企業(yè)內(nèi)部科技人員職稱評定辦法

1、共享知識分享快樂公司內(nèi)部專業(yè)技術(shù)職稱評審制度為了服務(wù)發(fā)展、激勵創(chuàng)新，豉勵科技人員專心從事科技 研發(fā)和科技創(chuàng)新工作，客觀評價科技人員工作水平，暢通科 技人員晉升通道，參照國家和海南省有關(guān)技術(shù)資格評審政策 及條件，參照企業(yè)內(nèi)部管理崗位設(shè)置，特制定本公司內(nèi)部專 業(yè)技術(shù)職稱評審制度。1 .基本原則堅持“公平、公正、客觀”的原則，評定標(biāo)準(zhǔn)以專業(yè)技 能為主，知識與綜合能力為輔；嚴(yán)格依據(jù)價值創(chuàng)造的結(jié)果 （業(yè) 績）和價值創(chuàng)造過程中的表現(xiàn)，實現(xiàn)科技人員的薪酬待遇、 職稱升降與業(yè)績評估的緊密結(jié)合。本方法適用于公司所屬各部門和下屬各單位的專業(yè)技 術(shù)職稱的評定。2 .主要目的圍繞公司發(fā)展和人才隊伍建設(shè)需求，服務(wù)于公司

2、中長期 發(fā)展戰(zhàn)略，充分發(fā)揮科技人才作用，最大限度釋放和激發(fā)專 業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，推動公司產(chǎn)業(yè)發(fā)展。3 .評定標(biāo)準(zhǔn)3.1 職稱檔次由低到高分為中級職稱、副高級職稱、高級職稱三個檔 次，每個檔次中設(shè) 2個級別，共6個級別，見附件1.3.2 評審資料員工申報職稱所需的材料：(1)近兩年內(nèi)的述職報告和工作成果；(2)申報前二年內(nèi)的績效考核材料；(3)學(xué)歷證明、職稱證書(原件)；(4)填寫的職稱申報表；(5)破格申報的，提供破格事跡證明材料，部門負(fù)責(zé)人簽字，一事一議。4 .職稱評審公司成立技術(shù)職稱評審和聘任委員會，每年12月份最后星期評聘一次，技術(shù)部和人力資源部負(fù)責(zé)建檔管理。已獲 得國家專業(yè)技術(shù)職

3、稱資格，公司可認(rèn)定聘用。5 .工資標(biāo)準(zhǔn)專業(yè)職稱工資行政職務(wù)工資止局二級總經(jīng)理止局一級總經(jīng)理工資*90%副高級二級副總經(jīng)理副高級一級副總經(jīng)理工資*90%中級職稱二級經(jīng)理中級職稱一級經(jīng)理*90%6 .評定流程 流程說明:6.1 目的：明確職稱評定的基本程序，規(guī)范職稱評定工作。6.2 原則：過程清晰，涉及部門職責(zé)明確。評定流程序號執(zhí)行人內(nèi)容1！科技研發(fā)部擬定職稱評定通知2職工所在部門公布申報條件3職工提由申報申請4確定是否同意申報，組織整理有關(guān)申報材職工所在部門料，審核后匯總上報5科技研發(fā)部初審、核對，將合格材料提交評審小組6評審小組評審7科技研發(fā)部下發(fā)公布評審結(jié)果，存檔備查。7 .評定表格見附件2

4、.頁眉內(nèi)容共享知識分享快樂附件1職稱評定標(biāo)準(zhǔn)檔次級別學(xué)位工作經(jīng)歷工作業(yè)績工作成果專從事本專業(yè)工作3年以上3年績效85份以上入職后在公開出版的中文核心刊物上以第一作者發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文1篇以上或者以第二作者發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文1篇以上。本科從事本專業(yè)工作2年以上2年績效85份以上入職后在公開出版的中文核心刊物上以第一作者發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論級文1篇以上或者以第二作者發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文1篇以上。碩士從事本專業(yè)工作1年以上1年績效85份以上入職后在公開出版的中文核心刊物上以第一作者發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論丁文1篇以上或者以第二作者發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文1篇以上。中級 職稱博士專一級崗位上工作3年以上3年績效85份以上

5、級崗位后專業(yè)核心刊物上A作者論文2篇以上；第二作者4篇以上；發(fā)明專利1項；新型、設(shè)計專利 2項。以上任何兩個組合完成者級本科一級崗位上工作2年以上2年績效85份以上三級崗位后專業(yè)核心刊物上 A作者論文2篇以上；第二作者4篇以|上；發(fā)明專利1項；新型、設(shè)計專利 2項。以上任何兩個組合完成者碩士一級崗位上工作1年以上1年績效85份以上一級崗位后專業(yè)核心刊物上A作者論文2篇以上；第二作者4篇以頁眉內(nèi)容上；發(fā)明專利1項；新型、設(shè)計專利 2項。以上任何兩個組合完成者博士一級崗位上工作1年以上11年績效85份以上廠級崗位后專業(yè)核心刊物上 A作者論文 2篇以上；第二作者4篇以 上；發(fā)明專利1項；新型、設(shè)計專

