三峽后續(xù)工作技能培訓(xùn)管理實(shí)施細(xì)則與三建工程的預(yù)防性衛(wèi)生審查制度

1、三峽后續(xù)工作技能培訓(xùn)管理實(shí)施細(xì)則與三建工程的預(yù)防性衛(wèi)生審查制度三峽后續(xù)工作技能培訓(xùn)管理實(shí)施細(xì)則為切實(shí)加強(qiáng)我縣 后續(xù)工作技能培訓(xùn)工作管理，根據(jù)省大中 型水庫移民技能培訓(xùn)實(shí)施辦法，結(jié)合我縣實(shí)際，制定興山縣后續(xù) 工作技能培訓(xùn)管理實(shí)施細(xì)則。第一章總則第一條開展技能培訓(xùn)的目的是：提高庫區(qū)安置區(qū)移民群眾的職業(yè) 能力，幫助移民群眾創(chuàng)業(yè)就業(yè)、增產(chǎn)增收，促進(jìn)和諧穩(wěn)定。第二條技能培訓(xùn)分為生態(tài)農(nóng)業(yè)技能和農(nóng)業(yè)適用技術(shù)、就業(yè)技能、 崗位技能提升、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、致富帶頭人培訓(xùn)、新型農(nóng)民科技培訓(xùn)六種 類型。第三條技能培訓(xùn)工作采取鼓勵移民群眾參與自主培訓(xùn)和集中 培訓(xùn)兩種形式。移民自主培訓(xùn)補(bǔ)助政策由縣財(cái)政局負(fù)責(zé)會同縣移民局 共同制

2、定，報(bào)政府批準(zhǔn)實(shí)施。本實(shí)施細(xì)則適用于集中培訓(xùn)管理。第四條 后續(xù)工作技能培訓(xùn)堅(jiān)持與部門資源有效整合，實(shí)行政 府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，移民部門綜合主管，行業(yè)部門歸口負(fù)責(zé)，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)承訓(xùn)， 培訓(xùn)資金各記其帳管理工作體制。第五條移民局為全縣移民技能培訓(xùn)工作主管部門，負(fù)責(zé) _編制 全縣移民技能培訓(xùn)實(shí)施規(guī)劃項(xiàng)目庫和年度計(jì)劃， 下達(dá)年度培訓(xùn)計(jì)劃任 務(wù)，對技能培訓(xùn)工作加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)和督促檢查。縣財(cái)政局為技能培訓(xùn)資金使用監(jiān)管單位；縣農(nóng)業(yè)局為全縣蔬菜、藥材等種植產(chǎn)業(yè)培訓(xùn)責(zé)任單位；縣農(nóng)機(jī)局為全縣農(nóng)業(yè)機(jī)械技術(shù)培訓(xùn)責(zé)任單位縣畜牧局為全縣畜牧產(chǎn)業(yè)培訓(xùn)責(zé)任單位；縣特產(chǎn)局為全縣柑桔、茶葉培訓(xùn)責(zé)任單位；縣林業(yè)局為全縣核桃、食用菌產(chǎn)業(yè)培訓(xùn)責(zé)任單

3、位；縣經(jīng)濟(jì)商務(wù)和信息化局為全縣電子商務(wù)培訓(xùn)責(zé)任單位；縣旅游局為全縣旅游服務(wù)培訓(xùn)責(zé)任單位；縣公共就業(yè)和人才服務(wù)局為全縣創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)責(zé)任單位；各企業(yè)或相關(guān)用人單位為崗位技能提升和就業(yè)技能培訓(xùn)責(zé)任單 位。鼓勵創(chuàng)新培訓(xùn)種類，根據(jù)移民群眾實(shí)際需要，有培訓(xùn)意愿單位可 向移民部門申請，移民部門根據(jù)年度資金計(jì)劃進(jìn)行安排。第二章技能培訓(xùn)范圍、對象、內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)第六條后續(xù)工作技能培訓(xùn)范圍和對象為庫區(qū)移民群眾。第七條后續(xù)工作技能培訓(xùn)類型、標(biāo)準(zhǔn)及要求：（一）創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。主要是通過電商等新型創(chuàng)業(yè)形式培訓(xùn)， 幫助有 一定經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和創(chuàng)業(yè)意愿的對象掌握創(chuàng)業(yè)知識，成功創(chuàng)業(yè)或做大做強(qiáng) 企業(yè)。培訓(xùn)對象年齡在20至50歲。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)3

