BSCI審核相關(guān)要點(diǎn)理解9p

1、分享一個(gè)蘋果，各得一個(gè)蘋果，分享一種思想，各得兩種思想。分享是件快樂的事件，樂于分享的人，事業(yè)更容易成功。BSCI審核相關(guān)要點(diǎn)理解一、BSCI的框架：國際勞工組織公約（核心勞工公約具有法律約束力）聯(lián)合國人權(quán)宣言地方法律與SA8000標(biāo)準(zhǔn)密切相關(guān)理解要點(diǎn)：企業(yè)符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)是重點(diǎn)，同時(shí)引用了 SA8000標(biāo)準(zhǔn)，BSCI審核對已通過SA8000 的企業(yè)可以不進(jìn)行審核。二、BSCI的審核流程：前期的準(zhǔn)備：公司12個(gè)月的考勤記錄及工資單，公司組織結(jié)構(gòu)圖，自有生產(chǎn)場所的數(shù)量和地址，每個(gè)生 產(chǎn)場所的員工人數(shù)，分包商和供應(yīng)商的數(shù)量及其關(guān)系，BSC I文件清單中日常記錄表單。進(jìn)程的開始：1、供應(yīng)商聯(lián)系BSC

2、I成員、審核公司提出審核要求。2、公司簽署B(yǎng)SCI行為守則。將BSCI的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)通知所有雇員和相關(guān)方。3、自我評估/審核（認(rèn)真核對公司的實(shí)際完成情況）。4、初次審核一整改計(jì)劃一整改過程一復(fù)審。理解要點(diǎn)：同一個(gè)企業(yè)最多只有 5次復(fù)審機(jī)會，如果企業(yè)在復(fù)審階段不能通過審核， BSCI會 員會將該企業(yè)從供應(yīng)商名錄中刪除， 同時(shí)也會刪除中間的貿(mào)易公司。初審每 3年進(jìn)行一次，工 廠報(bào)告過期后，換了客戶時(shí)才可以重新提出審核。 BSCI審核不提供證書，可提供審核報(bào)告。三、BSCI審核評分標(biāo)準(zhǔn)：1、次要問題超過2個(gè)但不超過50%寸得1分；2、主要項(xiàng)不符合要求時(shí)得0分；3、對工人造成“立即”傷害時(shí)，可判為主要項(xiàng)目

3、；4、系統(tǒng)性的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)判為主要項(xiàng)目；5、 審核報(bào)告的分?jǐn)?shù)取所有13個(gè)標(biāo)準(zhǔn)大項(xiàng)中最低分?jǐn)?shù)，當(dāng)13個(gè)標(biāo)準(zhǔn)大項(xiàng)分?jǐn)?shù)全部為2分時(shí)， 報(bào)告才是2分。四、BSCI審核13個(gè)大項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)理解：B1 .管理實(shí)踐：B1.1企業(yè)必須以書面形式任命一位高管人員負(fù)責(zé)實(shí)施BSCI工作，同時(shí)要以書面形式任命執(zhí)行層負(fù)責(zé)人。B1.2員工的需要進(jìn)行相關(guān)的培訓(xùn)（職業(yè)健康、安全、化學(xué)品使用、權(quán)利和義務(wù)等）。B1.3分包商的管理：分包商應(yīng)列出產(chǎn)品名錄，所供產(chǎn)品名稱。建立分包商管理程序，要求分包商簽訂BSCI行為守則。定期的對分包商進(jìn)行評估，評估中出現(xiàn)的整改要求需提供改善記錄。理解要點(diǎn)：分包商的定義：當(dāng)所有產(chǎn)品工序外包時(shí)，才將該外包工廠作為

4、分包商；如果公司沒 有分包商，企業(yè)也應(yīng)該編寫分包商管理程序，以便后續(xù)管理操作。B2.文件記錄：B2.1文件分類：a資格類，b、證明類，c、記錄類資格類：從事某種活動的能力證明。例如企業(yè)營業(yè)執(zhí)照，衛(wèi)生許可證證明，職業(yè)健康 檢查報(bào)告，特殊工種證書，特殊工序、機(jī)床操作證等證明類：證明公司符合標(biāo)準(zhǔn)的記錄。例如企業(yè)繳納社保證明，比例是否達(dá)到當(dāng)?shù)胤?標(biāo)準(zhǔn)；加班時(shí)間是否符合當(dāng)?shù)胤梢约肮舅@得第三方認(rèn)可機(jī)構(gòu)的證明文件。日常記錄類：詳見BSCI文件清單。理解要點(diǎn)：相應(yīng)的日常記錄需在日常工作中逐步填寫保存，工廠應(yīng)積極開展自查工作。工廠常見的缺失記錄：工廠廠房消防、環(huán)境驗(yàn)收報(bào)告；工廠與當(dāng)?shù)蒯t(yī)療機(jī)構(gòu)簽訂的“綠色

