休息休假。 勞動合同管理辦法課件 第二十二條第二十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配與按生產(chǎn)要素分配用人單位應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的分配原則，按照勞動合同約定和集團公司相結(jié)合的分配原則，按照勞動合同約定和集團公司工資支付工資支付辦法辦法，向員工及時足額支付工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月，向員工及時足額支付工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給員工本人，不得克扣或者無故拖欠。支付給員工本人，不得克扣或者無

18、故拖欠。 用人單位拖欠或者未按月足額支付工資的，員工可以向集用人單位拖欠或者未按月足額支付工資的，員工可以向集團公司人力資源管理部門提出支付申請，集團公司人力資源管團公司人力資源管理部門提出支付申請，集團公司人力資源管理部門依法要求用人單位予以支付。理部門依法要求用人單位予以支付。 用人單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。員工在用人單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。員工在正常工作時間提供正常勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向員工支付的工正常工作時間提供正常勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向員工支付的工資不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。資不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 勞動合同管理辦法課件 第二十三條第

19、二十三條 用人單位和員工應(yīng)依法按月足額繳納國家規(guī)用人單位和員工應(yīng)依法按月足額繳納國家規(guī)定的各項社會保險費。任何單位、個人不得以任何理由拒絕交定的各項社會保險費。任何單位、個人不得以任何理由拒絕交納或者拖欠社會保險費。納或者拖欠社會保險費。 第二十四條第二十四條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定和國家規(guī)定為員用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定和國家規(guī)定為員工提供勞動保護(hù)用品和防護(hù)措施，改善勞動條件，預(yù)防職業(yè)病工提供勞動保護(hù)用品和防護(hù)措施，改善勞動條件，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生，保障員工的身體健康和生命安全。的發(fā)生，保障員工的身體健康和生命安全。 員工在勞動過程中必須遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行員工在勞動過程中必須遵守安

20、全生產(chǎn)規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)操作規(guī)程。安全生產(chǎn)操作規(guī)程。 第二十五條第二十五條 員工拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令員工拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。 員工對危害生產(chǎn)安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人員工對危害生產(chǎn)安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。單位提出批評、檢舉和控告。 勞動合同管理辦法課件 第二十六條第二十六條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動法勞動法第七章規(guī)定和集第七章規(guī)定和集團公司有關(guān)規(guī)定對女員工和未成年工實行特殊勞動保護(hù)。團公司有關(guān)規(guī)定對女員工和未成年工實行特殊勞動保護(hù)。 第

21、二十七條第二十七條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行員工培訓(xùn)制度，按照國用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行員工培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用員工教育培訓(xùn)經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有計家規(guī)定提取和使用員工教育培訓(xùn)經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對員工進(jìn)行崗位知識、技能培訓(xùn)。劃地對員工進(jìn)行崗位知識、技能培訓(xùn)。 員工應(yīng)當(dāng)積極參加培訓(xùn)，并按要求取得職業(yè)資格證書。從員工應(yīng)當(dāng)積極參加培訓(xùn)，并按要求取得職業(yè)資格證書。從事特種作業(yè)的員工必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格，持事特種作業(yè)的員工必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格，持證上崗。證上崗。 第二十八條第二十八條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人用人單位變更名稱、法定代表人、主要

22、負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 勞動合同管理辦法課件 第二十九條第二十九條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。行。 第三十條第三十條 有下列情形之一的，用人單位與員工協(xié)商一致，有下列情形之一的，用人單位與員工協(xié)商一致，可以變更勞動合同：可以變更勞動合同： （一）勞動合同中約定的合同期限、工作時間、工作地點、（一）勞動合同中約定的合同期限、工作時間、工作地點、工作崗位、工資待遇等勞動合