4、000元/人， 培訓(xùn)時間不少于10天、60學(xué)時。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)可結(jié)合小微企業(yè)幫扶政策 進(jìn)行。（二）生態(tài)農(nóng)業(yè)技能和農(nóng)業(yè)適用技術(shù)培訓(xùn)。主要是幫助培訓(xùn)對象 提高種養(yǎng)殖業(yè)和農(nóng)副產(chǎn)品加工等技能， 實(shí)現(xiàn)增產(chǎn)增效增收，培訓(xùn)對象 年齡18至64歲。生態(tài)農(nóng)業(yè)技能和農(nóng)業(yè)適用技術(shù)培訓(xùn)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn) 500元 /人，培訓(xùn)時間不少于5天、30學(xué)時，隨農(nóng)事季節(jié)安排，分次進(jìn)行。 生態(tài)農(nóng)業(yè)技能和農(nóng)業(yè)適用技術(shù)培訓(xùn)可采取集中培訓(xùn)和個別指導(dǎo)相結(jié) 合方式，培訓(xùn)地點(diǎn)以田間地頭、村落院壩為主。（三）新型農(nóng)民科技培訓(xùn)。主要是幫助農(nóng)村中文化程度較高的培 訓(xùn)對象掌握新型農(nóng)業(yè)科技知識，成為庫區(qū)安置區(qū)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的科技帶頭 人。培訓(xùn)對象18至55歲。培訓(xùn)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)

5、1800元/人，培訓(xùn)時間不少 于15天、90學(xué)時。新型農(nóng)民科技培訓(xùn)可采取參觀學(xué)習(xí)、理論講授和 實(shí)作訓(xùn)練相結(jié)合方式進(jìn)行。（四）致富帶頭人培訓(xùn)。主要是幫助有一定經(jīng)營頭腦和經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ) 的培訓(xùn)對象通過發(fā)展種養(yǎng)植業(yè)，農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)、商貿(mào)服務(wù)業(yè)等成為專 業(yè)大戶，帶領(lǐng)群眾共同致富，培訓(xùn)對象20至50歲。致富帶頭人培訓(xùn) 補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)1500元/人，培訓(xùn)時間不少于10天、60學(xué)時。農(nóng)村致富帶 頭人培訓(xùn)可結(jié)合農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，經(jīng)營管理等實(shí)際需要開展培訓(xùn)。（五）崗位技能提升培訓(xùn)主要是幫助已在企業(yè)就業(yè)的移民群眾， 提升崗位技能水平和適應(yīng)轉(zhuǎn)崗就業(yè)的要求， 主要在企業(yè)生產(chǎn)崗位上進(jìn) 行。培訓(xùn)對象18至55歲。崗位技能提升培訓(xùn)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)

6、800元/人； 培訓(xùn)時間不少于10天、60學(xué)時；崗位技能提升培訓(xùn)主要是理論提升 和在企業(yè)生產(chǎn)崗位上進(jìn)行實(shí)踐。（六）就業(yè)技能培訓(xùn)。主要是幫助培訓(xùn)對象掌握二三產(chǎn)業(yè)職業(yè)技 能，實(shí)現(xiàn)上崗就業(yè)。培訓(xùn)對象18至55歲。就業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn) 500元至3000元/人（詳見附件省大中型水庫移民就業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ) 貼參照表，未列入表內(nèi)的專業(yè)可參照相近專業(yè)分類確定）。就業(yè)技能 培訓(xùn)主要采取定單培訓(xùn)和“招工與招生結(jié)合培訓(xùn)”的方式進(jìn)行，訂單培訓(xùn)是指培訓(xùn)機(jī)構(gòu)先落實(shí)企業(yè)用工需求定單，根據(jù)企業(yè)用工需求開展 培訓(xùn)；招生與招工相結(jié)合培訓(xùn)，是指培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與用工企業(yè)共同招生、 招工，共同開展培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束就在該企業(yè)就業(yè)。第八條培訓(xùn)工作堅(jiān)

