住宿餐飲行業(yè)勞動(dòng)合同

1、住宿餐飲行業(yè)勞動(dòng)合同甲方（用人單位）名稱：地址：性質(zhì)：法定代表人（委托代理人）：乙方（勞動(dòng)者）姓名：性別:出生年月：家庭住址：居艮身份證號(hào)碼：湖南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳制簽約須知1、用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c簽訂、履行勞動(dòng)合同的有關(guān)信息真實(shí)、 有效。2、勞動(dòng)合同約定試用期的，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期 的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用 期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上 固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的 勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期限不滿

2、三個(gè)月的，不得約定試用期。3、用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4、用人單位依法安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付勞動(dòng)者不低于工資的150%的工資 報(bào)酬;安排勞動(dòng)者在休息日工作乂不能安排補(bǔ)休的，支付勞動(dòng)者不低于工資的200%的工資 報(bào)酬;安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付勞動(dòng)者不低于工資的300%的工資報(bào)酬。5、當(dāng)用人單位有克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資等違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章 的行為，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者可以依法向用人單位用工所在地勞動(dòng)保障行政部 門勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。6、用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)和國家及地方相關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法

3、、中華人民共和國勞動(dòng)合同法等法律、 法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在半等口愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本 合同所列條款。一、合同類型和期限（三）乙方試用期滿后解除勞動(dòng)合同而未提前30夭通知的，或者試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合 同而未提前3夭通知的，或口動(dòng)離職的，以乙方日工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付1日工資 的賠償金;給甲方造成其他損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額包括但不限r(nóng)甲方招收 錄用乙方所支付的費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：（一）固定期限：自年 月 日起至年 月 日止。其中試用期自年 月 日至年 月曰 止。（二）無固定期

4、限：口年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。其中試用期自年 月 日至年 月 日止。（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限?？谀?月 日起至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。乙方的工作地點(diǎn)為。甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現(xiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變 更乙方的工作崗位和工作地點(diǎn)，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。第三條乙方應(yīng)按照中方的耍求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、工作時(shí)間和休息休假第四條乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。甲方延 長乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙

5、方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。甲方高級(jí)管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責(zé)范圍的關(guān)系不能 按照前款執(zhí)行的職工，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。第五條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每 周至少休息一夭。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第六條甲方必須按照國家有關(guān)規(guī)定對女職匸和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。第七條甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達(dá)到安全、衛(wèi)生要求。第八條甲方必須對乙方進(jìn)行職業(yè)道徳、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的 教育和培訓(xùn)。第九條用人單位應(yīng)當(dāng)將依法參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和 職工應(yīng)當(dāng)預(yù)防工傷事故發(fā)

6、生，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng) 采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。五、勞動(dòng)報(bào)酬第十條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。第十一條乙方試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度和乙方工作崗位，確定乙方 月工資為元。第十二條卜卩方按有關(guān)政策以法定貨幣形式每月 日支付乙方工資，不得克扣或無故拖 欠。第十三條卜卩方為乙方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工 資。范文二企業(yè)銷售人員勞動(dòng)合同二甲方：乙方：（十八）甲乙雙方單方面解除本合同，應(yīng)符合勞動(dòng)法第25條、第26條、第27條、 第31條和第32條的規(guī)定。乙方有勞動(dòng)法第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本 合同。雙方經(jīng)協(xié)商同意

7、訂立協(xié)議如下，以資共同遵守及履行。一. 協(xié)議期間：自年月日起至年刀日止，協(xié)議期滿，終止勞雇關(guān)系（定期協(xié)議）。自年月日起至年刀日 止，乙方在甲方服務(wù)（不定期協(xié)議）。二. 工作項(xiàng)目：乙方接受甲方的指導(dǎo)監(jiān)督，從事下列工作：（廚工工作）1. 餐點(diǎn)的采購與制備；2. 食物的貯藏與管理3. 廚房設(shè)備的清洗與整理；4. 餐具定期清洗.消毒；5. 餐點(diǎn)調(diào)配與烹飪；6. 分配的清潔工作；7. 其它工作。三. 工作地點(diǎn)：乙方于下列地點(diǎn)，擔(dān)任協(xié)議所定工作：1. （本公司）。2. 經(jīng)協(xié)商，甲乙雙方同意的地點(diǎn)。甲方為乙方進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，因乙方原因工作不滿相應(yīng)期限的（詳見培訓(xùn)協(xié)議），乙方 應(yīng)支付相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用，從乙方的薪

8、資中扣除。四. 工作時(shí)間：1. 乙方每日正常工作時(shí)間為八小時(shí)，自上午八時(shí)零分至下午十七時(shí)零分止，乙方上午 工作一段時(shí)間后甲方于中午安排輪流休息一小時(shí)。2. 甲方因業(yè)務(wù)需延長乙方工作時(shí)間（如公司活動(dòng)），依勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定辦理，乙方愿意 配合實(shí)施。3. 甲方因業(yè)務(wù)需要，在正常工時(shí)外，安排值日（輪值）工作，乙方愿意配合實(shí)施。合同未到期雙方均要解除合同，各收違約金伍元伍角整，任何一方要求解除合同，則 由提出方交納10元違約金。五休假：1. 乙方每七日中至少有一日的休息，作為例假，工資照發(fā)。乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損'書，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用

