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1、XXXXXX公司勞動(dòng)人事管理制度第一章總則第二章勞動(dòng)合同管理制度第三章 員工招聘、錄用與培訓(xùn)教育制度第四章 工作時(shí)間與休息休假制度第五章工資待遇制度第六章社會(huì)保險(xiǎn)制度第七章勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則制度第八章崗位規(guī)范制度第九章勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)制度第十章員工的獎(jiǎng)懲制度第十一章 附則第一章 總則第一條為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及其配 套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第二條 公司簡介（詳見員工手冊）第三條 公司機(jī)構(gòu)（詳見質(zhì)量手冊）第四條 本規(guī)章制度所稱的公司是指XXXXXX公司；員工是指XXXXXX公司招用的所有人員（包括管理人

2、 員、技術(shù)人員和普通員工）。第五條本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式 工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第六條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán) 利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第七條公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同 時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章勞動(dòng)合同管理制度第八條 公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方

3、各執(zhí)一份，員工與單位簽訂勞動(dòng)合同后，員工領(lǐng)取本勞動(dòng)合同須在書面的領(lǐng)取單上簽字。第九條勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋公司 公章方能生效。第十條勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng)合同對合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約 定。合同生效后，員工未按照約定時(shí)間提供勞動(dòng)的，從員工實(shí)際提供勞動(dòng)之日起與公司建立勞動(dòng)關(guān)系，公 司按照員工實(shí)際提供勞動(dòng)的情況支付勞動(dòng)報(bào)酬。第十一條公司將與員工簽訂的勞動(dòng)合同設(shè)立專柜存放，對與公司解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)合同文 本，公司保存兩年，兩年之內(nèi)，員工可以到公司申請查閱相關(guān)合同材料。第十二條公司與員工根據(jù)勞動(dòng)合同的約定可

4、以協(xié)議變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，任何一方提出變更合同內(nèi)容 的，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，協(xié)商一致后以書面形式簽訂協(xié)議確定變更內(nèi)容，變更協(xié)議雙方各持一份， 員工在領(lǐng)取變更協(xié)議時(shí)須在書面的領(lǐng)取單上簽字。第十三條勞動(dòng)合同期限屆滿，員工要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期限屆滿前一個(gè)月向?qū)Ψ?提出書面的申請，如在合同期限屆滿前一個(gè)月未提出申請的，視為不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同。第十四條 勞動(dòng)合同期滿公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前 30天通知員工，并在 30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng) 合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿時(shí)向員工出具終止勞動(dòng)合同通知書，并在合同期滿后30個(gè)工作日內(nèi)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十五條 公司解除勞動(dòng)合同

5、，向員工出具解除勞動(dòng)合同通知書，并在合同解除后30個(gè)工作日內(nèi)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十六條 員工解除勞動(dòng)合同，根據(jù)法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)提前通知公司解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)以書面形式告 知公司勞動(dòng)合同解除事項(xiàng)；根據(jù)法律規(guī)定無須提前通知即可解除勞動(dòng)合同的，解除時(shí)必須以書面形式告知 公司勞動(dòng)合同解除事項(xiàng)。第十七條 根據(jù)國家法律、法規(guī)的規(guī)定及合同約定，應(yīng)當(dāng)支付給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等相關(guān)費(fèi)用，在員 工向公司辦理完工作交接等相關(guān)手續(xù)后三日內(nèi)，由員工持工作交接完畢的證明、法律文書或公司確定的支 付證明向公司財(cái)務(wù)處領(lǐng)取。第三章員工招聘、錄用與培訓(xùn)教育制度第十八條公司招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或

6、崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從 其規(guī)定。第十九條公司招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用 不符合錄用條件的員工。第二十條應(yīng)聘公司職位的人員，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲），身體健康，公司的錄用條件在 招聘時(shí)以口頭或書面形式告知應(yīng)聘人員，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)在勞動(dòng)合同里具體進(jìn)行約定。第二十一條勞動(dòng)者應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)填寫 入職登記表，不得填寫任何虛假內(nèi)容，否則之后簽訂的勞動(dòng)合同公司有權(quán)視為勞動(dòng)者以欺詐手段使公司 在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同，可以申請確認(rèn)該勞動(dòng)合同無效。第二十二條勞動(dòng)者應(yīng)聘時(shí)提供的

