關(guān)于學校工會工作情況的調(diào)研報告

1、關(guān)于學校工會工作情況的調(diào)研報告學校工會工作，是新形勢下學校工作的重要內(nèi)容，它具有團結(jié)紐帶作用，是黨 政領(lǐng)導與廣大教師之間溝通的重要橋梁，對于服務(wù)學校發(fā)展大局、推進民主治理、 維護教師權(quán)益、調(diào)動工作熱情、保障教育改革等均具有重要而現(xiàn)實的意義。為此， 我們采取匯總工會工作內(nèi)容、工會代表訪談、下發(fā)調(diào)研問卷、專題研討診療等方 式，對學校一年多來學校的工會工作進行了全面而深入的調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研情況報告 如下:調(diào)研專題一 : 以人為本，關(guān)心教職工生活 教師是學校發(fā)展的第一財富。關(guān)心教職工，生活是基礎(chǔ)，是最基本的切入點。我校工會在校黨政的正確領(lǐng)導和大力支持下，始終樹立民生為本的關(guān)懷意識，把溫 暖首先送在教職工

2、的生活細節(jié)上。一是實施晨練餐補制度。這一制度從關(guān)心教職工身體健康著想，從保證教職工 早餐入手，提倡全員參加早操鍛煉，獎勵早餐補助。這一制度已經(jīng)堅持實施兩年多，一方面形成了早到校早鍛煉的良好生活 習慣，一方面促進了教師身體健康和早餐習慣保持，是廣大教師每一天工作都有一 個規(guī)范、規(guī)律的開始，健康了身體，提高了工作效率。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，這一活動教職工參與人數(shù)齊，記錄具體，大家普遍反映良好。 二是堅持三必到三必問制度。即教職工婚喪大事必到必慰問，教職工生病住院 必到必慰問，教職工難事麻煩事必到必慰問。一年來，工會在學校領(lǐng)導的大力支持下，堅持親身到教職工家里慰問活動。其 中喪事到家慰問 18次，婚事到家慰問

3、7 次，難事麻煩事到家慰問 12 次。必到必問 率 100%，教職工滿意率 100%。三必到三比問活動的持續(xù)經(jīng)?；?，增強了教職工的凝聚力，激發(fā)了干事成事的責任心和積極性，春風化雨，把溫暖送到教職工的生活 細節(jié)上，把溫暖送到教職工心坎上。三是組織實施假日旅游休假活動。我們認為 : 高中新課改實施以來，廣大教職 工積極為自己做加法，為教學、學生課業(yè)做減法，切實把學生減負，學業(yè)增效落到 了實處。但是，超負荷的工作帶來的身心疲憊需要積極的休閑放松去化解。這既是 關(guān)心教職工身體的需要，也是愛護學校第一資源、促進學校持續(xù)發(fā)展的需要。學校利用暑假時間，先后組織了高三教師海南一周游，華中三省五市一周游 ; 高

4、一、高二教師、全校職工金絲大峽谷兩日游，豫西大峽谷兩日游。奇險旖旎的風 光，使大家消退盡繁重工作的疲憊，身心得到極大的放松和愉悅。假日旅游休假發(fā) 揮了休閑身心，加油鼓勁的良好作用。調(diào)研結(jié)果，大家滿意率100%，幸福度100%，成為最受歡迎、最為滿意、最感幸福的工會活動。四是節(jié)假日慰問品發(fā)放長效制度化。節(jié)日是最能體現(xiàn)人情素養(yǎng)、人本關(guān)懷的重 要時間。我校工會在學校黨政領(lǐng)導的大力支持下，形成了長效制度化的節(jié)假日慰問 機制。這些節(jié)日主要有 : 三八婦女節(jié)、五四青年節(jié)、教師節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)。資金 有保障、對象全員化、注重精神塑造、體現(xiàn)人文情懷，已成為我校節(jié)假日慰問品發(fā) 放的鮮明特色。五是辦公條件改善生活

5、入手細節(jié)化。生活是工作的基本保障，唯有好的生活才 會有好的工作。我校工會高度重視生活條件的改善與教師工作的關(guān)系，注意辦公室 教師生活細節(jié)關(guān)心，主要抓好辦公室衛(wèi)生，特別是生活用品的保障。僅本學年度而 言，全校三個年級 15 個備課組 34各辦公室、學校 6 個處室增換電熱開水瓶 52 個，添置取暖煤爐 52 套，辦公桌椅 68 套，塑制垃圾桶 52 個，煤渣垃圾鐵桶 58 個。基本生活條件的完善，為廣大教師舒心工作提供了保障。六是積極組織教職工文化體育活動。我校工會組織教職工先后參加了 4 月份市 局舉辦的校級領(lǐng)導乒乓球賽 ;7 月份市委市政府舉辦的紀念建黨 70 周年唱紅歌、跟 黨走文藝晚會