7、持群眾自愿，貧困對象優(yōu)先原則。各培訓(xùn)責(zé)任 單位應(yīng)以市場需求、群眾期盼、簡明適用為要求，以提高培訓(xùn)質(zhì)量為 宗旨，充分結(jié)合我縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村旅游、電子商務(wù)建設(shè)等實(shí)際需要， 深入研究創(chuàng)新培訓(xùn)種類，合理安排培訓(xùn)內(nèi)容。第三章培訓(xùn) 實(shí)施第九條年度計(jì)劃申報(bào)。根據(jù)省局計(jì)劃申報(bào)時間要求，移民局負(fù)責(zé) _各相關(guān)部門和用人單位編制申報(bào)年度培訓(xùn)計(jì)劃。第十條年度計(jì)劃下達(dá)。根據(jù)省移民局下達(dá)的年度計(jì)劃任務(wù)，縣移 民局會同縣財(cái)政局將計(jì)劃任務(wù)分別下達(dá)到培訓(xùn)責(zé)任單位。第十一條確定培訓(xùn)承訓(xùn)機(jī)構(gòu)。各責(zé)任單位根據(jù)下達(dá)的培訓(xùn)任務(wù)， 對自愿申請承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)采取競爭性比選方式確定，將計(jì)劃任務(wù)合理分解下達(dá)到各承訓(xùn)機(jī)構(gòu)，并與各承訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽

8、訂培訓(xùn)合同， 明確雙方的權(quán)利義務(wù)，以及培訓(xùn)的專業(yè)、人數(shù)、資金、時間、地點(diǎn)、 質(zhì)量、就業(yè)要求等。第十二條培訓(xùn)實(shí)施方案編制。各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)根據(jù)下達(dá)的計(jì)劃任務(wù)和 培訓(xùn)專業(yè)類型要求，編制培訓(xùn)實(shí)施方案。培訓(xùn)實(shí)施方案編制基本內(nèi)容 包括：培訓(xùn)類型、培訓(xùn)專業(yè)、培訓(xùn)對象 、培訓(xùn)地點(diǎn)（有實(shí)訓(xùn)要求 的要明確實(shí)訓(xùn)地點(diǎn)）、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容課程安排、培訓(xùn)教材、培 訓(xùn)教師資質(zhì)、形式、預(yù)期效果、考試頒證，就業(yè)途徑等。第十三條方案審核。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)將編制的培訓(xùn)實(shí)施方案報(bào)送培訓(xùn)責(zé) 任單位，由培訓(xùn)責(zé)任單位 對實(shí)施方案進(jìn)行，方案同意后， 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)方可 :開班。第十四條_實(shí)施。培訓(xùn)方案審核通過后，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按照批準(zhǔn)的 方案_開班和實(shí)施培訓(xùn)。第

9、十五條培訓(xùn)考核。培訓(xùn)班結(jié)束時，應(yīng)對培訓(xùn)學(xué)員所學(xué)技能進(jìn)行 考試考核（農(nóng)業(yè)適用技術(shù)培訓(xùn)除外）。就業(yè)技能和崗位技能提升培訓(xùn) 原則上應(yīng)使參訓(xùn)學(xué)員達(dá)到相應(yīng)的職業(yè)技能水平，取得相關(guān)部門頒發(fā)的“職業(yè)資格證書”或“專項(xiàng)技能證書”，新型農(nóng)民科技培訓(xùn)應(yīng)獲得農(nóng)業(yè)主管部門新型農(nóng)民認(rèn)定證書，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)應(yīng)獲得人社部門頒發(fā)的創(chuàng)業(yè) 培訓(xùn)證書。相關(guān)部門沒有培訓(xùn)專業(yè)證書的，由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對考試考核合 格的學(xué)員頒發(fā)培訓(xùn)證書。第十六條_驗(yàn)收。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)完成培訓(xùn)任務(wù)后，自驗(yàn)，進(jìn)行查 漏補(bǔ)缺，自驗(yàn)合格后，按要求整理好培訓(xùn)資料，申請培訓(xùn)責(zé)任單位進(jìn) 行驗(yàn)收，培訓(xùn)責(zé)任單位應(yīng)_驗(yàn)收組按照合同、實(shí)施方案對培訓(xùn)工作 進(jìn)行驗(yàn)收，驗(yàn)收辦法采取查閱資料、電話抽查