7、身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件 欺騙公司，否則之后簽訂的勞動(dòng)合同公司有權(quán)視為勞動(dòng)者以欺詐手段使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞 動(dòng)合同，可以申請確認(rèn)該勞動(dòng)合同無效。公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。第二十三條 公司招聘員工的程序由公司人力資源部另行規(guī)定。第二十四條公司根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，提供專項(xiàng)資金對員工實(shí)行職前培訓(xùn)、在崗深造培訓(xùn)等專項(xiàng) 培訓(xùn)，培養(yǎng)和提高員工的職業(yè)技能和職業(yè)素質(zhì)。第二十五條公司為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)的內(nèi)容、費(fèi)用、服務(wù)期、違約金等由雙方簽訂協(xié)議另行約定。試 用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同和合同期滿終止，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用；

8、員工無過錯(cuò)而由公司解除勞動(dòng)合同的，員工 不用支付培訓(xùn)費(fèi)用。第二十六條勞動(dòng)合同或?qū)ｍ?xiàng)培訓(xùn)協(xié)議對培訓(xùn)費(fèi)用的違約賠償沒有約定時(shí)，如果試用期滿在合同期內(nèi)，員 工提出解除勞動(dòng)合同，則公司有權(quán)要求員工賠償，具體賠償辦法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分培訓(xùn) 費(fèi)，以員工已履行的服務(wù)期限遞減賠償；沒有約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分賠償費(fèi)，以員工已履行的 合同期限遞減賠償；沒有約定合同期的，按年等分培訓(xùn)費(fèi)，以員工已履行的服務(wù)期限遞減賠償。第二十七條 公司對新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短，試用期為1個(gè)月至2個(gè)月：合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期為1個(gè)月；合同期限滿 1年不滿3年的，試用期為 1

9、-2個(gè) 月；合同期限3年以上的固定期限勞動(dòng)合同或者無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期為2-3個(gè)月。勞動(dòng)合同不滿三個(gè)月的或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，非全日制勞動(dòng)合同不約定試用期。試用期包括在 勞動(dòng)合同期限中，并算作在本公司的工作年限。第四章 工作時(shí)間與休息休假制度第二十八條 公司科室人員實(shí)行每日工作8小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的崗位，根據(jù)公司規(guī)定及實(shí)際情況由公司確定具體的工作時(shí)間。第二十九條 車間員工每天上下班時(shí)間由公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)需要確定。第三十條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時(shí)間和安排員工休息日（星期六、日）加班，但每日延

10、長工作時(shí)間一般不超過3小時(shí)，并保證員工每周至少休息一天。第三十一條 員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、主管批準(zhǔn)；員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。第三十二條 員工因公出差，須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)書面安排或批準(zhǔn)，否則所產(chǎn)生的費(fèi)用員工自行承擔(dān)，由此給單位造成損失的，由該員工進(jìn)行賠償。如因情況緊急，可以先電話請示，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可出差。未經(jīng)批準(zhǔn)，私自出差的，按曠工處理。第三十三條 員工因私事請假，請假一天以下的，須提前一天向部門領(lǐng)導(dǎo)書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請假；請假三天以下的，須提前三天向公司總經(jīng)理書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請假；請假三天以上的，須提前 一個(gè)星期向公司總經(jīng)

11、理書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請假。請假期間，公司不予支付工資。第三十四條員工因病請假的，應(yīng)當(dāng)事前向部門領(lǐng)導(dǎo)申請，或者病發(fā)當(dāng)天及時(shí)告知部門領(lǐng)導(dǎo)，事后持醫(yī) 療機(jī)構(gòu)出具的病歷資料、診斷證明等辦理病假手續(xù)。如不能提供相應(yīng)病情證明材料的，視為曠工。第三十五條 員工享有的其他休假按照國家法律規(guī)定辦理。第五章工資待遇制度第三十六條 公司實(shí)行基本工資加績效工資制，員工的工資總額包括基本工資、績效考核工資兩部分。員工的績效考核工資，根據(jù)其在公司的績效考核結(jié)果計(jì)算，具體的績效考核辦法由公司另行規(guī)定。第三十七條公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月20日前發(fā)放前一個(gè)月的工資；遇節(jié)假日或休息日，工 資提前在最近的工作日支付