23、同的內(nèi)容發(fā)生了重大變化；工作崗位、工資待遇等勞動合同的內(nèi)容發(fā)生了重大變化； （二）訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致（二）訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行；使原勞動合同無法履行； （三）簽訂醫(yī)療期、休長假、離崗休養(yǎng)等專項合同的；（三）簽訂醫(yī)療期、休長假、離崗休養(yǎng)等專項合同的； （四）法律法規(guī)規(guī)定可以變更勞動合同的其他情形。（四）法律法規(guī)規(guī)定可以變更勞動合同的其他情形。 勞動合同管理辦法課件 第三十一條第三十一條 用人單位與員工任何一方要求變更勞動合同，用人單位與員工任何一方要求變更勞動合同，都應(yīng)當(dāng)以書面形式通知對方，被通知方在接到通知之日起都應(yīng)當(dāng)以

24、書面形式通知對方，被通知方在接到通知之日起1515日日內(nèi)作出書面答復(fù)，逾期未作出答復(fù)的，視為不同意變更勞動合內(nèi)作出書面答復(fù)，逾期未作出答復(fù)的，視為不同意變更勞動合同。用人單位與員工雙方不能就變更勞動合同達(dá)成一致的，可同。用人單位與員工雙方不能就變更勞動合同達(dá)成一致的，可以依法協(xié)商解除勞動合同。以依法協(xié)商解除勞動合同。 變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并經(jīng)用人單位與員工在變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并經(jīng)用人單位與員工在勞動合同文本上簽字或蓋章后生效。勞動合同文本上簽字或蓋章后生效。 變更后的勞動合同文本由用人單位和員工各執(zhí)一份。變更后的勞動合同文本由用人單位和員工各執(zhí)一份。 勞動合同管理辦法課件

25、第四章第四章 勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止 第三十二條第三十二條 用人單位與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。用人單位與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 用人單位向員工提出解除勞動合同并與員工協(xié)商一致解除用人單位向員工提出解除勞動合同并與員工協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償。勞動合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償。 員工向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致員工向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位不支付經(jīng)濟補償。解除勞動合同的，用人單位不支付經(jīng)濟補償。 第三十三條第三十三條 員工提前三十日以書面形式通知用人單位，員工提前三十日以書面

26、形式通知用人單位，可以解除勞動合同。員工試用期內(nèi)提前三日以書面形式通知用可以解除勞動合同。員工試用期內(nèi)提前三日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位不支付經(jīng)濟補償。人單位，可以解除勞動合同。用人單位不支付經(jīng)濟補償。 勞動合同管理辦法課件 第三十四條第三十四條 勞動合同法勞動合同法第四章第三十八條規(guī)定的情第四章第三十八條規(guī)定的情形出現(xiàn)時，員工可與用人單位解除勞動合同，用人單位應(yīng)支形出現(xiàn)時，員工可與用人單位解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償。付經(jīng)濟補償。 第三十五條第三十五條 勞動合同法勞動合同法第四章第三十九條規(guī)定的情第四章第三十九條規(guī)定的情形出現(xiàn)時，用人單位應(yīng)以書面形式通知員工，

27、可以解除勞動形出現(xiàn)時，用人單位應(yīng)以書面形式通知員工，可以解除勞動合同，用人單位不支付經(jīng)濟補償。合同，用人單位不支付經(jīng)濟補償。 第三十六條第三十六條 勞動合同法勞動合同法第四章第四十條規(guī)定的情形第四章第四十條規(guī)定的情形出現(xiàn)時，用人單位提前三十日以書面形式通知員工本人或者出現(xiàn)時，用人單位提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同，用人單位額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償。應(yīng)支付經(jīng)濟補償。 勞動合同管理辦法課件 第三十七條第三十七條 用人單位經(jīng)濟性裁員時，應(yīng)按照用人單位經(jīng)濟性裁員時，應(yīng)按照勞動合同勞動合同法法第四章第四十一條規(guī)定執(zhí)

