2020年資格考試《基礎(chǔ)知識(shí)》考前練習(xí)(第69套)

1、2020年資格考試基礎(chǔ)知識(shí)考前練習(xí)考試須知：1、考試時(shí)間：180分鐘。2、請(qǐng)首先按要求在試卷的指定位置填寫(xiě)您的姓名、準(zhǔn)考證號(hào)和所在單位的名稱。3、請(qǐng)仔細(xì)閱讀各種題目的回答要求，在規(guī)定的位置填寫(xiě)您的答案。4、不要在試卷上亂寫(xiě)亂畫(huà)，不要在標(biāo)封區(qū)填寫(xiě)無(wú)關(guān)的內(nèi)容。5、答案與解析在最后。姓名:考號(hào):得分評(píng)卷入一、單選題(共70題)1.勞動(dòng)力供給量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度被定義為勞動(dòng)力供給的工資彈性，簡(jiǎn)稱 ( )。A.供給無(wú)彈性B.勞動(dòng)力供給彈性C.供給缺乏彈性D.供給富有彈性2 .()不屬于心理咨詢中普遍聯(lián)系觀點(diǎn)的具體含義。A.心身一體的觀點(diǎn)B.心理、生理和社會(huì)因素交互作用的觀點(diǎn)C.整體性的觀點(diǎn)D.唯

2、物主義的觀點(diǎn)3 .下列公式錯(cuò)誤的是()。A.總供給:消費(fèi)+收入B.均衡國(guó)民收入=消費(fèi)+儲(chǔ)蓄C.總供給:消費(fèi)+儲(chǔ)蓄D.均衡國(guó)民收入二消費(fèi)+投資4 .勞動(dòng)力市場(chǎng)的（）是指勞動(dòng)力市場(chǎng)所維護(hù)、反映和調(diào)節(jié)的經(jīng)濟(jì)利益的性質(zhì)。A.本質(zhì)屬性B.本質(zhì)特定C.本質(zhì)特征D.本質(zhì)要求5 .影響兒童在同伴中是否受歡迎的因素是（）.A.外表B.環(huán)境因素C.兒童本人的社會(huì)交往能力D.情緒狀態(tài)6.勞動(dòng)力供給量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度被定義為勞動(dòng)力供給的工資彈性，簡(jiǎn)稱 （ ）。A.供給無(wú)彈性B.勞動(dòng)力供給彈性C.供給缺乏彈性D.供給富有彈性7 .創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙又稱（）。A.延遲性心因反應(yīng)8 .急性心因反應(yīng)C.反應(yīng)性精神病D.

3、災(zāi)難綜合征8 .樂(lè)觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)是決策者對(duì)未來(lái)情況持樂(lè)觀的態(tài)度，且又考慮到不利形勢(shì)產(chǎn)生的影響, 又稱（）準(zhǔn)則。A.華德決策B.赫威斯C.亞當(dāng)斯D.中庸9 .作為勞動(dòng)主體的人，有思想、情感和理智，是生產(chǎn)力諸因素中最積極、（）的因素。A.最活躍B.積極上進(jìn)C.能力發(fā)揮D.動(dòng)力源泉10 .作為（）的人，有思想、情感和理智，是生產(chǎn)力諸因素中最積極、最活躍的因素。A.巨大潛能B.勞動(dòng)力C.勞動(dòng)主體D.勞動(dòng)能力11 .關(guān)于情緒遲鈍特征性癥狀，下列說(shuō)法中不正確的是（）。A.正常情感反應(yīng)量減少B.患者的義務(wù)感、責(zé)任感和榮譽(yù)感等受損C.見(jiàn)于焦慮癥患者D.見(jiàn)于腦器質(zhì)性精神障礙12 .在賓夕法尼亞大學(xué)，（）開(kāi)辦了兒

