關(guān)于競爭上崗實(shí)施末位淘汰制的暫行辦法

1、關(guān)于競爭上崗實(shí)施末位淘汰制的暫行辦法關(guān)于競爭上崗實(shí)施末位淘汰制的暫行辦法第一章總則第一條為了進(jìn)一步提高隊(duì)伍整體素質(zhì)， 優(yōu)化職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)， 引進(jìn)人事制度改革中的競爭機(jī)制， 提高各級(jí)崗位的工作效率， 根據(jù)上級(jí)上崗靠競爭，末位淘汰制的工作的要求，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于本單位全體人員。第二章崗位競聘工作、評(píng)審機(jī)構(gòu)及要求第三條崗位競聘工作機(jī)構(gòu)由本單位領(lǐng)導(dǎo)、職工代表組成。第四條工作人員應(yīng)本著公正的原則， 認(rèn)真負(fù)責(zé)的對(duì)待每一位競聘人員；凡有利用競聘機(jī)會(huì)打擊、報(bào)復(fù)或擅自透露工作組未決定、未公開信息的，將受到行政處分。第三章參加競爭上崗的對(duì)象和競爭上崗形式第五條凡屬正式在編職工， 符合競爭上崗資格條件，

2、 均可參加競爭上崗的報(bào)名手續(xù)。第六條在本單位范圍內(nèi)，采取個(gè)人自薦、群眾推薦、組織引薦的方法報(bào)名；通過資格審查、競爭上崗考試、考核評(píng)審、綜合考評(píng)擇優(yōu)確定上崗人員。第四章競爭上崗的崗位確定第七條除隊(duì)部崗位外的行政管理崗位（會(huì)計(jì)、出納、勞動(dòng)工資、內(nèi)勤）和各級(jí)干部崗位。第五章競爭上崗的資格條件第八條競爭上崗的資格條件：（一）擁護(hù)黨的以來的路線、方針、政策，有較強(qiáng)的組織紀(jì)律觀念和政策法律意識(shí)；密切聯(lián)系群眾，有較強(qiáng)的群眾觀念；以身作則、廉潔自律、作風(fēng)正派；（二）具有較強(qiáng)的事業(yè)心和工作責(zé)任感，能勤奮開拓和創(chuàng)造性地開展工作；（三）具有中等學(xué)歷以上文化知識(shí)，具有競爭崗位相適應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的；（四）具有一定

3、的綜合分析能力，邏輯思維能力、文字和口頭表達(dá)能力、組織領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)和解決實(shí)際問題的能力；（五）身體健康、年齡在35 以下。第九條原任命在競爭崗位的干部和管理人員為當(dāng)然的競爭者，不附帶任何條件的參加競爭上崗；凡具有大專以上學(xué)歷，年齡 35 周歲以下的在職人員，參加競爭上崗條件優(yōu)先；凡同時(shí)競爭兩個(gè)崗位（身兼兩職）的，優(yōu)先受聘。（會(huì)計(jì)、出納崗位除外）第六章競聘程序第十條報(bào)名：參加崗位競爭的人員向競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)名、填寫報(bào)名表。第十一條資格審查： 按競爭上崗的資格條件， 由競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行初審、再報(bào)支隊(duì)審定。第十二條考試： 對(duì)競爭者進(jìn)行有關(guān)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)的筆試， 答卷由工作小組評(píng)分。第十三條召開競

4、爭大會(huì)：（一）聽競爭者的“競聘報(bào)告”、專業(yè)知識(shí)答辯等，由評(píng)審小組當(dāng)場打分。（二）競爭者考評(píng)總分為100 分。其中：競聘報(bào)告20 分、專業(yè)知識(shí)答辯為 30 分；筆試 20 分、群眾滿意分10 分、競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組測評(píng)分10分、領(lǐng)導(dǎo)班子考評(píng)分10分。（三）支隊(duì)競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競爭者筆試、“競聘報(bào)告”的演說、專業(yè)知識(shí)的答辯，群眾、領(lǐng)導(dǎo)小組、領(lǐng)導(dǎo)班子考評(píng)，綜合六方面的成績，依據(jù)得分高低提出應(yīng)聘人選報(bào)支隊(duì)審定。第十四條召開全體隊(duì)員大會(huì)，宣布受聘人員名單，同時(shí)簽定目標(biāo)責(zé)任書。第七章有關(guān)事項(xiàng)說明第十五條必須貫徹“雙向選擇”的原則； 凡經(jīng)組織或群眾推薦競爭上崗的人選，必須征得本人同意。第十六條被確定為競爭

5、上崗的原崗位主任、 中隊(duì)長原則上要參與競爭上崗，若本人無競爭上崗意愿，工作崗位另行安排。第十七條近兩年內(nèi)受黨紀(jì)嚴(yán)重警告以上、 受政紀(jì)記大過以上、 年 終考核不合格的人員，不得參加競聘。第十八條受聘者在聘用期間， 遇特殊情況進(jìn)行組織調(diào)動(dòng)的， 受聘人員應(yīng)服從組織調(diào)動(dòng)。第十九條受聘人員在聘用期間觸犯刑律、 違紀(jì)政紀(jì)、 嚴(yán)重失職者，視不同情節(jié)，給予解聘直至予以相應(yīng)的行政處分。第二十條受聘人員在聘用期間必須接受上級(jí)和有關(guān)部門對(duì)其工作的檢查、考核。第二十一條凡受聘者享受本崗位的一切待遇， 并具有對(duì)本部門月度獎(jiǎng)金的分配權(quán)。第九章末位淘汰制第二十二條對(duì)各級(jí)工作人員按照“優(yōu)上、平讓、劣汰”的原則，根據(jù)工作實(shí)績、思想品德、 工作能力等方面，每年進(jìn)行一次群眾測評(píng)并綜合全年考核結(jié)果，實(shí)行末位淘汰。第二十三條被淘汰的人員依據(jù)末位淘汰人員管理暫行規(guī)定處理。第二十四條末位淘汰考評(píng)實(shí)行百分制，其中年末群眾測評(píng)分占50%，平時(shí)考核占40%，領(lǐng)導(dǎo)班子考評(píng)占10%。第十章直接淘汰制第二十五條凡具有下列行為之一的，直接淘汰。（一）當(dāng)年因違紀(jì)受行政處分的；（二）挪用罰款、私分貪占收存物品的；（三）工作時(shí)間喝酒、賭博、鬧事情節(jié)嚴(yán)重的；（四）當(dāng)年被督察隊(duì)扣分次數(shù)累計(jì)滿六次的；（五）嚴(yán)重失職，造成不良后果的；（六）參加（市、區(qū)）有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)