財(cái)務(wù)部崗位說(shuō)明書

1、崗位說(shuō)明書 簽訂日期： 年 月 日崗位名稱：部門經(jīng)理崗位編號(hào)： 崗位類別 ：管理與服務(wù)單位 ：財(cái)務(wù)管理部任職人 ： 任職人簽字 ：部門 ： 直接主管：總經(jīng)理直接主管簽字： 任職條件最低教育程度：財(cái)會(huì)、稅務(wù)或財(cái)務(wù)管理類專業(yè)本科學(xué)歷。 經(jīng)驗(yàn)和年限要求：具備在本行業(yè)5年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有3年以上的部門管理工作經(jīng)驗(yàn)。專業(yè)知識(shí)： 熟悉財(cái)務(wù)、稅務(wù)、審計(jì)等相關(guān)知識(shí)，了解制造型企業(yè)經(jīng)營(yíng)和運(yùn)作管理體系以及信息管理的基本知識(shí)。 技能要求：具有利用計(jì)算機(jī)進(jìn)行文字處理、數(shù)據(jù)分析、郵件收發(fā)和互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)用能力；具有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力； 具有外語(yǔ)閱讀能力；具備較強(qiáng)的管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力。 崗位目的（崗位存在的理由、

2、權(quán)限和目標(biāo)）：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和管理需要，負(fù)責(zé)制訂并組織實(shí)施本部門的財(cái)務(wù)管理計(jì)劃，領(lǐng)導(dǎo)和組織下屬工開(kāi)展資金、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)和票務(wù)管理等工作，確保公司經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)管理活動(dòng)正常安全運(yùn)轉(zhuǎn)，不斷降低成本和費(fèi)用，提高和改善服務(wù)質(zhì)量和客戶滿意度，提高經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和管理水平，以實(shí)現(xiàn)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。下屬員工 ² 總?cè)藬?shù) ： 人² 直接匯報(bào)： 人² 間接匯報(bào)： 人下屬員工類別² 中間管理層 ： 人² 專業(yè)技術(shù)人員： 人 ² 其他員工 ： 人 溝通關(guān)系：企業(yè)外部部門內(nèi)部企業(yè)內(nèi)部銀行外管局政府部門供應(yīng)商客戶 總經(jīng)理 公司各部門部門經(jīng)理票務(wù)中心主管文員會(huì)計(jì)管

3、理主管資金管理主管財(cái)務(wù)管理主管職責(zé)范圍1、資金管理根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)預(yù)算和公司資金平衡狀況，負(fù)責(zé)資金的籌集與調(diào)度，開(kāi)展低成本融資，及時(shí)彌補(bǔ)資金缺口，控制公司資金的流向和流量；控制各項(xiàng)費(fèi)用支出，合理安排資金支付，提高資金使用效率，準(zhǔn)確、高效地完成各項(xiàng)資金管理業(yè)務(wù)，以便為各部門的經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)。2、會(huì)計(jì)管理根據(jù)國(guó)家相關(guān)法規(guī)和公司會(huì)計(jì)核算制度，組織下屬進(jìn)行成本核算、稅務(wù)管理等工作；組織下屬進(jìn)行年度財(cái)務(wù)結(jié)算工作，準(zhǔn)確、及時(shí)反映公司的整體經(jīng)營(yíng)狀況；根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)預(yù)算和核算結(jié)果，組織對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行分析并提供經(jīng)營(yíng)分析報(bào)表，提出經(jīng)營(yíng)管理的改進(jìn)意見(jiàn)和建議，幫助各部門控制和降低成本和費(fèi)用，提高各部門的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和管理決策水平

4、。 3、財(cái)務(wù)管理與管理改進(jìn)根據(jù)公司財(cái)務(wù)管理制度，組織編報(bào)公司財(cái)務(wù)預(yù)算與決算；審核財(cái)務(wù)工作分析報(bào)告，并向總經(jīng)理匯報(bào)、反映公司整體經(jīng)營(yíng)狀況和財(cái)務(wù)狀況，并提供經(jīng)營(yíng)狀況分析和解決方案，為公司策提供意見(jiàn)和參考建議；參與公司重大經(jīng)濟(jì)合同的審定工作，參與公司經(jīng)營(yíng)、技術(shù)、基建、技改、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和其它項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)效益分析和審定；以減少企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，提高公司的整體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和管理決策水平。4、票務(wù)管理 根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，組織下屬為客戶辦理繳款、開(kāi)票、運(yùn)輸?shù)忍嶝浭掷m(xù)，審核和控制客戶信譽(yù)額度，減少公司經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，提高服務(wù)質(zhì)量和工作效率，提高客戶滿意度，以完成公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。 5、財(cái)務(wù)體系的建立和維護(hù)根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司

5、管理需要，針對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理中存在的問(wèn)題和漏洞，組織建立和健全公司的資金管理、成本核算等各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度以及公司的財(cái)務(wù)稽核、審計(jì)等內(nèi)部監(jiān)控制度；組織開(kāi)展公司的內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)工作，監(jiān)督檢查財(cái)務(wù)管理制度和法規(guī)的執(zhí)行情況，糾正和處理違規(guī)現(xiàn)象，堵塞財(cái)務(wù)管理中的漏洞，減少經(jīng)營(yíng)中的風(fēng)險(xiǎn)，不斷提高經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。6、財(cái)務(wù)費(fèi)用和管理費(fèi)用的控制根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)預(yù)算指標(biāo)，嚴(yán)格控制下屬員工編制，控制各項(xiàng)管理費(fèi)用；合理、經(jīng)濟(jì)使用資金，開(kāi)展低成本融資，審核和控制各項(xiàng)財(cái)務(wù)費(fèi)用的發(fā)生；提高下屬員工的成本控制意識(shí)；以完成本部門的費(fèi)用預(yù)算指標(biāo)。7、 內(nèi)外關(guān)系管理根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)與銀行、協(xié)作單位、政府部門等外部單位以及公司內(nèi)部各部

6、門的協(xié)調(diào)、溝通與交流工作，維護(hù)和改善良好的外部關(guān)系，以便為下屬提供寬松友好的外部環(huán)境和工作氣氛，以滿足業(yè)務(wù)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展需要。8、部門管理根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)方針、管理制度和本部門管理中存在的問(wèn)題，提出改進(jìn)建議和實(shí)施方案，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，不斷完善部門內(nèi)部管理制度，以提高整個(gè)部門的管理水平。 9、員工與團(tuán)隊(duì)管理根據(jù)公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展需要和規(guī)章制度，組織對(duì)下屬員工的招聘、培訓(xùn)、培養(yǎng)、績(jī)效管理和激勵(lì)，制定下屬的考核目標(biāo)并指導(dǎo)下屬的工作，與下屬及時(shí)溝通績(jī)效評(píng)估結(jié)果和改進(jìn)建議，幫助下屬員工提高工作業(yè)績(jī)，增強(qiáng)部門凝聚力和團(tuán)隊(duì)合作精神，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，以提高公司綜合競(jìng)爭(zhēng)力。崗位說(shuō)明書 簽訂日期： 年 月 日崗位名稱：資

7、金管理主管崗位編號(hào)： 崗位類別 ：管理與服務(wù)單位 ：財(cái)務(wù)管理部任職人 ： 任職人簽字 ：部門 ： 直接主管：部門經(jīng)理直接主管簽字： 任職條件最低教育程度：財(cái)會(huì)、稅務(wù)或財(cái)務(wù)管理類專業(yè)本科學(xué)歷。 經(jīng)驗(yàn)和年限要求：具備3年以上的財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有1年以上的員工管理工作經(jīng)驗(yàn)。專業(yè)知識(shí)： 熟悉財(cái)務(wù)、稅務(wù)、審計(jì)等相關(guān)知識(shí)，了解制造型企業(yè)經(jīng)營(yíng)和運(yùn)作管理體系的基本知識(shí)。技能要求：具有會(huì)計(jì)證，中級(jí)以上職稱。具有利用計(jì)算機(jī)進(jìn)行文字處理、數(shù)據(jù)分析、郵件收發(fā)和互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)用能力；具有較強(qiáng)的文字表達(dá)和邏輯思維能力；具備較強(qiáng)的管理和溝通協(xié)調(diào)能力；具有一定的外語(yǔ)閱讀能力。崗位目的（崗位存在的理由、權(quán)限和目標(biāo)）：根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)

