2018集體勞動(dòng)合同范本3篇

1、2018集體勞動(dòng)合同范本3篇【各位讀友，本文僅供參考，望各位讀 者知悉，如若喜歡或者需要本文 可點(diǎn) 擊下載下載本文，謝謝！】祝人家工作順利】集體合同的期限為一至三年，合同 期限內(nèi)，雙方代表可對(duì)集體合同內(nèi)容進(jìn) 行變更或解除。以下是小編為大家精心 準(zhǔn)備的：2016集體勞動(dòng)合同范本3篇， 歡迎參考閱讀！2016集體勞動(dòng)合同范本一 司（以下簡(jiǎn)稱企與司工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱工會(huì)），為了進(jìn)一步明確和保障社會(huì)主 義的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)和職工的合法 的權(quán)益，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)的秩序， 鞏固和發(fā)展穩(wěn)定的和諧的勞動(dòng)的關(guān)系， 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及有關(guān) 的法律、法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)的實(shí) 際的情況，經(jīng)企業(yè)方的代表和職工

2、方的代表平等的協(xié)商一致，簽訂本合同。 第一章 總則 第 一 條 公 司（作為企業(yè)方和職工方的利益共同體，以 下簡(jiǎn)稱公司 ） 在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制 中，應(yīng)進(jìn)一步深化改革，貫徹執(zhí)行強(qiáng)化 內(nèi)部管理，適應(yīng)兩個(gè)轉(zhuǎn)變，增強(qiáng)企業(yè)素 質(zhì)，提高經(jīng)濟(jì)效益的總方針，堅(jiān)持社會(huì) 主義物質(zhì)文明和精神文明協(xié)調(diào)發(fā)展、同 步前進(jìn)。實(shí)現(xiàn)施工產(chǎn)值和經(jīng)濟(jì)效益同步 增長(zhǎng)，企業(yè)能級(jí)和職工素質(zhì)雙提高，樹(shù) 立良好的企業(yè)信譽(yù)和形象的目標(biāo)。第二條 公司以提高人的素質(zhì)為根 本，以提高經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo)。進(jìn)一步健 全和完善經(jīng)營(yíng)機(jī)制，增強(qiáng)職工是企業(yè)主 人的責(zé)任感，增強(qiáng)職工在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的 危機(jī)感，進(jìn)一步提高公司參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng) 的能力。第三條 公司是雙方利益

3、的共同 體。企業(yè)的生存發(fā)展關(guān)系到全體職工的 切身利益。因此，全體職工必須以主人 翁的精神，與企業(yè)同心同德，積極拓展市場(chǎng)，在各自崗位上承擔(dān)起各自的職責(zé) 和義務(wù)，刻苦學(xué)習(xí)，勤奮工作，提高勞 動(dòng)技能，遵守公司規(guī)章制度，完成各項(xiàng) 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)第二章 勞動(dòng)報(bào)酬第四條 公司實(shí)行效率優(yōu)先，兼顧 公平，考核發(fā)放的工資政策。同時(shí)，隨 著公司內(nèi)部改革的深化，逐步推進(jìn)工資 制度改革。第五條 職工在法定工作時(shí)間內(nèi)提 供正常勞動(dòng)后， 公司按不低于 元人民幣支付月薪 （市政府滬勞保綜發(fā) 200236 號(hào)文公布最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 535 元人民幣 ）。隨著人民生活水平日益 提高，市最低工資標(biāo)準(zhǔn)將逐年增長(zhǎng)，公司確保按不低于 市政

4、府最低工資支付月薪 （ 最低工資的組成，按 市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 ）。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和職第六條 為了進(jìn)一步深化企業(yè)工資 制度改革，調(diào)動(dòng)職工積極性，增強(qiáng)企業(yè) 活力，促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率 和經(jīng)濟(jì)效益，結(jié)合我公工勞動(dòng)特點(diǎn)，將職工的勞動(dòng)報(bào)酬與其勞 動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)技能、勞動(dòng)條件以及勞動(dòng) 實(shí)績(jī)緊密聯(lián)系起來(lái)，使勞動(dòng)報(bào)酬充分反 映勞動(dòng)數(shù)量上和勞動(dòng)質(zhì)量上的差別，使 企業(yè)職 工工資同企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益緊密 結(jié)合起來(lái)，根據(jù)企業(yè)的效益好壞上下浮 動(dòng)。具體實(shí)施辦法另行制定，并提交公 司職代會(huì)審議。第七條 公司對(duì)參加各類技術(shù)比賽 獲得 電力建設(shè)系統(tǒng)及以上級(jí)別名次的職工給予獎(jiǎng)勵(lì)。第八條 公司對(duì)被評(píng)為 市、部及以上級(jí)別的勞模，包括市、