4、童行為矯正診所，屬于咨詢心理學(xué)產(chǎn)生前的開(kāi)創(chuàng)性工作。A.高爾頓B.卡特爾C.韋特默D.比內(nèi)一西蒙13 .被動(dòng)包容式的人際關(guān)系取向是（）,A.喜歡控制他人，能運(yùn)用權(quán)力B.期待他人引導(dǎo)，愿意追隨他人C.對(duì)他人顯得冷淡，負(fù)性情緒較重，但期待他人對(duì)自己親密D.期待他人接納自己，往往退縮、孤獨(dú)14 .（）是指一個(gè)小數(shù)目的人群，他們具有互補(bǔ)的技能，承諾一個(gè)共同目標(biāo)、一系列績(jī)效目標(biāo)和他們共同負(fù)責(zé)的方法。A.團(tuán)體B.團(tuán)隊(duì)C.集體D.組織15.基本的人際需要不包括（）。A.包容需要B.支配需要C.感情需要D.認(rèn)知需要16 .資源的有限性稱為（）的稀缺性。A.消費(fèi)B.物質(zhì)C.需求D.資源17 .在吳天敏修訂的比內(nèi)西

5、蒙量表中，某兒童通過(guò)了4歲組的全部題目，5歲組通過(guò)3題，6 歲組通過(guò)2題，7歲組通過(guò)1題，其智齡為（）.»A. 4歲3個(gè)月B. 4歲6個(gè)月C.5歲D. 5歲2個(gè)月18.渠道的（）就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個(gè)過(guò)程中所經(jīng)過(guò)的中間層次或環(huán)節(jié)。A.長(zhǎng)度B.寬度C.層次數(shù)目D.多重性19 .勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素分別為勞動(dòng)法律關(guān)系的主體、內(nèi)容和（ ）oA.條件B.方法C.規(guī)則D.客體20 .基礎(chǔ)心理學(xué)是研究（）»A.正常成人心理現(xiàn)象的心理學(xué)基礎(chǔ)學(xué)科B.除精神病人以外的心理現(xiàn)象的心理學(xué)分支C.除動(dòng)物心理以外的心理現(xiàn)象的心理學(xué)分支D.所有心理現(xiàn)象的學(xué)科21 .所謂（）就是對(duì)本企業(yè)

6、的營(yíng)銷具有吸引力的、能享受競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的市場(chǎng)機(jī)會(huì)。A.企業(yè)營(yíng)銷機(jī)會(huì)B.企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)C.企業(yè)優(yōu)勢(shì)機(jī)會(huì)D.企業(yè)實(shí)踐機(jī)會(huì)22 .參照點(diǎn)就是確定事物的量時(shí)，計(jì)算的（）,A.起點(diǎn)B.中點(diǎn)C.終點(diǎn)D.重點(diǎn)23 .人際關(guān)系的特點(diǎn)不包括（）。A.個(gè)體性B.直接性C.情感性D.系統(tǒng)性24 .下列說(shuō)法中錯(cuò)誤的是（）»A.兒童心理障礙的主要內(nèi)容與形式包括多動(dòng)和緘默B.兒童心理障礙的主要內(nèi)容與形式包括豐富的情緒反應(yīng)C.兒童心理障礙的主要內(nèi)容與形式包括多余動(dòng)作D.兒童心理障礙的主要內(nèi)容與形式包括攻擊或退縮25 .（）年，二十余名美國(guó)心理學(xué)家發(fā)起創(chuàng)辦了咨詢心理學(xué)雜志，該刊物成為心理咨詢的專業(yè)雜志。A. 1904B.

7、 1954C. 1896D. 190826 .典型的人力資本類型不包括（）人力資本。A. 一般型B.專業(yè)型C.創(chuàng)新型D.綜合型27 .社會(huì)交換論認(rèn)為態(tài)度改變的關(guān)鍵是（）。A.誘因的強(qiáng)度B.回避動(dòng)機(jī)C.達(dá)到平衡狀態(tài)D.趨向動(dòng)機(jī)28.（）,是造成青年心理問(wèn)題的關(guān)鍵所在。A.父母不良教養(yǎng)的影響B(tài).現(xiàn)代社會(huì)處于轉(zhuǎn)型期C.社會(huì)需要是變成壓力還是變成動(dòng)力的問(wèn)題D.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)所帶來(lái)的負(fù)性影響29. “向求助者提供心理幫助并力圖促使其行為、態(tài)度發(fā)生變化的過(guò)程"，是（）關(guān)于心理咨詢的操作性定義的核心內(nèi)容。A.羅杰斯B.威廉森C.陳仲庚D.韋特默30.領(lǐng)導(dǎo)情境理論中主要包括兩個(gè)方面的內(nèi)容，一是工作成熟度，