8、管理需要，負(fù)責(zé)協(xié)助制定并執(zhí)行資金管理制度；制定并組織下屬執(zhí)行本部門的資金管理工作計(jì)劃和目標(biāo)；組織下屬按時(shí)、準(zhǔn)確完成各項(xiàng)資金工作計(jì)劃，確保各部門的業(yè)務(wù)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，協(xié)助各部門控制和降低相關(guān)費(fèi)用，提高工作質(zhì)量和效率，提高內(nèi)外客戶的滿意度，以滿足各部門對(duì)資金管理的需要。下屬員工 ² 總?cè)藬?shù) ： 人² 直接匯報(bào)： 人² 間接匯報(bào)： 人下屬員工類別² 中間管理層 ： 人² 專業(yè)技術(shù)人員： 人 ² 其他員工 ： 人 溝通關(guān)系：企業(yè)外部部門內(nèi)部企業(yè)內(nèi)部 部門經(jīng)理外管局銀行供應(yīng)商政府部門資金管理主管 公司各部門票務(wù)中心主管會(huì)計(jì)管理主管文員財(cái)務(wù)管理主管出納

9、銀行會(huì)計(jì)工程會(huì)計(jì)銷售會(huì)計(jì)職責(zé)范圍1、資金管理計(jì)劃的制訂和組織執(zhí)行 根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理需要，協(xié)助制定并組織執(zhí)行公司資金管理制度；制定并組織執(zhí)行資金管理工作計(jì)劃；組織下屬按時(shí)、準(zhǔn)確完成各項(xiàng)資金工作，確保各部門的業(yè)務(wù)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，協(xié)助各部門控制和降低相關(guān)費(fèi)用，提高工作質(zhì)量和效率，提高內(nèi)外客戶的滿意度，以滿足各部門對(duì)資金管理的需要。2、資金的計(jì)劃、籌集與調(diào)度根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算，負(fù)責(zé)制訂公司的資金總體規(guī)劃，組織各部門編制資金使用計(jì)劃和預(yù)算；及時(shí)向部門總經(jīng)理匯報(bào)公司的資金的使用情況和資金安排，協(xié)助部門總經(jīng)理進(jìn)行資金的籌集與調(diào)度，開(kāi)展低成本融資，及時(shí)彌補(bǔ)資金缺口；控制公司資金的流向和流量，以滿足業(yè)務(wù)需要。

10、3、資金的運(yùn)用與管理供應(yīng)商根據(jù)國(guó)家相關(guān)法規(guī)和公司內(nèi)部管理制度， 組織下屬進(jìn)行銷售憑證制作、憑證審核和銷售核算等日常帳務(wù)處理工作；對(duì)在建工程、固定資產(chǎn)、倉(cāng)庫(kù)材料進(jìn)行登記、審核、財(cái)務(wù)處理、結(jié)轉(zhuǎn)等工作；協(xié)助做好采購(gòu)付款和對(duì)帳等工作；組織下屬做好進(jìn)口合同和進(jìn)口信用證管理、外匯收付、出口單據(jù)議付、進(jìn)出口核銷等外貿(mào)財(cái)務(wù)工作；組織下屬做好銀行應(yīng)收、應(yīng)付管理和出納工作，按照費(fèi)用預(yù)算和審批程序辦理付款單據(jù)的審核、費(fèi)用的支付及報(bào)銷手續(xù)，控制各項(xiàng)費(fèi)用支出，合理安排資金支付，提高資金使用效率；準(zhǔn)確、高效地完成各項(xiàng)資金管理業(yè)務(wù)，以便為各部門的經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)。4、內(nèi)部業(yè)務(wù)管理根據(jù)國(guó)家相關(guān)法規(guī)和公司內(nèi)部管理制度，組織下屬進(jìn)行

11、會(huì)計(jì)憑證、賬簿等會(huì)計(jì)資料的收集、整理、裝訂、保管工作；組織進(jìn)行年度財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)工作；指導(dǎo)和監(jiān)督公司下屬部門的資金管理和現(xiàn)金管理工作；確保公司的資金管理業(yè)務(wù)符合規(guī)定要求，以便為各部門的經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)。5、部門管理根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)方針、管理制度和本部門管理中存在的問(wèn)題，向部門經(jīng)理提出改進(jìn)建議和實(shí)施方案，不斷完善部門內(nèi)部管理制度，以提高整個(gè)部門的管理水平。 6、員工與團(tuán)隊(duì)管理根據(jù)公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展需要和規(guī)章制度，組織對(duì)下屬員工的招聘、培訓(xùn)、培養(yǎng)、績(jī)效管理和激勵(lì)，制定下屬的考核目標(biāo)并指導(dǎo)下屬的工作，與下屬及時(shí)溝通績(jī)效評(píng)估結(jié)果和改進(jìn)建議，幫助下屬員工提高工作業(yè)績(jī)，增強(qiáng)部門凝聚力和團(tuán)隊(duì)合作精神，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，

12、以提高公司綜合競(jìng)爭(zhēng)力。崗位說(shuō)明書 簽訂日期： 年 月 日崗位名稱：銷售會(huì)計(jì)崗位編號(hào)： 崗位類別 ：管理與服務(wù)單位 ：財(cái)務(wù)管理部任職人 ： 任職人簽字 ：部門 ： 直接主管：資金管理主管直接主管簽字： 任職條件最低教育程度：財(cái)會(huì)、稅務(wù)或財(cái)務(wù)管理類專業(yè)大專學(xué)歷。 經(jīng)驗(yàn)和年限要求：具備1年以上的財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)。專業(yè)知識(shí)： 熟悉財(cái)務(wù)、稅務(wù)、審計(jì)等相關(guān)知識(shí)，了解制造型企業(yè)經(jīng)營(yíng)和運(yùn)作管理體系的基本知識(shí)。技能要求：具有會(huì)計(jì)證。具有利用計(jì)算機(jī)進(jìn)行文字處理、數(shù)據(jù)分析、郵件收發(fā)和互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)用能力；具有較強(qiáng)的邏輯思維能力；具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力；具有一定的外語(yǔ)閱讀能力。崗位目的（崗位存在的理由、權(quán)限和目標(biāo)）：根據(jù)公

13、司管理需要和會(huì)計(jì)核算制度，執(zhí)行本部門的資金管理工作計(jì)劃和目標(biāo)；按時(shí)、準(zhǔn)確完成各項(xiàng)會(huì)計(jì)工作，確保各部門的業(yè)務(wù)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，協(xié)助各部門控制和降低相關(guān)成本和費(fèi)用，提高工作質(zhì)量和效率，提高內(nèi)外客戶的滿意度，以滿足各部門對(duì)資金管理的需要。 下屬員工 ² 總?cè)藬?shù) ：0人 ² 直接匯報(bào)：0人 ² 間接匯報(bào)：0人 下屬員工類別² 中間管理層 ：0人² 專業(yè)技術(shù)人員：0人 ² 其他員工 ：0人 溝通關(guān)系：企業(yè)外部部門內(nèi)部企業(yè)內(nèi)部 資金管理主管往來(lái)客戶銷售會(huì)計(jì) 公司各部門文員會(huì)計(jì)管理主管銀行會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理主管 工程會(huì)計(jì)票務(wù)中心主管出納 職責(zé)范圍1、日常會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)

