新形勢下人事管理工作者的素質(zhì)要求

1、新形勢下人事管理工作者的素質(zhì)要求摘 要：人事管理是門科學學科，人事管理作業(yè)人員 要能夠獲取較大的成績，有奉獻，本身素養(yǎng)的優(yōu)劣有著關鍵 作用。文章主要對新形勢下人事管理作業(yè)人員要擁有的素質(zhì) 修養(yǎng)開展了研究。關鍵詞：新形勢；人事管理；素質(zhì)1 人事管理工作者應具備優(yōu)良的個人品行素養(yǎng) 品德行為是個體經(jīng)過本身的內(nèi)化作用，把外在的道德思 想經(jīng)過思考等，使之成為自己的內(nèi)在想法，從而進行自身的 判別。人事機構是一個關鍵的機能機構，人事管理作業(yè)人員 的整體修養(yǎng)十分關鍵。以道德教化來治理政事，就會像北極 星那樣， 自己居于一定的方位， 而群星都會環(huán)繞在它的周圍 優(yōu)秀的個體品德行為是效力人事管理作業(yè)的根本要求。優(yōu)異

2、 的個體品德行為修養(yǎng)包含政治思維修養(yǎng)高、一諾千金、品行 規(guī)矩、言談得當、平易近人、兼顧全局、不在乎個人功名、 勤奮愛崗、優(yōu)異的組織合作思想等良好的品德。必須擁有了 優(yōu)異的品德行為修養(yǎng)，才可以擅長用政治的眼力、整體的眼 力察看問題、辨別問題、解析問題、解決問題，解決問題公 正、科學，準確利用人事作業(yè)權勢；必須擁有了優(yōu)異的品德 行為修養(yǎng)，才會站在人民的角度上去思考，兢兢業(yè)業(yè)，沒有 怨言的為民眾提供幫助，展現(xiàn)人事作業(yè)人員的公平公正以和 平易近人的的工作狀態(tài)。2 人事管理工作者應具備政策執(zhí)行素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì) 操作能力就是挑戰(zhàn)力，是將宗旨改變?yōu)槌晒男阅?，?組織機構轉(zhuǎn)換為宗旨、結果的重點。新態(tài)勢下，人事

3、管理作 業(yè)人員要加強政治思想、全局思想、職責思想，主動增強本 身的創(chuàng)建。全力了解團隊的前進目標、朝向，把準人事管理 作業(yè)位置，清楚人事作業(yè)服務于團隊的前進。人事作業(yè)極大 的特征關鍵是實施對策以和法規(guī)，人事管理作業(yè)人員要了解 我國對策以和機構的法規(guī)、機制，有闡釋以和操縱對策的性 能，嚴厲根據(jù)對策法規(guī)行事，促進人事管理作業(yè)的順利、健 康進行。人力能源已是各式機構的戰(zhàn)略性能源。人事管理作業(yè)人 員要擁有處理戰(zhàn)略性狀況的性能；處理妨礙戰(zhàn)略實施的管理 困難，促進程序再造以和機構改革， 創(chuàng)建以和改革單位文化， 提拔以和培育戰(zhàn)略性英才等。需要人事管理作業(yè)人員了解大 批的業(yè)務學識，深化掌握組織的作業(yè)特征，領會以

4、和掌握機 構價值創(chuàng)建的根本規(guī)則。需要認識管理作業(yè)人員熟悉了解勞 動社會學、經(jīng)濟學、統(tǒng)計學、管理學、心理學、財政學、法 學、電腦等專門的學識，擁有很強的數(shù)字算計功能、文字構 造功能、 言語表述性能， 可以老練的操縱、 運用信息化體系新時期我國實施人才強省戰(zhàn)略規(guī)劃、事業(yè)單位崗位設置、績效工資改革、社會養(yǎng)老保障體系等一系列改革，提出 了以人才資源能力建設為核心，以改革創(chuàng)新為動力的發(fā)展戰(zhàn) 略，要培養(yǎng)一大批黨政人才、專業(yè)技術人才、高技能人才和 農(nóng)村實用人才，為我國加快全面建設小康社會、提前基本實 現(xiàn)現(xiàn)代化提供堅強的人才保證和智力支持。同時提出了和諧 中國建設，改革和完善民生關注的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工

5、傷保險等社會保障體系；加快事業(yè)單位改革步伐，推出事業(yè) 單位崗位設置和績效工資改革。這些改革政策性強，業(yè)務能 力要求高，而人事部門是這些改革的具體承載者，需要通過 他們傳遞給服務對象，我國人事改革的順利實施需要一支政 策執(zhí)行素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)優(yōu)良的人事管理隊伍，確保改革順 利、穩(wěn)妥地進行。3 人事管理工作者應具備綜合溝通和分析素質(zhì)3.1 敏銳的觀察分析能力這種性能關鍵體現(xiàn)在：擅長考察解析管理目標、情感、 個性、性情以和心理特征的改變，擅長察覺管理程序中的經(jīng) 歷以和產(chǎn)生狀況的緣由，擅長按照上級的命令查看解析狀 況，適當提出作業(yè)主張以和作業(yè)朝向，同時選取辦法。3.2 較強的組織能力組織性能是管理工作者要