8、二是（）。A.心理成熟度B.心理承受度C.精神成熟度D.精神承受度31.（）是指一個(gè)小數(shù)目的人群，他們具有互補(bǔ)的技能，承諾一個(gè)共同目標(biāo)、一系列績(jī)效目標(biāo)和他們共同負(fù)責(zé)的方法。A.團(tuán)體B.團(tuán)隊(duì)C.集體D.組織32 .個(gè)體始終不脫離生存的環(huán)境，并隨其做順應(yīng)性改變的能力，叫（ ）。A.環(huán)境適應(yīng)能力B.受暗示性C.周期節(jié)律性D.社會(huì)交往能力33 .內(nèi)部團(tuán)隊(duì)過(guò)程不包括（）8A.溝通、影響B(tài).決策、沖突、氛圍C.情緒問(wèn)題D.指示、命令34 .（）是指?jìng)€(gè)體對(duì)自身以及自身所具有的特征持積極的態(tài)度，正確地對(duì)待自己的長(zhǎng)處和短處，以平常心面對(duì)自我現(xiàn)實(shí)。A.自我提升B.自我貶抑C.自我接納D.自我排斥35 .認(rèn)知結(jié)構(gòu)或

9、心理組織叫（）。A.圖式B.同化C.順應(yīng)D.平衡36 .在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，短期企業(yè)勞動(dòng)力需求決定的原則是（）。A. MRP=VMPB. MRP=MPC. VMP;MPD. MP=MC37 .邊際產(chǎn)量MP用公式表示為（工A. AL / AQB. AQ / ALC.Q/LD.L/Q38 .從事任何活動(dòng)都必須具備的最基本的心理?xiàng)l件，即認(rèn)識(shí)事物并運(yùn)用知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題的 能力叫（ 晨A.息、B.情感C.能力D.智力39 .個(gè)體進(jìn)行某種活動(dòng)時(shí)，由于他人在場(chǎng)而提高了績(jī)效的現(xiàn)象，叫（ ）。A.社會(huì)促進(jìn)B.利他C.社會(huì)懈怠D.從眾40.增加一單位勞動(dòng)要素投入所增加的產(chǎn)量定義為勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量，也叫做（）。A.邊際

10、產(chǎn)品價(jià)值B.邊際產(chǎn)品C.邊際產(chǎn)品收益D.邊際產(chǎn)品出售41 .“江山易改稟性難移”說(shuō)的是（兒A. 一個(gè)人的性格特點(diǎn)是難以變化的B. 一個(gè)人的氣質(zhì)在一生中是比較穩(wěn)定的C.環(huán)境改變了，人的氣質(zhì)也不會(huì)發(fā)生變化D.環(huán)境決定著人的氣質(zhì)，也決定著一個(gè)人成就的高低42 .心理健康咨詢的對(duì)象不應(yīng)當(dāng)是（）。A.心理不健康狀態(tài)B.嚴(yán)重心理問(wèn)題C.心理問(wèn)題D.升學(xué)、就業(yè)時(shí)的困惑43.人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營(yíng)體系不含（）（A.創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系B.創(chuàng)新能力開(kāi)發(fā)體系C.創(chuàng)新能力激勵(lì)體系D.創(chuàng)新能力配置體系44.人力資源創(chuàng)新能力的配置包括崗位配置與（）配置兩個(gè)方面。A.因人定崗B.按能配崗C.能力組合D.能力大小45.渠道的（）

