公司考勤管理制度附管理表格

1、 公司考勤管理制度附管理表格 1 考勤管理制度 目的 為加強公司標準化管理，建立正常的工作秩序，嚴肅考勤紀 律，進一步提高工作效率，結合公司實際情況，特制定本制度。 定義 1 1、公休日：根據公司業(yè)務情況，按相關規(guī)定進行公休。 2 2、法定節(jié)假日：元旦節(jié)、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)。法定節(jié) 假日的起、止時間以行政人事部參照國家相關文件及公司業(yè)務情 況擬定弁報公司領導批準的?放假通知?為準。 3 3、正常工作時間： 每周周一至周六：上午 8: 8: 303012: 12: 00 00 午休 12: 12: 000014: 14: 0000 下午 14:0014:0018: 18: 0000 4 4、當

2、月：以自然月作為一個計算周期。 5 5、當年：以一個自然年度為一個計算周期。 年休假除外 6 6、工資：除特殊說明外，以下內容中的工資指員工本人的 根本固定工資+獎金。 考勤管理細那么 公司考勤管理由行政人事部負責監(jiān)督。 行政人事部每月 5 5 日 將上月考勤記錄進行統(tǒng)計弁作為考核依據。 1 1、遲到、早退、曠工的規(guī)定： (1)(1)遲到 逾規(guī)定上班時間 3030 分鐘及以內(8: 318: 319: 00)9: 00)出勤者為 遲到，每次扣除 2020 元工資，累計三次遲到按曠工一天處理。 員工因不可抗力(遇到意外事故等)導致無法準時到崗， 可 呈請行政人事部核準后，部門經理批準后，辦理請假

3、手續(xù)，不列 入缺勤記錄。 (2)(2)早退 未到下班時間，離下班時間前 3030 分鐘及以內，弁不做任何 說明者視為早退，每次扣除 2020 元工資。 (3)(3)曠工 A.A.曠工的具體情形： 逾規(guī)定上班時間 3030 分鐘后(即 9: 009: 00 以后)出勤者，以 曠工論； 未到下班時間，離下班時間前 3030 分鐘以上早退者，以曠 工論； 未經辦理請假手續(xù)或請假未批準而擅自不到崗者， 以曠工 論; 假期已滿未經準予續(xù)假而擅自不出勤者， 或擅離工作場所 者，以曠工論； B.B.曠工工資扣發(fā)計算： 曠工時間的最小計算單位為 0.50.5 個工作日，缺乏 0.50.5 個工 作日以 0.5

4、0.5個工作日計，每曠工 0.50.5 日扣發(fā)相應工資； 當月曠工累計 3 3 日以下者，予以警告處分，弁按“日工資 X X 曠工天數扣發(fā)工資； 當月曠工累計 3 35 5 日者，記小過一次，弁按“日工資 X X 曠工天數 X 200%X 200%扣發(fā)工資； 當月累計 5 5 日以上者，記大過一次弁扣發(fā)當月全部工資、 獎金。 一年內累計曠工 7 7 日者，視為自動離職，公司按自動離職 程序辦理離職手續(xù)。 2 2、加班的規(guī)定 加班加點指因工作需要在公司執(zhí)行的工作時間制度的根底 上延長工作時間(公司現在執(zhí)行的是每周 4545 小時工時制)。凡在 法定節(jié)假日和公休假日進行工作的叫做加班， 凡在正常工

5、作日延 長工作時間的叫做加點，這里通稱為加班。綜上所述，每周工作 時間累計未超過 4545 小時的，不算加班。 (1)(1)加班記錄 A.A.因個人原因未能在正常工作時間完成任務， 其部門領導責 令其完成者，不按加班處理。 B.B.因工作需要加班的員工需在第二天填報加班單弁報上級 領導簽字確定，內容包括日期和小時數。 再把經過批準的加班中 請表交到行政人事部。 (2)(2)加班工資計算 A.A.行政人事部以?加班單?及考勤弁統(tǒng)計加班時間弁計算補 休。 B.B.法定節(jié)假日(春節(jié)、國慶、五一、元旦等)加班、值班， 由公司行政人事部負責統(tǒng) 計，公司按當事人根本(固定)工資的 300%300%支付加班

6、費, 其余時間加班按補休形式處理。 (3)(3)補休的規(guī)定 補休僅適用于加班而未能正常休息的情況；補休的時間以 ?加班單?上的時間為準。無?加班單?的加班不計補休。 A.A.補休須事先填報?請假條?弁經批準， 事后補辦手續(xù)無效, 按事假處理； B.B.補休前須辦理工作交接，假設中途因公返回，其未休之時間 可累積到下次； C.C.連續(xù)補休時間不得超過 2 2 天； D.D.因個人問題需要請事假時， 補休可抵事假，但必須先按請 假手續(xù)報批同意前方可執(zhí)行；事后報批無效。 E.E.員工因工作需要，在年終時補休未休完，該情況將作為一 項考核增分指標進入年終考核中 o o 請假管理細那么 1 1、請假須知