9、25%的賠償費(fèi)用；2. 法定假日，甲方均應(yīng)給假，工資照發(fā)。3. 特別休假的給假及工資，依勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定辦理。4. 起假及休假以一小時(shí)為請假單位。六. 請假：1. 乙方得因婚、喪、疾病或其它正當(dāng)事由請假，但應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，經(jīng)甲方核準(zhǔn) 后，方得離去，病假及偶發(fā)事件，不及事先請假時(shí)，應(yīng)委托家屬或同事代為辦理，否則一 律以曠工論，前項(xiàng)假期，依勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定辦理。2. 乙方（女性），分娩前后，甲方應(yīng)給卩產(chǎn)假，假期依勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定辦理。3. 前列（一）（二）項(xiàng)假期內(nèi)的工資給付標(biāo)準(zhǔn)，依照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定辦理。4. 各項(xiàng)請假日數(shù)的計(jì)算，系依公司的年度計(jì)算。七. 工資:1. 甲方應(yīng)按月給付乙方工資，見附件（薪

10、資核定表）。2. 甲方給付的工資，為減少行政作業(yè)，經(jīng)全體乙方同意，每月給付乙方一次，每月五 至十日之間發(fā)放。3. 工資的調(diào)整，由甲方依薪給制度定。八. 退休：乙方繼續(xù)服務(wù)屆法定年限，甲方應(yīng)依法為乙方辦理退休，給予退休金。九變更、解除和終止：1. 經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本協(xié)議可以變更;一方當(dāng)事人應(yīng)以書面形式將變更耍求送交另一方，另一方日內(nèi)未作出書面答復(fù)的，視為不同意變更本協(xié)議。2. 除法定條件外，雙方當(dāng)事人約定解除勞動(dòng)協(xié)議的條件如下：3. 除勞動(dòng)合同期滿終止外，雙方約定終止勞動(dòng)合同的條件如下:甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）任務(wù)的霊要，安排乙方在崗位（工種）工作（具體工作內(nèi)容及要求雙方可另簽訂崗位協(xié)議）。4

11、. 本協(xié)議終止，一方希望續(xù)訂的，應(yīng)在本協(xié)議期限屆滿前日與對方協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議。5. 解除或終止本協(xié)議的，甲方或乙方應(yīng)當(dāng)提前個(gè)工作日，向?qū)Ψ教岢鼋獬蚪K止本協(xié)議要求。十職業(yè)及專業(yè)訓(xùn)練：1. 提升專業(yè)與工作技能，甲方提供乙方專業(yè)教育與訓(xùn)練，乙方應(yīng)接受適當(dāng)?shù)挠?xùn)練。2. 凡由甲方提供專業(yè)訓(xùn)練與進(jìn)修，每次時(shí)數(shù)超過小時(shí)以上或補(bǔ)助訓(xùn)練費(fèi)每次元（雙方協(xié)議）以上，結(jié)業(yè)后乙方應(yīng)在原單位繼續(xù)服務(wù)一年，若乙方違反約定,應(yīng)將補(bǔ)助的訓(xùn)練費(fèi)退還甲方。d一.工作規(guī)則：甲方依法訂立并己公開揭示的工作規(guī)則（員工手冊）雙方有遵守的義務(wù)。十二.獎(jiǎng)懲：乙方的獎(jiǎng)懲依前述工作規(guī)則規(guī)定辦理。十三補(bǔ)充與附件：本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。協(xié)議

12、未盡事宜，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商決定需要補(bǔ)充或 修改的，書寫修改意見書一式兩份（經(jīng)甲、乙蓋章簽字，各存一份），做為本協(xié)議的補(bǔ) 充件。本協(xié)議的附件和補(bǔ)充協(xié)議均為本協(xié)議不可分割的組成部分，與本協(xié)議具有同等的法 律效力。十四爭議的處理：1. 本協(xié)議受中華人民共和國法律管轄并按其進(jìn)行解釋。2. 本協(xié)議在履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決，也可由有關(guān)部門調(diào)解；協(xié)商或調(diào)解不成的，按下列第種方式解決：（1）提交仲裁委員會(huì)仲裁；（2）依法向人民法院起訴。甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）：法定代表人（簽字）： 法定代表人（簽字）：第十四條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基 本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙 方工資中代扣代繳。具體繳納比例和方式為：勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第七條甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人，并按國家規(guī)定對女職工和未成年 工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。第八條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道徳、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生 及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。委托代理人（簽字）： 委托代理人（簽字）：聯(lián)系地址： 聯(lián)系地址：甲方安排乙方每日22時(shí)到次日6時(shí)工作的，每個(gè)工作日夜班補(bǔ)貼為元;從事井下作業(yè)的，每個(gè)