企業(yè)內(nèi)部科技人員職稱評(píng)定辦法

1、共享知識(shí)分享快樂(lè)公司內(nèi)部專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審制度為了服務(wù)發(fā)展、激勵(lì)創(chuàng)新，豉勵(lì)科技人員專心從事科技 研發(fā)和科技創(chuàng)新工作，客觀評(píng)價(jià)科技人員工作水平，暢通科 技人員晉升通道，參照國(guó)家和海南省有關(guān)技術(shù)資格評(píng)審政策 及條件，參照企業(yè)內(nèi)部管理崗位設(shè)置，特制定本公司內(nèi)部專 業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審制度。1 .基本原則堅(jiān)持“公平、公正、客觀”的原則，評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)以專業(yè)技 能為主，知識(shí)與綜合能力為輔；嚴(yán)格依據(jù)價(jià)值創(chuàng)造的結(jié)果 （業(yè) 績(jī)）和價(jià)值創(chuàng)造過(guò)程中的表現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)科技人員的薪酬待遇、 職稱升降與業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估的緊密結(jié)合。本方法適用于公司所屬各部門(mén)和下屬各單位的專業(yè)技 術(shù)職稱的評(píng)定。2 .主要目的圍繞公司發(fā)展和人才隊(duì)伍建設(shè)需求，服務(wù)于公司

2、中長(zhǎng)期 發(fā)展戰(zhàn)略，充分發(fā)揮科技人才作用，最大限度釋放和激發(fā)專 業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，推動(dòng)公司產(chǎn)業(yè)發(fā)展。3 .評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)3.1 職稱檔次由低到高分為中級(jí)職稱、副高級(jí)職稱、高級(jí)職稱三個(gè)檔 次，每個(gè)檔次中設(shè) 2個(gè)級(jí)別，共6個(gè)級(jí)別，見(jiàn)附件1.3.2 評(píng)審資料員工申報(bào)職稱所需的材料：(1)近兩年內(nèi)的述職報(bào)告和工作成果；(2)申報(bào)前二年內(nèi)的績(jī)效考核材料；(3)學(xué)歷證明、職稱證書(shū)(原件)；(4)填寫(xiě)的職稱申報(bào)表；(5)破格申報(bào)的，提供破格事跡證明材料，部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字，一事一議。4 .職稱評(píng)審公司成立技術(shù)職稱評(píng)審和聘任委員會(huì)，每年12月份最后星期評(píng)聘一次，技術(shù)部和人力資源部負(fù)責(zé)建檔管理。已獲 得國(guó)家專業(yè)技術(shù)職

3、稱資格，公司可認(rèn)定聘用。5 .工資標(biāo)準(zhǔn)專業(yè)職稱工資行政職務(wù)工資止局二級(jí)總經(jīng)理止局一級(jí)總經(jīng)理工資*90%副高級(jí)二級(jí)副總經(jīng)理副高級(jí)一級(jí)副總經(jīng)理工資*90%中級(jí)職稱二級(jí)經(jīng)理中級(jí)職稱一級(jí)經(jīng)理*90%6 .評(píng)定流程 流程說(shuō)明:6.1 目的：明確職稱評(píng)定的基本程序，規(guī)范職稱評(píng)定工作。6.2 原則：過(guò)程清晰，涉及部門(mén)職責(zé)明確。評(píng)定流程序號(hào)執(zhí)行人內(nèi)容1！科技研發(fā)部擬定職稱評(píng)定通知2職工所在部門(mén)公布申報(bào)條件3職工提由申報(bào)申請(qǐng)4確定是否同意申報(bào)，組織整理有關(guān)申報(bào)材職工所在部門(mén)料，審核后匯總上報(bào)5科技研發(fā)部初審、核對(duì)，將合格材料提交評(píng)審小組6評(píng)審小組評(píng)審7科技研發(fā)部下發(fā)公布評(píng)審結(jié)果，存檔備查。7 .評(píng)定表格見(jiàn)附件2