14、處理根據(jù)國(guó)家相關(guān)法規(guī)和公司內(nèi)部管理制度，負(fù)責(zé)對(duì)出庫(kù)單和銷售發(fā)票等手工帳進(jìn)行整理核對(duì)后并填制電子銷售憑證；負(fù)責(zé)手工帳與電子帳的核對(duì)和銷售核算等日常帳務(wù)處理工作；負(fù)責(zé)進(jìn)行應(yīng)收賬款結(jié)轉(zhuǎn)和清理、其他應(yīng)收款或代墊款項(xiàng)的清理與催收以及客戶對(duì)賬單的打印等工作，及時(shí)核對(duì)欠款，確保與客戶及內(nèi)部往來(lái)賬目清楚；準(zhǔn)確、高效地完成各項(xiàng)資金管理業(yè)務(wù)，以便為各部門的經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)。2、管理改進(jìn)根據(jù)公司各部門的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃目標(biāo)、財(cái)務(wù)預(yù)算和銷售核算的結(jié)果，負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)收賬款的帳齡等項(xiàng)目進(jìn)行分析；對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行分析；根據(jù)分析對(duì)比結(jié)果提出經(jīng)營(yíng)管理的改進(jìn)意見(jiàn)和建議，幫助各部門控制和降低成本和費(fèi)用，提高各部門的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和管理決策水平。3、內(nèi)部業(yè)

15、務(wù)管理根據(jù)國(guó)家相關(guān)法規(guī)和公司內(nèi)部管理制度，進(jìn)行會(huì)計(jì)憑證、賬簿等會(huì)計(jì)資料的收集、整理、裝訂、保管工作；協(xié)助財(cái)務(wù)報(bào)表編報(bào)等報(bào)表處理和年度結(jié)算等工作；協(xié)助進(jìn)行年度財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)工作，做好審計(jì)資料準(zhǔn)備、收集、整理工作，回答審計(jì)提問(wèn)；準(zhǔn)確、高效地完成各項(xiàng)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，以便為各部門的經(jīng)營(yíng)管理決策提供支持。崗位說(shuō)明書 簽訂日期： 年 月 日崗位名稱：銀行會(huì)計(jì)崗位編號(hào)： 崗位類別 ：管理與服務(wù)單位 ：財(cái)務(wù)管理部任職人 ： 任職人簽字 ：部門 ： 直接主管：資金管理主管直接主管簽字： 任職條件最低教育程度：財(cái)會(huì)、稅務(wù)或財(cái)務(wù)管理類專業(yè)大專學(xué)歷。 經(jīng)驗(yàn)和年限要求：具備1年以上的財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)。專業(yè)知識(shí)： 熟悉財(cái)務(wù)、稅務(wù)

16、、審計(jì)等相關(guān)知識(shí)，了解制造型企業(yè)經(jīng)營(yíng)和運(yùn)作管理體系的基本知識(shí)。技能要求：具有會(huì)計(jì)證。具有利用計(jì)算機(jī)進(jìn)行文字處理、數(shù)據(jù)分析、郵件收發(fā)和互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)用能力；具有較強(qiáng)的邏輯思維能力；具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力；具有一定的外語(yǔ)閱讀能力。崗位目的（崗位存在的理由、權(quán)限和目標(biāo)）：根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理需要和本部門的資金管理工作計(jì)劃和目標(biāo)；按時(shí)、準(zhǔn)確完成各項(xiàng)資金管理工作，配合業(yè)務(wù)部門做好資金的應(yīng)收管理，加快資金回籠，降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)；做好資金的應(yīng)付管理，協(xié)助各部門控制和降低相關(guān)成本和費(fèi)用，確保各部門的業(yè)務(wù)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，提高工作質(zhì)量和效率，提高內(nèi)外客戶的滿意度，以滿足各部門對(duì)資金管理的需要。 下屬員工 ² 總?cè)藬?shù) ：

17、0人 ² 直接匯報(bào)：0人 ² 間接匯報(bào)：0人 下屬員工類別² 中間管理層 ：0人² 專業(yè)技術(shù)人員：0人 ² 其他員工 ：0人 溝通關(guān)系：企業(yè)外部部門內(nèi)部企業(yè)內(nèi)部 資金管理主管銀行外管局銀行會(huì)計(jì) 公司各部門文員會(huì)計(jì)管理主管銷售會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理主管 工程會(huì)計(jì)票務(wù)中心主管出納 職責(zé)范圍1、銀行收款業(yè)務(wù)管理根據(jù)國(guó)家相關(guān)法規(guī)和公司內(nèi)部管理制度，負(fù)責(zé)銀行開(kāi)戶工作；負(fù)責(zé)回款的錄入工作；負(fù)責(zé)開(kāi)展出口單據(jù)議付、收匯申報(bào)、進(jìn)出口核銷等工作；配合業(yè)務(wù)部門做好資金的應(yīng)收管理，加快資金回籠，降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)；按時(shí)、準(zhǔn)確、高效地完成各項(xiàng)資金管理業(yè)務(wù)，確保各部門的業(yè)務(wù)正常運(yùn)轉(zhuǎn)；

18、提高工作質(zhì)量和效率，提高內(nèi)外客戶的滿意度；以滿足各部門對(duì)資金管理的需要。 2、銀行付款業(yè)務(wù)管理根據(jù)公司內(nèi)部管理制度和本部門的資金管理工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)填制銀行付款底單，辦理銀行付款手續(xù)；負(fù)責(zé)管理材料采購(gòu)合同及預(yù)付款的清理工作；負(fù)責(zé)查詢、調(diào)整各銀行余額，編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表；負(fù)責(zé)開(kāi)展進(jìn)口合同審核、進(jìn)口信用證開(kāi)立、進(jìn)口單據(jù)議付、付匯申報(bào)和管理、銀行外匯借款等工作；負(fù)責(zé)審核報(bào)銷單；負(fù)責(zé)登記、記錄各訂單和各部分付款金額；做好承兌匯票的查詢、登記、承兌工作；合理安排資金的支付業(yè)務(wù)，提高資金的使用效率，準(zhǔn)確、高效地完成各項(xiàng)資金管理業(yè)務(wù)，以便為各部門的經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)。3、內(nèi)部業(yè)務(wù)管理根據(jù)國(guó)家相關(guān)法規(guī)和公司內(nèi)部管

19、理制度，進(jìn)行會(huì)計(jì)憑證、賬簿等會(huì)計(jì)資料的收集、整理、裝訂、保管工作；協(xié)助財(cái)務(wù)報(bào)表編報(bào)等報(bào)表處理和年度結(jié)算等工作；協(xié)助進(jìn)行年度財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)工作，做好審計(jì)資料準(zhǔn)備、收集、整理工作，回答審計(jì)提問(wèn)；準(zhǔn)確、高效地完成各項(xiàng)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，以便為各部門的經(jīng)營(yíng)管理決策提供支持。崗位說(shuō)明書 簽訂日期： 年 月 日崗位名稱：工程會(huì)計(jì)崗位編號(hào)： 崗位類別 ：管理與服務(wù)單位 ：財(cái)務(wù)管理部任職人 ： 任職人簽字 ：部門 ： 直接主管：資金管理主管直接主管簽字： 任職條件最低教育程度：財(cái)會(huì)、稅務(wù)或財(cái)務(wù)管理類專業(yè)大專學(xué)歷。 經(jīng)驗(yàn)和年限要求：具備1年以上的財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)。專業(yè)知識(shí)： 熟悉財(cái)務(wù)、稅務(wù)、審計(jì)等相關(guān)知識(shí)，了解保險(xiǎn)的基本知

20、識(shí)。了解制造型企業(yè)經(jīng)營(yíng)和運(yùn)作管理體系的基本知識(shí)。技能要求：具有會(huì)計(jì)證。具有利用計(jì)算機(jī)進(jìn)行文字處理、數(shù)據(jù)分析、郵件收發(fā)和互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)用能力；具有較強(qiáng)的邏輯思維能力；具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力；具有一定的外語(yǔ)閱讀能力。崗位目的（崗位存在的理由、權(quán)限和目標(biāo)）：根據(jù)國(guó)家相關(guān)法規(guī)和公司內(nèi)部管理制度，負(fù)責(zé)做好在建工程的合同和付款計(jì)劃的登記、審核、財(cái)務(wù)處理和結(jié)轉(zhuǎn)工作；負(fù)責(zé)做好固定資產(chǎn)的匯總、計(jì)提折舊和保險(xiǎn)、清查、盤點(diǎn)和報(bào)廢等固定資產(chǎn)管理工作；按時(shí)、準(zhǔn)確、高效地完成各項(xiàng)資金管理業(yè)務(wù)，確保各部門的業(yè)務(wù)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，提高工作質(zhì)量和效率，提高內(nèi)外客戶的滿意度，以滿足各部門對(duì)資金管理的需要。下屬員工 ² 總?cè)藬?shù) ：0人