12、。依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同、辦理完工作交接手續(xù)后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工月工資的起算日期為公歷的每月一號(hào)至當(dāng)月結(jié)束。第三十八條員工只有履行了勞動(dòng)合同所約定的勞動(dòng)義務(wù)，全面提供了勞動(dòng)，才有權(quán)依據(jù)本規(guī)章獲得相 應(yīng)的工資待遇。公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。第六章社會(huì)保險(xiǎn)制度第三十九條為了保障員工享有社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利，自覺履行社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)，促進(jìn)保障型和諧社會(huì)的建設(shè)，公 司按照當(dāng)?shù)仡I(lǐng)導(dǎo)保障行政部門的有關(guān)管理規(guī)定，依法為員工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。第四十條 社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷等五種。第四十一條 公司

13、辦公室應(yīng)詳細(xì)了解新錄用員工的社會(huì)保險(xiǎn)情況和生活保險(xiǎn)的意向，及時(shí)為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第四十二條 新錄用員工進(jìn)入公司后辦理工傷保險(xiǎn)手續(xù)，當(dāng)月25日前辦理養(yǎng)老、生育、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)等手續(xù)。第四十三條 工傷保險(xiǎn)費(fèi)從其上崗的當(dāng)月開始繳納。養(yǎng)老、生育、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)從其上崗的次月開始繳納，之前脫節(jié)的繳費(fèi)時(shí)間由員工自己補(bǔ)繳和承擔(dān)費(fèi)用（公司可為其代繳）0第四十四條養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)由公司和員工按國家規(guī)定的比例共同負(fù)擔(dān)，員工個(gè) 人負(fù)擔(dān)部分，由公司從其工資中代扣代繳。員工應(yīng)依法配合公司辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并同意由公司代扣代繳 員工負(fù)擔(dān)部分的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。具體標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定費(fèi)

14、率，公司另行公布。第四十五條公司把員工同意參加社會(huì)保險(xiǎn)作為錄用條件之一，將員工拒絕參加社會(huì)保險(xiǎn)視為嚴(yán)重違反 本公司的規(guī)章制度。第四十六條 勞動(dòng)合同解除或者終止后 30日內(nèi)，公司人力資源部應(yīng)為員工辦理好社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第四十七條 員工達(dá)到法定退休年齡應(yīng)辦理退休手續(xù)的，一般要提前1個(gè)月做好工作交接準(zhǔn)備。從辦理退休手續(xù)到次月停發(fā)工資。第四十八條 對于初次參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的勞動(dòng)者離退休年齡不足30年的，在員工同意不參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的前提下，按實(shí)際工作年度給予一定的養(yǎng)老補(bǔ)償金。第四十九條 員工患病需要住院治療的，應(yīng)及時(shí)報(bào)告公司人力資源部。人力資源部應(yīng)幫助患病員工及 時(shí)到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理醫(yī)療保險(xiǎn)住院

15、手續(xù)。第五十條患病員工應(yīng)到指定醫(yī)院就醫(yī)，炳必須資源、自覺合理用藥。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)銷目錄之 外的用藥一般由員工自負(fù)。確定因醫(yī)療了想要該由公司報(bào)銷的，應(yīng)事先得到公司同意。第五十一條困難員工因疾病、非因工負(fù)傷住院的醫(yī)藥費(fèi)醫(yī)療保險(xiǎn)基金不得報(bào)銷部分，公司從員工福利費(fèi)中酌情給予補(bǔ)助，但一般不超過不得報(bào)銷部分的40% o80%第五十二條患病員工按規(guī)定銷售醫(yī)療期，員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，公司按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的支付病假工資。第七章勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則制度第五十三條員工必須按時(shí)上班、下班。員工因事、因病請假，請假一天以下的，須先以書面形式向 部門經(jīng)理申請，請假一天以上，三天以下的，須提前三天以書面形式向部門經(jīng)理

