《勞動法》-論大學生就業(yè)協(xié)議與勞動合同的區(qū)別

1、裝 訂 處南開大學現(xiàn)代遠程教育學院考試卷 2019年度春季學期期末(2020.2) 勞動法主講教師： 劉芳一 、請同學們在下列（30）題目中任選一題，寫成期末論文。1勞動權(quán)的特點分析2反就業(yè)歧視的法律保障機制3論同工同酬制度4延遲退休年齡的法律思考5勞動欠薪問題研究6分析勞務(wù)派遣關(guān)系的法律特點7分析退休反聘人員的權(quán)益保護問題8論延長勞動時間的法律糾紛處理9論臨時工的法律地位10論大學生就業(yè)協(xié)議與勞動合同的區(qū)別11勞動合同與勞務(wù)合同辨析12論無固定期限人力資源管理勞動合同13論勞動合同的訂立14論勞動合同的解除15商業(yè)秘密保護與競業(yè)禁止關(guān)系探討16“工傷與職業(yè)病勞動爭議協(xié)調(diào)機制法律研究”17集體

2、勞動關(guān)系的法律規(guī)制18論工會在勞動法律關(guān)系中的作用19企業(yè)“違法用工”問題的法律分析20對“兼職”問題的法律分析21論雙重勞動關(guān)系的法律效力22用人單位與實習人員的法律關(guān)系分析23用人單位高級管理人員的勞動關(guān)系定位24“末位淘汰制度”的勞動法思考25用人單位勞動規(guī)章制度的法律效力分析26如何界定勞動關(guān)系27論工傷事故賠償與民事?lián)p害賠償?shù)年P(guān)系28論工傷事故的先行支付29用人單位在工傷保險中的權(quán)力和義務(wù)分析30勞動爭議案件舉證責任分配問題分析二、論文寫作要求論文題目應(yīng)為授課教師指定題目，論文要層次清晰、論點清楚、論據(jù)準確；論文寫作要理論聯(lián)系實際，同學們應(yīng)結(jié)合課堂講授內(nèi)容，廣泛收集與論文有關(guān)資料，含

3、有一定案例，參考一定文獻資料。 三、論文寫作格式要求：論文題目要求為宋體三號字，加粗居中；正文部分要求為宋體小四號字，標題加粗，行間距為1.5倍行距；論文字數(shù)要控制在20002500字；論文標題書寫順序依次為一、（一）、1. 。四、論文提交注意事項：1、論文一律以此文件為封面，寫明學習中心、專業(yè)、姓名、學號等信息。論文保存為word文件，以“課程名+學號+姓名”命名。2、論文一律采用線上提交方式，在學院規(guī)定時間內(nèi)上傳到教學教務(wù)平臺，逾期平臺關(guān)閉，將不接受補交。3、不接受紙質(zhì)論文。4、如有抄襲雷同現(xiàn)象，將按學院規(guī)定嚴肅處理。論大學生就業(yè)協(xié)議與勞動合同的區(qū)別提綱 （一） 概括性介紹高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)

4、議和勞動合同 （二） 具體分析它們的不同點（三） 案例分析大學畢業(yè)生在正式工作之前，都需要與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議和勞動合同，一般簽訂就業(yè)協(xié)議在先，簽訂勞動合同在后。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議和勞動合同并不是完全相同的。就業(yè)協(xié)議 ，又稱三方協(xié)議，它是由學校作為見證，畢業(yè)生與用人單位簽訂的一份意向性協(xié)議，但不容質(zhì)疑的的是它具有法律效力。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。兩者區(qū)別的主要表現(xiàn)在： 1、法律依據(jù)不同：就業(yè)協(xié)議的依據(jù)是1983年3月2日教育部頒布的高等學校畢業(yè)生分配制度改革方案和1997年國家教委制定的普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定，而勞動合同則依據(jù)于1995年

5、實施的勞動法。前者屬于部門規(guī)章，后者屬于國家基本法律，部門規(guī)章的法律效力低于國家勞動基本法律。 2、簽訂內(nèi)容不同：就業(yè)協(xié)議書主要是畢業(yè)生和單位的工作約定。勞動合同是學生和單位的從事具體工作和享受何種待遇等權(quán)利和義務(wù)的約定，內(nèi)容比較詳細，其中必備條款有：勞動合同期限、工作內(nèi)容、 勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律 、勞動合同的終止條件、違反勞動合同的責任。約定條款有：試用期、培訓(xùn)、保護商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇、其他事項等。而就業(yè)協(xié)議的條款就比較簡單，主要是畢業(yè)生如實向用人單位介紹自己情況，愿意在規(guī)定期限內(nèi)到用人單位報到，用人單位如實向畢業(yè)生介紹本單位情況，同意錄用該畢業(yè)生等，另外還有一些

