酒店員工勞動(dòng)合同書(shū)

1、酒店員工勞作合同書(shū) 酒店員工勞作合同書(shū) 甲方用人單位名稱(chēng)： 地址： 法定代表人或委托代理人： 乙方勞作者姓名：性別：年齡： 身份證號(hào)碼： 現(xiàn)居住地地址： 戶(hù)籍所在地地址： 桔吉酒店所有員工均執(zhí)行聘用制。為強(qiáng)化酒店管理，確保酒店各項(xiàng)工作的正常展開(kāi)，依據(jù)甲方用工的實(shí)際必需要，甲乙雙方本著平等自愿，協(xié)商一致的原則簽定本合同，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)。 第一章勞作合同期限 第一條本合同為固定期限勞作合同，期限為年，試用期為個(gè)月。本合同有效期為自試用期屆滿后的_年_月_日起至_年_月_日止，試用期不計(jì)入雙方勞作關(guān)系存續(xù)期間。 第二章工作內(nèi)容 第二條乙方同意依據(jù)甲方工作必需要，在部門(mén)擔(dān)任崗位工種工作。乙方按照

2、甲方安排的工作崗位要求，認(rèn)真履行崗位使命，并按時(shí)、保質(zhì)、保量完成工作任務(wù)，日常性工作任務(wù)，臨時(shí)性工作任務(wù)。本合同期限內(nèi)，乙方不得與其他用人單位建立任何勞作關(guān)系。 第三條乙方完成的工作，要達(dá)到相關(guān)部門(mén)或公司管理層認(rèn)可的標(biāo)準(zhǔn)，未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的，屬于不勝任工作的情形。 第三章工作時(shí)間 第四條甲方安排乙方執(zhí)行以下項(xiàng)制度： 一執(zhí)行按時(shí)工作制，執(zhí)行輪班，每班工作時(shí)間為小時(shí)，員工上班時(shí)間享受酒店提供的工作餐。但由于酒店工作性質(zhì)特別，乙方在周末、國(guó)家法定節(jié)假日輪班，屬正常上班，不享受加班待遇。乙方上班時(shí)間因工作崗位必需要進(jìn)行調(diào)整，乙方應(yīng)服從安排。 二執(zhí)行不按時(shí)工作制，確保完成甲方工作任務(wù)，不區(qū)分正常工作時(shí)間和延長(zhǎng)

3、工作時(shí)間。 第四章試用期及其考核 第五條試用期間為個(gè)月，試用期內(nèi)月薪_元,試用期滿并經(jīng)甲方安排的人員考核合格后，乙方將轉(zhuǎn)為正式工；如考核不合格，則甲方可依據(jù)考核結(jié)果，單方解除本合同。 第五章勞作保護(hù)和勞作條件 第六條甲方為乙方提供必要的勞作條件和勞作工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞作安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。 第七條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)的教育和培訓(xùn)。乙方依據(jù)工作崗位必需要及國(guó)家有關(guān)規(guī)定要求辦理或持有執(zhí)業(yè)資格證、健康證等從業(yè)證件的，由乙方自費(fèi)辦理并交由甲方統(tǒng)一管理。 第六章勞作報(bào)酬及福利待遇 第八條乙方轉(zhuǎn)正后，每月工資人民幣元。其它各項(xiàng)津貼如夜班費(fèi)等按

4、酒店相關(guān)規(guī)定每月隨工資發(fā)放。甲方依據(jù)乙方每月工作數(shù)量和質(zhì)量發(fā)放獎(jiǎng)金。甲方每月日發(fā)放上月工資、獎(jiǎng)金及各項(xiàng)津貼。 如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 第七章社會(huì)保險(xiǎn) 第九條甲方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用。但因酒店業(yè)員工流動(dòng)率大，經(jīng)得乙方同意，甲方每月在乙方工資外發(fā)放元人民幣作為乙方購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)用，支付后由乙自行購(gòu)買(mǎi)相關(guān)保險(xiǎn)，乙方無(wú)權(quán)再要求甲方為其辦理并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。 第八章勞作紀(jì)律 第十條乙方應(yīng)遵守甲方制定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞作安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提升思想覺(jué)悟和職業(yè)技

5、能。乙方不得以甲方名義進(jìn)行經(jīng)濟(jì)往來(lái)。遵守職業(yè)道德，不得借工作之便收受回扣、“紅包等。 第十一條乙方違反勞作紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰，達(dá)到解除本合同的條件，甲方有權(quán)單方解除合同，且該類(lèi)情形是乙方過(guò)錯(cuò)致合同解除，乙方無(wú)權(quán)向甲方提出包括賠償損失之類(lèi)的任何要求。 第九章勞作合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更、解除。甲乙雙方解除、終止勞作合同時(shí)乙方應(yīng)把甲方工作中單據(jù)及物品交接清楚后甲方結(jié)清乙方剩余工資。 第十三條乙方有以下情形之一的，甲方可以單方解除勞作合同： 一在試用期間被證實(shí)不符合選用條件的； 二嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的； 三嚴(yán)重失

6、職，營(yíng)私作弊，給甲方造成損害的； 四乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞作關(guān)系兼職，甲方認(rèn)為影響本單位工作任務(wù)，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； 五因勞作者過(guò)錯(cuò)致使勞作合同無(wú)效的； 六被依法追究刑事責(zé)任的。 七乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的； 八乙方經(jīng)甲方考評(píng)不能勝任工作； 九勞作合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞作合同無(wú)法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞作合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 十曠工或無(wú)正當(dāng)理由，逾期不歸連續(xù)超過(guò)二天，或累計(jì)超過(guò)三天的； 十一年終考核不合格的； 本條第一至六款、第十至十一款為即時(shí)解除，無(wú)必需提前告知乙方即可解除本

