員工獎(jiǎng)懲制度

1、員工獎(jiǎng)懲制度第一條 為保障公司各項(xiàng)制度的執(zhí)行，促進(jìn)公司全體員工奮發(fā)上進(jìn)，特制定本細(xì)則。第二條 本公司員工之獎(jiǎng)勵(lì)分為下述五種：1. 嘉獎(jiǎng) ;2. 記功 ;3. 晉級(jí) ;4. 授予“先進(jìn)生產(chǎn) ( 工作 ) 者”稱(chēng)號(hào) ;5. 授予“勞動(dòng)模范”稱(chēng)號(hào)。第三條 本公司之懲處分為下述五種：1. 罰款 ;2. 警告 ;3. 記過(guò) ;4. 降級(jí) ;5. 除名。第四條 有下列事跡之員工，經(jīng)人事監(jiān)察室調(diào)查核實(shí)后，得給予一次獎(jiǎng)勵(lì)，其獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)視事跡突出程度而定。( 一) 工作積極、忠于職守、遵紀(jì)守法、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，全年未出現(xiàn)事故者;( 二) 超額完成公司利潤(rùn)計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益顯著者;( 三) 積極

2、向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者;( 四) 維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者 ;( 五) 堅(jiān)持業(yè)余自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，在公司任職期間，獲取中專(zhuān)以上文憑或其他專(zhuān)業(yè)證書(shū)者;( 六) 維護(hù)公司的規(guī)章制度，對(duì)各種違紀(jì)行為敢于制止、批評(píng)、揭發(fā)者; 。1 / 3( 七) 敢于制止、揭發(fā)各種侵害公司利益之行為者;( 八) 對(duì)社會(huì)做出貢獻(xiàn)，使公司獲得社會(huì)榮譽(yù)者;( 九) 具有其他功績(jī)，董事長(zhǎng)或總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)者。第五條 員工的獎(jiǎng)勵(lì)，由員工所在部門(mén)或主管領(lǐng)導(dǎo)向公司人事監(jiān)察室推薦，并按人事管理責(zé)權(quán)劃分進(jìn)行審核批準(zhǔn)，由人事部落實(shí)執(zhí)行。第六條事跡突出的員工除按第二條

3、給予獎(jiǎng)勵(lì)外，公司還將在住房、進(jìn)修、休假、出國(guó)考察等方面給予優(yōu)先考慮。第七條 有下列事由之員工，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，得根據(jù)情節(jié)給予一次罰款或警告處分。( 一) 初次不服從工作安排或工作調(diào)動(dòng)，影響生產(chǎn)、工作秩序者;( 二) 泄露公司經(jīng)營(yíng)管理秘密，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自將公司的機(jī)密文件透露給外公司人員者;( 三) 秘自把本公司客戶介紹給外單位、向客戶索取回扣或介紹費(fèi)者;( 四) 各下屬公司、部門(mén)負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)所屬人員違反公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響行為，不及時(shí)向公司總部報(bào)告或有意隱瞞者;( 五) 工作時(shí)間喧嘩、打鬧，影響正常工作秩序者;( 六) 工作時(shí)間吃食物、睡覺(jué)、干私事、閱讀與工作無(wú)關(guān)之書(shū)報(bào)者;( 七)

4、 工作時(shí)間擅離工作崗位者;( 八) 工作時(shí)間不按公司要求著裝及佩戴公司徽章者。第八條 員工的獎(jiǎng)勵(lì)或懲處由各部門(mén)、各主管領(lǐng)導(dǎo)提供材料，由人事監(jiān)察室負(fù)責(zé)調(diào)查落實(shí)，其審核批準(zhǔn)權(quán)限按人事管理責(zé)權(quán)劃分執(zhí)行。第九條 按本規(guī)定第九條處理的責(zé)任人，在賠償事項(xiàng)未了結(jié)之前，不得調(diào)離本公司。第十條 員工罰款處分根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度分為罰50 元。罰 100 元等兩種情況，警告處分則扣發(fā)1/3 的月工資，記過(guò)處分扣發(fā)1 個(gè)月工資。員工受嘉獎(jiǎng)1 次，增發(fā)三個(gè)月的基本工資，記功1 次增發(fā) 3 個(gè)月基本工資。2 / 3第十一條 員工受獎(jiǎng)懲情況記入人事考核檔案中，受警告以上處罰情況每月由人事監(jiān)察室統(tǒng)一公布 1 次。第十二條 為使受到懲處的員工將功補(bǔ)過(guò)，在同一年度中，功過(guò)可以相抵和轉(zhuǎn)換，方法如下：( 一)1 次嘉獎(jiǎng)可與 1 次警告相抵 ;( 二)l次記功可與 1 次記過(guò)相抵 ;( 三)3 次警告相當(dāng)于 1 次記過(guò) ;( 四)3 次嘉獎(jiǎng)相當(dāng)于 1 次記功 ;( 五) 同年中 3 次記功，工資自動(dòng)升1 級(jí) ;( 六) 同年中 3 次記過(guò)，工資自動(dòng)降1 級(jí) ;( 七) 同年中功過(guò)抵消后，對(duì)年終評(píng)比、提薪、晉級(jí)等不發(fā)第十三條 授予“先進(jìn)生產(chǎn) ( 工作 ) 者”和