[基層工會,活力]關(guān)于增強國有電企基層工會活力的幾點思考

1、關(guān)于增強國有電企基層工會活力的幾點思考 摘要基層國有企業(yè)的工會是聯(lián)系工人階級的最前沿，隨著全國總工會“組織起來、切實維 權(quán)” 口號的提出，基層工會再次將工作重心轉(zhuǎn)移到如何加強基層工會活力的建設(shè)。文章根 據(jù)基層工會的特點對加強國有電企基層工會組織活力的措施提出了幾點看法。措施涵蓋了 企業(yè)的扶持措施、基層工會的工作重心和工作內(nèi)容的調(diào)整以及工會人員自身素質(zhì)的完善方 向。關(guān)鍵詞國有企業(yè)國有電企 基層工會 工會活力我國經(jīng)濟發(fā)展模式在近幾十年發(fā)生了翻天覆地的變化，國有企業(yè)在面對要求國企市場化的 呼聲中開始了新一輪的企業(yè)改革。在這一歷史轉(zhuǎn)折的階段，國有電企的基層工會對于轉(zhuǎn)變 企業(yè)職工思想，保持職工思想的進步

2、性具有舉足輕重的地位。加強國有電企基層工會建設(shè) 符合現(xiàn)階段我國經(jīng)濟發(fā)展和社會主義工會發(fā)展道路的要求，同時增強基層工會活力也是加 強國有企業(yè)基層工會建設(shè)的必經(jīng)之路。基層工會是企業(yè)與職工之間的紐帶，擔(dān)負(fù)著傳承企業(yè)精神的責(zé)任，它是工會工作的基層落 實者，并致力于推動和諧企業(yè)職工關(guān)系的建設(shè)。為了貫徹總工會的“組織起來、切實維護” 精神，國有電企的基層工會要加強自身的活力建設(shè)，不斷推進工作內(nèi)容的升級，提高自身 工作能力以加強對于新時期工會工作的適應(yīng)性和有效性。一、企業(yè)加大支持工會的力度，加強工會建設(shè)爭強企業(yè)基層工會的活力，企業(yè)是重點，將工會的組織建設(shè)作為活力建設(shè)的基礎(chǔ)，將機制 的改建作為活力建設(shè)的核心，

3、以企業(yè)職工反饋為依據(jù)，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的終極目標(biāo)，推進企 業(yè)工會的建設(shè)升級。(-)上層組織的支持工會建設(shè)的根基就是黨的領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)的支持，經(jīng)過往的經(jīng)驗可知，擁有黨委的重視和行政 上的支持是保證基層工會長久活力和持續(xù)發(fā)展的重要力量，也是基層工會發(fā)揮作用的重要 保障?！耙渣h建帶工建，以工建促黨建，黨建工建一起抓，共同發(fā)展”思路的堅持貫徹，對于國 有電企基層工會的健康發(fā)展有著巨大的推動作用，并對基層工會實際工作中所遇到困難和 問題的解決有著深刻的指導(dǎo)意義。由此，國有電企的基層工會在獲得黨委重視、政府支持 的基礎(chǔ)上，要積極開展與各相關(guān)部門的配合合作，有序平穩(wěn)快速的建立起“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政 府支持、工會運作、各方

4、配合”的合作、穩(wěn)定新工作格局。(二)明確工會的規(guī)章制度，建設(shè)職工代表大會制度要保證國有電企基層工會的新鮮血液和鮮活有力的戰(zhàn)斗力，就要加強基層工會的規(guī)范化管 理模式建設(shè)。首先，規(guī)范、完善基層一匚會的組織結(jié)構(gòu)，建立健全基層工會的職工委員代表 大會制度，使基層工會的行政審批、經(jīng)費審核、員工維權(quán)能夠形成專門的管理小組。將事 務(wù)細(xì)分、嚴(yán)管，讓基層工會工作人員能夠?qū)ζ髽I(yè)負(fù)責(zé)、對職工盡心、對工作盡力。其次， 建立健全基層工會民主制度，推進基層工會民主化、規(guī)范化、公正化的建設(shè)?？煞轮莆覈?的人民代表大會制度，建立電企自己的基層員工代表大會，設(shè)立符合國情、廠情的管理建 議，將職工的績效考核標(biāo)準(zhǔn)和獎懲措施進行明確

5、化、條文化。強化基層工會的維權(quán)力度， 規(guī)范基層工會的維權(quán)制度，擴大職_E民主管理制度的職工接受度，建立行之有效地調(diào)解程 序，切實維護職工的合法權(quán)益。（三）企業(yè)加大對于工會建設(shè)的投入基層工會工作地開展依靠于企業(yè)對其的場地、時間和經(jīng)費的支持，基層工會在進行工作的 開展時，無論是對困難職工的扶持支出，還是對新政策的推廣、新科技的宣傳，都需要經(jīng) 費的支出和人力的充足。鑒于此，國有電企應(yīng)保證基層工會進行活動宣傳或思想推廣時的 充足支持，以此營造一個有利于基層工會發(fā)展、壯大和工會工作順利開展的優(yōu)良環(huán)境，將 企業(yè)的大力扶持變成基層工會保持活力的重要條件。二、基層工會要堅持以職工為根本（-）基層工會要深入了解