28、行。第四章第四十一條規(guī)定執(zhí)行。 第三十八條第三十八條 勞動合同法勞動合同法第四章第四十二條規(guī)定的情形第四章第四十二條規(guī)定的情形出現(xiàn)時，用人單位不得與員工解除勞動合同（出現(xiàn)時，用人單位不得與員工解除勞動合同（勞動合同法勞動合同法第四章第三十九條規(guī)定的情形除外）。第四章第三十九條規(guī)定的情形除外）。 第三十九條第三十九條 用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)

29、當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。 勞動合同管理辦法課件 第四十條第四十條 勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。勞勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。勞動合同的終止時間，應(yīng)當(dāng)以勞動合同期限最后一日為準(zhǔn)。動合同的終止時間，應(yīng)當(dāng)以勞動合同期限最后一日為準(zhǔn)。 第四十一條第四十一條勞動合同法勞動合同法第四章第四十四條第一、四、第四章第四十四條第一、四、五、六款規(guī)定的情形出現(xiàn)時，勞動合同終止，用人單位應(yīng)支付五、六款規(guī)定的情形出現(xiàn)時，勞動合同終止，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償；第二、三款規(guī)定的情形出現(xiàn)或勞動合同期滿，用人經(jīng)濟補償；第二、三款規(guī)定的情形出現(xiàn)或勞動

30、合同期滿，用人單位提出維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，員工單位提出維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，員工不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟補償。不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟補償。 自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，員工不自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，員工不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)書面通知員工終與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)書面通知員工終止勞動關(guān)系，用人單位不支付經(jīng)濟補償。止勞動關(guān)系，用人單位不支付經(jīng)濟補償。 勞動合同管理辦法課件 第四十二條第四十二條 勞動合同期滿，有勞動合同期滿，有勞動合同法勞動

31、合同法第四章第四第四章第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。時終止。 第四十三條第四十三條 員工因病、患職業(yè)病、因工負(fù)傷和非因公負(fù)傷員工因病、患職業(yè)病、因工負(fù)傷和非因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力，解除（終止）勞動合同并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力，解除（終止）勞動合同或病退（退職）時，按照國家和集團公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。或病退（退職）時，按照國家和集團公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第四十四條第四十四條 經(jīng)濟補償按員工本單位工作年限，每滿一年支經(jīng)濟補償按員工本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。六個

32、月以上不滿一年的，按付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動合同管理辦法課件 員工月工資高于當(dāng)?shù)卣嫉纳夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三員工月工資高于當(dāng)?shù)卣嫉纳夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，通過勞動本條所稱工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定

33、，通過勞動合同的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬；月工資是指合同的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬；月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，最低不員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，最低不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。員工工作不滿十二個月得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。員工工作不滿十二個月的，按照實際工作月數(shù)計算平均工資。的，按照實際工作月數(shù)計算平均工資。 第四十五條第四十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在結(jié)清相關(guān)手續(xù)后十五日內(nèi)解除或者終止勞動合同的證明，并在結(jié)清相關(guān)

34、手續(xù)后十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動合同管理辦法課件 員工應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位應(yīng)當(dāng)依員工應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位應(yīng)當(dāng)依法向員工支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。法向員工支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本，至少保存用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。二年備查。第五章第五章 崗位合同崗位合同 第四十六條第四十六條 用人單位與員工訂立勞動合同后，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工用人單位與員工訂立勞動合同后，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要與員工以書面形式簽訂崗位聘用合同

35、，并作為勞動合同作需要與員工以書面形式簽訂崗位聘用合同，并作為勞動合同的附件。崗位聘用合同與勞動合同具有同等法律效力。的附件。崗位聘用合同與勞動合同具有同等法律效力。 第四十七條第四十七條 崗位聘用合同的期限一般應(yīng)為崗位聘用合同的期限一般應(yīng)為1-31-3年。崗位聘年。崗位聘用合同期限應(yīng)當(dāng)包含在勞動合同期限內(nèi)。用合同期限應(yīng)當(dāng)包含在勞動合同期限內(nèi)。 勞動合同管理辦法課件 第四十八條第四十八條 崗位聘用合同的內(nèi)容：崗位聘用合同的內(nèi)容： （一）聘用單位的名稱及主要負(fù)責(zé)人；（一）聘用單位的名稱及主要負(fù)責(zé)人； （二）受聘人姓名及受聘崗位；（二）受聘人姓名及受聘崗位； （三）崗位聘用合同的期限；（三）崗位聘