5、部單項(xiàng) 先進(jìn)工作者 （生產(chǎn)者 ）、三八紅旗手等， 給 予獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)時(shí)間和休息、休假公司實(shí)行每周 小_小時(shí)工作制第三章第九條 時(shí)，每日 _第十條 根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障 部批準(zhǔn)的電力企業(yè)可以實(shí)行綜合計(jì)算工 時(shí)的規(guī)定，公司制定并執(zhí)行關(guān)于實(shí)行 綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制暫行辦法。企業(yè)按施工實(shí)際情況需要制定 相應(yīng)的工作制，其具體實(shí)施辦法須征求 工會(huì)意見(jiàn)。條 公司實(shí)行帶薪年休假制第度。（一 ）本企業(yè)工齡滿 年至年的職工，享受 天休假 ;（二 ）本企業(yè)工齡滿 年至年的職工，享受 天休假 ;（三 ）本企業(yè)工齡滿 年及以上的職工，享受 天休假。享受探第十 經(jīng)營(yíng)管理， 定控制加班。對(duì)因工作任務(wù)確需加班的 職

6、工，可采用集中休息、輪休調(diào)休、彈 性工作時(shí)間等方式，節(jié)假日加班按國(guó)家 有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。條 公司依法執(zhí)行國(guó)家規(guī)定親假的職工，按有關(guān)規(guī)定辦理。二條 公司應(yīng)不斷改善生產(chǎn)和 科學(xué)合理地組織生產(chǎn)，按規(guī)第的婚、喪、產(chǎn)、探親假等休假制度。第十四條 公司對(duì)職工家庭遷居 者，給予一天遷居假。凡涉及動(dòng)遷的職 工，其遷居假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。第十五條 職工住房因?yàn)?zāi)害性天氣 致房屋損壞或進(jìn)水等特殊情況時(shí)，可酌 情給予半天至一天的臨時(shí)休假第十六條 盛夏高溫季節(jié)，氣溫在35 C以上，處在高溫下作業(yè)的職工，由 企業(yè)安排適當(dāng)調(diào)整作息時(shí)間。第四章 勞動(dòng)安全和衛(wèi)生 第十七條 公司嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生的法律和法規(guī)，采取切實(shí)

7、 有效的措施，不斷改善職工的勞動(dòng)防護(hù) 條件。特別是在防止高空落物，高空墜 跌和觸電事故方面要有特殊的防護(hù)措 施，以確保職工的生命安全和身體健康。第十八條 公司積極推行全員安 全風(fēng)險(xiǎn)抵押金實(shí)施細(xì)則及補(bǔ)充管理辦 法，以保證安全責(zé)任到人。九條 職工必須參加公司舉辦的勞動(dòng)安全和衛(wèi)生方面的教育培訓(xùn)， 不斷提高自我保護(hù)意識(shí)。嚴(yán)格執(zhí)行安全 操作規(guī)程，合理使用勞動(dòng)防護(hù)用品。條 企業(yè)按不少于年產(chǎn)值 3第的資金，作為勞動(dòng)保護(hù)和安全技術(shù)措施 的費(fèi)用。第二NIR!1!條 企業(yè)和工會(huì)共同努力 推行安全設(shè)施的規(guī)范化和勞動(dòng)保護(hù)制度 化。在新開(kāi)工工程 （項(xiàng)目 ）實(shí)施前，企業(yè)將 勞動(dòng)條件、安全衛(wèi)生設(shè)施的規(guī)劃，向公 司工會(huì)報(bào)備。

8、在工程 （項(xiàng)目 ）實(shí)施過(guò)程中， 企業(yè)必須落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)三同時(shí)，工會(huì)如 發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)提出意見(jiàn)，并督促和 配合企業(yè)及時(shí)整改。條 公司按國(guó)家規(guī)定對(duì)女 職工實(shí)行四期保護(hù)。第二條 公司對(duì)職工每?jī)赡赀M(jìn) 行一次健康檢查 ;對(duì)接觸有害物質(zhì)的職工 和從事高溫作業(yè)的職工，每年進(jìn)行一次 健康檢查 ;對(duì)女職工每?jī)赡赀M(jìn)行一次婦科 專項(xiàng)檢查。體檢后對(duì)不適應(yīng)原崗位工作 的職工應(yīng)進(jìn)行調(diào)整。第二十四條 企業(yè)向職工提供符合 國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)防護(hù)用品。特別是安全 帽、安全帶、安全網(wǎng)、絕緣鞋、電焊手 套等，應(yīng)由公司統(tǒng)一組織采購(gòu)，由質(zhì)檢、安監(jiān)部門負(fù)責(zé)驗(yàn)收。第二十五條 企業(yè)按國(guó)家規(guī)定，向 實(shí)際從事有毒有害作業(yè)的職工發(fā)放營(yíng)養(yǎng) 補(bǔ)貼費(fèi)。第六

