安全生產(chǎn)目標、責任制考核獎懲管理制度

1、安全生產(chǎn)目標、責任制考核獎懲管理制度一、目的為貫徹 安全第一、預(yù)防為主、全員參與、綜合治理 ”的安全生產(chǎn)方針，加強 公司的安全生產(chǎn)工作，進一步落實安全生產(chǎn)責任，強化公司安全生產(chǎn)目標管理， 建立完善安全生產(chǎn)激勵和約束機制，根據(jù)山東省安全生產(chǎn)條例、危險化學 品安全標準化通用規(guī)范(AQ3013-2008)、危險化學品從業(yè)單位安全生產(chǎn)標準 化評審標準(安監(jiān)總管三201193號)及有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司各部門安全生產(chǎn)目標、責任制的考核獎懲。三、職責與權(quán)限3.1總經(jīng)理負責安全生產(chǎn)目標、責任制的綜合管理。負責組織制訂公司年度 安全生產(chǎn)目標，與各單位簽訂安全生產(chǎn)目標管理責任書，保

2、證安全生產(chǎn)目標考核 資金投入。負責組織制訂公司安全生產(chǎn)責任制，明確各單位、各級人員安全生產(chǎn) 責任。3.2安環(huán)部負責安全生產(chǎn)目標的日常管理，編制安全生產(chǎn)目標、組織簽訂安 全目標責任書及考核。組織編制安全生產(chǎn)責任制和各級組織、人員的安全責任制 考核。3.3各單位負責人是本單位安全生產(chǎn)目標管理負責人，負責本單位安全生產(chǎn) 目標的制定、落實和考核。負責本單位安全生產(chǎn)責任制履行情況的實現(xiàn)，同時向 各自的直接上級負責。四、安全生產(chǎn)目標與責任制考核4.1董事長是公司安全生產(chǎn)的第一責任人，對本公司的安全生產(chǎn)負總責，具 體考核內(nèi)容為：4.1.1對公司的安全生產(chǎn)工作全面負責，并接受安全教育培訓(xùn)及考核。4.1.2建立

3、健全并落實安全生產(chǎn)責任制。4.1.3認真貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)和制度，對安全生產(chǎn)工作及時作出批示。4.1.4健全公司安全管理組織機構(gòu)，充實專兼職安全管理人員。4.1.5組織制定并修訂公司的安全規(guī)章制度、安全技術(shù)規(guī)程，批準重大安全技術(shù)措施。4.1.6按規(guī)定足額提取安全費用，保證本單位安全生產(chǎn)投入的有效實施，不斷 改善職工勞動工作條件。4.1.7持安全管理人員資格證書上崗，督促職能管理部門抓好員工的安全培訓(xùn) 教育工作。4.1.8督促檢查公司的安全生產(chǎn)工作，做好安全 五同時”工作，及時消除安全 生產(chǎn)事故隱患。4.1.9組織檢查并考核同級副職和公司部門正職安全生產(chǎn)責任制落實情況。4

4、.1.10主持召開公司安全會議，聽取公司安全管理部門匯報，研究解決安全 生產(chǎn)工作重大問題。4.1.11審定安全生產(chǎn)工作計劃，確定公司的安全生產(chǎn)目標。4.1.12組織對生產(chǎn)安全事故的調(diào)查、處理，落實事故四不放過”原則。4.1.13組織制定并實施本公司的事故應(yīng)急救援預(yù)案。4.1.14發(fā)生事故時應(yīng)立即實施救援，并采取相應(yīng)應(yīng)急處理措施，及時、如實上報 各類事故。4.2公司各級領(lǐng)導(dǎo)必須明確自己的崗位安全職責，并根據(jù)職責范圍履行 誰主管誰負責”的原則，制定年度安全工作計劃和措施，逐項抓好落實。4.3公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)公司安全生產(chǎn)責任制目標，實行安全目標管理，將目標層 層分解，并逐級簽訂安全目標承包責任書，將目標

5、責任從上到下直至落實到班組 和個人。4.4各職能部門負責人是本部門安全生產(chǎn)的第一責任人，對本部門安全生產(chǎn) 負責，具體考核內(nèi)容為：4.4.1貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)及公司安全生產(chǎn)方針、規(guī)章制度情況。4.4.2建立健全安全生產(chǎn)責任制情況。4.4.3建立健全本部門安全管理網(wǎng)絡(luò)，基礎(chǔ)安全工作建設(shè)情況。4.4.4對本部門職工進行安全教育和培訓(xùn)，組織開展各項安全活動情況。4.4.5組織制訂、修訂部門管理制度及安全技術(shù)規(guī)程，并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。4.4.6本部門主要安全職能履行情況。4.4.7本部門事故發(fā)生情況及報告、調(diào)查、處理情況。4.5職工是公司安全生產(chǎn)工作的具體落實者，對公司的安全生產(chǎn)起著重要作 用，具體考