16、申請，請假三天以上的, 須提前一個(gè)星期以書面形式向總經(jīng)理申請，以上申請均需經(jīng)批準(zhǔn)、做好工作安排后方可。特殊情況，如突 發(fā)疾病等，根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)履行請假、續(xù)假、補(bǔ)假的相關(guān)手續(xù)。第五十四條 員工在工作時(shí)應(yīng)合理利用時(shí)間，按時(shí)完成勞動(dòng)任務(wù)，不能消極怠工。第五十五條 員工應(yīng)服從工作安排，積極維護(hù)公司的對外形象。第五十六條 員工不得在公司無理取鬧，或聚眾鬧事，打架斗毆，影響公司的正常經(jīng)營和管理。第五十七條 員工工作期間不得干私活、串崗、吃零食、打鬧嬉戲、大聲說笑、喧嘩等。第五十八條 員工應(yīng)平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境 衛(wèi)生清潔。第六十條 第六十一條 第六十二條

17、第六十三條第五十九條 員工應(yīng)愛護(hù)公司財(cái)物，小心使用公司機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得有盜竊、貪污或故意 損壞公司財(cái)物的行為。員工應(yīng)增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公司財(cái)物和公物私用。員工應(yīng)關(guān)心公司，維護(hù)公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。員工應(yīng)遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密和其他對公司有重要影響的事項(xiàng)。員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：（一）生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后, 方可投入使用；（二）操作機(jī)器設(shè)備時(shí)，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全;（三）設(shè)備使用過程中，如

18、發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時(shí)告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自 盲目動(dòng)作；（四）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)將情況向領(lǐng)班、部門主管或 部門經(jīng)理報(bào)告；（五）工作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品；（六）對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備，不得有隨意移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為；（七）維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；（A）非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備；（九）危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；（十）車間和倉庫嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。（十一）嚴(yán)禁攜帶易燃易

19、爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司；（十二）收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。第八章崗位規(guī)范制度第第六十四條 條員工的崗位規(guī)范應(yīng)包含以下內(nèi)容：（一）崗位名稱 公司設(shè)置員工工作崗位名，如打漿、切片等。（二）崗位職責(zé)包括崗位的職能范圍與工作內(nèi)容；在規(guī)定時(shí)間內(nèi)應(yīng)完成的工作數(shù)量和質(zhì)量；本崗位與 其它崗位之間的協(xié)助與配合。（三）生產(chǎn)技術(shù)規(guī)程保證產(chǎn)品質(zhì)量和設(shè)備的有效使用以及安全生產(chǎn)等方面的具體規(guī)定，包括生產(chǎn)工藝 規(guī)程、操作規(guī)程、設(shè)備維護(hù)和檢修規(guī)程及安全技術(shù)規(guī)程等。（四）上崗標(biāo)準(zhǔn)包括工人履行勞動(dòng)崗位職責(zé)所必須具備的政治思想和職業(yè)道德、文化程度、專業(yè)知識(shí) 和實(shí)際技能、

20、工作經(jīng)歷和身體條件等。（五）文化程度 指與勞動(dòng)崗位相適應(yīng)的文化知識(shí)水平。（六）專業(yè)知識(shí)和實(shí)際技能，指勝任勞動(dòng)崗位工作所必須具備的技術(shù)業(yè)務(wù)理論知識(shí)和實(shí)際操作能力。（七）工作經(jīng)歷 指勝任某些勞動(dòng)崗位工作應(yīng)具有的工作經(jīng)歷和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。（A）身體條件 指與勞動(dòng)崗位工作相適應(yīng)的身體健康狀況。（九）同類崗位的工資幅度范圍。公司可根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定和崗位的實(shí)際情況確定本公司不同崗位規(guī)范的內(nèi)容構(gòu)成和水平要求。工人崗 位規(guī)范的編寫內(nèi)容和形式要參照國家標(biāo)準(zhǔn)化的有關(guān)規(guī)定，并符合公司管理標(biāo)準(zhǔn)化的要求。編寫崗位職責(zé)中的“在規(guī)定時(shí)間內(nèi)應(yīng)完成的工作數(shù)量和質(zhì)量”時(shí)，有國家、行業(yè)、地方勞動(dòng)定員定額標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)按己有標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。制定特種

21、作業(yè)人員的崗位規(guī)范，應(yīng)按照國家標(biāo)準(zhǔn)GB5306中的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九章勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)制度第六十五條公司努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件 和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查。第六十六條公司對員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識(shí)，熟悉安全生產(chǎn)制 度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。第六十七條公司實(shí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制，部門經(jīng)理（或部門主管）對本部門的安全問題負(fù)責(zé)，法定代表 人（或總經(jīng)理、安全主任）對全公司的安全問題負(fù)責(zé)。第六十八條 公司對女員工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，不安排女員工和未成

