信用社人力資源部各種崗位職責(zé)

1、信用社（銀行）人力資源部各種崗位職責(zé)經(jīng)理（副經(jīng)理）崗位職責(zé)（副職協(xié)助工作，按分工做好崗位職責(zé)工作）一、主持本部門全面工作 ,負(fù)責(zé)本部門日常管理工作， 組 織本部門人員完成計(jì)劃工作任務(wù)。二、擬訂工作計(jì)劃、工作實(shí)施方案，提出工作措施，報 批后組織實(shí)施。三、擬訂、調(diào)整、完善本部門人員崗位職責(zé)和考核辦法， 報批后組織實(shí)施。四、制訂和修改人事管理規(guī)章報理事長批準(zhǔn)，并負(fù)責(zé)實(shí) 施。五、制訂縣聯(lián)社人員編制計(jì)劃報批，并負(fù)責(zé)實(shí)施。六、負(fù)責(zé)縣聯(lián)社人員招聘及面試工作，在職權(quán)范圍內(nèi)決 定錄用或不錄用員工。七、負(fù)責(zé)縣聯(lián)社內(nèi)部人員調(diào)配工作，在職權(quán)范圍內(nèi)作出 同意或不同意人員調(diào)配決定。八、按規(guī)定對一定范圍的員工作出獎懲決定。

2、九、負(fù)責(zé)人事管理工作、思想政治工作、精神文明建設(shè) 工作。十、全面負(fù)責(zé)縣聯(lián)社勞動工資工作，執(zhí)行理事長關(guān)于勞 動工資工作的指示。十一、負(fù)責(zé)與員工簽訂勞動合同。 十二、負(fù)責(zé)執(zhí)行國家勞動工資法津、法規(guī)，制定聯(lián)社勞 動工資管理制度， 制定聯(lián)社醫(yī)療保險、 養(yǎng)老保險、 待業(yè)保險、 住房公積金等制度。報理事長批準(zhǔn)，并負(fù)責(zé)實(shí)施。十三、加強(qiáng)勞動工資管理，制定勞動工資計(jì)劃，并負(fù)責(zé) 實(shí)施。十四、負(fù)責(zé)并落實(shí)工作安全、勞動保護(hù)、計(jì)劃生育等工 作。十五、指導(dǎo)轄內(nèi)機(jī)構(gòu)做好勞資管理工作。 十六、制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，報批后組織實(shí)施。十七、指導(dǎo)轄內(nèi)機(jī)構(gòu)全面實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃。十八、對本部門員工的工作情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督和考核十九、負(fù)責(zé)員工的

3、教育、培訓(xùn)和管理工作。二十、貫徹國家法律法規(guī)和單位各項(xiàng)規(guī)章制度、工作要 求，做好工作調(diào)研，提出工作意見、建議，報批后執(zhí)行。二一、按時上報工作計(jì)劃、工作總結(jié)、報表等相關(guān)工 作資料，定期向領(lǐng)導(dǎo)報告工作。做好單位上下、內(nèi)外的協(xié)調(diào) 溝通。二十二、遵守法律規(guī)章和單位各項(xiàng)制度、工作職責(zé)、工 作紀(jì)律，講職業(yè)道德、職業(yè)操守。按照單位各項(xiàng)工作事務(wù)和 業(yè)務(wù)操作規(guī)程做好各項(xiàng)工作。二十三、完成單位分配和領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。綜合崗職責(zé)一、做好部門辦公室事務(wù)管理、會務(wù)、文件草擬和收發(fā)、傳達(dá)等日常工作和各項(xiàng)后勤事務(wù)工作。保管、使用業(yè)務(wù)印章、重要資料。值守本部門電話，做好電話記錄，及時準(zhǔn)確向相 關(guān)人員和相關(guān)部門傳遞緊要電

4、話資訊。二、對本部門的文件、資料、會議記錄等的收集、整理 和分類裝訂保管，建立業(yè)務(wù)檔案。完成本部門業(yè)務(wù)檔案的收 集、整理、利用和歸檔工作。三、做好本部門工作例會、學(xué)習(xí)的準(zhǔn)備、召開工作。四、編制、匯總填報有關(guān)工作報表，起草、審核本部門 工作文件、報告和工作計(jì)劃、總結(jié)。做好報表統(tǒng)計(jì)、報告和 各種書面報告收集、擬寫報送工作。五、收集有關(guān)規(guī)章制度在執(zhí)行過程中遇到的問題，向領(lǐng) 導(dǎo)提出改進(jìn)意見和建議。做好本部門調(diào)研、檢查和工作中的 各種問題歸集、處理、移送和督促工作。六、受理本部門的來信來訪、檢舉工作。七、核發(fā)工作證、工號牌卡和勞保防護(hù)用品。八、協(xié)助經(jīng)理負(fù)責(zé)做好人力資源部工作計(jì)劃、總結(jié)的制 定和起草工作，

5、協(xié)助經(jīng)理做好人力資源部日常工作。九、貫徹國家法律法規(guī)和單位各項(xiàng)規(guī)章制度、工作要求,做好工作調(diào)研，提出工作意見、建議，報批后執(zhí)行。十、按時上報工作計(jì)劃、工作總結(jié)、報表等相關(guān)工作資 料，定期向領(lǐng)導(dǎo)報告工作。 做好單位上下、內(nèi)外的協(xié)調(diào)溝通。H一、遵守法律規(guī)章和單位各項(xiàng)制度、工作職責(zé)、工作 紀(jì)律，講職業(yè)道德、職業(yè)操守。按照單位各項(xiàng)工作事務(wù)和業(yè) 務(wù)操作規(guī)程做好各項(xiàng)工作。十二、完成單位分配和領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。薪酬管理崗位職責(zé)、擬制薪酬工作計(jì)劃、員工薪酬方案，報批后執(zhí)行。、建立薪酬臺賬，收集員工業(yè)績和出勤情況，計(jì)算員 工薪酬。三、負(fù)責(zé)員工養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷等員工保險管理。四、貫徹國家法律法規(guī)和單位