36、用合同的期限； （四）崗位工作內(nèi)容；（四）崗位工作內(nèi)容； （五）崗位勞動報酬；（五）崗位勞動報酬； （六）當(dāng)事人雙方可以約定的其他內(nèi)容。（六）當(dāng)事人雙方可以約定的其他內(nèi)容。 崗位聘用合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合勞動合同的相關(guān)規(guī)定。崗位聘用合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合勞動合同的相關(guān)規(guī)定。勞動合同管理辦法課件 第四十九條第四十九條 按照逐級聘用的原則簽訂崗位聘用合同，經(jīng)用按照逐級聘用的原則簽訂崗位聘用合同，經(jīng)用人單位與員工在崗位聘用合同文本上簽字或者蓋章后生效。人單位與員工在崗位聘用合同文本上簽字或者蓋章后生效。 崗位聘用合同文本一式兩份，用人單位和員工各執(zhí)一份。崗位聘用合同文本一式兩份，用人單位和員工各執(zhí)一份。 第

37、五十條第五十條 用人單位與員工應(yīng)當(dāng)按崗位聘用合同的內(nèi)容，履用人單位與員工應(yīng)當(dāng)按崗位聘用合同的內(nèi)容，履行各自的義務(wù)。用人單位的名稱、主要負(fù)責(zé)人的變更，不影響行各自的義務(wù)。用人單位的名稱、主要負(fù)責(zé)人的變更，不影響崗位聘用合同的履行。崗位聘用合同的履行。 第五十一條第五十一條 用人單位要建立健全崗位業(yè)績評價管理制度，用人單位要建立健全崗位業(yè)績評價管理制度，嚴(yán)格日?？己伺c管理。崗位考評結(jié)果應(yīng)作為崗位續(xù)聘、解聘、嚴(yán)格日?？己伺c管理。崗位考評結(jié)果應(yīng)作為崗位續(xù)聘、解聘、調(diào)整崗位、薪酬以及獎懲的依據(jù)。調(diào)整崗位、薪酬以及獎懲的依據(jù)。 勞動合同管理辦法課件 第五十二條第五十二條 在崗位聘用合同期內(nèi)，因調(diào)整工作崗位

38、或者因在崗位聘用合同期內(nèi)，因調(diào)整工作崗位或者因客觀情況發(fā)生變化，致使原崗位聘用合同無法履行，可以變更崗客觀情況發(fā)生變化，致使原崗位聘用合同無法履行，可以變更崗位聘用合同。位聘用合同。 第五十三條第五十三條 員工有下列情形之一的，用人單位可以解除崗員工有下列情形之一的，用人單位可以解除崗位聘用合同：位聘用合同： （一）經(jīng)考核被認(rèn)為不勝任工作的；（一）經(jīng)考核被認(rèn)為不勝任工作的； （二）因個人原因完不成崗位目標(biāo)任務(wù)的；（二）因個人原因完不成崗位目標(biāo)任務(wù)的； （三）違反用人單位規(guī)章制度，達(dá)不到解除勞動合同條件的；（三）違反用人單位規(guī)章制度，達(dá)不到解除勞動合同條件的； （四）因離崗休養(yǎng)、休長假、休醫(yī)療期