9、條 夏、冬兩季，企業(yè)要 采取有效的防暑降溫和防寒防凍措施。 高溫飲料費(fèi)按規(guī)定發(fā)放。第二十七條當(dāng)企業(yè)發(fā)生工傷事故 或其它危及職工安全的重大事故時(shí)，工 會(huì)應(yīng)參與事故的調(diào)查，并提出處理意見(jiàn) 和建議。八條為切實(shí)加強(qiáng)飲食衛(wèi)生第二 和生活衛(wèi)生的管理，工會(huì)配合企業(yè)不定 期對(duì)職工食堂、浴室、宿舍、保健站的 工作進(jìn)行檢查。第五章保險(xiǎn)福利!1!九條企業(yè)按國(guó)家規(guī)定，為 職工辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老 保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)基金等各項(xiàng) 社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)交納保險(xiǎn)費(fèi)。職工按 規(guī)定有享受上述各項(xiàng)保險(xiǎn)的權(quán)利。條 企業(yè)和工會(huì)根據(jù)國(guó)家政第策的調(diào)整和實(shí)際承受能力，逐步健全其 它補(bǔ)充保險(xiǎn)制度。條 企業(yè)在本合同期內(nèi)每第三十年確保

10、不少于 萬(wàn)元用于解困和改善職工住房。如政府另有貨幣分房政 策出臺(tái)，按政策作相應(yīng)調(diào)整。條 企業(yè)按國(guó)家規(guī)定提取職工福利基金。福利基金專款專用，使 用情況向公司職代會(huì)匯報(bào)。條 企業(yè)在本合同期內(nèi)每 年從福利基金中提供不少于 萬(wàn)元的資金，用于組織開(kāi)展對(duì)實(shí)際從事有 職業(yè)危害的 職工定期脫產(chǎn)休養(yǎng)和組織 先進(jìn)職工休養(yǎng)，以調(diào)動(dòng)職工積極性。四條 為豐富職工業(yè)余文體 生活，企業(yè)在經(jīng)濟(jì)效益提高的前提下為 所屬各施工點(diǎn)和公司本部，提供一定的 文化場(chǎng)所和設(shè)施。第六章 勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)五條 根據(jù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng) 濟(jì)的勞動(dòng)制度，凡在本公司就業(yè)的人員 必須與公司依法訂立勞動(dòng)合同 。與公第司建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，享有中華人 民共和國(guó)勞動(dòng)

11、法規(guī)定的權(quán)利，履行應(yīng) 盡的義務(wù)，并且適用本集體合同的所有 條款。第六條 企業(yè)為適應(yīng)經(jīng)營(yíng)機(jī)制 轉(zhuǎn)換，可以根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際情況進(jìn) 行勞動(dòng)用工制度的改革，對(duì)企業(yè)中的富 余人員可以作轉(zhuǎn)崗、待崗等分流處理。 工會(huì)應(yīng)積極配合做好思想工作。七條 公司富余人員的轉(zhuǎn)崗、待崗等分流辦法及實(shí)施細(xì)則按有關(guān) 規(guī)定執(zhí)行。第八條 職工對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬、勞 動(dòng)條件、保險(xiǎn)福利等與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)， 可在 天內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁，也可在企業(yè)內(nèi)按下列程序提 出申訴：（一 ）申訴職工可以在事發(fā) 日內(nèi)以書(shū)面形式向直接領(lǐng)導(dǎo) （ 工地或部 門負(fù)責(zé)人 ）提出，該工地或部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在 3 個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)。（二）申訴職工對(duì)直接領(lǐng)導(dǎo)的答復(fù)不滿