11、就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個(gè)過(guò)程中所經(jīng)過(guò)的中間層次或環(huán)節(jié)。A.長(zhǎng)度B.寬度C.層次數(shù)目D.多重性46 .勞動(dòng)法律關(guān)系的（）是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物。A.原則B.客體C.內(nèi)容D.事實(shí)47 .阻礙個(gè)體達(dá)到目標(biāo)的情境及行為受阻時(shí)，個(gè)體產(chǎn)生的心理緊張狀態(tài)都是（）.A.動(dòng)機(jī)受阻B.焦慮C.需要D.挫折48 .勞動(dòng)力市場(chǎng)的主體由相互對(duì)立的（）構(gòu)成。A.客體B.雇傭關(guān)系C.兩極D.主體49 .榮格把人格分為（）等類型。A.內(nèi)隱和外顯B.膽汁質(zhì)、多血質(zhì)、黏液質(zhì)和抑郁質(zhì)C,內(nèi)向型和外向型D.思維型和藝術(shù)型50 .下列說(shuō)法中錯(cuò)誤的是（）0A.性對(duì)象的偏離的主要類型包括同性戀傾向B.性對(duì)象的偏離的主要類

12、型包括自戀傾向C.性對(duì)象的偏離的主要類型包括戀物傾向D.性對(duì)象的偏離的主要類型包括異性戀傾向51 .供給富有彈性表示為（）。A. EsOB. EsOC. EslD. Esl52 .艾里克森認(rèn)為幼兒期良好的人格特征是（）,.A.希望品質(zhì)B.意志品質(zhì)C.目標(biāo)品質(zhì)D.能力品質(zhì)53 .適合調(diào)整勞務(wù)關(guān)系的法律是（）。A.刑法B.民法C.勞動(dòng)法D.各地行政法規(guī)54 .勞動(dòng)法中規(guī)定限制勞動(dòng)行為能力人主要包括（）的未成年人。A. 16周歲以下B. 18周歲以下C. 1618周歲D. 16周歲以上、18周歲以下55 .（）即雇員與雇主在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。A.勞動(dòng)合同關(guān)系B.勞動(dòng)行政法律關(guān)系C.勞動(dòng)法律

13、淵源D.勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系56.（）不屬于人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營(yíng)體系。A.創(chuàng)新能力開(kāi)發(fā)體系B.創(chuàng)新能力激勵(lì)體系C.創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系D.創(chuàng)新能力配置體系57 .記憶增強(qiáng)是一種病理性改變，下列疾病中一般沒(méi)有記憶增強(qiáng)的是（）,.A.抑郁發(fā)作B.躁狂發(fā)作C.偏執(zhí)障礙D.強(qiáng)迫癥58 .自然科學(xué)誕生后，人們對(duì)變態(tài)心理學(xué)的新見(jiàn)解有（）.A.把心理異?，F(xiàn)象和大腦的功能聯(lián)系起來(lái)B.變態(tài)心理學(xué)比精神病學(xué)更為活躍C.變態(tài)心理學(xué)更為獨(dú)立了D.更傾向于用唯心的思維對(duì)待心理異常的問(wèn)題59 .皮亞杰認(rèn)為嬰兒對(duì)世界的最初認(rèn)識(shí)源于（）。A.聲音B.味道C.動(dòng)作D.哭泣60.經(jīng)營(yíng)安全率在（），越接近于1越安全，贏利的可能性越大。A.

14、 0-1B. 00. 5C. 0 1. 5D. 0 26L關(guān)于檔案法，下列說(shuō)法中錯(cuò)誤的是（）。A.檔案法的優(yōu)點(diǎn)是對(duì)研究對(duì)象的心理干擾小B.缺點(diǎn)是工作量大，費(fèi)時(shí)費(fèi)力，分析數(shù)據(jù)的難度也較大C.檔案法是一種內(nèi)容分析的方法D.心理咨詢中考察求助者的個(gè)人成長(zhǎng)報(bào)告，不屬于檔案法62.關(guān)于“情緒淡漠”，下列說(shuō)法中不正確的是（）。A.對(duì)事物缺乏相應(yīng)的情感反應(yīng)B.表情比較呆板C.內(nèi)心體驗(yàn)豐富，但表達(dá)不出來(lái)D.對(duì)周圍事情漠不關(guān)心63 .精神分析理論關(guān)于變態(tài)心理的解釋，下列基本命題中不正確的是（）oA.意識(shí)與潛意識(shí)同樣的重要B.性的沖動(dòng)是神經(jīng)病和精神病的重要起因C.潛意識(shí)在心理異常中具有重要意義D.心理過(guò)程主要是潛