21、 ² 直接匯報(bào)：0人 ² 間接匯報(bào)：0人 下屬員工類別² 中間管理層 ：0人² 專業(yè)技術(shù)人員：0人 ² 其他員工 ：0人 溝通關(guān)系：企業(yè)外部部門內(nèi)部企業(yè)內(nèi)部 資金管理主管協(xié)作單位保險(xiǎn)公司工程會(huì)計(jì) 公司各部門文員會(huì)計(jì)管理主管銷售會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理主管 銀行會(huì)計(jì)票務(wù)中心主管出納 職責(zé)范圍1、工程與固定資產(chǎn)管理根據(jù)國(guó)家相關(guān)法規(guī)和公司內(nèi)部管理制度，負(fù)責(zé)對(duì)在建工程的合同、付款計(jì)劃進(jìn)行登記、審核；付款后對(duì)在建工程進(jìn)行財(cái)務(wù)處理、結(jié)轉(zhuǎn)；負(fù)責(zé)編制固定資產(chǎn)增減變動(dòng)表并錄卡片，做好固定資產(chǎn)匯總、計(jì)提折舊和保險(xiǎn)等工作，負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的清查、盤點(diǎn)和報(bào)廢等固定資產(chǎn)管理工作；控制各

22、項(xiàng)資金支出；降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)；按時(shí)、準(zhǔn)確、高效地完成各項(xiàng)資金管理業(yè)務(wù)，確保各部門的業(yè)務(wù)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，提高工作質(zhì)量和效率，提高內(nèi)外客戶的滿意度，以滿足各部門對(duì)資金管理的需要。 2、內(nèi)部業(yè)務(wù)管理根據(jù)國(guó)家相關(guān)法規(guī)和公司內(nèi)部管理制度，進(jìn)行會(huì)計(jì)憑證、賬簿等會(huì)計(jì)資料的收集、整理、裝訂、保管工作；協(xié)助財(cái)務(wù)報(bào)表編報(bào)等報(bào)表處理和年度結(jié)算等工作；協(xié)助進(jìn)行年度財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)工作，做好審計(jì)資料準(zhǔn)備、收集、整理工作，回答審計(jì)提問(wèn)；準(zhǔn)確、高效地完成各項(xiàng)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，以便為各部門的經(jīng)營(yíng)管理決策提供支持。崗位說(shuō)明書 簽訂日期： 年 月 日崗位名稱：出納崗位編號(hào)： 崗位類別 ：管理與服務(wù)單位 ：財(cái)務(wù)管理部任職人 ： 任職人簽字 ：部門

23、： 直接主管：資金管理主管直接主管簽字： 任職條件最低教育程度：財(cái)會(huì)、稅務(wù)或財(cái)務(wù)管理類專業(yè)大專學(xué)歷。 經(jīng)驗(yàn)和年限要求：具備1年以上的財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)。專業(yè)知識(shí)： 熟悉財(cái)務(wù)、稅務(wù)、審計(jì)等相關(guān)知識(shí)。了解制造型企業(yè)經(jīng)營(yíng)和運(yùn)作管理體系的基本知識(shí)。技能要求：具有會(huì)計(jì)證。具有利用計(jì)算機(jī)進(jìn)行文字處理、數(shù)據(jù)分析、郵件收發(fā)和互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)用能力；具有較強(qiáng)的邏輯思維能力；具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力；具有一定的外語(yǔ)閱讀能力。崗位目的（崗位存在的理由、權(quán)限和目標(biāo)）：根據(jù)國(guó)家相關(guān)法規(guī)和公司內(nèi)部管理制度， 按時(shí)、準(zhǔn)確、高效地完成各項(xiàng)出納業(yè)務(wù)管理工作，確保各部門的業(yè)務(wù)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，提高工作質(zhì)量和效率，提高內(nèi)外客戶的滿意度，以滿足各部門對(duì)

24、資金管理的需要。下屬員工 ² 總?cè)藬?shù) ：0人 ² 直接匯報(bào)：0人 ² 間接匯報(bào)：0人 下屬員工類別² 中間管理層 ：0人² 專業(yè)技術(shù)人員：0人 ² 其他員工 ：0人 溝通關(guān)系：企業(yè)外部部門內(nèi)部企業(yè)內(nèi)部 資金管理主管銀行供應(yīng)商出納 公司各部門文員會(huì)計(jì)管理主管銷售會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理主管 銀行會(huì)計(jì)票務(wù)中心主管工程會(huì)計(jì) 職責(zé)范圍1、出納業(yè)務(wù)管理根據(jù)國(guó)家相關(guān)法規(guī)和公司內(nèi)部管理制度，負(fù)責(zé)保管公司現(xiàn)金和支票；負(fù)責(zé)現(xiàn)金付款和收款的制單以及與常駐公司銀行的對(duì)帳工作；負(fù)責(zé)開(kāi)展公司內(nèi)部員工和外部人員的現(xiàn)金報(bào)銷、員工工資和業(yè)務(wù)費(fèi)的發(fā)放以及公司領(lǐng)導(dǎo)和員工的信用卡、工

25、資卡的管理工作；負(fù)責(zé)為員工辦理借款、查詢、費(fèi)用查詢等工作；負(fù)責(zé)公司廢料處理及其他營(yíng)業(yè)外收款、開(kāi)票事宜；合理安排資金的支付業(yè)務(wù)，控制各項(xiàng)資金支出，降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，提高資金的使用效率；按時(shí)、準(zhǔn)確、高效地完成各項(xiàng)資金管理業(yè)務(wù)，確保各部門的業(yè)務(wù)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，提高工作質(zhì)量和效率，提高內(nèi)外客戶的滿意度，以滿足各部門對(duì)資金管理的需要。 2、內(nèi)部業(yè)務(wù)管理根據(jù)國(guó)家相關(guān)法規(guī)和公司內(nèi)部管理制度，進(jìn)行會(huì)計(jì)憑證、賬簿等會(huì)計(jì)資料的收集、整理、裝訂、保管工作；協(xié)助財(cái)務(wù)報(bào)表編報(bào)等報(bào)表處理和年度結(jié)算等工作；協(xié)助進(jìn)行年度財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)工作，做好審計(jì)資料準(zhǔn)備、收集、整理工作，回答審計(jì)提問(wèn)；準(zhǔn)確、高效地完成各項(xiàng)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，以便為各部門的經(jīng)

26、營(yíng)管理決策提供支持。崗位說(shuō)明書 簽訂日期： 年 月 日崗位名稱：會(huì)計(jì)管理主管崗位編號(hào)： 崗位類別 ：管理與服務(wù)單位 ：財(cái)務(wù)管理部任職人 ： 任職人簽字 ：部門 ： 直接主管：部門經(jīng)理直接主管簽字： 任職條件最低教育程度：財(cái)會(huì)、稅務(wù)或財(cái)務(wù)管理類專業(yè)本科學(xué)歷。 經(jīng)驗(yàn)和年限要求：具備3年以上的財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有1年以上的員工管理工作經(jīng)驗(yàn)。專業(yè)知識(shí)： 熟悉財(cái)務(wù)、稅務(wù)、審計(jì)等相關(guān)知識(shí)，了解制造型企業(yè)經(jīng)營(yíng)和運(yùn)作管理體系的基本知識(shí)。技能要求：具有會(huì)計(jì)證，中級(jí)以上職稱。具有利用計(jì)算機(jī)進(jìn)行文字處理、數(shù)據(jù)分析、郵件收發(fā)和互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)用能力；具有較強(qiáng)的文字表達(dá)和邏輯思維能力；具備較強(qiáng)的管理和溝通協(xié)調(diào)能力；具有一定的