10、、現(xiàn)場走訪等方式進(jìn)行。第十七條資金拔付。培訓(xùn)責(zé)任單位 驗(yàn)收合格后，將培訓(xùn)資料 整理分別報(bào)送縣移民局和縣財(cái)政局各一套， 申請縣財(cái)政局將補(bǔ)助資金 直拔責(zé)任單位或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。第四章培訓(xùn)工作管理第十八條培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理。各主管單位應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)任務(wù)需要，會同 財(cái)政、人社、農(nóng)業(yè)、教育等部門，采取競爭性比選方式確定具備技能 培訓(xùn)條件的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)年度培訓(xùn)項(xiàng)目任務(wù)。 具備技能培訓(xùn)條件的培 訓(xùn)機(jī)構(gòu)包括優(yōu)勢大中型企業(yè)、中高職院校、農(nóng)民專業(yè)合作社、相關(guān)就 業(yè)培訓(xùn)中心等。各責(zé)任單位通過競爭性比選將培訓(xùn)機(jī)構(gòu)確定后， 應(yīng)將 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)情況報(bào)送縣移民局上報(bào)省移民局備案。第十九條實(shí)施監(jiān)督管理。各培訓(xùn)責(zé)任單位應(yīng)加強(qiáng)培訓(xùn)過程監(jiān)督管 理，安

11、排專人對培訓(xùn)工作進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)管。核對參訓(xùn)人員，掌握培訓(xùn)進(jìn) 度，考核學(xué)員培訓(xùn)質(zhì)量和效果，并將檢查和抽查情況進(jìn)行記錄。第二十條檔案資料管理。培訓(xùn)檔案資料由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)以培訓(xùn)班 次為單元進(jìn)行整理，建立培訓(xùn)臺帳，并按要求完成 力_庫區(qū)職業(yè) 教育培訓(xùn)信息系統(tǒng)錄入。培訓(xùn)檔案共分三個部分：綜合檔案。綜合檔案內(nèi)容包括：培訓(xùn)合同、培訓(xùn)實(shí)施方案、教材、 學(xué)員花名冊、學(xué)員培訓(xùn)期間考勤表、培訓(xùn)實(shí)施責(zé)任單位監(jiān)管記錄、考試考卷、學(xué)員理論考試成績，學(xué)員技能考核成績，學(xué)員頒證情況、學(xué) 員就業(yè)情況、培訓(xùn)總結(jié)、以及培訓(xùn)過程中形成的照片和聲像檔案等。個人檔案（見附表：培訓(xùn)對象參與培訓(xùn)檔案表樣）。個人檔案內(nèi) 容包括：培訓(xùn)對象姓名、姓別

12、、年齡、出生年月、家庭住址、_號碼及家庭成員信息和從業(yè)情況； 復(fù)印件、職業(yè)技能證書或培訓(xùn)證 書復(fù)印件，就業(yè)協(xié)議復(fù)印件。學(xué)員對培訓(xùn)工作評價意見，由培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 根據(jù)不同類型培訓(xùn)班要求，負(fù)責(zé)將培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)學(xué)時、紀(jì)律要求統(tǒng) 一印制，開班時統(tǒng)一發(fā)放給學(xué)員，培訓(xùn)結(jié)束，培訓(xùn)學(xué)員對參與培訓(xùn)情 況進(jìn)行認(rèn)定，對承訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)過程、教學(xué)質(zhì)量、培訓(xùn)效果進(jìn)行評價， 并簽屬意見后統(tǒng)一交培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，存入個人檔案。驗(yàn)收檔案。包括培訓(xùn)機(jī)構(gòu)自驗(yàn)情況、培訓(xùn)責(zé)任單位_驗(yàn)收情況。第二十一條培訓(xùn)資金管理?？h財(cái)政局為 后續(xù)教育培訓(xùn)資金的 監(jiān)督管理單位。負(fù)責(zé)后續(xù)教育培訓(xùn)資金使用、管理的監(jiān)督檢查和 資金使用的績效評價。（一）培訓(xùn)資金由財(cái)政局直達(dá)

