xx工會工作條例

1、有限公司工會工作條例第一章總則第一條 為保障工會在公司政治、經(jīng)濟和社會生活中的地位，明確工會的 權(quán)利與義務(wù)，發(fā)揮工會作用，根據(jù)中華人民共和國工會法、中國工會 章程和企業(yè)工會工作條例，結(jié)合公司的實際情況，特制訂本條例。第二條 工會是公司職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，代表職工的利益，依法維護職工的合法權(quán)益。公司應(yīng)當(dāng)支持工會依法開展工作，工會應(yīng)當(dāng) 支持公司依法行使經(jīng)營管理權(quán)。第三條 凡公司的正式職工，只要承認(rèn)中國工會章程，都可申請加入公司 工會。任何組織和個人不得阻撓和限制。第四條 公司工會貫徹促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權(quán)益的工作原則，協(xié)調(diào)企 業(yè)勞動關(guān)系，推動建設(shè)和諧企業(yè)。第五條公司工會在本交通集團

2、黨委和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，依照法律和工會章程獨立自主地開展工作，密切聯(lián)系職工群眾，關(guān)心職工群眾生產(chǎn)生活， 熱忱為職工群眾服務(wù)，努力建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用 明顯、職工信賴的職工之家。第二章工會組織第六條 公司工會依法組織職工加入工會，維護職工參加工會的權(quán)利。第七條 公司工會建立工會委員會，下設(shè)工會經(jīng)費審查委員會、工會女職 工委員會。公司工會依法取得社會團體法人資格，工會主席是法定代表人。公司工 會受法律保護，任何組織和個人不得隨意撤銷或?qū)⒐ぷ鳈C構(gòu)合并、歸屬 到其他部門。第八條會員大會或會員代表大會是企業(yè)工會的權(quán)力機關(guān)，每年召開一至兩次會議。經(jīng)公司工會委員會或三分之一以上會員

3、提議可臨時召開會議。會員代表大會的代表由會員民主選舉產(chǎn)生，會員代表實行常任制，任期 與集團本屆工會委員會相同，可連選連任。第九條會員大會或會員代表大會的職權(quán)：（一）審議和批準(zhǔn)工會委員會的工作報告。（二）審議和批準(zhǔn)工會委員會的經(jīng)費收支情況報告和經(jīng)費審查委員會的 工作報告。（三）選舉工會委員會和經(jīng)費審查委員會。（四）聽取工會主席、副主席的述職報告，并進行民主評議。（五）撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。（六）討論決定工會工作其他重大問題。第十條會員大會或會員代表大會與職工代表大會或職工大會須分別行 使職權(quán)，不得相互替代。第條工會委員會由會員大會或會員代表大會差額選舉產(chǎn)生，選舉結(jié)果報

4、上一級工會批準(zhǔn)，每屆任期三年。第十二條 工會委員會是會員大會或會員代表大會的常設(shè)機構(gòu)，對會員大會或會員代表大會負(fù)責(zé)，接受會員監(jiān)督。在會員大會或會員代表大會閉會期 間，負(fù)責(zé)日常工作。第十三條 會、工作小組C工會委員會根據(jù)工作需要，設(shè)立相關(guān)工作機構(gòu)或?qū)ｉT工作委員工會專職工作人員一般按不低于企業(yè)職工人數(shù)的千分之三配備。第十四條 工會委員會實行民主集中制，重要問題須經(jīng)集體討論作出決 定。第十五條 工會委員會一般每半年召開一次會議，討論或決定以下問題:（一）貫徹執(zhí)行會員大會或會員代表大會決議和黨委、上級工會有關(guān)決 定、工作部署的措施。（二）提交會員大會或會員代表大會的工作報告和向黨委、上級工會的重要請示

5、、報告（三）工會工作計劃和總結(jié)。（四）向企業(yè)提出涉和企業(yè)發(fā)展和職工權(quán)益重大問題的建議。（五）工會經(jīng)費預(yù)算執(zhí)行情況和重大財務(wù)支出。（六）由工會委員會討論和決定的其他問題。第十六條 公司按照便于開展活動需要建立工會分會、工會小組，會員民 主選舉工會主席、工會小組長，組織開展工會活動。第十七條 建立工會積極分子隊伍，發(fā)揮工會積極分子作用。第三章基本任務(wù)和活動方式第十八條工會的基本任務(wù)：（一）執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定。（二）組織職工依法通過職工代表大會或職工大會和其他形式，參加企 業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，檢查督促職工代表大會或職工大會決議的執(zhí)行。（三）幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動

6、合同。就勞動報酬、工作時間、 勞動定額、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集 體合同，并監(jiān)督集體合同的履行。調(diào)解勞動爭議。（四）組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技 術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比賽等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。（五）組織培養(yǎng)、評選、表彰勞動模范，負(fù)責(zé)做好勞動模范的日常管理 工作。（六）對職工進行思想政治教育，組織職工學(xué)習(xí)文化、科學(xué)和業(yè)務(wù)知識， 提高職工素質(zhì)。辦好職工文化、教育、體育事業(yè)，開展健康的文化體育活動。（七）協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生和保險福利等方面 的工作，監(jiān)督有關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。參與勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處