27、外語(yǔ)閱讀能力。崗位目的（崗位存在的理由、權(quán)限和目標(biāo)）：根據(jù)公司管理需要，負(fù)責(zé)協(xié)助制定并執(zhí)行會(huì)計(jì)核算制度及規(guī)范核算；制定并組織下屬執(zhí)行本部門的會(huì)計(jì)管理工作計(jì)劃和目標(biāo)；按時(shí)、準(zhǔn)確完成各項(xiàng)會(huì)計(jì)工作計(jì)劃，確保各部門的業(yè)務(wù)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，協(xié)助各部門控制和降低相關(guān)成本和費(fèi)用，提高工作質(zhì)量和效率，提高內(nèi)外客戶的滿意度，提高經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和管理決策水平。 下屬員工 ² 總?cè)藬?shù) ： 人² 直接匯報(bào)： 人² 間接匯報(bào)： 人下屬員工類別² 中間管理層 ： 人² 專業(yè)技術(shù)人員： 人 ² 其他員工 ： 人 溝通關(guān)系：企業(yè)外部部門內(nèi)部企業(yè)內(nèi)部 部門經(jīng)理政府部門 稅務(wù)局協(xié)作單

28、位會(huì)計(jì)管理主管 公司各部門 票務(wù)中心主管資金管理主管文員財(cái)務(wù)管理主管成本會(huì)計(jì)稅務(wù)會(huì)計(jì)材料會(huì)計(jì)職責(zé)范圍1、會(huì)計(jì)管理計(jì)劃的制訂和組織執(zhí)行 根據(jù)公司管理需要，負(fù)責(zé)協(xié)助制定并執(zhí)行會(huì)計(jì)核算制度及規(guī)范核算；制定并組織下屬執(zhí)行本部門的會(huì)計(jì)管理工作計(jì)劃和目標(biāo)；按時(shí)、準(zhǔn)確、高效完成各項(xiàng)會(huì)計(jì)工作計(jì)劃，確保各部門的業(yè)務(wù)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，協(xié)助各部門控制和降低相關(guān)成本和費(fèi)用，提高經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和管理決策水平。2、日常會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理根據(jù)國(guó)家相關(guān)法規(guī)和公司會(huì)計(jì)核算制度，組織下屬員工進(jìn)行采購(gòu)憑證制作、憑證審核等日常帳務(wù)處理工作；組織下屬人員進(jìn)行成本核算；組織下屬做好納稅申報(bào)、出口退稅、稅收預(yù)測(cè)和籌劃等稅務(wù)管理工作；組織下屬開(kāi)展分公司報(bào)表收集

29、及合并、編報(bào)總部財(cái)務(wù)報(bào)表和協(xié)助進(jìn)行稅務(wù)核算報(bào)表等報(bào)表處理工作，進(jìn)行年度結(jié)算工作； 準(zhǔn)確、高效地完成各項(xiàng)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，以便為各部門的經(jīng)營(yíng)管理決策提供支持。3、管理改進(jìn)根據(jù)公司各部門的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃目標(biāo)、財(cái)務(wù)預(yù)算和成本核算的結(jié)果，組織下屬進(jìn)行主要成本和費(fèi)用項(xiàng)目的分析，對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行分析；根據(jù)分析對(duì)比結(jié)果提出經(jīng)營(yíng)管理的改進(jìn)意見(jiàn)和建議，幫助各部門控制和降低成本和費(fèi)用，提高各部門的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和管理決策水平。4、內(nèi)部業(yè)務(wù)管理根據(jù)國(guó)家相關(guān)法規(guī)和公司內(nèi)部管理制度，組織下屬進(jìn)行會(huì)計(jì)憑證、賬簿等會(huì)計(jì)資料的收集、整理、裝訂、保管工作；組織進(jìn)行年度財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)工作；指導(dǎo)和監(jiān)督公司下屬部門的會(huì)計(jì)管理工作；確保公司的會(huì)計(jì)管理業(yè)務(wù)符合

30、規(guī)定要求，以便為各部門的經(jīng)營(yíng)管理決策提供支持。5、部門管理根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)方針、管理制度和本部門管理中存在的問(wèn)題，向部門經(jīng)理提出改進(jìn)建議和實(shí)施方案，不斷完善部門內(nèi)部管理制度，以提高整個(gè)部門的管理水平。 6、員工與團(tuán)隊(duì)管理根據(jù)公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展需要和規(guī)章制度，組織對(duì)下屬員工的招聘、培訓(xùn)、培養(yǎng)、績(jī)效管理和激勵(lì)，制定下屬的考核目標(biāo)并指導(dǎo)下屬的工作，與下屬及時(shí)溝通績(jī)效評(píng)估結(jié)果和改進(jìn)建議，幫助下屬員工提高工作業(yè)績(jī)，增強(qiáng)部門凝聚力和團(tuán)隊(duì)合作精神，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，以提高公司綜合競(jìng)爭(zhēng)力。崗位說(shuō)明書 簽訂日期： 年 月 日崗位名稱：成本會(huì)計(jì)崗位編號(hào)： 崗位類別 ：管理與服務(wù)單位 ：財(cái)務(wù)管理部任職人 ： 任職人簽字

31、：部門 ： 直接主管：會(huì)計(jì)管理主管直接主管簽字： 任職條件最低教育程度：財(cái)會(huì)、稅務(wù)或財(cái)務(wù)管理類專業(yè)大專學(xué)歷。 經(jīng)驗(yàn)和年限要求：具備1年以上的財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)。專業(yè)知識(shí)： 熟悉財(cái)務(wù)、稅務(wù)、審計(jì)等相關(guān)知識(shí)。了解制造型企業(yè)經(jīng)營(yíng)和運(yùn)作管理體系的基本知識(shí)。技能要求：具有會(huì)計(jì)證。具有利用計(jì)算機(jī)進(jìn)行文字處理、數(shù)據(jù)分析、郵件收發(fā)和互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)用能力；具有較強(qiáng)的邏輯思維能力；具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力；具有一定的外語(yǔ)閱讀能力。崗位目的（崗位存在的理由、權(quán)限和目標(biāo)）：根據(jù)公司管理需要和會(huì)計(jì)核算制度；執(zhí)行本部門的會(huì)計(jì)管理工作計(jì)劃和目標(biāo)；按時(shí)、準(zhǔn)確完成各項(xiàng)會(huì)計(jì)工作計(jì)劃，確保各部門的業(yè)務(wù)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，協(xié)助各部門控制和降低相關(guān)成本和

32、費(fèi)用，提高工作質(zhì)量和效率，提高內(nèi)外客戶的滿意度，提高經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和管理決策水平。下屬員工 ² 總?cè)藬?shù) ：0人 ² 直接匯報(bào)：0人 ² 間接匯報(bào)：0人 下屬員工類別² 中間管理層 ：0人² 專業(yè)技術(shù)人員：0人 ² 其他員工 ：0人 溝通關(guān)系：企業(yè)外部部門內(nèi)部企業(yè)內(nèi)部 會(huì)計(jì)管理主管協(xié)作單位成本會(huì)計(jì) 公司各部門文員資金管理主管材料會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理主管 稅務(wù)會(huì)計(jì)票務(wù)中心主管職責(zé)范圍1、日常會(huì)計(jì)管理根據(jù)國(guó)家相關(guān)法規(guī)和公司會(huì)計(jì)核算制度，負(fù)責(zé)費(fèi)用待攤、預(yù)提、對(duì)成本費(fèi)用項(xiàng)目進(jìn)行歸集分配，及時(shí)結(jié)轉(zhuǎn)產(chǎn)品銷售成本；準(zhǔn)確核算產(chǎn)品成本；協(xié)助銀行會(huì)計(jì)管理材料采購(gòu)合同及預(yù)

