關(guān)于傳媒有限公司欠薪問題的看法人力資源管理專業(yè)

1、關(guān)于東日傳媒有限公司欠薪問題的看法欠薪是指用人單位違反法律或者勞動合同的規(guī)定，不及時足額為勞動者支付勞動報酬的行為。近些年來，全國各地 用人單位拖欠勞動者勞動報酬的事件經(jīng)常發(fā)生，而且數(shù)額越 來越大，涉及人員也越來越多，甚至在一些地方已經(jīng)釀成了社會事件，嚴(yán)重影響了和諧社會的建設(shè)。東日傳媒有限公司，位于中國浙江，注冊資本1000萬元，是一家集基金銷售、財富管理、小額貸款行業(yè)投資、互聯(lián)網(wǎng)金融等服務(wù)為一體的綜合性現(xiàn)代服務(wù)企業(yè)，公司現(xiàn)有員工共100余人。隨著我國改革開放和經(jīng)濟的增長，法治進程的加快，法規(guī)出臺速度的提速，東日傳媒有限公司的欠薪問題不但沒有得到有效的遏制，反而是愈演愈烈，欠薪的數(shù)額越來越高，

2、根據(jù)對東日傳媒有限公司的一次員工薪資發(fā)放情況來看，在2015年1月公司欠薪金額高達16萬元，2015年8月公司再次發(fā)生了欠薪的問題，金額高達28萬元。公司欠薪的問題越來越嚴(yán)重，欠薪的金額越來高，這對于公司的整體發(fā)展和人力資源管理來說是不利的。因此，對于東日傳媒有限公司而言，解決欠薪問題，首先，需要結(jié)合公司自身特點，設(shè)置合理的薪酬水平。在設(shè)置薪酬水平之前企業(yè)需考慮本地區(qū)同行業(yè)的相似規(guī)模企業(yè)的薪酬水平，進行薪資調(diào)查并收集薪酬相關(guān)的最新的數(shù)據(jù)，對數(shù)據(jù)進行合理的分析之后結(jié)合企業(yè)自身的人力資源發(fā)展需求和企業(yè)戰(zhàn)略需求進行薪酬水平的設(shè)置和調(diào)整。其次，建立一個合理有效的績效考核體系，是薪酬管理體系建設(shè)的重要環(huán)節(jié)。而合理和有效則是績效考核體系的根本目的。最后，在考核過程中應(yīng)注意考核人員的主觀印象，對員工的考核應(yīng)當(dāng)進行多維度、多層面的考核，對年薪制和崗位技能工資制的員工都進行上下級和同級及員工自我評價。綜上所述，建立一個對內(nèi)公平合理、對外具有競爭力的薪酬體系是提高企業(yè)競爭力的關(guān)鍵因素。相關(guān)研究表明，企業(yè)薪酬體系的健全程度對一