6、擁有的最根本、關鍵的性能。 最佳的人事管理英才，必須是出色的組織者。其不光能夠清 楚怎樣選擇每種職員，并且重視思考怎樣組織最優(yōu)的人才構 造，使其在學業(yè)、年齡、技術資格、學歷等部分合理、有機 調(diào)節(jié)、相互補充，施展最大功效，必須這樣才可以符合人事 管理宗旨。3.3 嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力 要根據(jù)辯證以和歷史唯物主義的觀念研究解析狀況，擅 長將感性理解升華到理性理解，精準運用邏輯思想方式，合 理的運用已了解的原理、經(jīng)歷以和科學學識，辨別對錯，預 估前進方向，做出判斷。3.4 較強的表達力 表述性能關鍵包含言語、文字表述性能。假如身為一名 管理人員擁有豐富的知識，高超的學識，但是不擅長表述， 或許，他大概

7、能夠成為一名專家，不過肯定不會是一名優(yōu)秀 的人事管理主管。人事管理人員，是和人進行接觸，要擅長 把對策、法規(guī)、合理思想， 用言語精確的向管理目標表述出 文字表述性能是人事管理主管搞好自身作業(yè)必須具備的能 力。3.5 較強的協(xié)調(diào)能力和分析解決問題能力 在真實作業(yè)中，經(jīng)常會碰到突發(fā)狀況以和事項，如何處 理這些狀況同時處置好突發(fā)事項，必須要看其調(diào)解性能以和 解析處理狀況的性能怎樣。一個高修養(yǎng)的人事領導，要盡快 的想出處理狀況的方法，盡早處理沖突，確保每項作業(yè)的順 利進行。4 人事管理工作者應具備學習素質(zhì)“學習是前進的基礎” ，這是鄧小平同志的一句至理名 言，簡明而又深刻地講清了學習的重要性。人事管理

8、對人事 管理工作者在知識上的要求，首先應該通曉以人事管理科學 為主的多種科學知識。知識程度不一定深，但一定要博。隨 著人們對自然界認識的不斷深入，對某一領域的探索常常需 要多門學科的理論、方法和手段來進行綜合考察研究。要提 高人事管理工作的效率，就必須熟練掌握人事管理工作的業(yè) 務知識，提高自身的業(yè)務素質(zhì)，這是做好人事工作的基礎。 具體來說：（1）了解政府人事機構下發(fā)的法律法規(guī)、條文以 和各類法則；（2）要研習和時代前進相符的教育管理原理， 具備管理學科、行為和心理等部分的學科學識，進而加強才 能、搞好作業(yè)； （3）清楚熟悉人事管理的普遍規(guī)則以和管理 目標的特征，了解管理目標所效力的作業(yè)要使用的

9、相關專業(yè) 學識，研習信息化學識，一直了解新措施部分的學識等，進 而完成人事管理工作主動化、電腦網(wǎng)絡化，還有人事資料管 理體系的計算解析等有關作業(yè)； （ 4）要重視文化學識的累積 和提升， 匯總經(jīng)歷以和教導， 實時關注接收各個部分的學識， 提升本身的文化水準， 以符合新時代創(chuàng)建和前進的需求； （ 5） 特別要通曉本作業(yè)職位牽扯到的專業(yè)內(nèi)容。 例如，薪酬福利， 一定要清楚政府針對薪酬的全部法規(guī)，清楚薪酬的發(fā)展變 化，清楚干部職員薪酬的境況以和需求等。5 人事管理工作者應具備心理素質(zhì) 心理素質(zhì)是指人的心理過程和個性心理結構中所具有 的狀態(tài)、品質(zhì)與能力的總和。人事管理工作者的健康心理有 助于提高工作效

10、率。人事管理工作者的膽識、意志、情感、 人格等都會對其的工作和工作對象產(chǎn)生影響。擁有良好心理 素質(zhì)的人事管理工作者，能充分調(diào)動各種人的積極性，能使 人產(chǎn)生依賴感、親切感，鞏固組織的內(nèi)部團結，增強凝聚力 和向心力，有利于組織目標的實現(xiàn)和組織的發(fā)展。人事管理 工作者具備的心理素質(zhì)：一要有豐富的情感特征、堅強的意 志特征和理智；二要有大度的寬容精神；三要保持健康的心 理。只有具備了以上心理素質(zhì)，人事管理工作者才能在工作 中有堅定目的性和責任感，不因困難而退縮，不因挫折而氣 餒。冷靜理智地處理各種復雜的問題，善于傾聽不同意見， 善聽逆耳之言，胸懷開朗，豁達大度。6 結束語 新形勢下人事管理作業(yè)面對著很重的檢驗，必須要一直 的提升人事管理工作者的本身修養(yǎng)、推陳出新，才可以擔當 時代