6、; 市教育局、市教育工會 10 月份舉辦的 2011 年興平市教職工籃球 賽，榮獲第二名 ;校內(nèi)組織開展了籃球、乒乓球、羽毛球、象棋等體育活動， 12 月 份的迎元旦南郊師生字畫會展。七是堅持一年兩次教職工體檢。我校工會每年堅持組織教職工5 月、10月做兩次體檢，并根據(jù)衛(wèi)生局、防疫站要求，免費為全體教職工注射疫苗。調(diào)研專題二 : 以教為重，關(guān)心教師業(yè)務(wù)成長業(yè)務(wù)成長，使廣大教師人生幸福的最高指數(shù)反映。工會圍繞學校人才機制創(chuàng) 新工作實施方案，積極配合，發(fā)揮貼心人的紐帶作用，扎實細致的做好教師業(yè)務(wù) 成長的顧問人，幫忙人，服務(wù)人。一是倡導教師加強政策法規(guī)學習，提高師德師風素養(yǎng)，做依法從教的明白人。 我

7、校工會倡導廣大教師開展四法一綱要兩意見學習活動，四法即教育法、教 師法、未成年人保護法、工會法 ; 一綱要是指國家教育中長期發(fā)展綱 要; 兩意見是指中共中央國務(wù)院關(guān)于加強和改進未成年人思想道德建設(shè)的若干 意見、市教育局轉(zhuǎn)發(fā)的關(guān)于加強教師師德師風建設(shè)的若干意見。通過學習， 大家普遍增強了從教的自豪感、主人翁意識，增強了依法從教、厚重師德、端正師 風的責任心和使命感。二是幫助教師專業(yè)成長，爭先創(chuàng)優(yōu)，崗位建功，做教育教學的行家里手。學校 工會按照學校人才興校戰(zhàn)略的總體布置，服務(wù)于選苗子結(jié)對子遞梯子給面子有位子 的整體思路，全力做好服務(wù)。首先、抓好青年教師思想教育工作。校工會協(xié)同教務(wù)、科研，以激發(fā)青年

8、教師 愛崗敬業(yè)、上進有為為側(cè)重，催生專業(yè)成長動力，激發(fā)干事愛事成事的行動。第二、積極參與人才機制創(chuàng)新工作。校工會積極參與人才建設(shè)工程的制度擬 定，就升職、晉級、獎勵、考核、評選等工作參與討論，進言獻策。第三、倡導參與教育教學書籍視頻目錄庫創(chuàng)建活動。校工會與學校圖書室、電 子閱覽室協(xié)作，吸納廣大教師積極參與，精心篩選圖書、視頻目錄，為教育教學提 供新鮮的富有時代感的。這些書目主要有 : 北師大教授肖川教育的使命與責 任、教育的聰明與真情、教育的情趣與藝術(shù) ; 中國青年政治學院教授陸 士禎為青少年搭建精神家園、真正了解孩子的特征和內(nèi)心 ; 山東省濰坊市 教育局局長李希貴為了自由呼吸教育 ; 羅伯特

9、.加涅（ 美 ） 學習的條件教學設(shè)計的原理 ; 教師報高中新課程改革專版 等。圖書視頻目錄按照學校治理教學治理班主任工作等分門別類，已有 4 大類近 100 種，目錄庫建設(shè)已初具規(guī)模。調(diào)研專題三 : 發(fā)揮工會職能，參與民主建設(shè) 維護教職工利益，潤滑干群關(guān)系，參與民主建設(shè)，促進學校發(fā)展，是新形勢下 學校工會的重要職能。這一方面我們主要做了以下工作 :一是督促學校行政落實好校務(wù)公開制度。凡是涉及教職工權(quán)利與義務(wù)的事項， 工會都有代表全過程參與 ; 凡是學校有大批財務(wù)的招、投標，合同的簽訂等都有工 會代表參與。一年來，工會參與的制度擬定、學?；A(chǔ)建設(shè)議定、督察、建議共 8 項 12 人次，涉及教學治

10、理制度、平安設(shè)施購置、教學設(shè)施建設(shè)等方面。二是依法維護教職工正當權(quán)益。我們充分尊重教師學校治理的知情權(quán)、建議 權(quán)、參與權(quán)，聽民聲，建民言，及時反映帶有普遍性、代表性的意見和建議。關(guān)心女職工的工作生活權(quán)益，特別是婚、育假權(quán) 利。關(guān)心離退休職工，及時聯(lián)絡(luò) ; 配合學校行政，落實好教職工福利。一年來，向 學校反映涉及教學評價、教師待遇、餐廳衛(wèi)生、公寓治理等教職工意見建議 12 條，落實 12 條; 落實女職工孕期工作減負等建議 3 條。調(diào)研專題四 : 教職工思想精神現(xiàn)狀學校的發(fā)展，歷練著教職工的思想境界。我校幾年的持續(xù)發(fā)展，既造就了持續(xù) 攀升的高考佳績，也積淀了兼職工的思想精神。通過調(diào)研梳理，教職工

