【最新合同協(xié)議】廣州市勞動合同范本范本

1、合同訂立原那么平等原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第三條：“合同當事人的法律地位平等，一方 不得將自己的意志強加給另一方的規(guī)定，平等原那么是指地位平等的合同當事人， 在充分協(xié)商達成一致意思表示的前提下訂立合同的原那么。這一原那么包括三方面內(nèi) 容：合同當事人的法律地位一律平等。不管所有制性質(zhì)，也不問單位大小和經(jīng)濟 實力的強弱，其地位都是平等的。合同中的權(quán)利義務對等。當事人所取得財產(chǎn)、 勞務或工作成果與其履行的義務大體相當；要求一方不得無償占有另一方的財產(chǎn)， 侵犯他人權(quán)益；要求禁止平調(diào)和無償調(diào)撥。合同當事人必須就合同條款充分協(xié) 商，取得一致，合同才能成立。任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把

2、自己的 意志強加給另一方，更不得以強迫命令、脅迫等手段簽訂合同。自愿原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第四條：“當事人依法享有自愿訂立合同的權(quán) 利，任何單位和個人不得非法干預的規(guī)定，民事活動除法律強制性的規(guī)定外，由 當事人自愿約定。包括：第一，訂不訂立合同自愿；第二，與誰訂合同自愿，；第 三，合同內(nèi)容由當事人在不違法的情況下自愿約定；第四，當事人可以協(xié)議補充、 變更有關(guān)內(nèi)容；第五，雙方也可以協(xié)議解除合同；第六，可以自由約定違約責任， 在發(fā)生爭議時，當事人可以自愿選擇解決爭議的方式。公平原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第五條：“當事人應當遵循公平原那么確定各方 的權(quán)利和義務的規(guī)定，公平原那

3、么要求合同雙方當事人之間的權(quán)利義務要公平合理 具體包括：第一，在訂立合同時，要根據(jù)公平原那么確定雙方的權(quán)利和義務；第二， 根據(jù)公平原那么確定風險的合理分配；第三，根據(jù)公平原那么確定違約責任。 老實信用原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第六條：“當事人行使權(quán)利、履行義務應當遵 循老實信用原那么的規(guī)定，老實信用原那么要求當事人在訂立合同的全過程中，都要 老實，講信用，不得有欺詐或其他違背老實信用的行為。廣州市勞動合同范本甲方：乙方：簽訂日期：年 月曰使用說明一，用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應認真閱讀勞動合同.勞 動合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行.二，勞動合同必須由用人單位

4、甲方的法定代表人或者委托代理 人和職工乙方親自簽章，并加蓋用人單位公章或者勞動合同專用章 方為有效.三, 合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚；不需填寫 的空欄,請打上"/".四, 乙方的工作內(nèi)容及其類別管理或?qū)I(yè)技術(shù)類/工人類應參照 國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標準明確約定.變更的范圍及條件可在合同 參考文本第十二條中約定.五, 工時制度分為標準，不定時,綜合計算工時三種如經(jīng)勞動行政 部門批準實行不定時，綜合計算工時工作制的，應在本參考文本第十二 條中注明并約定其具體內(nèi)容.六, 約定職工正常工作時間的工資要具體明確 , 并不得低于本市當 年最低工資標準 ;實行計件工

5、資的 , 可以在本參考文本第十二條中列明 , 或另簽訂補充協(xié)議 .七, 本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資 , 工作 時間,休息休假,勞動平安衛(wèi)生 ,保險福利等事項集體協(xié)商 ,簽訂集體合 同.職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準 , 不得低于集體 合同的約定 .八, 雙方經(jīng)協(xié)商一致后 , 對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事 宜的約定,可在參考文本第十二條中明確 , 或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補充 協(xié)議; 另行簽訂的補充協(xié)議 , 作為勞動合同的附件 ,與勞動合同一并履行九, 簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫 ,字跡必須清楚 ,并不 得單方涂改 .十, 本文本不適用非全日制用

6、工使用 .甲方用人單位 : 乙方職工:名稱 : 姓名:法定代表人 主要負責人 : 身份證號碼 :戶籍地址 :經(jīng)濟類型 :通訊地址 : 通訊地址 :聯(lián)系人 : : 聯(lián)系 :甲乙雙方根據(jù)?中華人民共和國勞動合同法? 以下簡稱?勞動合 同法? 和國家,省市的有關(guān)規(guī)定 ,遵循合法 ,公平,平等自愿,協(xié)商一致, 老實信用原那么 ,訂立本合同 .一, 合同期限 一 合同期限甲, 乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限 :1, 有固定期限 : 從 年 月 日起至 年 月 日止.2, 無固定期限 : 從 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止 .3, 以完成一定的工作為期限 : 從 年 月 日起至工作任務完成

7、時止 , 并以為標志 . 二 試用期限雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限 試用期包括在合同期1, 無試用期.2, 試用期從 年 月 日起至 年 月 日止. 合同期限三個月以上不滿一年的 , 試用期不得超過一個月 ; 合同期 限在一年以上不滿三年的 ,試用期不得超過二個月 ; 三年以上固定期限 和無固定期限的合同 ,試用期不得超過六個月 . 以完成一定工作任務為 期限的合同或合同期限不滿三個月的 ,不得約定試用期 . 同一用人單位 與同一勞動者只能約定一次試用期 .二, 工作內(nèi)容和工作地點 一 乙方的工作內(nèi)容 : .二乙方工作內(nèi)容確定為 填"是": 管理和專業(yè)技術(shù)類 /

