精選-七問(wèn)企業(yè)文化-范文資料VIP

1、七問(wèn)企業(yè)文化七問(wèn)企業(yè)文化改革開(kāi)放以來(lái)， 我國(guó)企業(yè)文化建設(shè)在理論上和實(shí)踐上都取得了很大的成績(jī)， 對(duì)建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義的文化和促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到了積極的作用。但是，也存在 - 些問(wèn)題，還有很多工作要做。下面就企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)注意的幾個(gè)問(wèn)題，談?wù)勎业目捶ǎ徒逃谧x者。一、對(duì)企業(yè)文化是重視不夠，還是認(rèn)識(shí)不足？現(xiàn)在對(duì)企業(yè)文化建設(shè)比過(guò)去重視多了， 但和企業(yè)發(fā)展以及社會(huì)文化建設(shè)的要求相比， 還重視不夠。 原因之一是對(duì)企業(yè)文化的作用還缺乏足夠的認(rèn)識(shí)， 很多人沒(méi)有認(rèn)識(shí)到如果沒(méi)有好的企業(yè)文化，企業(yè)就不能長(zhǎng)期地持續(xù)地興旺發(fā)達(dá)。 因此，要在認(rèn)真調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，用通俗易懂的語(yǔ)言， 讓更多的人尤其是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人認(rèn)識(shí)企

2、業(yè)文化的作用， 加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)， 促進(jìn)企業(yè)的改革和經(jīng)營(yíng)管理。當(dāng)然，也不能把企業(yè)文化的作用說(shuō)得神乎其神，把一切都?xì)w之于企業(yè)文化。 嚴(yán)格意義上的企業(yè)文化屬于上層建筑領(lǐng)域， 是經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的反映， 又反作用于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。 我們要充分而又科學(xué)地認(rèn)識(shí)企業(yè)文化的作用。二、企業(yè)文化是否就是喊幾句口號(hào)，搞幾次文娛活動(dòng)？有一種把企業(yè)文化建設(shè)看得過(guò)于簡(jiǎn)單過(guò)于容易的現(xiàn)象。例如，認(rèn)為提幾句口號(hào)，開(kāi)幾次會(huì)，搞點(diǎn)文娛活動(dòng)，就能建設(shè)好企業(yè)文化。這就把事情看得過(guò)于簡(jiǎn)單了。企業(yè)文化包括企業(yè)宗旨、企業(yè)第 1頁(yè)精神、價(jià)值觀念、行為規(guī)范、企業(yè)形象等內(nèi)容。企業(yè)員工各有自己的價(jià)值觀、道德觀，要統(tǒng)一員工的思想認(rèn)識(shí)，形成企業(yè)全體員工認(rèn)同和遵守的

3、價(jià)值觀念和行為規(guī)范， 是很不容易的事情。 因此，一個(gè)好的企業(yè)文化， 是長(zhǎng)期積累的結(jié)果。 企業(yè)文化在企業(yè)中是無(wú)所不在的、深層次的東西，有穩(wěn)定性。只有長(zhǎng)期積累，才會(huì)形成自己的企業(yè)文化。 有人說(shuō)所有企業(yè)都有企業(yè)文化， 我懷疑這種說(shuō)法。至少一個(gè)好的企業(yè)文化不是所有企業(yè)都能有的， 它是在建設(shè)企業(yè)文化上長(zhǎng)期努力的結(jié)果。三、企業(yè)文化是炒出來(lái)的，還是做出來(lái)的？有的媒體把企業(yè)文化炒作得很厲害。 宣傳企業(yè)文化當(dāng)然很必要，但也要防止炒作現(xiàn)象。 而是要扎扎實(shí)實(shí)地工作， 使企業(yè)文化真能促進(jìn)企業(yè)改革、企業(yè)管理、企業(yè)發(fā)展。對(duì)企業(yè)文化建設(shè)已經(jīng)取得的成績(jī)也不能高估了， 否則，難以解釋現(xiàn)在企業(yè)的假冒偽劣行為那么嚴(yán)重， 企業(yè)虧損那