33、付款的清理工作；負(fù)責(zé)對(duì)庫(kù)存進(jìn)行定期盤點(diǎn)、核對(duì)和數(shù)據(jù)調(diào)整，協(xié)助進(jìn)行存貨管理；負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)報(bào)表的編制和報(bào)送以及進(jìn)行年度結(jié)算工作；按時(shí)、準(zhǔn)確完成各項(xiàng)會(huì)計(jì)工作計(jì)劃，確保各部門的業(yè)務(wù)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，協(xié)助各部門控制和降低相關(guān)成本和費(fèi)用，提高經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和管理決策水平。2、管理改進(jìn)根據(jù)公司各部門的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃目標(biāo)、財(cái)務(wù)預(yù)算和銷售核算的結(jié)果，負(fù)責(zé)對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行分析，按月提供各業(yè)務(wù)的經(jīng)營(yíng)分析報(bào)表；隨時(shí)監(jiān)控原輔料消耗情況及費(fèi)用開(kāi)支情況；按月提供成本費(fèi)用分析報(bào)告，提出降低成本的措施；審核存貨報(bào)表，生產(chǎn)月報(bào)表等，及時(shí)查找差異；根據(jù)分析對(duì)比結(jié)果提出經(jīng)營(yíng)管理的改進(jìn)意見(jiàn)和建議，幫助各部門控制和降低成本和費(fèi)用，提高各部門的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和管理決

34、策水平。3、內(nèi)部業(yè)務(wù)管理根據(jù)國(guó)家相關(guān)法規(guī)和公司內(nèi)部管理制度，進(jìn)行會(huì)計(jì)憑證、賬簿等會(huì)計(jì)資料的收集、整理、裝訂、保管工作；協(xié)助進(jìn)行年度財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)工作，做好審計(jì)資料準(zhǔn)備、收集、整理工作，回答審計(jì)提問(wèn)；準(zhǔn)確、高效地完成各項(xiàng)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，以便為各部門的經(jīng)營(yíng)管理決策提供支持。崗位說(shuō)明書 簽訂日期： 年 月 日崗位名稱：材料會(huì)計(jì)崗位編號(hào)： 崗位類別 ：管理與服務(wù)單位 ：財(cái)務(wù)管理部任職人 ： 任職人簽字 ：部門 ： 直接主管：會(huì)計(jì)管理主管直接主管簽字： 任職條件最低教育程度：財(cái)會(huì)、稅務(wù)或財(cái)務(wù)管理類專業(yè)大專學(xué)歷。 經(jīng)驗(yàn)和年限要求：具備1年以上的財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)。專業(yè)知識(shí)： 熟悉財(cái)務(wù)、稅務(wù)、審計(jì)等相關(guān)知識(shí)。了解制造

35、型企業(yè)經(jīng)營(yíng)和運(yùn)作管理體系的基本知識(shí)。技能要求：具有會(huì)計(jì)證。具有利用計(jì)算機(jī)進(jìn)行文字處理、數(shù)據(jù)分析、郵件收發(fā)和互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)用能力；具有較強(qiáng)的邏輯思維能力；具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力；具有一定的外語(yǔ)閱讀能力。崗位目的（崗位存在的理由、權(quán)限和目標(biāo)）：根據(jù)公司管理需要和會(huì)計(jì)核算制度；執(zhí)行本部門的會(huì)計(jì)管理工作計(jì)劃和目標(biāo)；按時(shí)、準(zhǔn)確完成各項(xiàng)會(huì)計(jì)工作計(jì)劃，確保各部門的業(yè)務(wù)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，協(xié)助各部門控制和降低相關(guān)成本和費(fèi)用，提高工作質(zhì)量和效率，提高內(nèi)外客戶的滿意度，提高經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和管理決策水平。下屬員工 ² 總?cè)藬?shù) ：0人 ² 直接匯報(bào)：0人 ² 間接匯報(bào)：0人 下屬員工類別² 中間管理

36、層 ：0人² 專業(yè)技術(shù)人員：0人 ² 其他員工 ：0人 溝通關(guān)系：企業(yè)外部部門內(nèi)部企業(yè)內(nèi)部 會(huì)計(jì)管理主管協(xié)作單位材料會(huì)計(jì) 公司各部門文員資金管理主管成本會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理主管 稅務(wù)會(huì)計(jì)票務(wù)中心主管職責(zé)范圍1、日常會(huì)計(jì)管理（材料與費(fèi)用）根據(jù)國(guó)家相關(guān)法規(guī)和公司會(huì)計(jì)核算制度，Ø 負(fù)責(zé)對(duì)采購(gòu)合同、發(fā)票、入庫(kù)單等進(jìn)行審核，協(xié)助采購(gòu)部門做好采購(gòu)付款等工作；負(fù)責(zé)根據(jù)采購(gòu)合同、發(fā)票、入庫(kù)單等填制原輔料采購(gòu)憑證，并進(jìn)行材料成本核算，做好材料的財(cái)務(wù)處理等工作；Ø 根據(jù)費(fèi)用憑證對(duì)各項(xiàng)費(fèi)用金額進(jìn)行核對(duì)，對(duì)單據(jù)憑證進(jìn)行歸集和分配，并制作部門手工帳和輸入電子帳，對(duì)公司各項(xiàng)費(fèi)用進(jìn)行核算，做

37、好費(fèi)用的財(cái)務(wù)處理等工作；及時(shí)準(zhǔn)確反映應(yīng)付款狀況；按時(shí)、準(zhǔn)確完成各項(xiàng)會(huì)計(jì)工作計(jì)劃，確保各部門的業(yè)務(wù)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，協(xié)助各部門控制和降低相關(guān)成本和費(fèi)用，提高經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和管理決策水平。2、內(nèi)部業(yè)務(wù)管理根據(jù)國(guó)家相關(guān)法規(guī)和公司內(nèi)部管理制度，進(jìn)行會(huì)計(jì)憑證、賬簿等會(huì)計(jì)資料的收集、整理、裝訂、保管工作；協(xié)助進(jìn)行年度財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)工作，做好審計(jì)資料準(zhǔn)備、收集、整理工作，回答審計(jì)提問(wèn)；準(zhǔn)確、高效地完成各項(xiàng)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，以便為各部門的經(jīng)營(yíng)管理決策提供支持。崗位說(shuō)明書 簽訂日期： 年 月 日崗位名稱：稅務(wù)會(huì)計(jì)崗位編號(hào)： 崗位類別 ：管理與服務(wù)單位 ：財(cái)務(wù)管理部任職人 ： 任職人簽字 ：部門 ： 直接主管：會(huì)計(jì)管理主管直接主管簽字：

38、 任職條件最低教育程度：財(cái)會(huì)、稅務(wù)或財(cái)務(wù)管理類專業(yè)大專學(xué)歷。 經(jīng)驗(yàn)和年限要求：具備1年以上的財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)。專業(yè)知識(shí)： 熟悉財(cái)務(wù)、稅務(wù)、審計(jì)等相關(guān)知識(shí)。了解制造型企業(yè)經(jīng)營(yíng)和運(yùn)作管理體系的基本知識(shí)。技能要求：具有會(huì)計(jì)證。具有利用計(jì)算機(jī)進(jìn)行文字處理、數(shù)據(jù)分析、郵件收發(fā)和互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)用能力；具有較強(qiáng)的邏輯思維能力；具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力；具有一定的外語(yǔ)閱讀能力。崗位目的（崗位存在的理由、權(quán)限和目標(biāo)）：根據(jù)公司管理需要和稅務(wù)制度；執(zhí)行本部門的會(huì)計(jì)管理工作計(jì)劃和目標(biāo)；負(fù)責(zé)做好每月的納稅申報(bào)、出口退稅以及向稅務(wù)局提供相關(guān)報(bào)表等工作；負(fù)責(zé)做好稅務(wù)核算報(bào)表、稅收預(yù)測(cè)和籌劃等稅務(wù)管理工作，最大限度降低公司稅務(wù)；按