7、理。 協(xié)助企業(yè)辦好職工集體福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實 事、做好事、解難事。（八）維護女職工的特殊利益。（九）加強組織建設(shè)，健全民主生活，做好會員會籍管理工作。（十）收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會資產(chǎn)。第十九條 堅持群眾化、民主化，實行會務(wù)公開。凡涉和會員群眾利益的 重要事項，須經(jīng)會員大會或會員代表大會討論決定；工作計劃、重大活動、 經(jīng)費收支等情況接受會員監(jiān)督。第二十條 按照會員和職工群眾的意愿，依靠會員和職工群眾，開展形式 多樣的工會活動。第二十一條 工會召開會議或者組織職工活動，需要占用工作時間的，應(yīng) 當(dāng)事先征得公司的同意。公司行政應(yīng)積極支持工會開展活動。工會非專職

8、委員占用工作時間參加會議或者從事工會工作，在法律規(guī)定 的時間內(nèi)工資照發(fā)，其他待遇不受影響。第二十二條 開展建設(shè)職工之家活動，建立會員評議建家工作制度，增強 工會凝聚力，提高工會工作水平。推動公司關(guān)愛職工，引導(dǎo)職工熱愛公司，創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧公司。第四章工會主席第二十三條公司工會依法配備專職工會主席。由同級黨委負(fù)責(zé)人擔(dān)任工會主席的，應(yīng)配備專職工會副主席。第二十四條 公司工會主席候選人， 應(yīng)由同級黨委和上級工會在充分聽取 會員意見的基礎(chǔ)上協(xié)商提名。工會主席按企業(yè)黨政同級副職級條件配備，是 共產(chǎn)黨員的應(yīng)進入同級黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子。專職工會副主席按不低于企業(yè)中層 正職配備。第二十五條 工會主席、副主席可以由

9、會員大會或會員代表大會直接選舉 產(chǎn)生，也可以由企業(yè)工會委員會選舉產(chǎn)生。工會主席出現(xiàn)空缺，須按民主程 序和時進行補選。第二十六條工會主席應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）政治立場堅定，熱愛工會工作。（二）具有與履行職責(zé)相應(yīng)的文化程度、法律法規(guī)和生產(chǎn)經(jīng)營管理知識。（三）作風(fēng)民主，密切聯(lián)系群眾，熱心為會員和職工服務(wù)。（四）有較強的協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和組織活動能力。第二十七條公司工會主席的職權(quán)：（一）負(fù)責(zé)召集工會委員會會議，主持工會日常工作。（二）參加企業(yè)涉和職工切身利益和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營重大問題的會議，反 映職工的意愿和要求，提出工會的意見。（三）以職工方首席代表的身份，代表和組織職工與企業(yè)進行平等協(xié)商、 簽訂集體合同

10、。（四）代表和組織職工參與企業(yè)民主管理。（五）代表和組織職工依法監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生等法律法規(guī)，要 求糾正侵犯職工和工會合法權(quán)益的行為。（六）擔(dān)任勞動爭議調(diào)解委員會主任，主持企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的 工作。（七）向上級工會報告重要信息。（八）負(fù)責(zé)管理工會資產(chǎn)和經(jīng)費。第二十八條 按照法律規(guī)定，公司工會主席、副主席任期未滿時，不得隨 意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)征得本級工會委員會和上一級工會的 同意。罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或會員代表大會討論，非經(jīng)會 員大會全體會員或者會員代表大會全體代表無記名投票過半數(shù)通過，不得罷 免。工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期

11、限自動延 長，延長期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日 起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期 期滿。任職期間個人嚴(yán)重過失或者達到法定退休年齡的除外。第二十九條 新任企業(yè)工會主席、副主席，應(yīng)在一年內(nèi)參加上級工會舉辦 的上崗資格或業(yè)務(wù)培訓(xùn)。第五章工作機制和制度第三十條幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同。代表職工與企業(yè)協(xié)商確定勞動合同文本的主要內(nèi)容和條件，為職工簽訂勞動合同提供法律、技術(shù)等方面的 咨詢和服務(wù)。監(jiān)督企業(yè)與所有職工簽訂勞動合同。監(jiān)督公司和引導(dǎo)職工嚴(yán)格履行勞動合同，依法督促公司糾正違反勞動合 同的行為。第三一條 依法與公司進行平等協(xié)商， 簽訂集體

12、合同，并可就勞動報酬、 勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護等簽訂專項集體合同。工會應(yīng)將勞動報酬、工作時間、勞動定額、保險福利、勞動安全衛(wèi)生等 問題作為協(xié)商重點內(nèi)容。第三十二條 工會發(fā)出集體協(xié)商書面要約二十日內(nèi)，公司不予回應(yīng)的，工 會可要求上級工會協(xié)調(diào)；公司無正當(dāng)理由拒絕集體協(xié)商的，工會可提請縣級 以上人民政府責(zé)令改正，依法處理；公司違反集體合同規(guī)定的，工會可依法 要求公司承擔(dān)責(zé)任。第三十三條公司工會是職工代表大會或職工大會的工作機構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會或職工大會的日常工作。職工代表大會的代表經(jīng)職工民主選舉產(chǎn)生。職工代表大會中的一線職工 代表一般不少于職工代表總數(shù)的百分之五十。女職工職工代表應(yīng)占相應(yīng)

