薪資調(diào)整方案及工資結(jié)構(gòu)說明

1、員工薪資調(diào)整方案及工資結(jié)構(gòu)說明為適應(yīng)市場發(fā)展，提高員工素質(zhì)，提升園區(qū)整體競爭力，同時(shí)也為穩(wěn)定職工隊(duì)伍，調(diào)動 職工的生產(chǎn)積極性，發(fā)揮員工主觀能動性，更好促進(jìn)公司的生產(chǎn)經(jīng)營、提高經(jīng)濟(jì) 效益，特制 定薪資調(diào)整方案并對調(diào)整后員工薪資組成進(jìn)行說明。公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制。結(jié)構(gòu)工資包括基本工 資、績效工資、工齡工資、業(yè)績提成、過節(jié) 福 利、加班費(fèi)、補(bǔ)貼等。應(yīng)發(fā)工資項(xiàng)目基本工資績效工資工齡工資業(yè)績提成過節(jié)福利加班費(fèi)補(bǔ)貼其它員工工作狀況在結(jié)構(gòu)工資中的對應(yīng)體現(xiàn)及核算標(biāo)準(zhǔn)1、 基本工資保障職工基本生活需要的工 資，員工基本工資確保不低于政府 規(guī)定的長沙市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1390元/月，具體執(zhí)行參照公司薪酬制度、員 工入職

2、崗位確定的基本工 資標(biāo)準(zhǔn)。崗位名稱岡位基本工資標(biāo)準(zhǔn)備注推廣員1400-1600 元/月基本工資根據(jù)不同崗位、技能要求、工作貢 獻(xiàn)值、員工工作態(tài)度確定，基本工資無特殊 情況一年內(nèi)最多口倜整一次。綠化/保潔員1400-1800 元/月銷售員1400-1600 元/月養(yǎng)殖員1400-2000 元/月水電工1400-2000 元/月后勤1400-1800 元/月主管1600-2200 元/月2、 績效工資對應(yīng)員工的工作質(zhì)量和綜合貢獻(xiàn)?？?是成績、業(yè)績的意思；效即效率和效果。績效工資對應(yīng)的是工作（業(yè)績）數(shù)量和質(zhì)量?？冃ЧべY發(fā)放將按照各 崗位績效考核標(biāo)準(zhǔn)及考核 細(xì)則，經(jīng)考 核最終確定績效考核分?jǐn)?shù)，根據(jù)考核

3、分?jǐn)?shù) 結(jié)合得分系數(shù)核算 績效工資發(fā)放額度。在考核中發(fā) 現(xiàn)工作出現(xiàn)差錯、工作效率低、工作效果差、工作質(zhì) 量達(dá)不到要求，任務(wù)不飽和等，將酌情部 分扣除或全部扣除 績效工資?？冃Э己隧?xiàng)目按年度由各 員工直屬領(lǐng)導(dǎo)設(shè)定（因工作性質(zhì)或客觀原因變動可調(diào)整），內(nèi)容包括但不限于日常 業(yè)務(wù)開展情況、團(tuán)隊(duì)協(xié) 作貢獻(xiàn)、建議 倡導(dǎo)和創(chuàng)意思維及行動、工作責(zé) 任 感/刻苦程度和奉獻(xiàn)意 識等，每月3號前由直屬 領(lǐng)導(dǎo)評分簽字，每月5號前員工簽字確認(rèn)交 人力資源專員核算統(tǒng)籌工資，績效考核滿分100分，不同崗位系數(shù)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不同，普通員工： 每月績效工資=考核得分* 10元/分*系數(shù)。員工績效考核分?jǐn)?shù)低于60分，考核為不合格，視 為