39、和待崗等原因而不在（四）因離崗休養(yǎng)、休長假、休醫(yī)療期和待崗等原因而不在崗的。崗的。勞動合同管理辦法課件 第五十四條第五十四條 崗位聘用合同期滿或者崗位聘用合同的終止條崗位聘用合同期滿或者崗位聘用合同的終止條件出現(xiàn)，崗位聘用合同即行終止。用人單位根據(jù)工作實際和員件出現(xiàn)，崗位聘用合同即行終止。用人單位根據(jù)工作實際和員工本人的情況可以續(xù)訂崗位聘用合同；未續(xù)訂崗位聘用合同的，工本人的情況可以續(xù)訂崗位聘用合同；未續(xù)訂崗位聘用合同的，進(jìn)行培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的，解進(jìn)行培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的，解除勞動合同。除勞動合同。 第六章第六章 相關(guān)規(guī)定相關(guān)規(guī)定 第五十五

40、條第五十五條 工作年限規(guī)定。工作年限規(guī)定。19951995年實行全員勞動合同制以年實行全員勞動合同制以前進(jìn)入集團公司的員工，員工本人的實際參加工作年限視同為前進(jìn)入集團公司的員工，員工本人的實際參加工作年限視同為本單位工作年限；本單位工作年限；19951995年實行全員勞動合同制以后進(jìn)入集團公年實行全員勞動合同制以后進(jìn)入集團公司的員工，以員工進(jìn)入集團公司的年限為本單位工作年限。司的員工，以員工進(jìn)入集團公司的年限為本單位工作年限。 勞動合同管理辦法課件 政策性安置的復(fù)轉(zhuǎn)退伍軍人軍齡可以連續(xù)計算，視同為本政策性安置的復(fù)轉(zhuǎn)退伍軍人軍齡可以連續(xù)計算，視同為本單位工作年限。單位工作年限。 已經(jīng)參加了企業(yè)改

41、制并依法獲得了經(jīng)濟補償?shù)膯T工，改制已經(jīng)參加了企業(yè)改制并依法獲得了經(jīng)濟補償?shù)膯T工，改制前的工作時間不計入本單位工作年限。前的工作時間不計入本單位工作年限。 第五十六條第五十六條 醫(yī)療期規(guī)定。醫(yī)療期是指員工患病或非因工負(fù)醫(yī)療期規(guī)定。醫(yī)療期是指員工患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治病休息的時限。醫(yī)療期從用人單位與員工傷，需要停止工作治病休息的時限。醫(yī)療期從用人單位與員工建立勞動關(guān)系之日起執(zhí)行。醫(yī)療期不算工作年限。建立勞動關(guān)系之日起執(zhí)行。醫(yī)療期不算工作年限。 員工患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人員工患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和本單位工作年限給以三至二十四

42、個月的醫(yī)實際參加工作年限和本單位工作年限給以三至二十四個月的醫(yī)療期：療期： 勞動合同管理辦法課件 （一）實際工作年限十年以下的，在集團公司工作年限五（一）實際工作年限十年以下的，在集團公司工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 （二）實際工作年限十年以上的，在集團公司工作年限五（二）實際工作年限十年以上的，在集團公司工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十

43、年以上不滿三十年的為二十四個月。月；二十年以上不滿三十年的為二十四個月。 （三）集團公司或設(shè)區(qū)的市級以上先進(jìn)工作者、優(yōu)秀黨員、（三）集團公司或設(shè)區(qū)的市級以上先進(jìn)工作者、優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀專家和本單位工作年限三十年以上的員工的醫(yī)療期可以順優(yōu)秀專家和本單位工作年限三十年以上的員工的醫(yī)療期可以順延四個月。延四個月。勞動合同管理辦法課件 患職業(yè)病或因工負(fù)傷在醫(yī)療終結(jié)之前不受醫(yī)療期限制。對患職業(yè)病或因工負(fù)傷在醫(yī)療終結(jié)之前不受醫(yī)療期限制。對患有癌癥、精神病、癱瘓疾病的員工，醫(yī)療期滿但醫(yī)療未終結(jié)，患有癌癥、精神病、癱瘓疾病的員工，醫(yī)療期滿但醫(yī)療未終結(jié)，由本人申請，單位批準(zhǔn)，醫(yī)療期可以適當(dāng)延長。由本人申請，單位批

