職業(yè)選擇的影響因素

1、 職業(yè)選擇的影響因素 如今，職業(yè)規(guī)劃變得空前重要。自我 決定命運已是組織的支配理念，而員工 個人正是給予這點而進行其職業(yè)規(guī)劃。 職業(yè)規(guī)劃第一步，是盡可能了解自己 的興趣，性向，和技能。 了解職業(yè)取向 一個人的個性，包括其價值觀，動機， 和需要，是職業(yè)選擇的一個決定因素。 例如，一個強烈社會定向的人，可能會 選擇人際溝通方面的職業(yè)，而不是那些 側重智力或體力的工作，他會選擇從事 社會工作這樣的職業(yè)。約翰霍蘭德的職 業(yè)性向測試區(qū)分了六種根本的人格類型 或職業(yè)取向。 霍蘭德的個性與職業(yè)匹配模型，是基 于這樣的理念，一個人的個性與其職業(yè) 環(huán)境相匹配為最正確。該模型圖為正六邊 形有六個角，每一個角代表一

2、種職業(yè)性 向。圖中兩個角距離越近，兩種性向相 容性越強。大多數(shù)人并非只有一種職業(yè) 性向。如果某人的兩種職業(yè)性向在圖中 是緊挨著的話，他將容易選擇自己的職 業(yè)。然而，如果此人的性向是相互對立 的比方同時具有實際性向和社會性向 的話，那么他或她的多種興趣將驅使他 們在多種十分不同的職業(yè)之間去進行選 擇，在選擇職業(yè)時所面臨的內在沖突和 猶豫就會更多。 明確職業(yè)方向 哈佛商學院學生會進行一項測試來了 解其職業(yè)方向，以選擇自己的職業(yè)。掌 握三方面信息，可以進行這個測試的簡 易版。首先，哈佛職業(yè)生涯興趣測驗區(qū) 分了 8種根本技能/,假定所有的工作都 是其中一種或數(shù)種技能的運用。這些核 心技能詳見所附的職業(yè)

3、生涯興趣測驗表。 接著測試，有成對出現(xiàn)的提問，被試者 選擇所感興趣的答案。要求被試者答案 選擇時以第一直覺反響作答。做完測試 選擇后分別相加同類選擇，看 技能分別有多少得分。最后是分析，斷 定自己的最顯著職業(yè)興趣是哪些。這時 你就知道自己深層興趣模式與職業(yè)生涯 核心功能/技能的適合程度。比方，當你 在企業(yè)控制與管理人這兩項得分最高時， 你的職業(yè)興趣模式種根本 與那些總裁，主席， 總經理等的很相似。 職業(yè)定位：你的職業(yè)錨 職業(yè)指導專家埃德加 H 施恩說，職 業(yè)規(guī)劃是一個不斷探索的持續(xù)過程。職 業(yè)錨是員工自我開展過程中，依據(jù)自身 的才干、能力、動機、需要、態(tài)度和價 值觀，慢慢形成較為明晰的與職業(yè)有

4、關 的自我概念，現(xiàn)實地選擇和準確地進行 職業(yè)定位。隨著個人對自身了解的加深， 他會選定一個主要的職業(yè)錨： 當一個人 不得不做出選擇的時候，他無論如何都 不會放棄的職業(yè)中的那種至關重要的 東西或價值觀。 施恩先生將職業(yè)錨分為八種類型，認 為每個人都有自己不同的優(yōu)先排列順序。 比方一個平安/穩(wěn)定型職業(yè)錨的人會尋 求平安與穩(wěn)定的工作環(huán)境，而不是尋找 充滿挑戰(zhàn)風險的工作。人們拋錨于某一 個領域，其職業(yè)選擇就從多方面反響了 這種職業(yè)定位。 技術/職能型：技術/職能型的人， 追求在技術/職能領域的成長和技能 的不斷提局，成為公認領袖或行業(yè)專 家。他們喜 歡面對來自專業(yè)領域的挑 戰(zhàn)，以及應用這種技術/職能的

5、時機。 他們期望專業(yè)地完成工作，并超越所 有對手。 管理型：管理型的人傾心于全面管理 盡管收入是成功的一大指標，但錢 不是這類人的唯一目標。他們喜歡 解決問題，與人打交道。這類人樂于 承當責任。同時，他們也有較好的情 緒控制能力。 自主/獨立型：自主/獨立型的人希 望隨心所欲安排自己的工作方式、工 作習慣和生活方式。追求能施展個人 能力的工作環(huán)境，擺脫組織的限制和 制約。 平安/穩(wěn)定型：平安/穩(wěn)定型的人追 求生活與工作中的平安與穩(wěn)定感。他 們不崇尚冒險，通常對組織，工作與 職業(yè)非常忠誠。 創(chuàng)業(yè)型：創(chuàng)業(yè)型的人愛創(chuàng)造，愛創(chuàng)造， 尤其是希望憑自己能力去創(chuàng)立屬于 自己的事業(yè)。與自主/獨立型的人不 同點在于他們愿意與他人一同致力 于并分享創(chuàng)業(yè)努力。他們看重世人的 成認，想向世界 證明事業(yè)是他們靠自 己的努力創(chuàng)立的。他們容易感到厭煩。 這類型的人認為財富是成功的標志。 效勞型：效勞型的人指那些一直追求 他們認可的價值一如何幫助他人，而 不刻意追求個人才干的發(fā)揮運用。他 們選擇的工作包括社會效勞，人力資 源效勞等。 挑戰(zhàn)型：挑戰(zhàn)型的人喜歡刺激，喜歡 解決看上去無法解決的問題，戰(zhàn)勝強 硬的對手，克服無法克服的困難障礙 等。如果工作變得枯燥，他們會換掉 工作，因而這類人的職業(yè)選擇呈現(xiàn)多 樣化。 生活型：生活型的人希望將生活的各 個主要方