##單位創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織工作總結(jié)

1、榊單位創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織工作總結(jié)我單位系新建單位，為適應(yīng)工作需要，提高水半，圓滿完成各項(xiàng)任務(wù)，我單 位于今年X月份提出了創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的意見(jiàn)，并與直屬機(jī)關(guān)黨委倡導(dǎo)的開(kāi)展 學(xué)習(xí)型黨支部創(chuàng)建活動(dòng)相結(jié)合，采取多種有效措施，經(jīng)過(guò)近一年的努力，創(chuàng)建工 作取得了初步成效。一主要做法和采取的措施（一）明確目標(biāo)，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)。學(xué)習(xí)型組織是一種新型的組織管理模式，體現(xiàn)了知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)組織管理 模式變化的要求。針對(duì)我局人員自部?jī)?nèi)外多個(gè)單位業(yè)務(wù)運(yùn)行人員配合等方面尚處于“磨合 期”，基礎(chǔ)建設(shè)基本上是空白，工作任務(wù)繁重的局情，局長(zhǎng)提出要通過(guò)學(xué)習(xí)研究 出思路，找出路。他指出，我周創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的目的是，營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境和學(xué)習(xí)模

2、式, 提高個(gè)人和組織的學(xué)習(xí)和工作能力，培養(yǎng)適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展需要的人才，在學(xué)習(xí)內(nèi)容 學(xué)習(xí)效率學(xué)習(xí)成果的創(chuàng)新等方面有較大的提升，在組織內(nèi)形成學(xué)習(xí)研究的土壤和 氛圉，為實(shí)現(xiàn)“干部隊(duì)伍專(zhuān)業(yè)化行政行為規(guī)范化管理決策科學(xué)化執(zhí)行成果最大化” 提供有力保證。x月H,我局以局號(hào)（本權(quán)屬之音所有，更多諸宜陸網(wǎng)絡(luò)査看）形式下發(fā)了 關(guān)于創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的意見(jiàn)，從創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的重要性要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)具體 措施等三個(gè)方而對(duì)創(chuàng)建工作進(jìn)行了全面論述和具體部署。該意見(jiàn)的制訂，既明確了我局創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的規(guī)劃要求，也統(tǒng)一了大家 的認(rèn)識(shí)，為創(chuàng)建工作奠定了基礎(chǔ)。（二）建立題研究制度。建局伊始，我局就成立了由局領(lǐng)導(dǎo)和各處室一把手組成的題研究組

3、，并按 業(yè)務(wù)內(nèi)容分設(shè)了 x個(gè)小組，圍繞事關(guān)局長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和局工作重點(diǎn)難點(diǎn)的XX個(gè)題 進(jìn)行調(diào)研。年內(nèi)多次召開(kāi)局題（本權(quán)屬之音所有，更多請(qǐng)登陸網(wǎng)絡(luò)查看）研究小組會(huì)議 和小組擴(kuò)大會(huì)議，英至召開(kāi)全局會(huì)議，共同研究交流討論重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，檢査總 結(jié)題研究工作情況，并對(duì)階段性工作進(jìn)行部署。同時(shí)，與局務(wù)會(huì)的召開(kāi)緊密結(jié)合，在處級(jí)以上干部中研究工作中的重要題, 要求處級(jí)干部不僅要率先垂范，做好學(xué)習(xí)研究工作，而且要帶領(lǐng)發(fā)動(dòng)鼓勵(lì)每個(gè)職 工都積極參與。（三）建立撰寫(xiě)出差出訪報(bào)告制度。利用出差出訪工作的機(jī)會(huì)開(kāi)展調(diào)研，是全員參與提升研究水平鍛煉干部的 有效途徑之一。X月份，我局要求所有因出差出訪的人員都必須撰寫(xiě)工作報(bào)告，并形成