13、培訓(xùn)責(zé)任單位或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。（二）培訓(xùn)資金要嚴(yán)格按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)使用，嚴(yán)格執(zhí)行興山縣 后續(xù)工作 管理規(guī)定，以培訓(xùn)班次為單元建立專業(yè)臺賬，實(shí)行專帳 核算與管理，嚴(yán)禁與其它培訓(xùn)資金混合建帳。（三）后續(xù)教育培訓(xùn)資金主要用于三個方面支出，即培訓(xùn)教 材費(fèi)（文字教材、教輔資料和聲像教材等方面支出），教師聘請費(fèi)（授 課教師的課時費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)等方面的支出），參訓(xùn)學(xué)員費(fèi)（學(xué) 員食宿、交通、實(shí)習(xí)、參觀交流、學(xué)習(xí)用品、實(shí)訓(xùn)教材、考試考核等 方面的支出），以及用于技能培訓(xùn)所發(fā)生的招生、場租、宣傳、資料 印刷、在線學(xué)習(xí)、信息服務(wù)等方面的支出。（四）培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)自覺接受上級及同級審計(jì)部門、 財(cái)政部門以及 主管部門的監(jiān)督檢查，

14、嚴(yán)禁培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以任何方式弄虛做假， 套取培訓(xùn) ,對弄虛做假，套取培訓(xùn)資金的，一律取消培訓(xùn)資格，涉嫌違法 犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。第二十二條培訓(xùn)計(jì)劃管理。各培訓(xùn)責(zé)任單位必須嚴(yán)格執(zhí)行下達(dá)的 年度培訓(xùn)計(jì)劃，按批準(zhǔn)的計(jì)劃任務(wù)，將培訓(xùn)對象確定到人，實(shí)施精準(zhǔn) 培訓(xùn)，不得隨意調(diào)整和擴(kuò)大實(shí)施范圍、改變培訓(xùn)內(nèi)容和突破計(jì)劃人數(shù)， 確需調(diào)整的，必須按程序申報(bào)審批。第二十三條 實(shí)施管理。各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)必須嚴(yán)格按照批準(zhǔn)的培訓(xùn) 方案 實(shí)施，講究培訓(xùn)信用，確保培訓(xùn)課時和培訓(xùn)質(zhì)量，承訓(xùn)機(jī)構(gòu) 不得以任何名義將培訓(xùn)項(xiàng)目轉(zhuǎn)包給其它培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或個人，嚴(yán)禁擅自減少培訓(xùn)課時或更換授課教師，降低培訓(xùn)質(zhì)量。第二十四條培訓(xùn)對象管理。培訓(xùn)對象管理上，

15、要嚴(yán)格按照培訓(xùn)對 象條件要求進(jìn)行篩選，原則上一人一年內(nèi)只能參加一次 _后續(xù)工作 技能培訓(xùn)，嚴(yán)禁參與同一類型的重復(fù)培訓(xùn)，嚴(yán)禁將參與其它部門 培訓(xùn)人員計(jì)算為移民部門的培訓(xùn)人數(shù)。第二十五條培訓(xùn)安全管理。三建工程的預(yù)防性衛(wèi)生審查制度一、目的為了有效地預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病、保護(hù)勞 動者健康及相關(guān)權(quán)益，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)職業(yè)病防治法和 有關(guān)法律法規(guī)，制定本制度。二、適用范圍本制度適用于柞水縣國家公司的三建工程的預(yù)防性衛(wèi)生 。三、引用文件職業(yè)病防治法四、制度內(nèi)容（一）本制度所稱的三建工程是指可產(chǎn)生職業(yè)病危害的新建、 擴(kuò) 建、改建項(xiàng)目和技術(shù)引進(jìn)、技術(shù)改造項(xiàng)目（以下統(tǒng)稱建設(shè)項(xiàng)目）。（二）建設(shè)項(xiàng)目一經(jīng)立項(xiàng)，在可行性論證中，必須進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生 論證，并向縣部門提交職業(yè)病危害預(yù)防評價報(bào)告。預(yù)評價報(bào)告必 須對建設(shè)項(xiàng)目可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素及其工作場所和勞動健康 的影響做出評價，確定出危害類別的職業(yè)病防護(hù)措施。（三）建設(shè)項(xiàng)目的職業(yè)病防護(hù)措施所需費(fèi)用， 必須納入建設(shè)項(xiàng)目 工程預(yù)算，與主體工程同時設(shè)計(jì)、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。（四）建設(shè)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)單位必須嚴(yán)格遵循職業(yè)衛(wèi)生設(shè)計(jì)有關(guān)規(guī) 范，精心設(shè)計(jì)，對自己的設(shè)計(jì)質(zhì)量負(fù)責(zé)。（五）職業(yè)病危害嚴(yán)重的建設(shè)項(xiàng)目的職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)設(shè)施設(shè)計(jì)