住宿與餐飲業(yè)勞動(dòng)合同書

1、住宿和餐飲業(yè)勞動(dòng)合同（示范文本）中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部制簽約須知1用人單位不得招用未滿 16 周歲的未成年人。 2勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得 超過十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月 以上一年以下的， 試用期不得超過三十日； 勞動(dòng)合同期限 在一年以上兩年以下的， 試 用期不得超過六十日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 3用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 元 / 月（小 時(shí)）。（ 年度） 4用人單位依法安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付勞動(dòng)者不低于工資的150 的工 資報(bào)酬；安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付勞動(dòng)者不低于工資的200的工資報(bào)酬

2、； 安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的， 支付勞動(dòng)者不低于工資的 300 的工資報(bào)酬。 5當(dāng)用人單位有克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資等違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章 的行為，侵 犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的， 勞動(dòng)者可以依法向用人單位用工所在地勞動(dòng)保障行 政部門勞動(dòng)保障監(jiān)察 機(jī)構(gòu)投訴。投訴電話： 。6用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)和國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。7雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款，以明確其權(quán)利和義務(wù)。甲方（用人單位）名稱： 法定代表人： 地 址：聯(lián)系電話:乙方（勞動(dòng)者）姓名： 家庭住址：居民身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動(dòng)合同。

3、一、勞動(dòng)合同期限（一）甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定勞動(dòng)合同期限：1. 有固定期限：自年 月日起至 年_ _月 日止止2. 無固定期限：自 年_ _月_日起至。其中，試用期自年月日至_ _年_月日。二、工作內(nèi)容和工作時(shí)間（二）根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在 崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。（三）乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。（四）乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。甲 方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息 1日。甲方高級(jí)管理人員、外勤人員、 部分值班人員等因工作需要或者

4、職責(zé)范圍的關(guān)系不能按照前款執(zhí)行的職工，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。三、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)（五） 甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月日前支付工資。（六） 試用期期間的工資為 元/月。（七）甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。（八）乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策 規(guī)定執(zhí)行。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（九）甲方必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。 （十）甲方為乙 方提供的食宿等基本生活條件必須達(dá)到安全、衛(wèi)生要求。（十一）甲方必須對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、 業(yè)務(wù)技術(shù)、 勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制 度的教育 和培訓(xùn)。

5、（十二）用人單位應(yīng)當(dāng)將依法參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。 用人單 位和職工 應(yīng)當(dāng)預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。 職工發(fā)生工傷時(shí)，用人 單位應(yīng)當(dāng)采取措施使 工傷職工得到及時(shí)救治。五、勞動(dòng)紀(jì)律三）甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動(dòng)規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)在與乙方簽訂本勞 動(dòng)合同時(shí)告知乙方。十四）乙方自覺遵守有關(guān)勞動(dòng)法律、 法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度， 嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。十五）甲方安排乙方的工作違法、 不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權(quán)拒絕。十六）乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密。 甲方對(duì)乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方同意，不得公開或者泄漏。（十七）乙方違反勞動(dòng)

6、紀(jì)律， 甲方可跟據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度， 的處理給予相應(yīng)六、勞動(dòng)合同的解除和終止十八）甲乙雙方單方面解除本合同，應(yīng)符合勞動(dòng)法第25 條、第26 條、第 27 條、第 31 條和第 32 條的規(guī)定。乙方有勞動(dòng)法第 29 條規(guī)定情形的，甲方不得 隨意解除本合同。（十九）勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)， 勞動(dòng)合同即行 終止。甲 乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。（二十）解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)， 甲方應(yīng)當(dāng)出具解除、 終止勞動(dòng)合同的證明書或 者相關(guān)文件。七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償 （二十一）甲方依法解除乙方勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的， 按照勞 動(dòng)法及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方根據(jù)勞動(dòng)法第 3

7、2 條第（二）、（三）項(xiàng)規(guī)定解除 本 合同，甲方也應(yīng)按照勞動(dòng)法及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二十二）甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的， 要在補(bǔ)足低于標(biāo) 準(zhǔn)部分的 同時(shí)，依法支付賠償金。八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 （二十三）甲、乙雙方在履行本勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議的，可先協(xié)商解決； 不愿協(xié) 商或者協(xié)商不成的，可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起 60 日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲 裁。 對(duì)仲裁裁決不服的，可以在 15 日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。九、其他約定（二十四）甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容如下： 二十五） 本勞動(dòng)合同與國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定相違背的， 依照國(guó)家法律法規(guī) 及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本勞動(dòng)合同一式 2 份，甲乙雙方各執(zhí) 1 份。 本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效 甲方（公章） 乙方（簽字） 法定代表人或者 委托代理人簽字 簽字