4、制 度。截至XXX年底，共有XX名職工完成了 XX篇各類(lèi)出差出訪工作報(bào)告， 其中XX篇收入了我局編印的報(bào)告匯編。這一做法既提升了研究水平，促進(jìn)了業(yè)務(wù)工作，乂實(shí)現(xiàn)了信息共亭交流經(jīng) 驗(yàn)的目的。（四）建立崗位學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度。崗位培訓(xùn)十分重要。年初，我局即制訂了全局職工培訓(xùn)計(jì)劃，聘請(qǐng)局內(nèi)外專(zhuān)家為職工講授相關(guān) 政策規(guī)定和業(yè)務(wù)知識(shí)，年內(nèi)共舉辦各類(lèi)講座研討會(huì)和報(bào)告會(huì)十多場(chǎng)次，內(nèi)容涉及 規(guī)制度項(xiàng)目管理知識(shí)信息化建設(shè)提離黨的執(zhí)行能力廉政建設(shè)及寫(xiě)作等方面。除舉辦業(yè)務(wù)講座外，還通過(guò)舉辦老人帶新人召開(kāi)研討會(huì)交流會(huì)案例分析會(huì) 輪崗自學(xué)指定必讀書(shū)目等形式，開(kāi)展政治理論政策法規(guī)專(zhuān)業(yè)技能及理論知識(shí)等方 面的學(xué)習(xí)。利用為實(shí)施企業(yè)

5、舉辦規(guī)培訓(xùn)班的機(jī)會(huì)，對(duì)新同志進(jìn)行系統(tǒng)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。XX月份，在全局掀起學(xué)習(xí)規(guī)制度的熱潮，圍繞擬定的XX個(gè)思考題，采 取集中學(xué)習(xí)講座自學(xué)等形式，深入學(xué)習(xí)援外規(guī)制度，并計(jì)劃近期進(jìn)行統(tǒng)一考試， 以檢査學(xué)習(xí)效果。二取得的初步成效通過(guò)近一年的努力，我局創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織工作成效明 顯，主要表現(xiàn)在四個(gè)方面：一是學(xué)習(xí)研究風(fēng)氣初步形成。全局上下提高了對(duì)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織重要性的認(rèn)識(shí)，明確了創(chuàng)建的目的，從 周領(lǐng)導(dǎo)到普通員工，|'|覺(jué)學(xué)習(xí)主動(dòng)研究學(xué)以致用的現(xiàn)象蔚然成風(fēng)，基本實(shí)現(xiàn)了學(xué) 習(xí)研究工作化，工作學(xué)習(xí)研究化。二是形成了新的I:作機(jī)制。題研究制度的建立和落實(shí)，使我局形成了一種新型的工作機(jī)制，即由局領(lǐng) 導(dǎo)和各處室一

6、把手共冋研尢問(wèn)題尋求對(duì)策解決問(wèn)題的工（水權(quán)屈/音所有，更多 諸登陸網(wǎng)絡(luò)査看）作方式，這一工作方式有效地保證了工作決策的科學(xué)性，提高 了管理能力。三是促進(jìn)了工作水平的提升。題研究成果有的已直接應(yīng)用到實(shí)際工作之中，有的形成了周內(nèi)業(yè)務(wù)管理規(guī) 定，有的較好地補(bǔ)充完善了現(xiàn)行政策規(guī)，一批周內(nèi)制度都是題研究成果的具體體 現(xiàn)。四是鍛煉了干部。通過(guò)題研究制度和出差出訪工作報(bào)告制度的建立和實(shí)施，提高了干部分析 問(wèn)題解決問(wèn)題的能力，交流并共亨了調(diào)研成果和匸作信息，既鍛煉了干部隊(duì)伍， 也提高了工作水平。我局創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的工作剛剛開(kāi)始，還存在對(duì)學(xué)習(xí)研究重視程度不一發(fā) 展不平衡且與繁忙的日常業(yè)務(wù)工作相矛盾等情況。年，要繼續(xù)堅(jiān)持創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的活動(dòng)，進(jìn)一步加大力度，抓好學(xué)習(xí)研究 工作，以學(xué)習(xí)研究促工作，全面提升我局的管理能力和工作水平，早日把我局建 成學(xué)習(xí)型組織。重點(diǎn)做好以下四方面的工作：一是突岀重點(diǎn)。二是注重實(shí)效，將成果運(yùn)用于工作，規(guī)范指導(dǎo)實(shí)際工作。三是方式多樣化，積極探索新的研究方弍