4、.頁(yè)眉內(nèi)容共享知識(shí)分享快樂(lè)附件1職稱評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)檔次級(jí)別學(xué)位工作經(jīng)歷工作業(yè)績(jī)工作成果專從事本專業(yè)工作3年以上3年績(jī)效85份以上入職后在公開(kāi)出版的中文核心刊物上以第一作者發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文1篇以上或者以第二作者發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文1篇以上。本科從事本專業(yè)工作2年以上2年績(jī)效85份以上入職后在公開(kāi)出版的中文核心刊物上以第一作者發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論級(jí)文1篇以上或者以第二作者發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文1篇以上。碩士從事本專業(yè)工作1年以上1年績(jī)效85份以上入職后在公開(kāi)出版的中文核心刊物上以第一作者發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論丁文1篇以上或者以第二作者發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文1篇以上。中級(jí) 職稱博士專一級(jí)崗位上工作3年以上3年績(jī)效85份以上

5、級(jí)崗位后專業(yè)核心刊物上A作者論文2篇以上；第二作者4篇以上；發(fā)明專利1項(xiàng)；新型、設(shè)計(jì)專利 2項(xiàng)。以上任何兩個(gè)組合完成者級(jí)本科一級(jí)崗位上工作2年以上2年績(jī)效85份以上三級(jí)崗位后專業(yè)核心刊物上 A作者論文2篇以上；第二作者4篇以|上；發(fā)明專利1項(xiàng)；新型、設(shè)計(jì)專利 2項(xiàng)。以上任何兩個(gè)組合完成者碩士一級(jí)崗位上工作1年以上1年績(jī)效85份以上一級(jí)崗位后專業(yè)核心刊物上A作者論文2篇以上；第二作者4篇以頁(yè)眉內(nèi)容上；發(fā)明專利1項(xiàng)；新型、設(shè)計(jì)專利 2項(xiàng)。以上任何兩個(gè)組合完成者博士一級(jí)崗位上工作1年以上11年績(jī)效85份以上廠級(jí)崗位后專業(yè)核心刊物上 A作者論文 2篇以上；第二作者4篇以 上；發(fā)明專利1項(xiàng)；新型、設(shè)計(jì)專

6、利 2項(xiàng)。以上任何兩個(gè)組合完成者：檔次級(jí)別學(xué)位工作經(jīng)歷績(jī)勞工作成果副 高職 稱中級(jí)職稱崗位 工作2年以上一2年績(jī)?yōu)?份以上8 85近兩年在專業(yè)核心以上刊物上第一作者論文 3篇以上；第二作者5篇以上；發(fā)明專利 1項(xiàng)；新型、設(shè)計(jì)專利2項(xiàng)；主持完成企業(yè)內(nèi)部重點(diǎn)項(xiàng)目一項(xiàng)并達(dá)到預(yù)期目標(biāo)者；最級(jí)VJ后一項(xiàng)短何兩個(gè)組合完成者本科中級(jí)職稱崗位 工作2年以上一2年績(jī)效85 份以上同上1碩士中級(jí)職稱崗位 工作2年以上一2年績(jī)效85r 份以上同上1頁(yè)眉內(nèi)容博士中級(jí)職稱崗位 工作2年以上*2年績(jī)效85 份以上同上1中大專中級(jí)職稱崗位 工作3年以上3年績(jī)效85 份以上近三年在專業(yè)核心以上刊物第一作者論文 3篇以上；第二