6、簡單條款。 3、簽訂時間不同：一般來說就業(yè)協(xié)議書簽訂在先，勞動合同簽訂在后（一般是學生到單位報到后）。如果畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業(yè)協(xié)議書備注條款中予以注明，日后訂立勞動合同對此內(nèi)容應(yīng)予認可； 4、簽訂目的不同：就業(yè)協(xié)議書是對畢業(yè)生就業(yè)基本情況的認定，是確定學生工作意向、用人單位愿意接收、學校編制就業(yè)計劃和負責畢業(yè)生派遣的依據(jù)。勞動合同是勞動者和用人單位明確勞動關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議； 5、簽訂主體不同：就業(yè)協(xié)議書經(jīng)畢業(yè)生和用人單位簽字蓋章即具有 法律效力，學校鑒證后列入就業(yè)方案；勞動合同是畢業(yè)生與用人單位簽訂的協(xié)議，學校不是勞動合同的主體，也不是勞動合同的鑒證

7、方。6、時效性不同：就業(yè)協(xié)議的效力始于簽訂之日，終于學生到工作崗位報到之時。就業(yè)協(xié)議的作用僅限于對學生就業(yè)過程的約定，一旦畢業(yè)生到用人單位報到，就業(yè)協(xié)議的使命也就完成了。就業(yè)協(xié)議不能替代勞動合同，不是確定勞動關(guān)系的憑證。 7、糾紛處理機關(guān)不同：就業(yè)協(xié)議發(fā)生爭議，除根據(jù)協(xié)議本身內(nèi)容之外，主要依據(jù)現(xiàn)有的畢業(yè)生就業(yè)政策和法律對合同的一般規(guī)定來加以解決。而勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)依據(jù)勞動法來處理。對于勞動合同的糾紛由勞動仲裁機構(gòu)和人民法院處理。8、違約金范圍不同:就業(yè)協(xié)議書在不違反民法的情況下可自由約定是否有違約金；勞動合同的違約金僅適用于違反服務(wù)期約定和違反競業(yè)限制兩種情況。9、適用的人員不同：就業(yè)協(xié)議

8、適用的人群相對單一，只適用于高校畢業(yè)生，畢業(yè)研究生等。而勞動合同可以適用于各類人員。凡是中華人民共和國公民只要有勞動能力并符合法律規(guī)定的條件經(jīng)過供需見面，雙向選擇，一經(jīng)錄用都可以與用人單位簽訂勞動合同。畢業(yè)生就業(yè)時必須簽訂全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，在畢業(yè)生到單位報到與單位簽訂勞動合同后，就業(yè)協(xié)議書同時失效。協(xié)議書與勞動合同的聯(lián)系在于：就業(yè)協(xié)議書主要是畢業(yè)生和單位的工作約定。但可以在備注中就服務(wù)期、試用期、基本收入、福利、違約金等涉及勞動關(guān)系存續(xù)期間的權(quán)利義務(wù)進行約定；就業(yè)協(xié)議書有關(guān)服務(wù)期、試用期、基本收入、福利、違約金等，在畢業(yè)生到單位報到后，可以作為雙方訂立勞動合同的依據(jù)，但這些條款必須

9、有列入勞動合同，在雙方都認可后，正式簽訂勞動合同，才可以繼續(xù)生效?！镜湫桶咐啃』ㄔ诖笏臅r到一家工程機械公司實習。由于實習表現(xiàn)突出，小花與該公司達成就業(yè)意向，并簽訂了就業(yè)協(xié)議。雙方約定，服務(wù)期為3年，如果小花提前解約必須賠償公司1萬元。至于協(xié)議中的待遇、福利等條款暫為空白，公司人事部門讓他先簽名，具體條款過幾天再補上。小花覺得自己是經(jīng)學校介紹來的，不好意思提待遇的事兒?！罢覀€工作不容易，反正別人有啥咱有啥唄，差不了多少?！毙』ū阍趨f(xié)議上簽上了自己的名字。正式上班后，公司與他簽訂了勞動合同，合同的有效期僅1年，而且也沒有提前解除合同的賠償條款。由于待遇與其他員工相差比較大，小花在工作第二年便向公

10、司提出辭職。公司提出，必須按就業(yè)協(xié)議的規(guī)定賠償1萬元。小張不服，準備通過法律手段維權(quán)。小花是否需要向公司賠償這1萬元？【案例評析】就業(yè)協(xié)議與勞動合同區(qū)別1.法律適用不同及爭議處理方式不同畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在校時，由學校參與見證、與用人單位協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)計劃方案和畢業(yè)生派遣的依據(jù)。勞動合同是畢業(yè)生到單位報道后，與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。就業(yè)協(xié)議要解決的核心問題是畢業(yè)生正式畢業(yè)后要到單位報到，單位在畢業(yè)生報到上班時無條件地錄用；同時，單位應(yīng)當提供“畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”中約定的勞動報酬、工作崗位等內(nèi)容。就業(yè)協(xié)議屬于普通的民事協(xié)議，因而受民法的調(diào)整。而勞動合同則受勞動法的調(diào)整。因此，就業(yè)協(xié)議簽訂后，學生和用人單位在就業(yè)過程中的爭議，一般由市高校畢業(yè)生就業(yè)辦公室協(xié)調(diào)。當事人也可以向人民法院起訴。而履行勞動合同所產(chǎn)生的爭議，則需要先進行仲裁，對仲裁不服的，才可以向人民法院起訴。2.條款不同根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合