應屆畢業(yè)生新員工入職講話

1、應屆畢業(yè)生新員工入職講話XX年應屆畢業(yè)生新員工入職講話今天是今年畢業(yè)生第一批入職的新員工簽訂合同的日子，很高興我們公 司又擁有了一批新的人員，我代表公司全體員工對你們的加入表示歡迎！今天也是我們公司第一批員工入股簽訂股東協(xié)議的日子， 三年來的所有努力成為我們 今天八位新股東重生的日子，我作為股東之一對新股東的加入表示歡迎和接受！無論是新員工還是新股東，借今天這樣一個機會和大家交流三個內(nèi)容：一、你們是幸運的要珍惜機會，走好未來職業(yè)發(fā)展之路：面對畢業(yè)=失業(yè)的社會局面，你們無疑是幸運的，能在拿到畢業(yè)證的同時就擁有一份勞動合同和 穩(wěn)定的工作，一方面是你們在校期間是努力用心的，另一方面是公司的培養(yǎng)機制

2、對你們的成長是有幫助的，所以才讓你們走出校門的同時能擁有這樣一個合適的 成長、發(fā)展的機會。今天走出這個樓，外面就是無數(shù)拿著自己的簡歷在面試、在 參加招聘會的你的同學和你的同齡人， 他們焦急躁動的臉上寫滿了無奈，當你們 能擁有一個穩(wěn)定的工作時希望你們能珍惜機會，不要輕言放棄。前幾天看董道奎 的日志，里面有一篇文章畢業(yè)第五年的時候再看成功與否 ，里面有幾點我很 認同：1、人需要有一個正確的方向，向著這個正確的方向努力一定有機會達成 目標；2、成功的人不是贏在起點而是贏在轉(zhuǎn)折點，當你面對很多不確定因素的 時候，能夠把握自己、清楚定位，知道自己的夢想和目標在那里，面對每一次轉(zhuǎn) 折與變遷都能準確應對，最

3、后贏的一定是你！3、不能活在別人的眼里和嘴里，把命運掌握在自己的手里，很多人愿意隨大溜兒，別人跳槽他也沉不住氣，別人 罵這個老板不是東西他尋思尋思也真的不是玩意， 這樣的人不可能擁有自己正確 的觀點和正確的做法，而是始終生活在無比痛苦的抉擇之中， 所以畢業(yè)后5年的 迷茫就會帶來XX年的恐慌20年的掙扎和一輩子的平庸，我想這不應該成為你們 的追求。你們需要做的是把夢想和現(xiàn)實有效的結(jié)合起來， 讓自己穩(wěn)的住、走的正、 長的快，這才是你們脫穎而出的最佳捷徑！二、向公司老員工學習，敬業(yè)愛崗、踏實前行；三年來隨著公司的不斷發(fā)展沉淀下一批很優(yōu)秀的員工，他們看到了公司經(jīng)歷的每一步艱難， 熬過了公司 最痛苦的發(fā)

4、展初期，他們不僅僅為公司的發(fā)展做出了非常大的貢獻，也在這個過程中得到了很好的歷練，當他們擁有職務、股份、待遇的時候，我想那是他們應 得的。作為新員工要懂得只要你付出同樣的努力， 你也會在不遠的將來得到你能夠得到的一切，公司在機制的設(shè)置上對所有員工都是相同的。咱們公司有個非常好的文化，就是大家彼此之間真誠相待，互幫互愛，我們是個和睦的大家庭，任 何人有困難大家都能伸出友愛之手，不會讓你感覺很孤單，不會讓你無依無靠， 這是幾年來這幫老員工對公司的巨大貢獻， 所以新員工也要敬業(yè)愛崗，也要幫助 自己的伙伴一起成長！三、潛心學習、多多積累、厚積薄發(fā)；原來曾經(jīng)和大家交流過這樣的觀點：1-2年你們需要解決吃

5、飯、活著的問題，技能在這個階段是重要的，能干活 是必須的，否則就會消失掉；2-3年你們需要解決定位、職位問題，這個階段學 習積累提升自己是重要的；5年內(nèi)解決機會、積累、發(fā)展、創(chuàng)造更多價值是重要 的。這個思路在一批又一批的人員中得到驗證。 也就是說，你5年要上升5個臺 階，順利渡過這幾個臺階可以在機會條件都成熟的情況下做更大的事情。但現(xiàn)實是5年中大部分人還處于解決溫飽問題上， 咱們身邊的例子就很多，工作十多年 了還掙扎在怎么活著的邊緣。有的人 5年邁出五大步，有的人5年上升三臺階， 有的人5年還徘徊在解決吃飯的問題上，你準備怎么辦？所以在目標明確的前提 下，潛心學習是無論發(fā)生什么狀況都要堅持做的， 向前輩學習可以讓你少走彎路 迅速成長，用心積累可以使你擁有良好的經(jīng)驗和思想， 一旦機會合適、條件成熟， 你一定能成就一番自己的事業(yè)！-強備課揮關(guān)蟲齡三生的三三機的備合起案，做教以理的教三三：:宰關(guān):器：?個作公正、公本著評價=生負擔 f -改上狠*。校賽紀迄褒三的Tif,本升蕓蘭亍弐.3寫.“文并一:芯主匸三mm切活丁按二歷HvS-s，認真完三丑三綜情的去方三專識要到耳：為顧壬三文在科的教要體下多學的基學生學校輸送合學習力能題於的出念三要礎(chǔ)打提好科科究維丁.力并檢驗應用/冊：二+