2024年適用職工勞動(dòng)協(xié)議格式文件

2024年適用版職工勞動(dòng)協(xié)議格式文件版A版本合同目錄一覽1.協(xié)議范圍與定義1.1適用范圍1.2定義與解釋2.勞動(dòng)合同的訂立與生效2.1訂立勞動(dòng)合同的條件2.2勞動(dòng)合同的生效3.工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)3.1工作內(nèi)容3.2工作地點(diǎn)4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假5.勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金與津貼5.3加班工資5.4工資支付時(shí)間與方式6.社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.2福利待遇7.勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件7.1勞動(dòng)保護(hù)7.2勞動(dòng)條件8.勞動(dòng)合同的變更、解除和終止8.1勞動(dòng)合同的變更8.2勞動(dòng)合同的解除8.3勞動(dòng)合同的終止9.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償9.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.2賠償責(zé)任10.保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)10.1保密義務(wù)10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬11.違約責(zé)任與爭議解決11.1違約責(zé)任11.2爭議解決12.合同的生效、修改與解除12.1合同生效12.2合同修改12.3合同解除13.一般條款13.1通知與送達(dá)13.2法律適用13.3合同的完整性與沖突解決13.4合同的效力14.附則14.1合同的生效日期14.2合同的終止日期14.3合同的修訂歷史記錄第一部分：合同如下：第一條協(xié)議范圍與定義1.1適用范圍本合同適用于2024年適用版職工勞動(dòng)協(xié)議格式文件版A版，由甲方（用人單位）與乙方（勞動(dòng)者）簽訂，用以規(guī)定雙方在勞動(dòng)合同期間的權(quán)利、義務(wù)及有關(guān)事宜。1.2定義與解釋（1）甲方：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格的用人單位。（2）乙方：指與甲方建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。（3）勞動(dòng)合同期間：指自雙方簽訂勞動(dòng)合同之日起，至合同解除或終止之日止的期間。（4）工作時(shí)間：按照我國法律法規(guī)、規(guī)章和甲方制定的內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。（5）休息休假：按照我國法律法規(guī)、規(guī)章和甲方制定的內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定的休息休假時(shí)間。（6）勞動(dòng)報(bào)酬：包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等乙方應(yīng)得的全部收入。（7）社會(huì)保險(xiǎn)：依照我國社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)規(guī)定的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。（8）福利待遇：包括帶薪年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假等國家規(guī)定的福利待遇。第二條勞動(dòng)合同的訂立與生效2.1訂立勞動(dòng)合同的條件（1）乙方須年滿18周歲，具備完全民事行為能力。（2）乙方須符合甲方招聘職位所需的資格條件。（3）乙方須通過甲方設(shè)立的入職考核。2.2勞動(dòng)合同的生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自起始之日起計(jì)算。第三條工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)3.1工作內(nèi)容乙方在甲方任職，具體職責(zé)、崗位及工作內(nèi)容如下：（1）崗位：____；（2）職責(zé)：____。3.2工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為____（具體地址）。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間（1）甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。（2）特殊情況需加班的，甲方應(yīng)提前通知乙方，并按照我國法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資。4.2休息休假（1）乙方享有帶薪年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假等國家規(guī)定的休息休假待遇。（2）具體休假天數(shù)和辦法按照甲方制定的內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。第五條勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資乙方的基本工資為人民幣_(tái)___元/月。5.2獎(jiǎng)金與津貼（1）獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方的工作業(yè)績、甲方經(jīng)營狀況等因素，按照甲方制定的內(nèi)部規(guī)章制度進(jìn)行分配。（2）津貼：包括但不限于交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)和辦法按照甲方制定的內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。5.3加班工資乙方加班工資按照我國法律法規(guī)和甲方制定的內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定支付。5.4工資支付時(shí)間與方式乙方工資每月支付一次，支付時(shí)間為每月____日前。甲方采用現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬等方式支付工資。第六條社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)甲方依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納按照我國法律法規(guī)和甲方制定的內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。6.2福利待遇（1）甲方為乙方提供帶薪年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假等國家規(guī)定的福利待遇。（2）甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和勞動(dòng)條件。（3）甲方為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)。（4）其他福利待遇按照甲方制定的內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。第八條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件7.1勞動(dòng)保護(hù)甲方應(yīng)按照我國法律法規(guī)、規(guī)章和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，為乙方提供符合安全、衛(wèi)生要求的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品。乙方應(yīng)正確使用勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品，發(fā)現(xiàn)安全隱患應(yīng)及時(shí)報(bào)告甲方。7.2勞動(dòng)條件甲方應(yīng)確保乙方的勞動(dòng)條件符合我國法律法規(guī)、規(guī)章和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，保障乙方享有合法權(quán)益。勞動(dòng)條件包括但不限于工作環(huán)境、勞動(dòng)工具、休息設(shè)施等。第九條勞動(dòng)合同的變更、解除和終止8.1勞動(dòng)合同的變更有下列情形之一的，甲方可以變更本合同：（1）甲方經(jīng)營范圍、名稱、住所以及法定代表人發(fā)生變更的；（2）乙方工作崗位或者職責(zé)發(fā)生變更的；（3）法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。8.2勞動(dòng)合同的解除有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（5）乙方被追究刑事責(zé)任的；（6）法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。