39、時(shí)、準(zhǔn)確完成各項(xiàng)會(huì)計(jì)工作計(jì)劃，提高工作質(zhì)量和效率，確保各部門的業(yè)務(wù)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。 下屬員工 ² 總?cè)藬?shù) ：0人 ² 直接匯報(bào)：0人 ² 間接匯報(bào)：0人 下屬員工類別² 中間管理層 ：0人² 專業(yè)技術(shù)人員：0人 ² 其他員工 ：0人 溝通關(guān)系：企業(yè)外部部門內(nèi)部企業(yè)內(nèi)部 會(huì)計(jì)管理主管稅務(wù)局稅務(wù)會(huì)計(jì) 公司各部門文員資金管理主管成本會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理主管 材料會(huì)計(jì)票務(wù)中心主管職責(zé)范圍1、日常稅務(wù)管理根據(jù)國(guó)家相關(guān)法規(guī)和公司內(nèi)部制度，負(fù)責(zé)做好每月的納稅申報(bào)、出口退稅以及向稅務(wù)局提供相關(guān)報(bào)表等工作；負(fù)責(zé)根據(jù)繳稅狀況做好稅務(wù)核算報(bào)表等報(bào)表處理工作；負(fù)責(zé)根據(jù)稅法

40、和經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行稅收預(yù)測(cè)和籌劃等稅務(wù)管理工作，最大限度降低公司稅負(fù)；按時(shí)、準(zhǔn)確完成各項(xiàng)會(huì)計(jì)工作計(jì)劃，提高工作質(zhì)量和效率，確保各部門的業(yè)務(wù)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。2、內(nèi)部業(yè)務(wù)管理根據(jù)國(guó)家相關(guān)法規(guī)和公司內(nèi)部管理制度，進(jìn)行會(huì)計(jì)憑證、賬簿等會(huì)計(jì)資料的收集、整理、裝訂、保管工作；協(xié)助進(jìn)行年度財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)工作，做好審計(jì)資料準(zhǔn)備、收集、整理工作，回答審計(jì)提問(wèn)；準(zhǔn)確、高效地完成各項(xiàng)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，以便為各部門的經(jīng)營(yíng)管理決策提供支持。崗位說(shuō)明書 簽訂日期： 年 月 日崗位名稱：財(cái)務(wù)管理主管崗位編號(hào)： 崗位類別 ：管理與服務(wù)單位 ：財(cái)務(wù)管理部任職人 ： 任職人簽字 ：部門 ： 直接主管：部門經(jīng)理直接主管簽字： 任職條件最低教育程度：財(cái)

41、會(huì)、稅務(wù)或財(cái)務(wù)管理類專業(yè)本科學(xué)歷。 經(jīng)驗(yàn)和年限要求：具備3年以上的財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有1年以上的員工管理工作經(jīng)驗(yàn)。專業(yè)知識(shí)： 熟悉財(cái)務(wù)、稅務(wù)、審計(jì)等相關(guān)知識(shí)，了解制造型企業(yè)經(jīng)營(yíng)和運(yùn)作管理體系的基本知識(shí)。技能要求：具有會(huì)計(jì)證，中級(jí)以上職稱。具有利用計(jì)算機(jī)進(jìn)行文字處理、數(shù)據(jù)分析、郵件收發(fā)和互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)用能力；具有較強(qiáng)的文字表達(dá)和邏輯思維能力；具備較強(qiáng)的管理和溝通協(xié)調(diào)能力；具有一定的外語(yǔ)閱讀能力。崗位目的（崗位存在的理由、權(quán)限和目標(biāo)）：根據(jù)公司內(nèi)部管理需要，制定并組織下屬執(zhí)行本部門的財(cái)務(wù)管理工作計(jì)劃和目標(biāo)，組織下屬按時(shí)、準(zhǔn)確完成各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理工作計(jì)劃，監(jiān)督檢查計(jì)劃的執(zhí)行進(jìn)度，確保各部門的業(yè)務(wù)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，協(xié)

42、助各部門控制和降低相關(guān)成本和費(fèi)用，提高工作質(zhì)量和效率，提高內(nèi)外客戶的滿意度，提高經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和管理決策水平。 下屬員工 ² 總?cè)藬?shù) ： 人² 直接匯報(bào)： 人² 間接匯報(bào)： 人下屬員工類別² 中間管理層 ： 人² 專業(yè)技術(shù)人員： 人 ² 其他員工 ： 人 溝通關(guān)系：企業(yè)外部部門內(nèi)部企業(yè)內(nèi)部 部門經(jīng)理協(xié)作單位政府部門財(cái)務(wù)管理主管 公司各部門票務(wù)中心主管資金管理主管文員會(huì)計(jì)管理主管管理會(huì)計(jì)職責(zé)范圍1、公司整體財(cái)務(wù)計(jì)劃的制訂和執(zhí)行 根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)和內(nèi)部管理需要，組織相關(guān)部門做好公司的總體經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、財(cái)務(wù)計(jì)劃的編制和分解工作，跟蹤、監(jiān)督各部門的計(jì)劃

43、執(zhí)行情況，提出糾偏方案，確保各部門的經(jīng)營(yíng)管理業(yè)績(jī)指標(biāo)的完成，以實(shí)現(xiàn)公司的總體目標(biāo)。 2、財(cái)務(wù)體系的建立和維護(hù)根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司管理需要，針對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理中存在的問(wèn)題和漏洞，組織下屬建立和健全公司的資金管理、成本核算等各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度；組織下屬開(kāi)展公司的內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)工作，建立和完善公司的財(cái)務(wù)稽核、審計(jì)等內(nèi)部監(jiān)控制度，監(jiān)督檢查財(cái)務(wù)管理制度和法規(guī)的執(zhí)行情況，及時(shí)糾正和處理違規(guī)現(xiàn)象，堵塞財(cái)務(wù)管理中的漏洞，減少經(jīng)營(yíng)中的風(fēng)險(xiǎn)，不斷提高經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。3、財(cái)務(wù)管理根據(jù)公司財(cái)務(wù)管理制度，組織下屬進(jìn)行公司財(cái)務(wù)預(yù)算與決算的編制以及財(cái)務(wù)預(yù)決算的管理工作；組織下屬做好財(cái)務(wù)綜合和專項(xiàng)分析工作，定期編制財(cái)務(wù)工作報(bào)告和分

44、析報(bào)告，向部門經(jīng)理匯報(bào)、反映公司整體經(jīng)營(yíng)狀況和財(cái)務(wù)狀況，作為績(jī)效考核的主要依據(jù)，并提供經(jīng)營(yíng)狀況分析和解決方案，出現(xiàn)偏差及時(shí)預(yù)警，為公司策提供意見(jiàn)和參考建議；參與公司重大經(jīng)濟(jì)合同的審核工作，參與公司經(jīng)營(yíng)、技術(shù)、基建、技改、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和其它項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)效益分析和審核；以減少企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，提高公司的整體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和管理決策水平。4、內(nèi)部業(yè)務(wù)管理根據(jù)國(guó)家相關(guān)法規(guī)和公司內(nèi)部管理制度，組織下屬進(jìn)行會(huì)計(jì)憑證、賬簿等會(huì)計(jì)資料的收集、整理、裝訂、保管工作；確保公司的財(cái)務(wù)管理符合規(guī)定要求，以便為各部門的經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)。5、部門管理根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)方針、管理制度和本部門管理中存在的問(wèn)題，向部門經(jīng)理提出改進(jìn)建議和實(shí)施方案，不斷