44、準(zhǔn)，醫(yī)療期可以適當(dāng)延長。 醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算，六個月的醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算，六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算，九個月的按十五個月內(nèi)累計按十二個月內(nèi)累計病休時間計算，九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算，十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算，病休時間計算，十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算，十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算，二十四個月的十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算，二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。 員工在醫(yī)療期內(nèi)，其工資和醫(yī)療待遇按照國家和集團公司有員工在醫(yī)療期內(nèi)，其工資和醫(yī)療待遇按照

45、國家和集團公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 勞動合同管理辦法課件 第五十七條第五十七條 流動管理規(guī)定。員工在用人單位之間流動，應(yīng)流動管理規(guī)定。員工在用人單位之間流動，應(yīng)當(dāng)按下列規(guī)定訂立、變更和解除勞動合同：當(dāng)按下列規(guī)定訂立、變更和解除勞動合同： （一）員工在集團公司所屬職能部門、專業(yè)廠、分公司之間（一）員工在集團公司所屬職能部門、專業(yè)廠、分公司之間流動，由新單位變更勞動合同，原單位不支付經(jīng)濟補償，員工流動，由新單位變更勞動合同，原單位不支付經(jīng)濟補償，員工本單位工作年限可以連續(xù)計算；本單位工作年限可以連續(xù)計算； （二）員工在集團公司所屬全資子公司、控股子公司之間流（二）員工在集團公司所屬全資子公司

46、、控股子公司之間流動，由原單位與其解除勞動合同，新單位與其訂立勞動合同；動，由原單位與其解除勞動合同，新單位與其訂立勞動合同；原單位不支付經(jīng)濟補償，員工本單位工作年限可以連續(xù)計算；原單位不支付經(jīng)濟補償，員工本單位工作年限可以連續(xù)計算；勞動合同管理辦法課件 （三）員工在集團公司所屬改制和未改制單位之間流動，（三）員工在集團公司所屬改制和未改制單位之間流動，由原單位與其解除勞動合同，新單位與其訂立勞動合同。原單由原單位與其解除勞動合同，新單位與其訂立勞動合同。原單位不支付經(jīng)濟補償。未參與改制的員工的工作年限可以連續(xù)計位不支付經(jīng)濟補償。未參與改制的員工的工作年限可以連續(xù)計算，參與改制且已獲得經(jīng)濟補償

47、的員工的工作年限，從與改制算，參與改制且已獲得經(jīng)濟補償?shù)膯T工的工作年限，從與改制單位建立勞動關(guān)系之日起計算；單位建立勞動關(guān)系之日起計算； （四）員工流出集團公司的，用人單位應(yīng)按照本辦法規(guī)（四）員工流出集團公司的，用人單位應(yīng)按照本辦法規(guī)定依法與其解除勞動合同。需支付經(jīng)濟補償時，其工作年限的定依法與其解除勞動合同。需支付經(jīng)濟補償時，其工作年限的計算方法為：未參與改制的員工按在集團公司實際工作年限計計算方法為：未參與改制的員工按在集團公司實際工作年限計算，參與改制且已獲得經(jīng)濟補償?shù)膯T工從與改制單位建立勞動算，參與改制且已獲得經(jīng)濟補償?shù)膯T工從與改制單位建立勞動關(guān)系之日起計算。經(jīng)濟補償金由集團公司和改制

48、單位按比例分關(guān)系之日起計算。經(jīng)濟補償金由集團公司和改制單位按比例分?jǐn)傊Ц?。攤支付。勞動合同管理辦法課件第七章第七章 監(jiān)督檢查和勞動爭議調(diào)解監(jiān)督檢查和勞動爭議調(diào)解 第五十八條第五十八條 集團公司人力資源管理部門負(fù)責(zé)對所屬用人單集團公司人力資源管理部門負(fù)責(zé)對所屬用人單位勞動合同制度實施進(jìn)行監(jiān)督檢查和管理，有權(quán)對其違法違規(guī)位勞動合同制度實施進(jìn)行監(jiān)督檢查和管理，有權(quán)對其違法違規(guī)行為提出警告、進(jìn)行通報和考核，并責(zé)令糾正。行為提出警告、進(jìn)行通報和考核，并責(zé)令糾正。 第五十九條第五十九條 集團公司人力資源管理部門每年依法對下列勞集團公司人力資源管理部門每年依法對下列勞動合同制度實施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：動合同制

