星邦椅業(yè)人事制度(清風(fēng)出品)

1、星邦椅業(yè)人事制度 星邦椅業(yè)人事制度之相關(guān)制度和職責(zé),邦星椅業(yè)人事制度第一條:應(yīng)聘面試及新員工入崗操作流程第一步:應(yīng)聘者通過不同渠道到xx應(yīng)聘第二步:按行政人事部出示人事檔案上要求詳細(xì)填寫第三步:持填寫好人事檔案到所.邦星椅業(yè)人事制度第一條:應(yīng)聘面試及新員工入崗操作流程第一步：應(yīng)聘者通過不同渠道到xx應(yīng)聘第二步:按行政人事部出示人事檔案上要求詳細(xì)填寫第三步：持填寫好人事檔案到所在部門面試,面試完將人事檔案及其主管考核的新員工面試考核表拿給主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，簽完字交到行政人事部第四步:行政人事部為新員工辦理入職手續(xù)口應(yīng)聘人員報(bào)到需提交證件資料:、身份證原件2、學(xué)歷及職稱等資格證書原件3、暫住證原件4、

2、一寸近期免冠照片3張注:應(yīng)聘者報(bào)到必須同時(shí)持以上證件資料才可辦理入職手續(xù)。第五步：行政人事部組織新員工進(jìn)行"入企培訓(xùn)第六步:新員工持行政人事部出示新員工報(bào)到單到所在服務(wù)部門報(bào)到第七步:行政人事部為新員工建立個(gè)人人事檔案注:1、x已實(shí)行每人一個(gè)檔案袋管理制度。2、員工如個(gè)人取得證書要應(yīng)將原件報(bào)到行政人事部復(fù)印存檔。第二條:勞動(dòng)合同簽訂及社保按新勞動(dòng)合同法規(guī)定,x將與新員工簽訂勞動(dòng)合同，并為新員工辦理外來務(wù)工社保。第三條：新員工入企培訓(xùn)及崗前培訓(xùn)新員工在報(bào)到當(dāng)天，行政人事部將組織其進(jìn)行"入企培訓(xùn)"。"入企培訓(xùn)"內(nèi)容主要有：1、企業(yè)簡(jiǎn)介及發(fā)展遠(yuǎn)景;2

3、、x規(guī)章制度及企業(yè)文化;3、7S管理（含安全文明生產(chǎn)）等。新員工所在部門（車間)要在三天內(nèi)組織新員工進(jìn)行"崗前培訓(xùn)"及"崗位現(xiàn)場(chǎng)操作培訓(xùn)"。"崗前培訓(xùn)"主要內(nèi)容有:1、崗位職責(zé);、作業(yè)指導(dǎo)書(含操作原理);、安全及文明生產(chǎn)等。"崗位現(xiàn)場(chǎng)操作培訓(xùn)"主要內(nèi)容有:1、崗位大概操作程序;、注意事項(xiàng)；3、安全文明生產(chǎn)第四條:新員工試用新員工進(jìn)入試用期后，主管部門負(fù)責(zé)人要引導(dǎo)好新員工,在工作和生活上多關(guān)心。新員工原則上試用期為三個(gè)月，表現(xiàn)突出，可以提前轉(zhuǎn)正,但試用期不得少于一個(gè)月。試用期間,如認(rèn)為崗位不適合您,可以提前3天提出

4、辭職申請(qǐng);同樣您如不符合錄用條件,xx也會(huì)終止對(duì)您試用,雙方解除勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)，如沒有正當(dāng)理由或沒向部門主管請(qǐng)假,擅自不來x上班,按曠工處理,累計(jì)曠工三天按自動(dòng)離職處理，勞動(dòng)合同自動(dòng)解除。第六條:新員工轉(zhuǎn)正新員工試用期滿前,經(jīng)綜合考評(píng)合格后，予以轉(zhuǎn)正,享受其應(yīng)聘崗位應(yīng)有福利待遇。新員工轉(zhuǎn)正,由其本人及部門主管填寫由行政人事部出示員工試用期評(píng)定表和工資調(diào)整單，報(bào)主管xx領(lǐng)導(dǎo)審批后，交行政人事部。第七條：?jiǎn)T工培訓(xùn)x每年制定年度員工培訓(xùn)計(jì)劃,并結(jié)合各階段發(fā)展需要,補(bǔ)充專項(xiàng)培訓(xùn)內(nèi)容。員工培訓(xùn)分為:入企培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)等。第八條：?jiǎn)T工薪酬1、員工工資分為計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資。2、xx工資待遇上

5、將實(shí)行"工作經(jīng)驗(yàn)以能為本綜合考慮原則,對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀員工，xx工資待遇將適當(dāng)向其傾斜。3、在職員工,xx每月底或次月初,以銀行代發(fā)形式向員工發(fā)放工資,工資將會(huì)自動(dòng)打到鄞州銀行員工個(gè)人賬戶；離職員工,到發(fā)工資時(shí)由其本人到x領(lǐng)取，不打入鄞州銀行帳戶。遇節(jié)假日工資發(fā)放時(shí)間順延。第九條：溝通機(jī)制員工如有問題可以向主管領(lǐng)導(dǎo)或董助反映。xx鼓勵(lì)在員工之間、上下級(jí)之間,保持平等對(duì)話和良好交流溝通。當(dāng)員工向主管領(lǐng)導(dǎo)反映問題得不到答復(fù)情況下,可以越級(jí)反映。勞資問題處理程序:員工向主管領(lǐng)導(dǎo)提出異議，主管幫其核實(shí)-主管核實(shí)后如仍有異議，可提請(qǐng)老板娘幫助解決。第十條:員工離職操作程序第一步：轉(zhuǎn)正后員工離職,按

6、新勞動(dòng)合同法規(guī)定,應(yīng)提前30天以書面形式,向x行政人事部提出"辭職申請(qǐng)注：試用期內(nèi)員工離職:應(yīng)提前3天向行政人事部提出辭職申請(qǐng)，按規(guī)定辦理離職手續(xù)第二步:申請(qǐng)離職時(shí)間一到，到行政人事部領(lǐng)取離職單，按要求填寫,并交相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字第三步:離職人員按離職單要求退回相應(yīng)物品第四步:對(duì)已經(jīng)做過社保員工，行政人事部，將按新勞動(dòng)合同法規(guī)定,在天內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等轉(zhuǎn)移手續(xù)第五步:將該員工相關(guān)離職資料存入員工人事檔案第六步:離職員工到xx發(fā)工資時(shí)間，親自到xx結(jié)算工資，不打入帳戶。注意事項(xiàng)：1、行政人員離職,應(yīng)將主管保密性文件拷貝到主管領(lǐng)導(dǎo)電腦上,并告知密碼、重要崗位人員離職要辦理工作移交手續(xù),填寫移交清單3、員工離職時(shí),如有員工手冊(cè)需歸還,如丟失賠償0元4、只有等離職手續(xù)辦完后,xx才為離職人員結(jié)算工資5、住xx宿舍員工