6、職工的需求，做好群眾工作基層工會干部在解決職工各種困難、問題的時候，不能憑空想象，要心里有職工、有集體, 一切工作的開展以職工群眾的實際狀況為出發(fā)點，以職工群眾的訴求為方向進行切實地職 工維權(quán)工作。通過基層工會的維權(quán)行動，將職工的勞動熱情與勞動創(chuàng)造力充分調(diào)動起來° 切實發(fā)揮基層工會在企業(yè)與職工間的紐帶橋梁作用，協(xié)調(diào)職工的集體福利與企業(yè)利益的平 衡。（二）關(guān)注特殊職工，落實職的救濟和扶助工作基層工會在企業(yè)與職工之間是一種協(xié)調(diào)、緩沖的位置，在提高職工生產(chǎn)熱情，鼓勵科技發(fā) 明的同時，也要不斷改善職工的工作條件，并協(xié)助職工改善集體福利水平。對于生活困難 的職工更要為其爭取生活補助等幫助，以緩

7、解生活的壓力和職工的難處。構(gòu)建一個切實為 職工辦事，解決職工困難的扶助大環(huán)境和新體系，要形成一個有難人人幫的互助環(huán)境。（三）開展有益的文體活動，豐富職工的日常生活基層工會不僅要帶動企業(yè)職工的勞動熱情，更要關(guān)注職工的日常生活，通過組織形式多樣、 內(nèi)容健康的活動，增強職工與職工之間、職工與工會之間、職工與企業(yè)之間的親密度，保 持國有電企基層工會的活力和凝聚力。如建立“職工天地”，收集職工好的活動建議，定 期或不定期的組織科技展覽、小發(fā)明比賽等活動，既促進了職工學(xué)習(xí)科技知識的熱情、提 高了企業(yè)職工的知識水平，乂能夠從中尋找到適合企業(yè)開拓的新發(fā)明、新想法。（四）加強基層工會的民主建設(shè)，廣開言路 在新時

8、期開展基層工會工作，要持續(xù)推動基層工會的民主化、民主化和法制化，健全、規(guī) 范基層民主組織機制尤為重要。將職工對于工作的看法、意見進行定期調(diào)查、整理，之后 進行可行性改進方案的討論、制定。加大職工反饋制度的宣傳、推廣，讓每一個職工都能 夠形成愛廠思想，讓職工都能看到基層工會對于自己想法的重視，讓企業(yè)能夠通過基層工 會的工作迅速、準(zhǔn)確得把我職工心理動態(tài)的變化。三、加強基層工會人員的業(yè)務(wù)能力和責(zé)任意識（-）積極學(xué)習(xí)先進的工作理論國有電企基層工會的工作人員如想要積極投入到工會工 作上來，首先要保證思想的進步性。信念上、思想上、行動上都要保持跟黨的高度同步， 將自身工作的開展緊緊圍繞黨和政府工作的推進。

9、基層工會的工作人員要緊密關(guān)注新思想、 新榜樣，將新觀點、新看法、新方法運用到基層工會建設(shè)和組織工作中去。（二）培養(yǎng)為職工服務(wù)的公仆精神一個好的基層工會工作者要具備強烈的事業(yè)心、責(zé)任感和敬業(yè)精神，對于職工的難處、苦 處要視為己事，傾聽職工的心聲，將職工內(nèi)心深處的聲音反饋到自己的日常工作中去，對 于職工的安危、冷暖、溫飽視為基層工會工作的重中之重，為老百姓要敢說實話、敢辦實 事。（三）切實發(fā)揮工會對于班組建設(shè)工作的帶頭作用班組建設(shè)要以群眾為工作基礎(chǔ)，自覺進行班組提升建設(shè)，緊密聯(lián)系群眾，走群眾路線。工 會作為群眾性組織，代表的是最廣大職工的根本利益，這就要求基層工會要領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)的班 組建設(shè)，要一切圍繞黨的群眾路線工作開展群眾工作、帶動和推進企業(yè)的班組建設(shè)。班組建設(shè)對于實現(xiàn)企業(yè)的和諧健康發(fā)展至關(guān)重要，而工會就是班組建設(shè)工作中的“領(lǐng)軍力 量”。在進行班組建設(shè)的過程中，要時刻銘記工會對于班組建設(shè)的帶頭作用。通過政策的 宣傳，以實際情況為規(guī)章制度的制定基礎(chǔ)，按照每個時期的工作重點進行工作安排調(diào)整， 使基層工會的工作方向符合企業(yè)、職工、工會三者的要求，形成一個共同的目標(biāo)，用科學(xué) 的方式進行調(diào)整，讓國有電企的基層工會能夠切實地發(fā)揮自己在班組建設(shè)過程中的先鋒作 用。三、結(jié)語新時期國有電企基層工會肩負(fù)著多任務(wù)、多職責(zé)、多調(diào)整的重?fù)?dān)，要想順利完成國有企業(yè) 轉(zhuǎn)折時期基層工會的職能轉(zhuǎn)變、保持高漲的基層工