49、度實施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查： （一）用人單位制定直接涉及員工切身利益的規(guī)章制度及其（一）用人單位制定直接涉及員工切身利益的規(guī)章制度及其備案審查和執(zhí)行的情況；備案審查和執(zhí)行的情況； （二）用人單位與員工訂立、履行和解除或者終止勞動合同（二）用人單位與員工訂立、履行和解除或者終止勞動合同的情況；的情況； 勞動合同管理辦法課件（三）集體合同的訂立及其履行情況；（三）集體合同的訂立及其履行情況； （四）勞務(wù)派遣單位和用人單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況；（四）勞務(wù)派遣單位和用人單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況； （五）用人單位遵守國家關(guān)于員工工作時間和休息休假規(guī)定的（五）用人單位遵守國家關(guān)于員工工作時間和休息

50、休假規(guī)定的情況；情況； （六）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資（六）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；標(biāo)準(zhǔn)的情況； （七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；（八）用人單位遵守女員工和未成年工保護(hù)規(guī)定的情況；（八）用人單位遵守女員工和未成年工保護(hù)規(guī)定的情況； 勞動合同管理辦法課件 （九）用人單位有無侵權(quán)行為引發(fā)的員工集體上訪事件和勞（九）用人單位有無侵權(quán)行為引發(fā)的員工集體上訪事件和勞動爭議案件的勝、敗訴情況；動爭議案件的勝、敗訴情況； （十）配合勞動監(jiān)察工作執(zhí)行法律文書的情況。（十）配合

51、勞動監(jiān)察工作執(zhí)行法律文書的情況。 第六十條第六十條 用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會負(fù)責(zé)勞動爭議的調(diào)解工作，有權(quán)受理勞動爭議申議調(diào)解委員會負(fù)責(zé)勞動爭議的調(diào)解工作，有權(quán)受理勞動爭議申訴事件，并進(jìn)行調(diào)查了解和調(diào)解處理。勞動爭議委員會調(diào)解不訴事件，并進(jìn)行調(diào)查了解和調(diào)解處理。勞動爭議委員會調(diào)解不成的，當(dāng)事人可按規(guī)定程序向當(dāng)?shù)卣畡趧又俨貌块T申請仲裁。成的，當(dāng)事人可按規(guī)定程序向當(dāng)?shù)卣畡趧又俨貌块T申請仲裁。對仲裁結(jié)果不服的，可按法律程序起訴。對仲裁結(jié)果不服的，可按法律程序起訴。 第六十一條第六十一條 用人單位或者員工個人對違反勞動法律法規(guī)和

52、用人單位或者員工個人對違反勞動法律法規(guī)和集團公司有關(guān)規(guī)定的行為有權(quán)向集團公司人力資源管理部門或集團公司有關(guān)規(guī)定的行為有權(quán)向集團公司人力資源管理部門或工會舉報。工會舉報。 勞動合同管理辦法課件 第六十二條第六十二條 工會組織應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)員工合法權(quán)益，對用人工會組織應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)員工合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反單位履行勞動合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；員工申請仲裁、提起訴訟的，工會應(yīng)依法給予或者要求糾正；員工申請仲裁、提起訴訟