11、普遍形成了 忠誠教育事業(yè)、愛崗敬業(yè)、建功立業(yè)、深鉆教研、追求卓越的思想精神和團結(jié)、和 諧、自信、樂觀、豁達的人生境界。一是直面困難、敢于挑戰(zhàn)的勇氣。 通過調(diào)研，我們不難發(fā)現(xiàn)，無論是五六年 前學校發(fā)展的低谷階段，還是持續(xù)發(fā)展的今天，南郊教職工在校領(lǐng)導的堅強領(lǐng)導 下，始終保持一種直面困難不認命，百尺桿頭更進取的勇氣。這種勇氣曾經(jīng)使我校 振作于低谷之秋，僅一年時間就在興平市率先創(chuàng)建為第一所陜西省標準化高中 ;這種勇氣同樣創(chuàng)造了我校 0711 年連續(xù)五年的高考大跨越、大發(fā)展、大輝煌。 僅以 20092011 年為例，我校二本上線人數(shù)分別為 521、608、679，二本上線率 從 32.8%提高到 40

12、.2%，實現(xiàn)率持續(xù)正增長，特別是 10、11 兩年，凈增人數(shù)全市 第一，分別榮獲興平市委市政府 17 萬 3 千元、 16 萬 5 千元重獎。我校連續(xù)多年榮 獲興平市教育局年度目標責任考核一等獎、興平市委市政府高考工作一等獎 ; 咸陽 市教育局提高普通高中教育質(zhì)量一等獎、咸陽市委市政府咸陽市教育工作先進集 體。二是爭先創(chuàng)優(yōu)、干事成事的朝氣。自信、樂觀、上進、負責匯聚成我校廣大教 職工爭先創(chuàng)優(yōu)、干事成事的朝氣。特別是一大批青年教師，朝氣蓬勃，揮灑激情， 與學生一起成才，同學校一起發(fā)展，干事有熱情，干事長才干，態(tài)度勤勉，目標高 遠，腳踏實地，追求卓越。他們成長速度快，人數(shù)多，很多人已經(jīng)成為教育教學

13、的 骨干。充沛的朝氣，催生了名師隊伍又高又快的成長，學?，F(xiàn)有國家級骨干教師 1 人，省級特級教師、教學能手、校本研修引領(lǐng)者 8 人，市級教學能手、骨干教師、 學科帶頭人 42 人。三是和諧處事，平易待人的和氣。廣大教職工以學校發(fā)展大局為重，講團結(jié)、 講奉獻;干群關(guān)系潤滑，同志關(guān)系和睦 ; 教育教學的業(yè)務(wù)事，集體商討，結(jié)晶聰明，注重溝通互助，強調(diào)和諧而不和泥 ; 家里家 外的生活事，事事關(guān)心，溫暖入心，不擺架子，不計辛勞，順手能幫的一定幫，順 手夠不著的墊起腳跟伸長脖子揚起頭夠著蓋著也要幫。這種和氣，帶來的是班組的 溫馨和睦，帶來的是集體的榮譽成績，帶來的是每一個教職工的學校生活工作的幸 福感。

14、近年來，學校先后有語文、文科數(shù)學、生物、英語、文科綜合等 5 個教研組 11 次榮獲咸陽市高考優(yōu)秀 學科組;先后有 18 人次在溫馨和氣的學科組內(nèi)脫穎而出，成為興平市委市政府表彰 的優(yōu)秀教師， 15 人次成為兩市級骨干教師、學科專家、學科帶頭人。調(diào)研專題五 : 存在的主要問題通過調(diào)研，教職工反映存在問題主要有 :1、一些同志對工會的作用認識不清，對工會的向心 力、信任度較低，參與工會活動的主動性、積極性不太高。 我們將采取你不靠過來，工會迎上去的辦法，主動工作，提高工會的凝聚力和 信任度，用扎實的工作贏得廣大教職工更高的參與度、信任度、幸福指數(shù)。2、一些同志對工會參與學校民主建設(shè)、維護教職工利

15、 益的期望值很高，對工會學校工作的參與方式與參與度略有意見。為此，我校 工會將積極創(chuàng)新、解放思想，以工會法為依據(jù)，在配合學校黨政工作的同時，以科 學發(fā)展觀為指導，進一步加強參與、進一步改進參與方式，連接好干群關(guān)系，服務(wù) 好發(fā)展大局，是工會職能得到最大限度的發(fā)揮，讓全體教職工放心，讓全體教職工 滿意。3、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)成績固然不小，但間隔時代發(fā)展的要求和現(xiàn)代教育的規(guī)格還 有較大差距，特別是教學設(shè)施現(xiàn)代化、辦公條件現(xiàn)代化還有較大差距。通過調(diào)研， 聯(lián)系對對照先進地區(qū)，這些差距主要表現(xiàn)為課堂多媒體教室數(shù)量嚴重不足，理化生實驗室建設(shè)僅僅基本滿足教學需要，圖書館建設(shè)藏書量不足、且多陳舊，體育器械 簡陋，現(xiàn)代校園運動場地 （館）建設(shè)為零 ;教師辦公室數(shù)量嚴重不足，辦公設(shè)備簡陋陳舊，十多人擁擠一間辦公，僅配備一臺陳舊電腦。 這一情況已