4、不勝任工作，由直屬領(lǐng)導(dǎo)安排在原崗位接受培訓(xùn)、當(dāng)面匯談，或?qū)ζ涔ぷ鲘徫贿M(jìn)行調(diào)整， 經(jīng)再次考核，結(jié)果仍然不合格，直屬 領(lǐng)導(dǎo)視情況上報(bào)公司，公司可做解除 勞動合同處理，員 工連續(xù)2個(gè)月以上績效考核分?jǐn)?shù)高于90分，公司可根據(jù)情況適當(dāng) 調(diào)薪或升職。崗位類別績效核算系數(shù)普通員工1.0銷售類主管1.5管理類主管23、 工齡工資根據(jù)員工入職的年限，按照一定 標(biāo)準(zhǔn)支付給員工。主要體現(xiàn) 公司對員工逐年積累的勞動 貢獻(xiàn)的一種回饋。凡入職公司滿1年但不滿2年者公司按40元/月工齡工資發(fā)放，滿2年但 不滿3年者按50元/月計(jì)算發(fā)放，以此類推，工齡工資按月發(fā)放。工齡三1年，封2年三2年，3年三3年，4年以此類推工齡工資（

5、4月）4050604、 業(yè)績提成主要針對的是公司推廣部和園區(qū) 銷售部員工，每月參照各版 塊相應(yīng)的提成標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合實(shí) 際業(yè)績進(jìn)行核算。5、過節(jié)福利作為公司福利，在國家 傳統(tǒng)節(jié)日時(shí)（端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)），公司可根據(jù)經(jīng)營情況向在 職員工發(fā)放過節(jié)福利費(fèi)用。過節(jié) 福利面向全 員并與當(dāng)月工 資一同發(fā)放。具體標(biāo) 準(zhǔn)如下表：時(shí)節(jié)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)普通員工主管及以上員工端午節(jié)100元/人200元/人中秋節(jié)100元/人200元/人春節(jié)開年200元/人400元/人6、 加班費(fèi)公司提倡上班 時(shí)間完成工作任 務(wù)，不提倡員工加班。加班系指在規(guī) 定工作時(shí)間外，因本 身工作需要或直屬 領(lǐng)導(dǎo)指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。根據(jù)實(shí)際 工

6、作需要，確實(shí)需 加班的加班人 員應(yīng)填寫加班申請單，經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)同意簽字后，送交人事部 審核備案，方可 實(shí)施加班。人事部門 以總經(jīng)理最終批示為準(zhǔn)，月底一并計(jì)入工資核算。7、補(bǔ)貼補(bǔ)貼系指為了補(bǔ)償員工特殊或額外的勞動消耗或因其他特殊原因支付 給職工的津貼， 可以包含電話補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼 特殊崗位補(bǔ)貼、異地辦 公補(bǔ)貼等，任何補(bǔ)貼的發(fā)放 需經(jīng)相關(guān)人員申請、公司內(nèi)部評定、總經(jīng) 理批示后方可 執(zhí)行，因園區(qū)作息時(shí)間特殊性，重大 節(jié)日（如勞動節(jié)、國慶節(jié) 等）無法正常安排休假的 統(tǒng)一以補(bǔ)貼形式補(bǔ)償員工。相關(guān)補(bǔ)貼標(biāo) 準(zhǔn)如下：時(shí)節(jié)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)普通員工主管及以上員工勞動節(jié)100-300 元/人200-500 元/人國慶節(jié)300-500 元/人500-800 元/人7-9月局溫補(bǔ)貼50元/人/月50元/人/月8、 其它其它項(xiàng)系指在固定 項(xiàng)目欄無法列明工 資明細(xì)項(xiàng)目的時(shí)候進(jìn)行單獨(dú)列明，可以是年 終獎 金、臨時(shí)獎項(xiàng)資金、抵沖扣款等。以上結(jié)構(gòu)工資分類是公司全面推行績效考核的基礎(chǔ)，各分頁工資均有具體的考核條款 與之對應(yīng)，根據(jù)對具體條款的考核結(jié)果最終確定分項(xiàng)工資額，進(jìn)而得出結(jié)構(gòu)工資總