53、的，工會應(yīng)依法給予支持和幫助。支持和幫助。第八章第八章 法律責(zé)任和經(jīng)濟賠償法律責(zé)任和經(jīng)濟賠償 第六十三條第六十三條 用人單位直接涉及員工切身利益的規(guī)章制度違用人單位直接涉及員工切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由集團公司人力資源管理部門責(zé)令改正，反法律、法規(guī)規(guī)定的，由集團公司人力資源管理部門責(zé)令改正，給予警告；給員工造成損害的，應(yīng)當(dāng)按照員工受到的實際損失給予警告；給員工造成損害的，應(yīng)當(dāng)按照員工受到的實際損失承擔(dān)賠償責(zé)任。承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動合同管理辦法課件 第六十四條第六十四條 用人單位違反勞動合同法有關(guān)建立員工名冊規(guī)用人單位違反勞動合同法有關(guān)建立員工名冊規(guī)定的，由集團公司人力資源管理部

54、門責(zé)令限期改正；逾期不改定的，由集團公司人力資源管理部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由集團公司人力資源管理部門以一千元以上五千元以下正的，由集團公司人力資源管理部門以一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行經(jīng)濟考核。的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行經(jīng)濟考核。 第六十五條第六十五條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與員工訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向員工每月支付二倍的工資，與員工訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向員工每月支付二倍的工資，起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。勞動合同的前一日。 用人單位違反

55、本辦法規(guī)定不與員工訂立無固定期限勞動合用人單位違反本辦法規(guī)定不與員工訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向員工每月支付同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向員工每月支付二倍的工資。二倍的工資。 勞動合同管理辦法課件 第六十六條第六十六條 用人單位違反本辦法規(guī)定與員工約定試用期的，用人單位違反本辦法規(guī)定與員工約定試用期的，由集團公司人力資源管理部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已由集團公司人力資源管理部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以員工試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)經(jīng)履行的，由用人單位以員工試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向員工支

56、付賠償金。履行的超過法定試用期的期間向員工支付賠償金。 第六十七條第六十七條 用人單位違反本辦法規(guī)定，扣押員工居民身份用人單位違反本辦法規(guī)定，扣押員工居民身份證等證件的，由集團公司人力資源管理部門責(zé)令限期退還員工證等證件的，由集團公司人力資源管理部門責(zé)令限期退還員工本人，并以每人五十元以上二百元以下的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行經(jīng)濟考核。本人，并以每人五十元以上二百元以下的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行經(jīng)濟考核。 用人單位違反本辦法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向員工收用人單位違反本辦法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向員工收取財物的，由集團公司人力資源管理部門責(zé)令限期退還員工本取財物的，由集團公司人力資源管理部門責(zé)令限期退還員工本人，并以每人五百

57、元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟考核；給人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟考核；給員工造成損害的，應(yīng)當(dāng)按照員工受到的實際損失承擔(dān)賠償責(zé)任。員工造成損害的，應(yīng)當(dāng)按照員工受到的實際損失承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動合同管理辦法課件 員工依法解除或者終止勞動合同，用人單位無故扣押員工員工依法解除或者終止勞動合同，用人單位無故扣押員工檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定給予經(jīng)濟考核。檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定給予經(jīng)濟考核。 第六十八條第六十八條用人單位有下列情形之一的，由集團公司人用人單位有下列情形之一的，由集團公司人力資源管理部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；力資源管理部門責(zé)令限期支付勞

58、動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額5050100100的標(biāo)準(zhǔn)向員工的標(biāo)準(zhǔn)向員工加付賠償金：加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付員（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付員工勞動報酬的；工勞動報酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資的；勞動合同管理辦法課件 （三）安排加班不支付加班費的；（三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本辦法規(guī)定向員工支（四）解除或者終止勞動合同，未依照本辦法規(guī)定向員工支付經(jīng)濟補償?shù)摹８督?jīng)濟補償?shù)摹?第六十九條第六十九條 用人單位有用人單位有勞動合同法勞動合同法第七章第八十八條第七章第八十八條規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，給員工造成損害的，規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，給員工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第七十條第七十條 勞動合同依照勞動合同依照勞動合同法勞動合同法第二章第二十六條第二章第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)按照給對方所造成的實際損失承擔(dān)賠償