員工入職登記表格模板正式表格模板

1、精心整理員工入職登記表姓名性別岀生日期身份證號照片民族籍貫戶口所在地婚姻狀況現(xiàn)住地址 通信地址 最高學(xué)歷專業(yè)外語及等級職業(yè)資格專業(yè)職稱主要教育經(jīng)歷從初中起填寫教育時間院校名稱學(xué)歷專業(yè)證書年月年月年月年月1 / 1年月年月年月年月i主要工作經(jīng)歷工作時間工作單位職位證實(shí)人姓名、 離職原因年月年月年月年月年月年月1年月年月主要培訓(xùn)經(jīng)歷培訓(xùn)時間培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)組織機(jī)構(gòu)培訓(xùn)結(jié)果年月年月年月年月年月年月主要家庭成員姓名關(guān)系工作單位所任崗位及職務(wù)緊急聯(lián)絡(luò)人姓名關(guān)系 及郵遍 健 康 狀 況身高體重視力良好輔助聽力良好輔助是否曾被認(rèn)定為工傷或職業(yè)病或持有殘疾人證實(shí)：填寫“是或“否是否被勞動水平鑒定委員會鑒定為具有傷

2、殘等級以及何級傷殘：填寫“是或“否以及傷殘等級是否從事過井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動已經(jīng)有毒有害工種：填寫“是或“否是否有傳染性疾病以及何疾病：填寫“是或“否以及何疾?。鹤罱?個月內(nèi)所接受的醫(yī)學(xué)治療與醫(yī)學(xué)檢查：前用人單位信息離職時間離職原因* f是與前用人單位約定了保密協(xié)議與競業(yè)限制條款：填寫“是或“否是否與前用人單位有未盡的法律事宜：填寫“是或“否個人技能地方方言電腦知識勾選初級中級高級其他參加工作時間累計工作時間年月是否正在參加相關(guān)專業(yè)知識學(xué)習(xí)：填寫“是或“否;是否曾經(jīng)或正在追究與承當(dāng)過刑事責(zé)任：填寫“是或“否應(yīng)聘信息來源是否服從集團(tuán)公司崗位調(diào)整和再分配：填寫“是或“否入職分公司名稱

3、一入職分公司部門入職時間相 關(guān) 證 件 材 料入職表附件情況登記：1、身份證復(fù)印件份2、 學(xué)歷證書復(fù)印件份3、 榮譽(yù)證書復(fù)印件份4、 各種資格證書復(fù)印件份5、 其他材料：雙 方 特 殊 約疋單位填寫試用期限試用期工資正式期工資保險情況登記年月起該同志工作滿一年,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究根據(jù)集團(tuán)公司規(guī)章制度為其繳納相關(guān)保險.員工確認(rèn)本人對入職登記表上面登記的全部內(nèi)容皆曉,本人保證所提供以及填寫的資料均屬實(shí). 員工簽名：日期：新員工入職須知首先,歡送您參加本公司,為了能讓您有一個更好的工作環(huán)境,使我們的合作輕松愉快,請您仔細(xì)閱讀本公司有關(guān)規(guī)定：/ f 1新入職的員工必須完整的填寫好?入職申請表?,出示所有有

4、效證件原件交驗,并將畢業(yè) 證、身份證的復(fù)印件特殊崗位必須有職業(yè)資格證書復(fù)印件及彩色照片壹張前來辦理報到手續(xù), 新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實(shí)有效,否那么公司可隨時解除勞動關(guān)系,并追I* I|7究相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任.2、公司每天上下班的時間暫定為：4月1號到10月31號上午9： 00 12： 00下午13： 3018： 0011月1號到3月31號上午9： 30 12： 00下午13： 0018： 00I.I3、員工每天打卡時間為上班前和下班之后,共計 2次.嚴(yán)格遵守打卡秩序,并不得替人打卡, 違者每人處分50元.3-1、罰款制度暫定遲到10分鐘內(nèi)一元錢一分鐘,遲到10分鐘以上30

5、分鐘以內(nèi)20 一次,半小時以上3小時以內(nèi) 按曠工半天處理,三小時以上按曠工一天處理,曠工三天按自動離職處理,不予發(fā)放當(dāng)月工資.提成.獎金.因曠工導(dǎo)致公司造成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)該承當(dāng)相應(yīng)責(zé)任.4、工資以打入個人銀行卡的形式發(fā)放,新入職員工需提供本地建行工資卡一張；工資發(fā)放時間為當(dāng)月的日發(fā)放上月工資.5、新入職員工必須嚴(yán)格服從上司的工作安排,上班期間事假提前請假,否那么不予批準(zhǔn)突發(fā) 情況除外,沒有請假外出者視為曠工處理；上班期間如需外出辦理公事直接主管請示填寫出門單, 主管簽字批準(zhǔn)后,方可外出；未經(jīng)批準(zhǔn)按擅自離崗處理.入職后在試用期內(nèi)：6.1公司規(guī)定新員工試用期為個月,在試用期內(nèi)將對新入職員工“德、能、績

6、、勤 全面考核, 試用期滿后,公司正式錄用,并按勞動合同發(fā)放工資.6.2經(jīng)公司和您協(xié)商同意：新入職員工,有10天的觀察期,10天之內(nèi)含10天離職者或者i被辭退者,不計薪資；上班10天之后未滿一個月離職或被辭退者,扣除 10天工資；上班滿一個月I . 者,計滿月薪資.8經(jīng)公司和您協(xié)商同意：凡轉(zhuǎn)正后員工辭職必須提前一個月提交辭職報告,同時辦理相關(guān)工 作交接手續(xù),否那么,公司不予結(jié)算當(dāng)月工資.I I, /r !9、員工與公司為雇工關(guān)系,本公司簽訂勞動合同最低期限年,試用期為個月.如員工因個人原因離職需提前一個月以書面的形式申請解除與公司的勞動關(guān)系,辭工期為一個月.辭工期內(nèi)必須遵守公司的所有規(guī)章制度.

7、辭工期內(nèi)享有公司正常員工的權(quán)利和義務(wù), 在未離職前,可提出終止辭 工的書面請求,經(jīng)公司許可可以繼續(xù)在公司工作.10、 因個人原因申請辭工離職的,必須遵守公司的實(shí)際情況,不得影響公司的經(jīng)營和治理,不I. /允許同一工作崗位2人以上同時辦理辭工申請,如公司人員緊張以及年底,限制辭工情況下,公司 有權(quán)不批準(zhǔn)辦理辭工手續(xù).原那么上公司要求入職員工根據(jù)勞動協(xié)議最低雇傭工時間為 1年,公司保 證根據(jù)協(xié)議提供薪資及后勤待遇.11、在公司任職期間,不得兼職其他企業(yè)單位的工作,亦不可從事第三產(chǎn)業(yè).12、公司以人性化的治理,以說服教育、指導(dǎo)、批評為主,以此來維護(hù)、督導(dǎo)公司的經(jīng)營順利進(jìn)行.入職員工必須嚴(yán)格遵守公司的治理制度,維護(hù)組織紀(jì)律和經(jīng)營秩序,不得藐視治理、懈怠工 作.公司的組織原那么是：下級服從上級,局部服從全局；有令必行,有禁必止.公司的治理會征求 員工的意見,公司提倡人人參與治理,人人被治理的理念.13、新入職的員工必須認(rèn)真閱讀我司?員工手冊?,嚴(yán)格根據(jù)我司相關(guān)制度實(shí)行.本入職須知 視為試用期合同根據(jù)最低年的合同簽訂,試用期限為個月.14、新入職的員工如對公司的治理等各方面不了解