自我個性與職業(yè)匹配度分析

1、目我個性與職業(yè)匹配度分析組織行為學認為，不同性質(zhì)、不同層次的工作，對人格都有著特定的要求，要選 擇和從事某一職業(yè)工作就應該具備這一職業(yè)所要求的人格特征。人格本無好壞之分， 但與職業(yè)類型的匹配程度，卻成為影響組織的效益與發(fā)展的重要因素，更成為個人事 業(yè)的成功與發(fā)展的關鍵因素。一、相關定義（一）個性所謂個性就是個別性、個人性，就是一個人在思想、性格、品質(zhì)、意志、情感、 態(tài)度等方面不同于其他人的特質(zhì)，這個特質(zhì)表現(xiàn)于外就是他的言語方式、行為方式和 情感方式等等，任何人都是有個性的，也只能是一種個性化的存在，個性化是人的存 在方式。簡單的說，個性就是一個人的整體精神面貌，即具有一定傾向性的心理 特征的總

2、和，是一個人共性中所突顯出的一部分?，F(xiàn)代心理學一般認為，個性就 是個體在物質(zhì)活動和交往活動中形成的具有社會意義的穩(wěn)定的心理特征系統(tǒng)。（二）性格-職業(yè)匹配理論性格-職業(yè)匹配理論是一個由美國約翰霍普金斯大學心理學教授約翰霍蘭德 （John Holland）于1959年提出的職業(yè)興趣理論。這個理論認為，個人性格各異，性 格類型、興趣與職業(yè)都有密切關系，興趣是人們活動的巨大動力，凡是具有職業(yè)興趣 的職業(yè)，都可以提高人們的積極性，促使人們積極愉快地從事該職業(yè)，而且職業(yè)興趣 與性格特質(zhì)之間存在很高的相關性。而當個人的性格特質(zhì)與其工作特性具有高度一致 性時，對于其工作將有更佳的表現(xiàn)。在一般職業(yè)招聘與甄選的過

3、程中，常使用許多工 具與進行種種測試，例如應征表格、人格測驗或面談，其實都是組織尋找人格與工作 適配員工的手段。二、自我分析（一）我的性格類型特點1、我比較敏感，非常崇尚內(nèi)心的平和，看重個人的價值，忠誠，理想化，一旦做 出選擇，就會約束自己完成。2、我外表看起來沉默而冷靜，但內(nèi)心非常善良，有同情心，善解人意。重視與他 人建立有深度、真實、共同進步的關系，希望參與有助于自己及他人的進步和內(nèi)在提 升的工作，欣賞那些能夠理解你價值的人。3、我個性鮮明，好奇心強，創(chuàng)造力突出，思維開闊，有遠見，樂于探索事物的可 能性，致力于追尋自己的夢想。4、一旦全身心地投入一項工作時，我往往發(fā)揮出沖刺式的干勁，全神貫

4、注，全力以赴。我對人、事和思想信仰負責，一般能夠忠實履行自己的義務。但是，對于意義不大的日常工作，我做起來可能有些困難。（二）成功愿望這個方面將告訴我們在面對工作時我們是否有積極主動，努力進取的心態(tài)。我的成功愿望一般。具體表現(xiàn)是：1、做事有特定的目標和方向；愿意承擔一定的責任。2、面對新嘗試時（比如組織同學的特別活動等），我往往會參照以前的經(jīng)驗和方法來進行。3、對人和事的要求不高不低，這種“中庸”也讓我和周圍的人感到自在，而不至 于壓力太大。（三）影響愿望影響愿望是引導或說服別人按照你的想法行事的愿望。我是一個影響愿望較高的人。具體表現(xiàn)是：1、喜歡指導別人怎樣完成一件事，希望別人遵循你提供的方

5、法。能夠及時和有效地傳達自己的觀念和想法，并且能夠讓別人去貫徹和實現(xiàn)你的想法。2、希望事情的進度和結果盡在你的掌握中。3、看重自己的影響力，盡量在別人面前展示，也非常在意自己在別人心目中的地位。（四）挫折承受承受挫折是指我們面對現(xiàn)在或?qū)砜赡苡龅降拇煺?、困難和失敗時常有的心態(tài)、情緒以及可能的舉動。我的挫折承受力居中。具體表現(xiàn)是：1、遇到挫折時感到沮喪，但不會深陷其中不能自拔。2、能從失敗中總結教訓，避免重蹈覆轍。3、新事物或新環(huán)境出現(xiàn)時，雖然會有點害怕，但還是會小心地試水挑戰(zhàn)。（五）人際交往人際交往是生活和工作中對人際關系的關注程度，喜歡并能很好地建立和保持良好的人際關系。我在人際交往動機上處