5、救助 協(xié)議”；飲用水的水質(zhì)檢測報(bào)告等。B3.工作時(shí)間：B3.1企業(yè)的工作時(shí)間應(yīng)遵守相關(guān)法律和法規(guī)。B3.2正常的周工作時(shí)間應(yīng)遵循國家法律但不能超過48小時(shí)。B3.3每周的最高可承受的加班小時(shí)數(shù)不得超過 12小時(shí)，加班小時(shí)數(shù)應(yīng)是員工自愿的。 理解要點(diǎn)：1、每周休一，周總工作時(shí)間不大于 60h，連續(xù)6天要有一天休息時(shí)間，注意國務(wù)院放假調(diào)休 通知的BSCI審核不認(rèn)可，休息時(shí)應(yīng)是連續(xù)的 24小時(shí)。2、對于工廠的加班時(shí)間操作，工廠可以去當(dāng)?shù)貏趧泳珠_據(jù)一份綜合計(jì)算工時(shí)批文進(jìn)行調(diào) 劑加班時(shí)間。3、提供12個(gè)月的考勤記錄，考勤記錄上應(yīng)規(guī)避“頻繁出現(xiàn)忘記打卡”現(xiàn)象。4、員工應(yīng)按公司規(guī)定的作息時(shí)間進(jìn)行打卡，公司應(yīng)

6、將明確的作息制度編制、粘貼，保證每個(gè) 員工都知曉。分享一個(gè)蘋果，各得一個(gè)蘋果，分享一種思想，各得兩種思想。分享是件快樂的事件，樂于分享的人，事業(yè)更容易成功。5、工廠吃飯時(shí)間，前后休息時(shí)間不算做工作時(shí)間內(nèi)。B4.薪酬：工資，最低工資應(yīng)符合當(dāng)?shù)匾?guī)定，不得有懲罰性的扣減工資，禁止不合規(guī)的學(xué)徒工制度，禁止以契約形式圖謀拒絕支付員工應(yīng)有的福利。加班工資（平時(shí)加班費(fèi)用+周末加班費(fèi)用+法定節(jié)假日）計(jì)件加班工資的處理，基本工資/21.75/8=每小時(shí)工資，去乘以相應(yīng)的加班時(shí)間。社保繳費(fèi)，企業(yè)應(yīng)出據(jù)一份工廠有多少工人購買了什么樣的保險(xiǎn)，同時(shí)提交近3個(gè)月的繳費(fèi)收據(jù)。有薪假期，有薪休假統(tǒng)一休息時(shí)，應(yīng)通告工人同意，懲

7、罰性的罰款不能有，可以有賠 償性的扣款?？劭顢?shù)額不能超過所拿總工資的20%扣完后總額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。離職員工薪資，離職員工離職 5天后工資必須結(jié)清，可與員工商定后最長不能超過一 個(gè)月。B4.2支付時(shí)間，工資發(fā)放延期不能超過一個(gè)月，可以延長12天發(fā)放，與工人協(xié)商后最長可以到22天，同時(shí)工廠應(yīng)提供相應(yīng)的工資條給工人。理解要點(diǎn)：舉例說明關(guān)于工廠提供宿舍、食堂扣款問題，所以員工對工廠的食堂，宿舍選擇應(yīng) 有自愿權(quán)利，工廠應(yīng)遵循合理的收費(fèi)原則，同時(shí)對于沒有食宿不能扣款。當(dāng)月底工資因正常的 食宿扣款后低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY時(shí)，工廠不違規(guī)，此時(shí)將員工的行為理解為正常消費(fèi)行為。B5.童工/未成年工：B5.1童

8、工定義：16周歲以下為童工；未成年工定義：16歲到18周歲未成年工可以雇傭。B5.2對于未成年工不能要求其加班，不能從事有毒、有害工種，不能從事重體力勞作。B5.3工廠出現(xiàn)童工時(shí)企業(yè)應(yīng)制定挽救正在工作的童工的措施和程序，采取童工補(bǔ)救措施進(jìn)行 補(bǔ)救工作。理解要點(diǎn)：童工補(bǔ)救措施中工廠需要支付相應(yīng)費(fèi)用和承擔(dān)責(zé)任。不能讓員工帶小孩進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)，招聘人員應(yīng)核對應(yīng)聘者身份證資料，建立詳細(xì)的花名冊進(jìn)行控制，同時(shí)對員工進(jìn)行培訓(xùn)。此條款所得分?jǐn)?shù)只有2分或者0分，無1分的說法。B6.強(qiáng)迫勞動/懲戒措施/囚犯勞動：B6.1強(qiáng)制勞動表現(xiàn)：不得收取工人押金，收押證件，強(qiáng)迫加班，延長工人辭職時(shí)間。B6.2懲戒性表現(xiàn)：體罰員

