招聘專員崗位職責,工作流程

1、招聘專員崗位職責 1、 全面負責公司內部的人才招聘工作。 2、 根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員 需求數目，制定并執(zhí)行招聘計劃。 3、 調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道 實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有 效滿足公司的用人需求。 4、 發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳。 5、 搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，確定面試名單，通知應聘 者前來面試（初試），對應聘者進行初步面試 （初試）考核打分，出具綜合評價意見。 6、 組織相關用人部門人員協助完成復試工

2、作，確保面試工作的及時開展及考核結果符 合崗位要求。 7、 負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通。 8、 招聘費用的申請、控制和報銷。 9、 總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分 析報告。 10、 與其他招聘人員進行招聘流程、 招聘方法與技巧的溝通和交流， 盡量采用結構化面 試方式，提高招聘活動效率。 11、 負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。 12、 搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)。 13、 與各地區(qū)勞動保障， 人才，學校溝通聯系，對應屆畢業(yè)實習學生的就業(yè)問題達成共 識。 14、 跟蹤和搜集同行業(yè)

3、人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司。 15、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。 招聘工作流程 招聘計劃 程序 計劃審批 程序 k _ ) 信息發(fā)布程 提交培訓 審核程序 應聘申請程 程序 序 程序名稱：招聘計劃程序 主管部門：人力資源部 說明： 用人部門負責人填寫需求申請表，制定崗位描述，交人力資源部主管審核。 人力資源部招聘主管根據年度規(guī)劃進行審核， 規(guī)劃以內審批后交招聘專員；規(guī)劃 以外的，需求部門填寫申請增編表，人力資源部經理批準后，轉招聘專員。需 求 部 門 負 責 人 填寫需求申請表 制定崗位描述 人 力資源部主管 年（月）度計劃 是 計劃審批程序 程序名稱：計劃審批

4、程序 主管部門：人力資源部 說明： 1. 招聘專員根據需求申請表和崗位描述書，確定信息發(fā)布的方式，并預算經 費及相關材料，填寫招聘計劃表，交人力資源部主管審批。 2. 人力資源部主管審核招聘計劃表，提出修改意見，招聘專員重新填寫招聘 計劃表，交人力資源部主管審核，通過后轉入信息發(fā)布程序。信息發(fā)布程序 人力資源部主管 程序名稱：信息發(fā)布程序 主管部門：人力資源部 說明： 1. 招聘專員確定信息發(fā)布的內容及時間、渠道,與相關協作單位聯系，辦理 相應的手續(xù)。 2. 協作單位進行信息發(fā)布制作、設計，招聘專員進行修改，確認之后，由協 作單位發(fā)布信息，轉入應聘申請程序。程序名稱：應聘申請程序 主管部門：人力資源部 說明： 招聘專員提供應聘申請者崗位描述書，申請人員根據自身的情況，可以適應, 填寫應聘人員登記表，提供相關資料及復印件，招聘專員予以核實，轉入預審程 序，如應聘者不能適應，可轉入企業(yè)人才儲備庫。程序名稱：審核程序 主管部門：人力資源部 轉交培訓程序 說明： 1、 招聘專員對應聘者資料進行初試、調查、核實、打分，如不符合者予以放棄， 合格者轉交用人部門復試。 2、 用人部門負責人對應聘者的資料進行復試，進行面試評價打分，合格者返給 招聘專員，不合格者予以放棄。 程序名稱：應聘申