6、核內(nèi)容為：4.5.1嚴重違章4.5.1.1在公司禁火區(qū)吸煙；4.5.1.2登高作業(yè)不使用安全帶；4.5.1.2班前飲酒、酒后上崗，酒后駕車；4.5.1.3電氣設(shè)備檢修不按規(guī)定掛牌；4.5.1.4從事有毒有害作業(yè)不戴防毒面具;4.5.1.5未辦理特種作業(yè)票證（動火、設(shè)備內(nèi)、臨時用電、登高等）而進行施 工作業(yè)；4.5.1.6嚴重違反國家安監(jiān)總局規(guī)定的動火作業(yè)六大禁令、機動車輛的七大禁令、進入設(shè)備內(nèi)的八項規(guī)定行為。4.5.2較嚴重違章4.5.2.1生產(chǎn)區(qū)不戴安全帽；4.522防爆區(qū)內(nèi)使用手機；4.523上班時間睡崗、離崗、聚崗、干與生產(chǎn)無關(guān)的事；4.5.2.4違反工藝規(guī)定操作；4.5.2.5非電氣焊

7、工進行電氣焊作業(yè)；4.5.2.6用汽油等易燃氣體擦洗設(shè)備、用具和衣物；4.5.2.7帶未成年人非本崗位人員上崗；4.5.2.8移動式電動工具不安裝觸電保護器。4.5.3 一般違章4.5.3.1電氣焊工不按規(guī)定分開放置乙炔、氧氣瓶5米以外；4.5.3.2不按規(guī)定填寫各種票證;4.533違章混放氫氣、氧氣、乙炔氣瓶；4.534壓力容器及附件不按規(guī)定監(jiān)測、校驗，失靈；4.5.3.5電機連軸裝置缺防護罩；4.5.3.6焊接設(shè)備管道時，用設(shè)備當二次線；4.5.3.7勞動保護器材，消防器材管理保管不好，殘缺不全，衛(wèi)生差，濾毒罐 失效，不及時更換；4.5.3.8地溝蓋板損壞不及時更換；4.5.3.9安全防護

8、欄破損不牢；4.5.3.10設(shè)備法蘭、螺栓不全；4.5.3.11用金屬物撞擊帶有氣體的設(shè)備、管線、活塞、活門等物體；4.5.3.12違反安全規(guī)定違章指揮；4.5.3.13施工完畢沒按要求做到工完場地清；4.5.3.14亂接亂拉電線；4.5.3.15不按規(guī)定穿戴勞動保護用品上崗；4.5.3.16不按規(guī)定持證上崗；4.5317其他不服從安全管理的各種行為、安全遺患。五、考核方法與獎懲5.1考核分為自評考核和公司考核，堅持自評考核與公司考核相結(jié)合的原則。 公司考核工作由公司安全環(huán)保部具體實施， 每季度對安全生產(chǎn)責任制的落實情況 進行一次檢查，年終進行綜合考核。5.2各部門安全生產(chǎn)負責人應(yīng)認真總結(jié)安全

9、生產(chǎn)工作情況，年終對照安全生 產(chǎn)責任制考核表進行自評考核，自評考核表報公司安全環(huán)保部。5.3公司對部門安全生產(chǎn)負責人考核時成立考核小組，由安全、生產(chǎn)、職工 代表等有關(guān)部門及人員組成?？己诵〗M必須盡職盡責，遵守實事求是的原則。5.4考核小組在組織考核時應(yīng)充分肯定被考核人的安全工作業(yè)績，認真聽取 被考核人的工作陳述、現(xiàn)場了解情況、查閱有關(guān)資料和記錄，對照考核標準表進 行考核。5.5考核組應(yīng)與被考核人當面交換考核情況，提出整改意見。5.6職工的考核由各部門組織進行考核，考核情況報公司安全環(huán)保部。5.7公司職能部門負責人、職工考核按照考核表內(nèi)容進行，考核方法定量與 定性相結(jié)合，考核總分90分以上為優(yōu)秀，80 90分為良好，7080分為合格， 70分以下為不合格四個檔次。部門負責人由公司安全生產(chǎn)委員會進行獎懲，職工 由所在部門（車間）進行獎懲。5