崗位競聘實施方案崗位競聘實施方案

1、崗位競聘實施方案為拓寬選人、用人的模式和渠道，促進公司人才的選拔，深化崗位競爭機制，優(yōu)化人崗配置，逐步形成“崗位靠競爭、收入靠貢獻”的觀念意識，提高員工工作效率，營造學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識、增強業(yè)務(wù)技能 的良好氛圍，公司決定對房地產(chǎn)部項目經(jīng)理一職進行內(nèi)部公開選聘。 具體方案如下：一、為加強崗位競聘工作的管理，決定成立崗位競聘領(lǐng)導(dǎo)小組，其組 成人員如下：組 長 :成 員：二、實施原則1 、選拔原則： 堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。2 、德才兼?zhèn)湓瓌t：品德第一、能力其次的原則。三、選拔范圍：入職滿 3 個月以上員工。四、選拔程序：資格審查、面試答辯、確定人選、決定錄用。五、內(nèi)容安排1、競聘者報名a. 報

2、名時間：截止 年 月 日 。b. 報名地點：行政人事部 聯(lián)系人：2、資格審查審查時間為 年 月 日。由崗位競聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)審查。主要審查報名者的基本條件、資格條件和職位條件等。3、面試答辯a. 面試時間：擬定于年 月 日b. 由崗位競聘領(lǐng)導(dǎo)小組進行面試。 重點評價競聘者的邏輯思維、 組 織協(xié)調(diào)、分析解決問題、應(yīng)變能力及語言表達能力等。c. 面試分為演講和答辯兩種形式。 由競聘者現(xiàn)場演講， 主要內(nèi)容為 競聘者基本情況、競爭優(yōu)勢、競崗后的工作目標(biāo)及為完成目標(biāo)所 采取的措施等， 時長 15 分鐘，并對主評委提出的相關(guān)問題進行答 辯 10 分鐘，評委根據(jù)其綜合表現(xiàn)進行評分，去掉一個最高分， 去掉一個最

3、低分，取平均分。d. 面試滿分 100 分，按 60%的比例計入總成績。六、分值比重滿分 100 分制，其中考核評議得分占 40%、面試答辯得分占 60%， 兩項綜合按從高分到低分的順序，確定 1-2 名人選。七、崗位競聘領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合總成績和考察情況，提出任用意見，報總 經(jīng)理決定人選，入選者任職試用期 3 個月。試用期滿經(jīng)考核合格， 正式錄用。附：崗位競聘報名表 、崗位競聘面試評分表崗位競聘報名表部門：年 月 日姓名性別出生年月昭八、片民族籍貫入職時間學(xué)歷畢業(yè)院校 及專業(yè)工 作 經(jīng) 歷時間工作單位職位及職責(zé)描述特長 愛好自我 評價競爭優(yōu)勢請從分析問題、協(xié)調(diào)問題、解決問題三個方面進行闡述，可另附

4、頁崗位競聘面試評分表姓名:評價項目評價分值優(yōu)秀（10-9）良好（8-7）般（6-5）較差（4-0）態(tài)度執(zhí)行力進取心溝通能力實際經(jīng)驗表達能力應(yīng)變能力分析問題能力協(xié)調(diào)問題能力解決問題能力評定總分評語及建議簽字：5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001

5、803090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356110 10115220721601491617088100343355237 10102704160570270917088100343355238 10