8.3勞動(dòng)合同的終止有下列情形之一的，本合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿的；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡的；（3）乙方完全喪失勞動(dòng)能力的；（4）乙方死亡或者被宣告失蹤的；（5）法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第十條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償9.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）甲方依照本合同第8.2條解除勞動(dòng)合同的；（2）甲方依照本合同第8.3條終止勞動(dòng)合同的；（3）甲方依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照或者被責(zé)令關(guān)閉的；（4）法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。9.2賠償責(zé)任甲方違反本合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。乙方違反本合同的，也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十一條保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)10.1保密義務(wù)乙方在合同期間及解除合同后，對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。保密信息包括但不限于客戶名單、銷售策略、研發(fā)項(xiàng)目等。10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在合同期間所創(chuàng)作的成果，包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)成果、作品等，屬于甲方所有。乙方不得侵犯甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第十二條違約責(zé)任與爭議解決11.1違約責(zé)任甲方、乙方違反本合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。11.2爭議解決本合同履行過程中發(fā)生爭議的，雙方可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。第十三條一般條款12.1通知與送達(dá)雙方應(yīng)當(dāng)按照本合同約定的聯(lián)系方式，及時(shí)通知對(duì)方有關(guān)本合同的事宜。12.2法律適用本合同的訂立、履行、變更、解除、終止和爭議解決，適用中華人民共和國法律法規(guī)。12.3合同的完整性與沖突解決本合同是雙方完整的意思表示，取代了所有之前的口頭或書面協(xié)議。本合同的任何修改、補(bǔ)充均須經(jīng)雙方書面同意。12.4合同的效力本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自起始之日起計(jì)算。第十四條附則13.1合同的生效日期本合同自____年____月____日起生效。13.2合同的終止日期本合同有效期屆滿，雙方未能續(xù)簽的，本合同終止。13.3合同的修訂歷史記錄本合同修訂歷史記錄如下：（1）2024年1月1日，雙方簽訂本合同；（2）____年____月____日，雙方就本合同第____條進(jìn)行修訂；（3）____年____月____日，雙方就本合同第____條進(jìn)行修訂。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動(dòng)合同模板附件二：保密協(xié)議附件三：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議附件四：勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書模板附件五：勞動(dòng)爭議訴訟申請(qǐng)書模板附件六：工資條模板附件七：請(qǐng)假申請(qǐng)書模板附件八：加班申請(qǐng)書模板附件九：社會(huì)保險(xiǎn)參保證明附件十：福利待遇規(guī)定附件十一：公司規(guī)章制度附件十二：崗位說明書附件十三：工作說明書附件十四：培訓(xùn)協(xié)議附件一：勞動(dòng)合同模板本附件提供了勞動(dòng)合同的模板，包括合同的基本信息、雙方的權(quán)利和義務(wù)、合同的解除和終止條件等內(nèi)容。雙方應(yīng)按照模板填寫相關(guān)內(nèi)容，并簽字蓋章確認(rèn)。附件二：保密協(xié)議本附件為保密協(xié)議，規(guī)定了乙方在合同期間及解除合同后對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)的具體內(nèi)容和范圍。附件三：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議本附件規(guī)定了乙方在合同期間所創(chuàng)作的成果，包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)成果、作品等，屬于甲方所有的具體內(nèi)容和歸屬原則。附件四：勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書模板本附件提供了勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書的模板，可供乙方在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁使用。附件五：勞動(dòng)爭議訴訟申請(qǐng)書模板本附件提供了勞動(dòng)爭議訴訟申請(qǐng)書的模板，可供乙方在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)向人民法院提起訴訟使用。附件六：工資條模板本附件提供了工資條的模板，用于甲方支付乙方工資時(shí)填寫工資明細(xì)。附件七：請(qǐng)假申請(qǐng)書模板本附件提供了請(qǐng)假申請(qǐng)書的模板，供乙方在需要請(qǐng)假時(shí)向甲方提交。附件八：加班申請(qǐng)書模板本附件提供了加班申請(qǐng)書的模板，供乙方在需要加班時(shí)向甲方提交。附件九：社會(huì)保險(xiǎn)參保證明本附件用于證明甲方為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)的情況，包括保險(xiǎn)種類、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例等信息。附件十：福利待遇規(guī)定本附件詳細(xì)列舉了甲方向乙方提供的福利待遇，包括帶薪年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假等國家規(guī)定的福利待遇。附件十一：公司規(guī)章制度本附件提供了公司的內(nèi)部規(guī)章制度，包括工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等方面的規(guī)定。附件十二：崗位說明書本附件詳細(xì)說明了乙方的工作崗位、職責(zé)、工作內(nèi)容等信息。附件十三：工作說明書本附件詳細(xì)說明了乙方的工作地點(diǎn)、工作環(huán)境、工作工具等信息。附件十四：培訓(xùn)協(xié)議本附件規(guī)定了甲方為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)的具體內(nèi)容和培訓(xùn)期間的待遇等事項(xiàng)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：（1）未按照本合同約定支付乙方工資的，甲方應(yīng)支付違約金，違約金為應(yīng)付工資的20%。（2）未按照本合同約定提供乙方社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的，甲方應(yīng)支付違約金，違約金為未提供保險(xiǎn)和福利待遇部分的20%。（3）未按照本合同約定提供乙方勞動(dòng)保護(hù)的，甲方應(yīng)支付違約金，違約金為人民幣1000元。2.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：（1）乙方未按照本合同約定提供勞動(dòng)的，乙方應(yīng)支付違約金，違約金為一個(gè)月工資的20%。（2）乙方未按照本合同約定保守甲方商業(yè)秘密的，乙方應(yīng)支付違約金，違約金為人民幣1000元。（3）乙方未按照本合同約定完成工作任務(wù)的，甲方有權(quán)扣除乙方當(dāng)月獎(jiǎng)金。示例說明：假設(shè)甲方未按照本合同約定支付乙方工資，乙方可以要求甲方支付違約金，違約金為應(yīng)付工資的20%。例如，乙方應(yīng)得的工資為人民幣10000元，甲方未支付，則乙方可以要求甲方支付違約金2000元。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位之間建立的明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。2.保密義