7、 (1)(1)員工請假須填報?請假條?，首先經部門負責人簽字同 意，交到行政人事部方可請假。 假設因特殊情況不能事先辦理書面 的請假手續(xù)的，應在第一時間給行政人事部和部門負責人 說 明，弁在返回公司后 2424 小時內補辦請假手續(xù)。但凡未請假、無 請假條、請假未被批準或續(xù)假未被批準又未上班者均按曠工處 理。 (2)(2)員工請假期間應保持通訊工具暢通或告知其他的聯系 方式，以便公司及時聯系。 (3)(3)請假 1 1 天以上的員工，請假時必須注明請假期間的工 作代理人。 (4)(4)因特殊情況，要延長請假天數的，必須在請假結束前 按上述請假程序進行補假手續(xù)，未辦理補假手續(xù)的，按曠工論。 2 2

8、、休假類別 (1)(1)事假：員工請事假應及時返回，假設不能在規(guī)定的時間 內按時上班的應提前辦理續(xù)假手續(xù)， 如果不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假 未獲批準的，超期天數按曠工處理。事假期間不計發(fā)根本(固定) 工資。員工事假全年累計不得超過 1414 天，超過局部按曠工處理。 (2)(2)病假：員工請病假，需填寫?請假條?。超出 1 1 天者， 附上醫(yī)院證明，否那么按事假處理。病假期間的工資發(fā)放標準：待 遇標準為病假天數 X X日工資 X 60%X 60%。 (3)(3)工傷假：工傷住院治療期間除按規(guī)定享受工傷保險外， 其個人根本(固定)工資按 100%100%計發(fā)，獎金照發(fā)。 (4)(4)婚假：對依國家婚姻

9、法履行正式登記手續(xù)的職員給予 不超過 3 3 天的婚假，晚婚者婚假不超過 1010 天。但職員必須在結 婚注冊日后 1212 個月內一次性取假；休婚假必須提前二周辦理請 假手續(xù)，婚假期間工資照發(fā)，無獎金；提供結婚證復印件報行政 人事部存檔。 (5)(5)生育假：女職員生育可享有產假 9090 天(含產前假 1515 天)，難產、雙胞胎及晚育者可增加 3030 天。(注：產假系指已婚 女性員工，未婚女性員工分娩或流產按病假規(guī)定辦理。)； 妊娠流 產或死產， 憑醫(yī)院證明，給產假 1515- -3030 天；妊娠 4 4 個月以上，流 產或死產給假 4545 天；產假、產前假期間根本(固定)工資照發(fā)

10、， 無獎金；男職員帶薪護理假： 3 3 天(限在女方產假期間)；違反 婚姻法、方案生育規(guī)定等國家法律法規(guī)的，不適用本條規(guī)定；休 假后，提供小孩的生育證復印件報行政人事部存檔。 (6)(6)喪假：員工請喪假僅限于直系親屬死亡的情況，最長 不超過 3 3 天，路途遙遠者可適當增加； 假設因非直屬親屬死亡需請 假者，按事假處理；喪假期間工資照發(fā)，無獎金；超過局部按事 假處理。 (7)(7)年休假：公司實行年休假制度，原那么上本年度的年休 假在次年執(zhí)行；員工在進入公司弁在試用期結束后， 每年可享受 3 3 天的年休假，此后逐年增加 1 1 天，年休假最長不超過 1212 天； 一次取假必須提前兩周申請

11、， 未提前申報者，部門經理可以拒絕 此類休假請求；員工如愿意放棄年休假， 年假期間的工資按日工 資 X 2X 2 計算。 注：凡符合以下情況之一的，不享受當年年休假： A. A. 一年內病(傷)、事假相加超過 2020 天； B.B.一年內休產假超過 3030 天； C.C.一年內一次性病假超過 1515 天或累計病假超過 3030 天； D.D.一年內一次性事假超過 7 7 天或累計事假超過 1515 天。 公派出差、學習管理 1 1、出差 (1)(1)因公赴外地出差，必須填寫好?出差申清單?交部門 負責人及主管領導、總經理簽字同意后弁報行政人事部備案后， 那么視為正常出勤；否那么以曠工論處。 (2)(2)凡未填報或過期填報?出差登記表?者，不予報銷出 差費用。 2 2、學習管理(職務和工作需要弁經領導同意) (1)(1)公司鼓勵員工個人參加各種形式的外部學習，但須在 參加學習前獲得批準。 (2)(2)參加學習每月不得超過 4 4 天，弁出具準考證、座位簽 或課程