7、作者5篇以上；發(fā)明專利1 項(xiàng)；新型、設(shè)計(jì)專利2項(xiàng)；主持完成企業(yè)內(nèi)部重點(diǎn)項(xiàng)目?jī)身?xiàng)并達(dá)到預(yù)期目標(biāo)者；最后 一項(xiàng)+任何兩個(gè)組合完成者級(jí)本科中級(jí)職稱崗位 工作3年以上3年績(jī)效85 份以上同上|碩士中級(jí)職稱崗位 工作3年以上*3年績(jī)效85 份以上同上|博士中級(jí)職稱崗位 工作2年以上3年績(jī)效85 份以上同上|頁(yè)眉內(nèi)容檔次級(jí)別學(xué)位工作經(jīng)歷績(jī)效工作成果正 高 k 職 稱級(jí)專副高職稱崗位上工作2年以上2年績(jī)效85份以上近兩年在專業(yè)核心以上刊物上第一作者論文 3篇以上；第二作者5篇以上；發(fā)明專利2 項(xiàng)；新型、設(shè)計(jì)專利4項(xiàng)；主持完成企業(yè)內(nèi)部重點(diǎn)項(xiàng)目2項(xiàng)并達(dá)到預(yù)期目標(biāo)者；主持完 成市級(jí)以上項(xiàng)目?jī)身?xiàng)并做驗(yàn)收；獲得市級(jí)二

8、等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)一項(xiàng)。最后兩項(xiàng)+ 前面任何兩項(xiàng)本科副高職稱崗位上工作2年以上2年績(jī)效85份以上同上碩士副高職稱崗位上工作2年以上2年績(jī)效85份以上同上博士副高職稱崗位上工作2年以上2年績(jī)效85份以上同上中大上級(jí)職稱崗位上工作3年以上3年績(jī)效85份以上近三年在專業(yè)核心以上刊物第一作者論文 3篇以上；第二作者5篇以上；發(fā)明專利2項(xiàng)； 新型、設(shè)計(jì)專利3項(xiàng)；主持完成企業(yè)內(nèi)部重點(diǎn)項(xiàng)目?jī)身?xiàng)并達(dá)到預(yù)期目標(biāo)者；主持完成市級(jí)以上項(xiàng)目三項(xiàng)并做驗(yàn)收；獲得省級(jí)二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)一項(xiàng)。最后兩項(xiàng)+前面任何兩項(xiàng)級(jí)本科上級(jí)職稱崗位上工作3年以上3年績(jī)效85份以上同上碩士上級(jí)職稱崗位上工作3年以上3年績(jī)效85份以上同上頁(yè)眉內(nèi)容博士上級(jí)職稱

9、崗位上工作3年以上3年績(jī)效85份以上|同上對(duì)公司作由突生貢獻(xiàn)，但不夠職稱評(píng)定資格者，包括：獨(dú)立（或作為主要人員）開(kāi)發(fā)研制由新產(chǎn)品，并為公司取得很好的經(jīng)濟(jì)效益者（利潤(rùn)在 200萬(wàn)元/年以上）；提由技改等建議被采納者，在等 于或高于現(xiàn)有產(chǎn)生及質(zhì)量的情況下，為公司降低成本在200萬(wàn)元/年以上者。以上人員可以破格提前申請(qǐng)高一檔次職稱。頁(yè)眉內(nèi)容共享知識(shí)分享快樂(lè)附件2專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表部 門(mén)：姓 名：現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù):申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格：頁(yè)眉內(nèi)容*有限公司年月日填表說(shuō)明1 .本表主要由單位組織填寫(xiě)，職稱申請(qǐng)表及基本情況 欄目也可由專業(yè)技術(shù)人員本人填寫(xiě)。2 .經(jīng)職稱評(píng)審小組評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)并由總裁審批公布的，將 此表存入本人檔案。職稱評(píng)定申請(qǐng)表姓名職位現(xiàn)有職稱申請(qǐng)何種職稱部門(mén)評(píng)議負(fù)責(zé)人簽字：日 期：年 月日科技研發(fā)部審 查意見(jiàn)（員工材 料初審）負(fù)責(zé)人簽字：日 期：年月日公司領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)簽 字：日期：年月日申請(qǐng)人基本情況姓名性別民族昭 八、片出生年月籍貫參加工作時(shí)間身體狀況學(xué)歷畢業(yè)時(shí)間學(xué) 校專 業(yè)學(xué)位備注現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職稱、聘任 現(xiàn)職務(wù)時(shí)間及年限現(xiàn)從事何種專業(yè)技術(shù)工作現(xiàn)任（含兼任）行政職 務(wù)及任職時(shí)