15、意識(shí)的64 .和意志自覺(jué)性相反的品質(zhì)是（）,A.受暗示性B.優(yōu)柔寡斷C.虎頭蛇尾D.任性65.總?cè)丝趧趧?dòng)力參與率等于勞動(dòng)力除以（）oA.總?cè)丝贐.總勞動(dòng)力C.可能勞動(dòng)力D.有能力勞動(dòng)者66.下列不是思維具體形象性特點(diǎn)的有（）。A.思維具體形象性的可塑性和動(dòng)態(tài)性B.思維的直覺(jué)行動(dòng)性日益增強(qiáng)C.具有自我中心現(xiàn)象D.有一定的計(jì)劃性和預(yù)見(jiàn)性67.幼兒分類能力的發(fā)展表現(xiàn)為按（）分類。A.不會(huì)、感知特征、興趣、功能、概念B.不會(huì)、感知特征、知識(shí)經(jīng)驗(yàn)、概念C.不能、隨意、感知特征、物體功能D.不懂、感知特征、外表特征、本質(zhì)特征68.勞動(dòng)者成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件是必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和（）»

16、A.勞動(dòng)能力B.勞動(dòng)行為能力C.行為能力D,享有權(quán)利69 .勞動(dòng)力供給富有彈性表示為（A. EsOB. EsOC. EslD. Esl70 .（ ）屬于咨詢師感情限制的內(nèi)涵。A.彼此溝通限制在工作范圍B.咨詢師應(yīng)該盡量地關(guān)心求助者C.咨詢應(yīng)該讓感情順K自然D.咨詢師不能表露自己的真實(shí)情感單選題答案：1:B2：D3：,A4：A5： C6：B7：,A8：B9：A10：C11：C12：C13：D14：B15：D16：D17：C18：A19：D20：A21：A22：A23：D24：B25：B26：D27：A28：C29：A30：A31：B32：A33：D34：C35：A36：A37：B38：D39：A

17、40：B41：B42：D43：A44：C45：A46：B47：D48：C49：C50：D51：D52：C53：B54：C55：A56：C57：D58：A59：C60：A61：D62：C63：A64：A65：A66：B67：B68：C69：D70：A單選題相關(guān)解析：1:勞動(dòng)力供給量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度被定義為勞動(dòng)力供給的工資彈性，簡(jiǎn)稱勞動(dòng) 力供給彈性。其計(jì)算公式是勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比與工資率變動(dòng)的百分比的比值。2：總供給=消費(fèi)+儲(chǔ)蓄。3：勞動(dòng)力市場(chǎng)的本質(zhì)屬性，是指勞動(dòng)力市場(chǎng)所維護(hù)、反映和調(diào)行的經(jīng)濟(jì)利益的性質(zhì)。其主要表現(xiàn)是：第一，勞動(dòng)力市場(chǎng)是在產(chǎn)權(quán)邊界界定清晰的條件下的必然產(chǎn)物。因?yàn)檫M(jìn)

18、行財(cái)產(chǎn)交換的前提是有對(duì)財(cái)產(chǎn)享有支配權(quán)的主體。第二，勞動(dòng)力市場(chǎng)是在社會(huì)主義巾場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中調(diào)在勞動(dòng)力的配置，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)要素與非勞動(dòng)生產(chǎn)要素相結(jié)合的最有效率的最佳途徑。勞動(dòng)力市場(chǎng)為勞動(dòng)者追求正當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)利益提供了社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件。第三，勞動(dòng)力通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)交換，離開(kāi)流通領(lǐng)域進(jìn)入生產(chǎn)領(lǐng)域后，所開(kāi)始的勞動(dòng)過(guò)程是商品生產(chǎn)者的勞動(dòng)過(guò)程。商品4：勞動(dòng)力供給量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度被定義為勞動(dòng)力供給的工資彈性，簡(jiǎn)稱勞動(dòng) 力供給彈性。其計(jì)算公式是勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比與工資率變動(dòng)的百分比的比值。5：樂(lè)觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)是決策者對(duì)未來(lái)情況持較樂(lè)觀的態(tài)度，且又考慮到不利形勢(shì)產(chǎn)生的影 響，又稱赫威斯（Hurwitz）準(zhǔn)則。

