小額貸款公司薪酬管理辦法

1、浙商小額貸款公司薪酬辦法第一條為建立與現(xiàn)代化企業(yè)制度相適應(yīng)的收入分配制度，增強(qiáng)薪酬分配的激勵(lì)和約束作用，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，促進(jìn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)健康、快速發(fā)展，特制定本辦法。第二條本辦法參照本地區(qū)金融部門和同行業(yè)的薪酬水平，確定公司員工的薪酬、績(jī)效、激勵(lì)和福利待遇等內(nèi)容。第三條員工的薪酬結(jié)合崗位、技術(shù)和管理等要素，與員工的貢獻(xiàn)大小、管理成效好壞、崗位責(zé)任、業(yè)務(wù)能力緊密結(jié)合，在進(jìn)行客觀公正的考核評(píng)價(jià)基礎(chǔ)上，分配向貢獻(xiàn)大、管理成效高、崗位責(zé)任重、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的高管和員工傾斜，克服平均主義。第四條員工薪酬實(shí)行基礎(chǔ)工資和考核工資制，其中員工薪酬的60%即 1800元為基礎(chǔ)工資，與出勤掛鉤?？己?/p>

2、工資分分為績(jī)效工資和效益工資?？?jī)效工資與公司的經(jīng)營(yíng)效益和風(fēng)險(xiǎn)管理和個(gè)人目標(biāo)任務(wù)相結(jié)合，與能力、態(tài)度、職能履行、業(yè)績(jī)、本息收回等掛鉤，最高額為員工薪酬的40%即 1200 元，按月計(jì)提，計(jì)算到人；效益工資由年終實(shí)現(xiàn)的經(jīng)營(yíng)效益目標(biāo)為基礎(chǔ)計(jì)提，年終結(jié)算。效益工資按 20%提留風(fēng)險(xiǎn)基金，按人專戶存儲(chǔ)。如當(dāng)年出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)，根據(jù)有關(guān)辦法扣除風(fēng)險(xiǎn)基金，當(dāng)年不足以扣除的，扣除下年度風(fēng)險(xiǎn)基金，直至金額扣除為止。計(jì)提的風(fēng)險(xiǎn)基金離職后，在確認(rèn)沒有風(fēng)險(xiǎn)的情況下，本人可申請(qǐng)一次性領(lǐng)取?？己瞬块T考核項(xiàng)目表考核分?jǐn)?shù)業(yè)務(wù)開拓和成交信貸崗位不良貸款控制率貸后管理和本息收回工作紀(jì)律會(huì)計(jì)崗位會(huì)計(jì)稽核和報(bào)稅財(cái)務(wù)管理和規(guī)范1工作紀(jì)律綜合人

3、事服務(wù)行政崗位檔案管理與規(guī)范工作紀(jì)律風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和控制風(fēng)險(xiǎn)管理員貸款審批和貸后管理工作紀(jì)律第五條員工薪酬的 60%（即月基礎(chǔ)工資）作為繳納社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老金、住房公積金、公傷和失業(yè)保險(xiǎn)金的基數(shù)。在繳納五金和繳納個(gè)人所得稅后按績(jī)效工資的分配比例計(jì)發(fā)員工工資。第六條為促進(jìn)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)又快又好地發(fā)展，鼓勵(lì)員工在穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)的基礎(chǔ)上為公司創(chuàng)造更大效益，特制訂以下激勵(lì)政策：1、超過(guò)公司規(guī)定的基準(zhǔn)利率（貸款收益率），超額部分利息收入按獎(jiǎng)勵(lì)（貸款收益率由董事會(huì)確定） 。（5%）2、擔(dān)保業(yè)務(wù)手續(xù)費(fèi)收入按獎(jiǎng)勵(lì)。 (5%)3、各種委托、代理、咨詢、財(cái)務(wù)顧問等中間業(yè)務(wù)， 按實(shí)現(xiàn)收入的獎(jiǎng)勵(lì)。(20%)4、績(jī)效工資按基數(shù)目標(biāo)

4、凈利潤(rùn)計(jì)提，超額完成目標(biāo)利潤(rùn)以內(nèi)部分按計(jì)提，超利超過(guò)的部分按計(jì)提。 (3%,50%,5%,50%,8%)5、董事會(huì)給予的其他獎(jiǎng)勵(lì)。6、分配辦法由公司經(jīng)理室確定。第七條福利類別項(xiàng) 目相關(guān)內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)假婚假符合法定年齡的初婚者，享受婚假婚假 7 天，晚婚 10 天期福產(chǎn)假因女員工生產(chǎn)而休息的假期順產(chǎn) 90 天，剖腹 105 天利2類別項(xiàng) 目計(jì)劃生育假病假工傷假喪假醫(yī)員工定期療體檢節(jié)日福利服裝實(shí)生日祝福物福利工作餐女職工節(jié)日福利生辰祝賀住院慰問婚慶禮金貨互退休祝賀幣助?；鹬丶参繂査劳鑫繂枌W(xué)業(yè)互助意外救助車輛配置相關(guān)內(nèi)容女職工施行節(jié)育手術(shù)的假期員工因生病而休息的假期員工被認(rèn)定為工傷而休息的假期在職員工

5、三代直系親屬亡故而休息的假期公司為員工進(jìn)行定期體檢端午、中秋、春節(jié)等節(jié)日統(tǒng)一公司形象發(fā)放員工工作服裝祝賀員工生日方便員工就餐進(jìn)行的補(bǔ)貼發(fā)放給女職工節(jié)日的禮物員工本人五十歲及以上逢十生日員工或子女、配偶、父母生病住院或手術(shù)治療員工本人結(jié)婚經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)的在崗員工退休員工本人或父母、配偶、子女患重大疾病在冊(cè)員工或父母、配偶、子女死亡員工子女高考錄取 211 院校或困難員工子女上學(xué)員工家庭遭受爆炸、水災(zāi)、火災(zāi)等重大意外災(zāi)害為高、中層管理干部或高級(jí)專業(yè)人員配備車輛標(biāo)準(zhǔn)結(jié)扎 30 天、放環(huán) 7 天、取環(huán) 1 天、流產(chǎn)20天、皮埋 7天住院期間按基本工資計(jì)發(fā)，病休期間按前述標(biāo)準(zhǔn)的 50%計(jì)發(fā)工傷期間按崗位

6、基本工資計(jì)發(fā)喪假 3天人均 30元/年人均 1200 元 / 年（西服 500 元 /2 年、襯衫 220 元）為生日員工發(fā)放小禮品及短信祝福午餐補(bǔ)貼每天 4 元。人均 80元/年500-1000 元500-3000 元600-2000 元500 元3000-6000 元500 元500-1000 元1000-3000 元購(gòu)車者分別補(bǔ)貼 6-10 萬(wàn)元，交通費(fèi)年補(bǔ)貼 3500 元 / 年。第八條本辦法由小額貸款公司負(fù)責(zé)解釋。3二 0 一二年八月5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 576137399735760696

7、5771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356110 10115220721601491617088100343355237 101