9、工，精神或者身體強(qiáng)迫以及言語侮辱。B6.3囚犯勞動時(shí)因和正常勞工一樣對待處理。B6.4工廠應(yīng)遵循同工同酬的原則。B7.結(jié)社自由/集體談判自由：B7.1工廠應(yīng)設(shè)置工人投訴渠道。B7.2若企業(yè)內(nèi)無現(xiàn)有的員工組織，員工應(yīng)有組建類似獨(dú)立組織的自由，組織所召開的定期會議應(yīng)保存會議記錄。B8.歧視：B8.1工廠不能因一下幾個(gè)原因歧視員工：性別、年齡、宗教、種族、社會等級、社會背景、 殘疾、國籍、工人組織（包括工會）的成員身份、政治性的協(xié)會成員身份。工廠應(yīng)做到同工同 酬。B9.工作條件：B9.1工作條件的分類：a、室內(nèi)溫度，b、通風(fēng)，c、噪音，d、照明，e、生產(chǎn)區(qū)域、廚房、宿 舍等的衛(wèi)生情況。a、室內(nèi)溫度：

10、5Cw TW 30C為宜。b、通風(fēng)：無刺激氣味，不會產(chǎn)生胸悶感受，化學(xué)品區(qū)域安裝通風(fēng)設(shè)備。c、 噪音：連續(xù)噪音不能超過85db，每升高3db，工作時(shí)間縮短一半。d、照明：員工避免在太陽光直射下工作，工作區(qū)域燈管應(yīng)保證完好。B10.健康與社會福利設(shè)施，B11.職業(yè)健康與安全：B10.1企業(yè)應(yīng)提供健康安全的工作環(huán)境，企業(yè)應(yīng)指定一位高級管理者代表負(fù)責(zé)職業(yè)健康與安全， 企業(yè)應(yīng)進(jìn)行各類職業(yè)健康與安全的培訓(xùn)如急救培訓(xùn)，救火培訓(xùn)等。企業(yè)應(yīng)進(jìn)行常規(guī)的安全檢查，提供清潔的浴室，適于飲用的飲用水，適于食物儲存的衛(wèi)生設(shè)施。提供PPE并預(yù)防未成年工接觸危險(xiǎn)、不安全、不健康的工作環(huán)境。B12.宿舍：B12.1宿舍必須遵

11、守其他工作場所的健康安全同樣的要求，宿舍應(yīng)與生產(chǎn)和存儲區(qū)域完全分開，確保宿舍是合適人居住的。B13.環(huán)境：B13.1消防安全：企業(yè)定期的在宿舍，生產(chǎn)車間進(jìn)行消防演習(xí)，每年不低于1次，并做好相關(guān)記錄。設(shè)施、設(shè)備，公司配備滅火器的數(shù)量要求：車間區(qū)域80平米/個(gè)，倉庫區(qū)域120平米/個(gè)，辦公室150平米/個(gè)。如果存在消防栓數(shù)量可以做 7.5折，如果存在噴淋系統(tǒng)數(shù) 量可以做6折。滅火器安裝要求：離地8厘米，高度不大于1.5米；分享一個(gè)蘋果，各得一個(gè)蘋果，分享一種思想，各得兩種思想。分享是件快樂的事件，樂于分享的人，事業(yè)更容易成功。滅火器上方要做出標(biāo)識，不能被阻擋；同一地點(diǎn)擺放數(shù)量不能少于2個(gè)，不能同時(shí)

12、多余5只； 消防栓，滅火器應(yīng)定期進(jìn)行檢查，記錄。消防警鈴保證每棟樓任何地方都能聽見，且每層樓要有一個(gè)警鈴按鈕。應(yīng)急燈要求，出口處進(jìn)行指示標(biāo)識。每個(gè)工作區(qū)域應(yīng)粘貼逃散圖同時(shí)地面逃生路線應(yīng) 指向最近的逃生出口處。最少保證消防出口 2個(gè)，并且消防出口大門向外開啟模式，上班時(shí)間 該門處于開啟狀態(tài)。B13.2設(shè)備安全：特殊設(shè)備的操作需持證上崗，齒輪傳動處應(yīng)加蓋保護(hù)。對特殊設(shè)備應(yīng)建立定期自查制 度并做好記錄，相應(yīng)的檢查人員需進(jìn)行資質(zhì)證書備案。 例如，電工證，叉車工證，行車工證等。生產(chǎn)現(xiàn)場電器設(shè)備的電線、電路不能裸露在地面，電柜接口處不能裸露在空氣中同時(shí) 不能用木質(zhì)材料做固定支座。B13.3藥箱，急救：工作，生活區(qū)域應(yīng)提供醫(yī)藥箱，放足夠合適的藥品，不要放置口服藥。藥箱要有專人 管理，放置藥品無過期現(xiàn)象，藥品的種類包含處理傷口、壓傷的藥品。公司應(yīng)最少培訓(xùn)2名急救人員，最佳男女各1名，每個(gè)班次有1名，并粘貼急救人員 信息。B13.4勞動保護(hù)：勞動保護(hù)應(yīng)對全體員工進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，對危險(xiǎn)設(shè)備，工序進(jìn)行標(biāo)識和檢查，并做好記 錄。B13.5化學(xué)品管理：化學(xué)品的放置應(yīng)標(biāo)識明確，提供化學(xué)品說明書或者物資安全使用資料，