6、各項(xiàng)規(guī)章制度、工作要求，做好工作調(diào)研，提出工作意見、建議，報批后執(zhí)行。五、按時上報工作計(jì)劃、工作總結(jié)、報表等相關(guān)工作資 料，定期向領(lǐng)導(dǎo)報告工作。 做好單位上下、內(nèi)外的協(xié)調(diào)溝通。 完成本部門業(yè)務(wù)檔案的收集、整理、利用和歸檔工作。六、遵守法律規(guī)章和單位各項(xiàng)制度、工作職責(zé)、工作紀(jì) 律，講職業(yè)道德、職業(yè)操守。按照單位各項(xiàng)工作事務(wù)和業(yè)務(wù) 操作規(guī)程做好各項(xiàng)工作。七、完成單位分配和領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。教育培訓(xùn)崗職責(zé)一、負(fù)責(zé)員工學(xué)習(xí)教育和業(yè)務(wù)技能開發(fā)培訓(xùn)的日常工 作。二、草擬員工學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)計(jì)劃和實(shí)施細(xì)則。三、進(jìn)行現(xiàn)代金融職業(yè)培訓(xùn)理論與應(yīng)用研究，利用現(xiàn)代 培訓(xùn)技術(shù)開展培訓(xùn)教育工作。四、開展員工學(xué)習(xí)、培訓(xùn)

7、和考核工作，指導(dǎo)、配合各部 門、機(jī)構(gòu)開展現(xiàn)代新業(yè)務(wù)技能推廣應(yīng)用工作。五、建立和完善現(xiàn)代教育技術(shù)培訓(xùn)機(jī)制，制定具體教學(xué) 與培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。六、擬訂各崗位職工教育技能培訓(xùn)計(jì)劃、編寫教學(xué)與培 訓(xùn)大綱，編寫或選定培訓(xùn)教材。七、參與上級組織的各項(xiàng)培訓(xùn)，努力提高自身的教育培訓(xùn)水平八、做好員工教育技術(shù)開發(fā)培訓(xùn)的檔案建設(shè)和管理工 作，負(fù)責(zé)員工教育技術(shù)各類信息及培訓(xùn)資源的發(fā)布工作。九、貫徹國家法律法規(guī)和單位各項(xiàng)規(guī)章制度、工作要求，做好工作調(diào)研，提出工作意見、建議，報批后執(zhí)行。十、按時上報工作計(jì)劃、工作總結(jié)、報表等相關(guān)工作資 料，定期向領(lǐng)導(dǎo)報告工作。 做好單位上下、內(nèi)外的協(xié)調(diào)溝通。十一、遵守法律規(guī)章和單位各

8、項(xiàng)制度、工作職責(zé)、工作 紀(jì)律，講職業(yè)道德、職業(yè)操守。按照單位各項(xiàng)工作事務(wù)和業(yè) 務(wù)操作規(guī)程做好各項(xiàng)工作。十二、完成單位分配和領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。人事崗職責(zé)一、組織員工招聘報名、體檢、考試、政審等工作，并 形成書面報告。二、協(xié)助經(jīng)理完成對擬提拔、任用中層干部的考察、考 核工作，完善考察、考核資料并按規(guī)定歸入個人檔案。三、起草員工任職、調(diào)動文件，做好擬錄用人員、擬提 拔、調(diào)動人員的思想工作和談話記錄。四、做好員工合同管理。參與員工勞動糾紛處理。五、負(fù)責(zé)員工職稱、崗位資料考試、管理。負(fù)責(zé)員工考 核與獎懲工作。六、負(fù)責(zé)員工婚育、休假、退休（通職）、離職等員工管理工作。負(fù)責(zé)退休、退職員工和撫恤管理。七

9、、貫徹國家法律法規(guī)和單位各項(xiàng)規(guī)章制度、工作要求， 做好工作調(diào)研，提出工作意見、建議，報批后執(zhí)行。八、按時上報工作計(jì)劃、工作總結(jié)、報表等相關(guān)工作資 料，定期向領(lǐng)導(dǎo)報告工作。 做好單位上下、內(nèi)外的協(xié)調(diào)溝通。九、遵守法律規(guī)章和單位各項(xiàng)制度、工作職責(zé)、工作紀(jì) 律，講職業(yè)道德、職業(yè)操守。按照單位各項(xiàng)工作事務(wù)和業(yè)務(wù) 操作規(guī)程做好各項(xiàng)工作。十、完成單位分配和領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。人事檔案管理崗職責(zé)一、負(fù)責(zé)人事檔案的收集、整理、裝訂和利用、管理等 工作。負(fù)責(zé)檔案室安全、衛(wèi)生等工作。二、負(fù)責(zé)為員工提供各類檔案信息證明。三、負(fù)責(zé)接待人事檔案查閱。四、負(fù)責(zé)接待外單位人員查閱人事檔案。五、負(fù)責(zé)為單位提供相關(guān)人事信息。六、貫徹國家法律法規(guī)和單位各項(xiàng)規(guī)章制度、工作要求，做好工作調(diào)研，提出工作意見、建議