4、么嚴(yán)重， 企業(yè)困難那么多。企業(yè)文化建設(shè)要抓住一些基本的東西。 例如，要樹(shù)立顧客第一的觀念，要提倡以人為本的精神、創(chuàng)新務(wù)實(shí)的精神、自強(qiáng)不息的精神、公平競(jìng)爭(zhēng)的精神、團(tuán)結(jié)的精神、學(xué)習(xí)的精神。學(xué)習(xí)是后進(jìn)趕先進(jìn)的法寶，是企業(yè)適應(yīng)時(shí)代的需要。四、企業(yè)文化能以不變應(yīng)萬(wàn)變嗎？黑格爾說(shuō)過(guò)：文化" 不是一塊不動(dòng)的石頭，而是生命洋溢的，有如一道洪流，離開(kāi)它的源頭愈遠(yuǎn)，它就膨脹得愈大。" 中華文第 2頁(yè)化作為世界上最古老的文化之一，源遠(yuǎn)流長(zhǎng)，根系深厚，博大精深。在面向 21 世紀(jì)建設(shè)企業(yè)文化時(shí)，要注意繼承和發(fā)揚(yáng)我國(guó)優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化， 從中吸取有益的營(yíng)養(yǎng)成分。 應(yīng)該認(rèn)識(shí)到中華傳統(tǒng)文化的精華部分不僅可以

5、和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相容， 而且能夠成為現(xiàn)代企業(yè)文化的深厚基礎(chǔ)。 世界各地的華人企業(yè)家的成功充分說(shuō)明了這一點(diǎn)。 當(dāng)然，也要注意把傳統(tǒng)文化中的精華和糟粕區(qū)分開(kāi)來(lái)。還要認(rèn)真學(xué)習(xí)和吸收國(guó)外先進(jìn)的企業(yè)文化。 我國(guó)文化的發(fā)展，不能離開(kāi)人類文明的共同成果。 在學(xué)習(xí)吸收國(guó)外先進(jìn)的企業(yè)文化時(shí)，要認(rèn)真研究雙方的文化差異， 研究各自的文化對(duì)管理的影響，同時(shí)要注意創(chuàng)新， 建立適應(yīng)中國(guó)企業(yè)發(fā)展需要的企業(yè)文化新模式。五、企業(yè)文化離得開(kāi)企業(yè)改革與發(fā)展嗎？我們不能說(shuō)，企業(yè)發(fā)展快，企業(yè)文化就好。有的企業(yè)一時(shí)發(fā)展快、可能是別的原因或偶然因素造成的。但是，好的企業(yè)文化確實(shí)是企業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展的基礎(chǔ)。 也不能離開(kāi)企業(yè)發(fā)展搞企業(yè)文化

6、建設(shè)， 媒體作為企業(yè)文化榜樣宣傳的國(guó)內(nèi)外企業(yè)， 大都是發(fā)展較快的企業(yè)。 企業(yè)發(fā)展停滯了， 也就不會(huì)有人宣傳它的企業(yè)文化了。因此，要把建設(shè)企業(yè)文化和加快企業(yè)發(fā)展有機(jī)結(jié)合起來(lái)，也要把建設(shè)企業(yè)文化和深化企業(yè)改革、 加強(qiáng)企業(yè)管理有機(jī)結(jié)合起來(lái)。六、企業(yè)文化建設(shè)是否要發(fā)揮企業(yè)家的作用？為什么有的企業(yè)文化建設(shè)工作搞得好，有的搞得不好？我們通第 3頁(yè)常說(shuō)這同企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是否重視企業(yè)文化有密切關(guān)系。 這樣說(shuō)是有一定道理的。 但是還要看得深一點(diǎn)， 要看到企業(yè)家在企業(yè)文化建設(shè)中的作用。企業(yè)發(fā)展史表明，著名的起顯著作用的企業(yè)文化，都是同某個(gè)著名的企業(yè)家的作用分不開(kāi)的。 國(guó)外如此，國(guó)內(nèi)也如此。企業(yè)家的特點(diǎn)是善于創(chuàng)新， 建設(shè)一個(gè)好的企業(yè)文化是必須有創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力的。 由于企業(yè)家重視企業(yè)文化， 下功夫創(chuàng)新的建設(shè)，日積月累，才會(huì)形成一種好的企業(yè)文化。當(dāng)前面臨的一項(xiàng)重要任務(wù)是：努力創(chuàng)造條件，充分發(fā)揮企業(yè)家的作用，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。七、企業(yè)文化是否要與社會(huì)文化相結(jié)合？為了促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)， 使企業(yè)普遍有一好的企業(yè)文化， 必須使企業(yè)文化建設(shè)和整個(gè)社會(huì)的文化建設(shè)結(jié)合起來(lái)。 企業(yè)文化是社會(huì)文化的一個(gè)組成部分， 受其他組成部分的影