22、年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動(dòng)。法律、法規(guī)、規(guī)章對女員工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。第十章 員工的獎(jiǎng)懲制度第六十九條公司員工必須遵守國家的政策、法律、法令，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，愛 護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握本員工作所需要的文化技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成生產(chǎn)任務(wù)和工作 任務(wù)。第七十條 公司實(shí)行獎(jiǎng)懲制度，把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來。在獎(jiǎng)勵(lì)上，堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物 質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合，以精神鼓勵(lì)為主的原則；對違反紀(jì)律的員工，堅(jiān)持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。第七十一條 對于有下列表現(xiàn)之一的員工，給予獎(jiǎng)勵(lì)50-500元/次。（一）在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服

23、務(wù)質(zhì)量、節(jié)約公司資財(cái)和能源等方面，做 出顯著成績的；（二）在生產(chǎn)、科學(xué)研究、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、改善勞動(dòng)條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或者提出 合理化建議，取得重大成果或者顯著成績的；（三）在改進(jìn)公司經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績，對公司貢獻(xiàn)較大的；（四）保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使公司利益免受重大損失的；（五）同壞人、壞事作斗爭，對維持正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序、維持公司治安，有顯著功績的；（六）維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律、抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的；（七）一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的；（八）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。第七十二條對員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為：記功、記大功，晉級，通令嘉獎(jiǎng)

24、，授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、勞動(dòng)模范等榮譽(yù)稱號(hào)。在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，可以發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。第七十三條員工遲到、早退60分鐘以內(nèi)的的，按1元/分鐘進(jìn)行扣罰；遲到、早退超過 60-120分鐘的，扣罰當(dāng)日半天工資；遲到、早退超過120分鐘的，扣罰當(dāng)日工資。第七十四條員工在一個(gè)月內(nèi)遲到或者早退三次以上的，給予書面警告；一個(gè)月累計(jì)遲到或者早退六次以上的，視為嚴(yán)重違反公司的勞動(dòng)紀(jì)律，公司與其協(xié)商解除勞動(dòng)合同。第七十五條 未履行請假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，以曠工論處，扣罰員工日工資的13倍；第七十六條員工消極怠工，不能按時(shí)完成勞動(dòng)任務(wù)的，第一次給予口頭警告，第二次給予書面警告，書面警告兩次以上的，視為嚴(yán)重違

25、反公司的規(guī)章制度，公司有權(quán)解除與其的勞動(dòng)合同。第七十七條 無正當(dāng)理由不服從工作安排，由部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行批評教育，教育三次以上的仍拒不改正的， 視為嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，公司有權(quán)解除與其的勞動(dòng)合同。第七十八條違反正常的操作規(guī)程和國家法律規(guī)定、行業(yè)規(guī)定、公司內(nèi)部規(guī)章規(guī)定操作，給公司或公司人員及其本人造成人員傷亡、財(cái)產(chǎn)損失，造成人員兩人以上負(fù)傷，或者一人重傷的，視為嚴(yán)重失職，給 公司造成重大損失。給公司或公司員工造成財(cái)產(chǎn)損失2000元以上的，視為嚴(yán)重失職，給公司造成重大損失，公司有權(quán)解除與其的勞動(dòng)合同，并要求賠償損失。第七十九條在公司無理取鬧，或聚眾鬧事，打架斗毆，影響公司的正常經(jīng)營和管理的，第一次給予批評教育，兩次及兩次以上的，視為嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，公司有權(quán)解除與其的勞動(dòng)合同。第八十條 員工工作期間干私活、串崗、吃零食、打鬧嬉戲、大聲說笑、喧嘩等，不能正常的完成工 作任務(wù)，對公司的正常經(jīng)營造成影響的，第一次給予書面警告，三次以上的，視為嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制 度，公司按有關(guān)規(guī)定給予處理。第八十一條員工根據(jù)其所在的工作崗位，不能完成工作任務(wù)的，視為不能勝任工作，由其與公司協(xié)商調(diào)換崗位的事宜，如其既不能完成工作任務(wù)，又不能就調(diào)換崗位跟公司協(xié)商一致的