8、工 人類. 三 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容 , 應協(xié)商一致 , 按變 更本合同辦理 , 雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書或依法變更通知書作為本 合同的附件 . 四 乙方工作地點 : . 五 除臨時性工作或者短期學習培訓外 , 如甲方需要乙方到本合同 約定以外的地點或單位工作和學習培訓 , 應按本合同第七條處理 .三, 工作時間和休息休假一甲, 乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間 :1, 標準工時制 ,即每日工作 小時, 每周工作 天, 每周正常工作不超 過 40小時, 并至少休息一天 .2, 不定時工作制 ,即經(jīng)勞動行政部門審批 , 乙方所在崗位實行不定 時工作制 ,每周至少休息

9、一天 .3, 綜合計算工時工作制 ,即經(jīng)勞動行政部門審批 , 乙方所在崗位實 行以填"是": 年, 半年, 季 或月 為周期的綜合計算工時工作制 二甲方因生產(chǎn) 工作 需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作 時間.除?勞動法?第四十二條規(guī)定的情形外 , 一般每日不得超過一小 時 , 因特殊原因最長每日不得超過三小時 , 每月不得超過三十六小時 .三甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補充的有關(guān)工作 ,休息, 休假 制度,按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假 ,年休假,婚假,喪假,產(chǎn)假, 看護假等 帶薪假期 , 并按本合同約定的正常工作時間工資及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的 計算方法支付工資 .四, 勞動報

10、酬 一 乙方正常工作時間的工資標準 計算加班工資基數(shù) , 按以下第 種形式執(zhí)行 , 并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準及本單位集體合同約定 的標準 .1, 計時工資 : 元/ 月 元/ 周 ;2, 計件工資: 70% 以上職工在正常工作時間內(nèi)可以完成的 ,本項約 定方為成立 ;3, 其他形式 : .二乙方試用期工資為 元/月不得低于第 一款約定工資的 80% 或單位同一崗位最低檔工資 , 并不得低于本市最低工資標準 . 三 甲方依法安排乙方加班的 , 應按?勞動法?第四十四條的 規(guī)定支付加班工資 . 四 工資必須以法定貨幣支付 , 不得以實物或其他有價證券等形式 替代貨幣支付 . 五 甲方與乙方可以依

11、法根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況 , 物價指數(shù)情況 , 經(jīng)過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商 , 確定工資正常增長的具體方法 . 六 甲方給乙方發(fā)放工資的時間為 : 每月 日 或周 . 如遇節(jié)假日 或休息日 , 應提前到最近的工作日支付 .五, 社會保險一甲,乙雙方按照國家和省 ,市有關(guān)規(guī)定,參加社會保險 ,繳納社 會保險費 , 乙方依法享受相應的社會保險待遇 . 二 乙方患病或非因工負傷 , 甲方應按國家和地方的規(guī)定給予乙方 醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇 , 并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟 費.三乙方患職業(yè)病 ,因工負傷或者因工死亡的 , 甲方應按國家和省 市的工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定辦理 .六, 勞動保護,

12、 勞動條件和職業(yè)危害防護 一 甲方按國家和省 , 市有關(guān)勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞 動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所 , 切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的平安和健康 如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害 , 甲方應如實告知乙方 , 并應切 實按?職業(yè)病防治法?的規(guī)定 , 保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益 . 二 甲方按國家有關(guān)規(guī)定 , 發(fā)給乙方必要的勞動保護用品 , 并按勞 動保護規(guī)定每 年/季/ 月免費安排乙方進行體檢 . 三 甲方按國家和地方有關(guān)規(guī)定 , 做好女職工和未成年工的勞動保 護工作. 四 如甲方違章指揮 , 強令冒險作業(yè)危及人身平安的 , 乙方有權(quán)拒 絕,并可以隨時解除本勞動合同 . 對甲方及其

13、管理人員漠視乙方平安和 健康的行為 ,乙方有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉 , 控告.七, 勞動合同的變更 , 解除,終止 一 符合?勞動合同法?規(guī)定的條件或者經(jīng)甲 , 乙雙方協(xié)商一致 , 可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同 , 無固定期限合同 和以完成一定工作為期限合同 . 二 除因乙方不勝任工作 , 甲方可以依法適當調(diào)整其工作內(nèi)容外 , 變更勞動合同 , 雙方應當簽訂?變更勞動合同協(xié)議書? . 三 ?勞動合同法?規(guī)定的終止條件出現(xiàn) , 終止本勞動合同 .八, 經(jīng)濟補償金 ,醫(yī)療補助費的發(fā)放解除或者終止本合同 ,經(jīng)濟補償金 ,醫(yī)療補助費等發(fā)放按?勞動合 同法?和國家 ,省, 市有關(guān)規(guī)

14、定執(zhí)行 .九, 通知和送達甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知 , 文件 , 文書,資料等, 均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達 義務.一方如果遷址或變更 , 應當及時書面通知另一方 .十, 因履行本合同發(fā)生糾紛的解決方法乙方認為甲方侵害自己合法權(quán)益的 ,可以先向甲方提出 , 或者向甲 方工會反映 ,尋求解決.無法解決的 ,可以向就近的勞動行政部門投訴 . 屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議 ,應領(lǐng)先協(xié)商解決 ;協(xié)商不成的 ,可自爭議 發(fā)生之日起 30日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解 ,或者 60日內(nèi) 向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 .十一,本合同的條款與國家 , 省,市的新公布的法律 , 法規(guī),