6、于中等程度。具體表現(xiàn)是：1、和別人打交道時感覺很自如，不拘束；具有一定察言觀色的技巧。2、愿意與人為善，樂意和他人合作。3、不會涉入別人的事，和朋友保持適當?shù)木嚯x，堅持自己的空間。（六） 優(yōu)點1、能夠一個人做事情，忠于職守；2、考慮問題細致周到，而且很深刻；3、會考慮新的可能性，跳出以前的圈圈；4、做自己信仰的工作能使我振奮鼓舞；5、能與自己尊敬的人保持頻繁、有意義的交流，并從那里得到支持；6、收集所需的信息有一種天生的好奇與技巧；7、能看到事情發(fā)展的趨勢，看到行動背后的涵義；8、能理解別人的真實想法，想別人之所想；9、適應能力強，世界千變?nèi)f化而你游刃有余，能迅速調(diào)整自己的狀態(tài)和目標；10、一

7、對一的與人工作是我擅長的方式；11、有雄心和志向，魄力強，善于影響他人；12、有韌性，在困境中不輕易放棄。（七）缺點1、過于追求完美，會花很長時間醞釀自己的想法；，導致行動力較弱2、經(jīng)常忽略邏輯思考和具體現(xiàn)實，沉浸于夢想。當意識到自己的理想與現(xiàn)實之間的差距時，就容易灰心喪氣；3、比較固執(zhí)，經(jīng)常局限在自己的想法里，對外界的客觀具體事物沒有興趣；4、總是用高標準來要求自己，投入太多的感情，導致我對批評相當敏感。壓力很大的時候，我可能會非常懷疑自己或他人的能力，而變得吹毛求疵，對一切都有抵觸情緒；5、有時做事會無秩序，很難把握事情的優(yōu)先級別；6、討厭以傳統(tǒng)的或習慣的方式行事；7、過于關注失敗的可能性

8、，對沒有把握的事情感到緊張和壓力；8、做事可能存在感情用事的傾向；9、很難在競爭的、氣氛緊張的環(huán)境中工作下去；10、有時表現(xiàn)地過于強勢，讓人難以接受。三、職業(yè)匹配無論是組織還是個人，實現(xiàn)人格與職業(yè)匹配，其意義都是十分重要的。從社會發(fā)展方面來看，社會分工已愈來愈細，組織中的職位對個體素質(zhì)要求越來越高，若要增強組織活力和競爭力，保持組織在社會中的地位，首要任務是將最適合的高素質(zhì)人才吸引到組織中來。從人才管理方面來看，科學合理使用人才資源的適才適時規(guī)律，要求適時地將人才安置到與其素質(zhì)能力相符合的工作崗位上放手使其工作，使人盡其才，才盡其用。從組織提高效益方面來看，人格與職業(yè)匹配作為組織有效選拔人員、

9、正確評價與激勵組織成員，促進組織發(fā)展等手段，發(fā)揮著至關重要的作用，是人力資源管理的核心。因此，無論從以上哪個角度出發(fā)，都需要組織關注人格與職業(yè)匹配。個人同樣需要關注人格與職業(yè)匹配。人格與職業(yè)匹配對于個人一生的職業(yè)生涯發(fā)展、事業(yè)成就和家庭幸福也起著至關重要的作用。有專家研究表明，個人對職業(yè)的滿意度和流動的傾向性，取決于個人的人格特征與職業(yè)的匹配程度。個人確定職業(yè)時，需要有專業(yè)的知識、良好的技能，更需要個人的人格與之匹配。當個人人格與職業(yè)匹配時，工作得心應手，狀態(tài)積極，富有成就，不僅聰明才智得到了充分發(fā)揮，而且還會感到輕松愉快，有內(nèi)在的滿足與幸福感，產(chǎn)生很高的滿意度。當個人人格與職業(yè)相近時，經(jīng)過努力也會適應工作，取得成就。而當個人人格與職業(yè)相斥時，會對工作索然無味，容易出現(xiàn)困難，或者必須付出更大的努力才能有所成就。經(jīng)過上述分析，我適合的崗位的特點是：1、我需要在一個注重合作、沒有壓力和人際沖突的環(huán)境中，與其他富有創(chuàng)造性和情感的同事一起工作；2、工作能夠符合我的價值觀，能夠幫助他人成長和發(fā)展，挖掘他人的潛力；3、 我需要在一個沒有太多限制、靈活的機構中工作，有足夠的私人的空間和時間；4、工作允許我深入地與他人溝通和合作，理解、幫助、激勵他人，并有機會接觸到你尊敬的人；