13、比例。第三十四條 職工代表大會或職工大會的職權(quán)：（一）聽取審議企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、安全生產(chǎn)、重組改制等重大決策以和實 行廠務(wù)公開、履行集體合同情況報告，提出意見和建議。（二）審議通過集體合同草案、企業(yè)改制職工安置方案。審查同意或否 決涉和職工切身利益的重要事項和企業(yè)規(guī)章制度。（三）審議決定職工生活福利方面的重大事項。（四）民主評議監(jiān)督企業(yè)中層以上管理人員，提出獎懲任免建議。（五）依法行使選舉權(quán)。（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。第三十五條職工代表大會或職工大會應(yīng)有全體職工代表或全體職工三 分之二以上參加方可召開。職工代表大會或職工大會進行選舉和作出重要決 議、決定，須采用無記名投票方式進行表決，經(jīng)全體職

14、工代表或全體職工過 半數(shù)通過。第三十六條督促公司建立和規(guī)范廠務(wù)公開制度。第三十七條工會依法督促公司建立職工董事、職工監(jiān)事制度。 職工董事、職工監(jiān)事人選由企業(yè)工會提名，通過職工代表大會或職工大 會民主選舉產(chǎn)生，表達職工意愿和訴求，接受職工監(jiān)督。第三十八條建立勞動法律監(jiān)督委員會，職工人數(shù)較少的企業(yè)應(yīng)設(shè)立工會 勞動法律監(jiān)督員，對企業(yè)執(zhí)行有關(guān)勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休 息休假、女職工和未成年工保護、保險福利等勞動法律法規(guī)情況進行群眾監(jiān) 督。第三十九條建立勞動保護監(jiān)督檢查委員會，生產(chǎn)班組中設(shè)立工會小組勞動保護檢查員。建立完善工會監(jiān)督檢查、重大事故隱患和職業(yè)危害建檔跟蹤、 群眾舉報等制度，建立工

15、會勞動保護工作責(zé)任制。依法參加職工因工傷亡事 故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理。協(xié)助與督促企業(yè)落實法律賦予工會與職工安全生產(chǎn)方面的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和緊急避險權(quán)。開展群 眾性安全生產(chǎn)活動。第四十條 依法建立企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成，辦事機構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會。職工代表和工 會代表的人數(shù)不得少于調(diào)解委員會成員總數(shù)的三分之二。第四十一條 開展困難職工生活扶助、醫(yī)療救助、子女就學(xué)和職工互助互 濟等工作。有條件的企業(yè)工會建立困難職工幫扶資金。第六章女職工工作第四十二條公司建立工會女職工委員會，女職工委員會在企業(yè)工會委員 會領(lǐng)導(dǎo)和上一級工會女職工委

16、員會指導(dǎo)下開展工作。女職工委員會主任由企業(yè)工會女主席或副主席擔(dān)任。企業(yè)工會沒有女主 席或副主席的，由符合相應(yīng)條件的工會女職工委員擔(dān)任，享受同級工會副主 席待遇。女職工委員會委員任期與同級工會委員會委員相同。第四十三條女職工委員會依法維護女職工的合法權(quán)益，重點是女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護，禁忌勞動、衛(wèi)生保健、生育保險等特殊利益。第四十四條女職工委員會定期研究涉和女職工特殊權(quán)益問題，向公司工會委員會和上級女職工委員會報告工作，重要問題應(yīng)提交企業(yè)職工代表大會 或職工大會審議。第四十五條工會應(yīng)為女職工委員會開展工作與活動提供必要的經(jīng)費。第七章工會經(jīng)費和資產(chǎn)第四十六條督促公司依法按每月全部職工工

17、資總額的百分之二向工會 撥繳經(jīng)費、提供工會辦公和開展活動的必要設(shè)施和場所等物質(zhì)條件。第四十七條 工會依法設(shè)立獨立銀行賬戶，自主管理和使用工會經(jīng)費、會 費。工會經(jīng)費、會費主要用于為職工服務(wù)和工會活動。第四十八條督促公司按國家有關(guān)規(guī)定支付工會會同公司開展的職工教 育培訓(xùn)、勞動保護、勞動競賽、技術(shù)創(chuàng)新、職工療休養(yǎng)、困難職工補助、企 業(yè)文化建設(shè)等工作所需費用。第四十九條工會經(jīng)費審查委員會代表會員群眾對工會經(jīng)費收支和財產(chǎn) 管理進行審查監(jiān)督。建立經(jīng)費預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度，經(jīng)費收支情況接受同級工會 經(jīng)費審查委員會審查，接受上級工會審計，并定期向會員大會或會員代表大 會報告。第五十條 工會經(jīng)費、財產(chǎn)和公司撥給工會使用的不動產(chǎn)受法律保護，任 何單位和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。第八章 工會與集團黨委、行