崗位工資和薪級工資的有關(guān)規(guī)定

1、崗位工資和薪級工資的計算方法一、崗位工資的確定 :根據(jù)個人所聘的崗位類別和等級 ,執(zhí)行相對應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。崗位工資標(biāo)準(zhǔn)查各類崗位人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表。二、初始薪級工資的確定:初始薪級工資與所聘任的崗位對應(yīng)。不同的崗位規(guī)定不同的起點薪級。具體見各類崗位薪級工資套改表。分為兩種情況 :(一 2006 年 7 月 1 日以后參加工作的人員2006 年 7 月 1 日以后參加工作的應(yīng)屆畢業(yè)生,見習(xí)期滿后 ,根據(jù)所聘崗位類別和等級查各類崗位人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表確定薪級工資。說明 :聘在專業(yè)技術(shù)和管理崗位的博士、碩士、本科和專科畢業(yè)生 ,起點薪級分別對應(yīng) 14、11、 7 和 5 級。(二 2006 年 6

2、 月 30 日前參加工作的人員2006 年 6 月 30 日前參加工作的人員 ,根據(jù) 2006 年 7 月 1 日所聘崗位類別等級、套改年限和任職年限 ,查各類崗位人員薪級工資套改表 ,確定初始薪級工資。套改年限 :為 2006 年 6 月 30 日前 ,不計算工齡的大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)齡加工齡(注 ,專升本只能計算專科的學(xué)齡。任職年限 :為所聘崗位正式任命職務(wù)的當(dāng)年起根,據(jù)實際任職時間按年度累加到2006 年的年限。三、薪級工資的正常晉升:自 2007 年 1 月 1 日起 ,年度考核為合格及以上等級的人員,薪級工資在每年的1月增加一個薪級等級。四、管理或?qū)＜悸殑?wù)發(fā)生變化后工資的確定(一崗位工資

3、:根據(jù)任命文件 ,在任命 (試用期滿次月按新崗位確定對應(yīng)崗位工資。(二薪級工資 :根據(jù)任命文件 ,在任命 (試用期滿次月增加一個等級的薪級 ,但次年不再增加薪級等級。五、崗位類別發(fā)生變化后工資的確定(一崗位工資 :根據(jù)任命文件 ,在任命 (試用期滿次月按新崗位確定對應(yīng)崗位工資。(二薪級工資 :1.2006 年 6 月 30 日前參加工作的人員1 根據(jù)該同志在 2006 年 6 月 30 日時任現(xiàn) .崗位類別的崗位等級、任職年限和套改年限 ,按照現(xiàn) .崗位類別人員薪級工資套改表,重新確定初始薪級 ;2 根據(jù)該同志在 2006 年 6 月 30 日時學(xué)歷情況 ,重新確定初始薪級 ;以上兩種情況 ,初始薪級再加上正常晉升的薪級數(shù) (當(dāng)前年份 -2006 的差值 ,為現(xiàn)在的薪級數(shù) ,再查該崗位類別人員的崗位基本工資標(biāo)準(zhǔn)表 ,得到薪級工資。3 根據(jù)該同志現(xiàn) .崗位類別和崗位等級的起點薪級 (查各類崗位人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表 ,確定薪級工資。比較以上三種計算結(jié)果 ,取最高值 ,作為該同志的薪級工資。2.2006 年 7 月 1 日后參加工作的人員1 根據(jù)該同志在 2006 年 6 月 30 日時學(xué)歷情況 ,重新確定初始薪級 ;再加上正常晉升的薪級數(shù) (當(dāng)前年份 -2006 的差值 ,為現(xiàn)在的薪級數(shù) ,再查該崗位類別人員的崗位基本工資標(biāo)準(zhǔn)表 ,得到薪級工資。2 根據(jù)該同志現(xiàn) .崗位類別和崗