19、6：作為勞動(dòng)主體的人，有思想、情感和理智，是生產(chǎn)力諸因素中最積極、 最活躍的因素。無(wú)論是科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，還是社會(huì)財(cái)富的創(chuàng)造，都離不開(kāi)人的積極性的調(diào)動(dòng)。7：作為勞動(dòng)主體的人，有思想、情感和理智，是生產(chǎn)力諸因素中最積極、最活躍的因素。無(wú)論是科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，還是社會(huì)財(cái)富的創(chuàng)造，都離不開(kāi)人的積極性的調(diào)動(dòng)。8：團(tuán)隊(duì)定義為：”一個(gè)團(tuán)隊(duì)是一個(gè)小數(shù)目的人群，他們具有互補(bǔ)性的技能，承諾一個(gè)共同 目標(biāo)、一系列績(jī)效目標(biāo)和他們共同負(fù)責(zé)的方法。一個(gè)團(tuán)隊(duì)的實(shí)質(zhì)是共同的承諾，沒(méi)有它， 群體作為個(gè)體運(yùn)作；有了它，他們便成為一個(gè)強(qiáng)有力的集體績(jī)效單位'由此可見(jiàn)，“團(tuán)隊(duì) 比其他群體更加任務(wù)取向，更強(qiáng)調(diào)成員的互相依賴性。9：

20、資源的有限性稱為資源的稀缺性，或者更準(zhǔn)確地說(shuō)：相對(duì)于人類社會(huì)的無(wú)限需要而言，客觀上存在著制約滿足人類需要的力量，此種力量定義為資源的稀缺性。10：渠道的長(zhǎng)度就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個(gè)過(guò)程中所經(jīng)過(guò)的中間層次或環(huán) 節(jié)。中間層次或環(huán)節(jié)越多，則渠道的長(zhǎng)度越長(zhǎng)；中間層次或環(huán)行越少，則渠道的長(zhǎng)度越 短。11：勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素分別為勞動(dòng)法律關(guān)系的主體、內(nèi)容和客體。12：基礎(chǔ)心理學(xué)的研究對(duì)象是正常成人的心理現(xiàn)象，任務(wù)是把心理學(xué)各個(gè)分支研究的成果 集中起來(lái)加以概括，總結(jié)出人的心理活動(dòng)最一般的規(guī)律。13：企業(yè)營(yíng)銷機(jī)會(huì)就是對(duì)本企業(yè)的營(yíng)銷具有吸引力的、能享受競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的市場(chǎng)機(jī)會(huì)。市場(chǎng) 上一切未滿足的需要

21、都是市場(chǎng)機(jī)會(huì)，但能否成為企業(yè)的營(yíng)銷機(jī)會(huì)，要看它是否適合于企業(yè) 的目標(biāo)和資源，是否能使企業(yè)揚(yáng)長(zhǎng)避短，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，比競(jìng)爭(zhēng)者或可能的競(jìng)爭(zhēng)者獲得更大的 超額利潤(rùn)。14：人際關(guān)系的特點(diǎn)有個(gè)體性、直接性和情感性。15：人力資本具有“異能性”，根據(jù)這種異能性，典型的人力資本類型包括：一般型人力資 本、專業(yè)型人力資本、創(chuàng)新型人力資本。16：誘因的強(qiáng)度是個(gè)體決定采用哪種態(tài)度和轉(zhuǎn)變態(tài)度的關(guān)鍵。17：在領(lǐng)導(dǎo)情境理論中主要包括兩個(gè)方面的內(nèi)容：1）工作成熟度：指被領(lǐng)導(dǎo)者的知識(shí)和技能。知識(shí)越豐富，技能越高強(qiáng)，工作成熟度也就越高。2)心理成熟度：指工作的意愿和動(dòng)機(jī)。工作興趣和自覺(jué)性越高，越不 需外力推動(dòng)，心理成熟度越高。18