7、合同；第七至九款為預(yù)告解除，甲方30日內(nèi)書(shū)面告知乙方或者不提前告知乙方時(shí)額外支付乙方一個(gè)月工資后即可馬上解除勞作合同。 第十四條有以下?tīng)顩r之一，必需要裁減人員的，甲方依據(jù)國(guó)家法律、行政法規(guī)，可以裁減人員： 一依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 二生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； 三企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞作合同后，仍必需裁員的 四其他因勞作合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大變化，致使勞作合同無(wú)法履行的。 第十五條受聘人有以下情形之一的，聘用單位不得解除合同： 一女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 二法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第十六條合同期內(nèi)，乙方如辭職，必需提前30天書(shū)面通知

8、甲方，經(jīng)甲方同意且乙方完成本職工作后方可辭職，否則，甲方有權(quán)停發(fā)當(dāng)月工資。 第十七條本合同期限屆滿，勞作合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞作合同。 第十章當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容 第十八條乙方中途未通過(guò)甲方同意擅自單方解除合同或違反法定條件解除勞作合同或違反本合同約定的事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度對(duì)甲方承當(dāng)賠償責(zé)任。 第十九條、乙方有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)和責(zé)任，同時(shí)必需要遵守甲方相關(guān)規(guī)章制度。商業(yè)秘密主要包括：客戶(hù)信息、管理信息財(cái)務(wù)信息、人事信息、營(yíng)銷(xiāo)信息等、技術(shù)信息、革新。乙方因違約而侵犯了甲方商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)或有意損害企業(yè)利益，造成甲方損失，甲方有權(quán)要求乙方進(jìn)行賠償并

9、解出雙方勞作合同關(guān)系。 第二十條乙方涉及培訓(xùn)的，根椐工作必需要，甲方為乙方提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)和職業(yè)操守等各方面培訓(xùn)的，乙方必需要與甲方簽定培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期。具體約定內(nèi)容參照培訓(xùn)協(xié)議及甲方依法治定的相關(guān)規(guī)定。違法或違約解除本合同的，應(yīng)當(dāng)支付違約元，且應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招聘接收費(fèi)用。 第二十一條乙方唆使、邀約本單位其他員工違約中途解除合同的，屬于破壞甲方單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的行為，應(yīng)當(dāng)向甲方支付元違約金的民事責(zé)任，且甲方有權(quán)將之移送公安機(jī)關(guān)追究行政法律責(zé)任，直至刑事法律責(zé)任。 第二十二條乙方工作期間發(fā)生工傷事故，應(yīng)先與甲方協(xié)商解決。協(xié)商不成，亦可依照法律程序，提請(qǐng)國(guó)家機(jī)關(guān)裁決。 第二

10、十三條乙方與甲方發(fā)生勞作爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)合法、文明的方式解決，不得潑鬧、干預(yù)、罷工等方式影響甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，否則，每日按照元的標(biāo)準(zhǔn)向甲方支付違約金，同時(shí)給甲方造成損失的，還應(yīng)賠償甲方的一切直接損失和間接損失。 第二十四條乙方與損害甲方單位利益的違法犯罪行為作斗爭(zhēng)的，假設(shè)受到傷害，經(jīng)依法認(rèn)定后，按工傷待遇處理，且甲方應(yīng)視狀況對(duì)乙方支付見(jiàn)義勇為獎(jiǎng)勵(lì)。 第二十五條用人單位勞作合同單方解除條件出現(xiàn)，甲方解除勞作合同通知送達(dá)乙方，合同即發(fā)生解除法律效力。如乙方對(duì)合同解除有異議，應(yīng)通過(guò)勞作仲裁、訴訟程序解決，仲裁、訴訟未終結(jié)前，勞作合同關(guān)系處于消滅狀態(tài)。 第二十六條合同期內(nèi)，甲方有權(quán)依據(jù)酒店的經(jīng)營(yíng)狀況對(duì)甲方

11、制定的其他待遇及獎(jiǎng)金的分配比例進(jìn)行調(diào)整。 第二十七條乙方在市區(qū)內(nèi)居留或暫住的相關(guān)手續(xù)包括費(fèi)用由乙方自行辦理，乙方在本合同期內(nèi)的身體健康狀況及發(fā)生的一切違法責(zé)任和民事糾紛自行負(fù)責(zé)。 第十一章其他 第二十八條其他約定： 1、補(bǔ)充其他福利待遇的約定：參照甲方員工手冊(cè)和相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。 2、乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和社會(huì)公德、職業(yè)道德，維護(hù)甲方聲譽(yù)和企業(yè)利益，遵守甲方依法治定的各項(xiàng)規(guī)章制度和各項(xiàng)規(guī)范；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提升思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。 3、乙方提出離職申請(qǐng)，必需符合法律規(guī)定和甲方依法治定的相關(guān)規(guī)定； 4、乙方入職時(shí)，不得隱瞞個(gè)人實(shí)際狀況如：身體健康狀況、各種病史、工作經(jīng)歷、學(xué)歷、證件真?zhèn)渭凹彝顩r等，有隱瞞個(gè)人實(shí)情的應(yīng)承當(dāng)法律責(zé)任。 5、甲乙雙方協(xié)商一致的有關(guān)修改勞作合同的文件，雙方訂立的培訓(xùn)協(xié)議、保密、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，甲方的現(xiàn)行規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊(cè)、崗位使命、安全規(guī)范、行為準(zhǔn)則等)