45、完善部門內(nèi)部管理制度，以提高整個(gè)部門的管理水平。 6、員工與團(tuán)隊(duì)管理根據(jù)公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展需要和規(guī)章制度，組織對(duì)下屬員工的招聘、培訓(xùn)、培養(yǎng)、績(jī)效管理和激勵(lì)，制定下屬的考核目標(biāo)并指導(dǎo)下屬的工作，與下屬及時(shí)溝通績(jī)效評(píng)估結(jié)果和改進(jìn)建議，幫助下屬員工提高工作業(yè)績(jī)，增強(qiáng)部門凝聚力和團(tuán)隊(duì)合作精神，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，以提高公司綜合競(jìng)爭(zhēng)力。崗位說(shuō)明書 簽訂日期： 年 月 日崗位名稱：管理會(huì)計(jì)崗位編號(hào)： 崗位類別 ：管理與服務(wù)單位 ：財(cái)務(wù)管理部任職人 ： 任職人簽字 ：部門 ： 直接主管：財(cái)務(wù)管理主管直接主管簽字： 任職條件最低教育程度：財(cái)會(huì)、稅務(wù)或財(cái)務(wù)管理類專業(yè)大專學(xué)歷。 經(jīng)驗(yàn)和年限要求：具備1年以上的財(cái)務(wù)管理工

46、作經(jīng)驗(yàn)。專業(yè)知識(shí)： 熟悉財(cái)務(wù)、稅務(wù)、審計(jì)等相關(guān)知識(shí)，了解制造型企業(yè)經(jīng)營(yíng)和運(yùn)作管理體系的基本知識(shí)。技能要求：具有會(huì)計(jì)證。具有利用計(jì)算機(jī)進(jìn)行文字處理、數(shù)據(jù)分析、郵件收發(fā)和互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)用能力；具有較強(qiáng)的文字表達(dá)和邏輯思維能力；具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力；具有一定外語(yǔ)閱讀能力。崗位目的（崗位存在的理由、權(quán)限和目標(biāo)）：根據(jù)公司內(nèi)部管理需要和本部門的財(cái)務(wù)管理工作計(jì)劃和目標(biāo)，按時(shí)、準(zhǔn)確完成各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理工作計(jì)劃，確保各部門的業(yè)務(wù)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，查找經(jīng)營(yíng)管理中的薄弱環(huán)節(jié)和漏洞，協(xié)助各部門控制和降低相關(guān)成本和費(fèi)用，提高工作質(zhì)量和效率，提高內(nèi)外客戶的滿意度，提高經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和管理決策水平。 下屬員工 ² 總?cè)藬?shù) ：0人&#

47、178; 直接匯報(bào)：0人 ² 間接匯報(bào)：0人 下屬員工類別² 中間管理層 ：0人 ² 專業(yè)技術(shù)人員：0人 ² 其他員工 ：0人 溝通關(guān)系：企業(yè)外部部門內(nèi)部企業(yè)內(nèi)部 財(cái)務(wù)管理主管協(xié)作單位政府部門管理會(huì)計(jì) 公司各部門票務(wù)中心主管資金管理主管文員會(huì)計(jì)管理主管職責(zé)范圍1、公司整體財(cái)務(wù)計(jì)劃的制訂和執(zhí)行 根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)和內(nèi)部管理需要，協(xié)助財(cái)務(wù)管理主管組織相關(guān)部門做好公司的總體經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、財(cái)務(wù)計(jì)劃的編制和分解工作，跟蹤、監(jiān)督各部門的計(jì)劃執(zhí)行情況，提出糾偏方案，確保各部門的經(jīng)營(yíng)管理業(yè)績(jī)指標(biāo)的完成，以實(shí)現(xiàn)公司的總體目標(biāo)。 2、財(cái)務(wù)體系的建立和維護(hù)根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司

48、管理需要，針對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理中存在的問(wèn)題和漏洞，建立和健全公司的資金管理、成本核算等各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度；開(kāi)展公司的內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)工作，審核各項(xiàng)憑證和報(bào)表，建立和完善公司的財(cái)務(wù)稽核、審計(jì)等內(nèi)部監(jiān)控制度，監(jiān)督檢查財(cái)務(wù)管理制度和法規(guī)的執(zhí)行情況，及時(shí)糾正和處理違規(guī)現(xiàn)象，堵塞財(cái)務(wù)管理中的漏洞，減少經(jīng)營(yíng)中的風(fēng)險(xiǎn)，不斷提高經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。3、財(cái)務(wù)管理根據(jù)公司財(cái)務(wù)管理制度，進(jìn)行公司財(cái)務(wù)預(yù)算與決算的編制、財(cái)務(wù)預(yù)決算的管理、財(cái)務(wù)綜合和專項(xiàng)分析工作；定期編制財(cái)務(wù)工作報(bào)告和分析報(bào)告，以便及時(shí)反映公司整體經(jīng)營(yíng)狀況和財(cái)務(wù)狀況，作為績(jī)效考核的主要依據(jù)，并提供經(jīng)營(yíng)狀況分析和解決方案，出現(xiàn)偏差及時(shí)預(yù)警，為公司策提供意見(jiàn)和參考建議；參與公司

49、重大經(jīng)濟(jì)合同的審核以及公司經(jīng)營(yíng)、技術(shù)、基建、技改、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和其它項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)效益分析和審核；以減少企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，提高公司的整體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和管理決策水平。4、內(nèi)部業(yè)務(wù)管理根據(jù)國(guó)家相關(guān)法規(guī)和公司內(nèi)部管理制度，組織下屬進(jìn)行會(huì)計(jì)憑證、賬簿等會(huì)計(jì)資料的收集、整理、裝訂、保管工作；確保公司的財(cái)務(wù)管理符合規(guī)定要求，以便為各部門的經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)。崗位說(shuō)明書 簽訂日期： 年 月 日崗位名稱：票務(wù)中心主管崗位編號(hào)： 崗位類別 ：管理與服務(wù)單位 ：財(cái)務(wù)管理部任職人 ： 任職人簽字 ：部門 ： 直接主管：部門經(jīng)理直接主管簽字： 任職條件最低教育程度：財(cái)會(huì)、稅務(wù)或財(cái)務(wù)管理類專業(yè)本科學(xué)歷。 經(jīng)驗(yàn)和年限要求：具備3年以上的財(cái)務(wù)管

50、理工作經(jīng)驗(yàn)，具有1年以上的員工管理工作經(jīng)驗(yàn)。專業(yè)知識(shí)： 熟悉財(cái)務(wù)、銷售、倉(cāng)庫(kù)等相關(guān)知識(shí)，了解制造型企業(yè)經(jīng)營(yíng)和運(yùn)作管理體系的基本知識(shí)。技能要求：具有會(huì)計(jì)證。具有利用計(jì)算機(jī)進(jìn)行文字處理、數(shù)據(jù)分析、郵件收發(fā)和互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)用能力；具有較強(qiáng)的文字和語(yǔ)言表達(dá)能力；具備較強(qiáng)的現(xiàn)場(chǎng)指揮和溝通協(xié)調(diào)能力。崗位目的（崗位存在的理由、權(quán)限和目標(biāo)）：根據(jù)各部門業(yè)務(wù)需要和公司規(guī)章制度，組織下屬為客戶辦理繳款、開(kāi)具出庫(kù)單、繳款、安排運(yùn)輸?shù)雀黜?xiàng)提貨手續(xù)，審核和控制客戶信譽(yù)額度，減少公司經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，提高服務(wù)質(zhì)量和工作效率，提高客戶滿意度，以完成公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。 下屬員工 ² 總?cè)藬?shù) ： 人² 直接匯報(bào)： 人² 間接匯報(bào)： 人下屬員工類別² 中間管理層 ： 人² 專業(yè)技術(shù)人員： 人 ² 其他員工 ： 人 溝通關(guān)系：企業(yè)外部部門內(nèi)部企業(yè)內(nèi)部 部門經(jīng)理客戶供應(yīng)商運(yùn)輸商銀行票務(wù)中心主管 公司各部門財(cái)務(wù)管理主管資金管理主管文員會(huì)計(jì)管理主管票務(wù)會(huì)計(jì)制單員職責(zé)范圍1、開(kāi)票業(yè)務(wù)管理根據(jù)公司規(guī)章制度和客戶需要，組織下屬根據(jù)銷售管理員提供的發(fā)貨計(jì)劃和產(chǎn)品庫(kù)存情況，為客戶開(kāi)具繳款單和出庫(kù)單/送貨通知單，與物流管理部聯(lián)系出庫(kù)事宜，以