22、：團(tuán)隊(duì)定義為：”一個(gè)團(tuán)隊(duì)是一個(gè)小數(shù)目的人群，他們具有互補(bǔ)性的技能，承諾一個(gè)共同 目標(biāo)、一系列績(jī)效目標(biāo)和他們共同負(fù)責(zé)的方法。一個(gè)團(tuán)隊(duì)的實(shí)質(zhì)是共同的承諾，沒(méi)有它， 群體作為個(gè)體運(yùn)作；有了它，他們便成為一個(gè)強(qiáng)有力的集體績(jī)效單位。”由此可見(jiàn)，“團(tuán)隊(duì)” 比其他群體更加任務(wù)取向，更強(qiáng)調(diào)成員的互相依賴性。19：內(nèi)部團(tuán)隊(duì)過(guò)程：指團(tuán)隊(duì)成員作為一個(gè)整體，彼此相互作用，完成任務(wù)的過(guò)程。這里包 括的關(guān)鍵過(guò)程有溝通、影響、任務(wù)和維護(hù)的職能、決策、沖突、氛圍和情緒問(wèn)題。20：本題考查的是企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決定。在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，短期企業(yè)勞動(dòng)力需求 決定的原則是：MRP=VMP=MP P=MC=W .21：設(shè)總產(chǎn)量為Q,

23、可變的勞動(dòng)要素投入為L(zhǎng),平均產(chǎn)量為AP,邊際產(chǎn)量為MP,則有： AP=Q,L,MP=ZQ / CLO22：由增加一單位勞動(dòng)要素投入所增加的產(chǎn)量定義為勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量，也叫做邊際產(chǎn)品。 邊際產(chǎn)品按照現(xiàn)行價(jià)格出售，則企業(yè)得到的收入增量就是勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值(VMP)。因 為完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)，產(chǎn)品價(jià)格不變，勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值等于勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益。23：考慮到影響人力資源創(chuàng)新能力的各種因素，并結(jié)合人力資本運(yùn)營(yíng)的基本規(guī)律和方法， 人力資源創(chuàng)新能力的運(yùn)營(yíng)體系可分為三個(gè)部分：創(chuàng)新能力開(kāi)發(fā)體系、創(chuàng)新能力激勵(lì)體系和 創(chuàng)新能力配置體系。24：人力資源創(chuàng)新能力的配置包括能崗配置與能力組合配置兩個(gè)方而。能崗 配置指根據(jù)

24、人的能力大小將其安排在相應(yīng)的崗位上，因人定崗、按能配崗； 能力組合配置指因?yàn)閭€(gè)體的人力資本總是有限的，但有些創(chuàng)新活動(dòng)總是需要 一定量的人力資本才能完成，這就需要?jiǎng)?chuàng)新主體組成團(tuán)隊(duì)或集體，發(fā)揮比原 來(lái)單一個(gè)體資本加總更大的能量。25：渠道的長(zhǎng)度就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個(gè)過(guò)程中所經(jīng)過(guò)的中間層次或環(huán) 行。中間層次或環(huán)節(jié)越多，則渠道的長(zhǎng)度越長(zhǎng)；中間層次或環(huán)行越少，則渠道的長(zhǎng)度越 短。26：勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物，即勞動(dòng)法律關(guān)系所要達(dá)到的目 的和結(jié)果。27：勞動(dòng)力巾場(chǎng)的主體由相互對(duì)立的兩極構(gòu)成：其一為勞動(dòng)力的所有者個(gè)體，其二為使用 勞動(dòng)力的企業(yè)。勞動(dòng)力市場(chǎng)的客體是勞動(dòng)者的勞動(dòng)力，即存在于勞動(dòng)者身體之內(nèi)的體力和智力的總和一勞動(dòng)能力。同時(shí)，勞動(dòng)力也是勞動(dòng)力市場(chǎng)關(guān) 系的物質(zhì)承擔(dān)者。28：通常在考察市場(chǎng)勞動(dòng)力供給時(shí)，勞動(dòng)力供給彈性值分布在0到無(wú)限大之間。根據(jù)勞動(dòng) 力供給彈性的不同取值