6、利 2項。以上任何兩個組合完成者：檔次級別學(xué)位工作經(jīng)歷績勞工作成果副 高職 稱中級職稱崗位 工作2年以上一2年績?yōu)?份以上8 85近兩年在專業(yè)核心以上刊物上第一作者論文 3篇以上；第二作者5篇以上；發(fā)明專利 1項；新型、設(shè)計專利2項；主持完成企業(yè)內(nèi)部重點項目一項并達(dá)到預(yù)期目標(biāo)者；最級VJ后一項短何兩個組合完成者本科中級職稱崗位 工作2年以上一2年績效85 份以上同上1碩士中級職稱崗位 工作2年以上一2年績效85r 份以上同上1頁眉內(nèi)容博士中級職稱崗位 工作2年以上*2年績效85 份以上同上1中大專中級職稱崗位 工作3年以上3年績效85 份以上近三年在專業(yè)核心以上刊物第一作者論文 3篇以上；第二

7、作者5篇以上；發(fā)明專利1 項；新型、設(shè)計專利2項；主持完成企業(yè)內(nèi)部重點項目兩項并達(dá)到預(yù)期目標(biāo)者；最后 一項+任何兩個組合完成者級本科中級職稱崗位 工作3年以上3年績效85 份以上同上|碩士中級職稱崗位 工作3年以上*3年績效85 份以上同上|博士中級職稱崗位 工作2年以上3年績效85 份以上同上|頁眉內(nèi)容檔次級別學(xué)位工作經(jīng)歷績效工作成果正 高 k 職 稱級專副高職稱崗位上工作2年以上2年績效85份以上近兩年在專業(yè)核心以上刊物上第一作者論文 3篇以上；第二作者5篇以上；發(fā)明專利2 項；新型、設(shè)計專利4項；主持完成企業(yè)內(nèi)部重點項目2項并達(dá)到預(yù)期目標(biāo)者；主持完 成市級以上項目兩項并做驗收；獲得市級二

8、等獎以上獎一項。最后兩項+ 前面任何兩項本科副高職稱崗位上工作2年以上2年績效85份以上同上碩士副高職稱崗位上工作2年以上2年績效85份以上同上博士副高職稱崗位上工作2年以上2年績效85份以上同上中大上級職稱崗位上工作3年以上3年績效85份以上近三年在專業(yè)核心以上刊物第一作者論文 3篇以上；第二作者5篇以上；發(fā)明專利2項； 新型、設(shè)計專利3項；主持完成企業(yè)內(nèi)部重點項目兩項并達(dá)到預(yù)期目標(biāo)者；主持完成市級以上項目三項并做驗收；獲得省級二等獎以上獎一項。最后兩項+前面任何兩項級本科上級職稱崗位上工作3年以上3年績效85份以上同上碩士上級職稱崗位上工作3年以上3年績效85份以上同上頁眉內(nèi)容博士上級職稱

9、崗位上工作3年以上3年績效85份以上|同上對公司作由突生貢獻(xiàn)，但不夠職稱評定資格者，包括：獨立（或作為主要人員）開發(fā)研制由新產(chǎn)品，并為公司取得很好的經(jīng)濟(jì)效益者（利潤在 200萬元/年以上）；提由技改等建議被采納者，在等 于或高于現(xiàn)有產(chǎn)生及質(zhì)量的情況下，為公司降低成本在200萬元/年以上者。以上人員可以破格提前申請高一檔次職稱。頁眉內(nèi)容共享知識分享快樂附件2專業(yè)技術(shù)職稱評審表部 門：姓 名：現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù):申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格：頁眉內(nèi)容*有限公司年月日填表說明1 .本表主要由單位組織填寫，職稱申請表及基本情況 欄目也可由專業(yè)技術(shù)人員本人填寫。2 .經(jīng)職稱評審小組評審?fù)ㄟ^并由總裁審批公布的，將 此表存入本人檔案。職稱評定申請表姓名職位現(xiàn)有職稱申請何種職稱部門評議負(fù)責(zé)人簽字：日 期：年 月日科技研發(fā)部審 查意見（員工材 料初審）負(fù)責(zé)人簽字：日 期：年月日公司領(lǐng)導(dǎo)意見簽 字：日期：年月日申請人基本情況姓名性別民族昭 八、片出生年月籍貫參加工作時間身體狀況學(xué)歷畢業(yè)時間學(xué) 校專 業(yè)學(xué)位備注現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職稱、聘任 現(xiàn)職務(wù)時間及年限現(xiàn)從事何種專業(yè)技術(shù)工作現(xiàn)任（含兼任）行政職 務(wù)及任職時