12、意，可以向有關(guān)職能部室以書(shū)面形式 提出申訴，由該部室負(fù)責(zé)人或委托代理 人在接到此申訴后的 個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)。（三）申訴職工對(duì)職能部室的答復(fù)仍 不滿意，可以直接向公司經(jīng)理提出書(shū)面 申訴，公司經(jīng)理或委托代理人應(yīng)在接到 此申訴后的 個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)。會(huì)或公司勞動(dòng)（四）如自愿接受在企業(yè)內(nèi)作勞動(dòng)爭(zhēng) 議調(diào)解的職工對(duì)上述答復(fù)仍不滿意，可 以將書(shū)面申訴提交公。申訴爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。由工會(huì)或勞 動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)與企業(yè)協(xié)商解決。內(nèi) 調(diào)解一般應(yīng)在 天內(nèi)結(jié)束職工對(duì)調(diào)解結(jié)果仍不滿意者，可以按有 關(guān)規(guī)定向公司所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提 請(qǐng)仲裁。第七章 附則九條 本合同適用于與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的職工第四十條 本合同有

13、效期自月 日 至 _第。在合同有效期內(nèi)，月日 對(duì)雙方具有約束力。第四十一條 本合同在履行過(guò)程中 如發(fā)生爭(zhēng)議，或發(fā)生違約，雙方應(yīng)及時(shí) 進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商不成可以請(qǐng)上級(jí)有關(guān)部 門調(diào)解或按法定程序申訴仲裁。第四十二條 本合同未盡事宜，按 國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，對(duì)改革中公司發(fā)生的一 些新問(wèn)題由雙方協(xié)商解決。第四十三條 公司全員已實(shí)行的 勞動(dòng)合同中有些條款如與本合同相 抵觸的，根據(jù)我國(guó)集體合同規(guī)定 ，應(yīng) 以本合同為準(zhǔn)。第四天內(nèi)，雙方應(yīng)進(jìn)行新一輪集體協(xié) 商，并依法簽訂新的集體合同。第四十六條 本合同一式五份。雙 方各執(zhí)一份， 報(bào)市勞動(dòng)和社會(huì)第四十四條 本合同經(jīng)公司第七屆 職工代表大會(huì)第五次會(huì)議審議通過(guò)后， 由雙方首席

14、代表簽字，并按有關(guān)規(guī)定報(bào) 市勞動(dòng)局審查后生效。 十 五 條 本 合 同 終 止 前級(jí)工會(huì)一份，歸檔一份。 公 司 ： （ 蓋章）企業(yè)方首席代表：（經(jīng)理）會(huì)：（蓋章）職工方首席代表：（工會(huì)主席）日2016 集體勞動(dòng)合同范本二 甲 方： 乙 方：企業(yè)職工 人 企業(yè)法定代表人： 企業(yè)工會(huì)主席： 企業(yè)方首席代表： 職工方首席代 表：第一條 為建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān) 系，依法維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益， 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 、中華 人民共和國(guó)工會(huì)法 、集體合同規(guī)定 等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)雙 方平等協(xié)商，簽訂本合同。第二條 本合同生效后，對(duì)企業(yè)和 企業(yè)職工具有法律約束力。第三條 職工與企業(yè)應(yīng)簽

15、訂勞動(dòng)合 同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。在勞動(dòng)合同 中約定工資支付的內(nèi)容，約定的工資支 付標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同或者工資集體協(xié) 議的規(guī)定。第四條 企業(yè)實(shí)行職工每日工作 8 小時(shí)，每周工作不超過(guò) 40 小時(shí)的工時(shí)制 度。企業(yè)有責(zé)任不斷改進(jìn)生產(chǎn)管理，控 制延長(zhǎng)工作時(shí)間。 確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的， 企業(yè)應(yīng)說(shuō)明情況，與工會(huì)或職工協(xié)商同 意后，可適當(dāng)延長(zhǎng)時(shí)間 ,并按規(guī)定支付加 班加點(diǎn)工資。第五條 企業(yè)每月以貨幣形式發(fā)放 月工資給職工本人，最低工資不低于政 府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)水第六條 職工代表與企業(yè)代表可依!1!1!法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配 形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié) 商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資集體

16、 協(xié)議。工資協(xié)議作為集體合同的附件， 與集體合同具有同等效力。第七條企業(yè)必須建立、健全勞動(dòng) 安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生 規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育, 防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故發(fā)生，減少職業(yè) 危害。職工代表與企業(yè)代表可就職業(yè)安 全衛(wèi)生事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂專項(xiàng)協(xié) 議。職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議可作為集體合同 的附件，與集體合同具有同等效力。第八條企業(yè)應(yīng)改善勞動(dòng)條件，保 障女職工的特殊權(quán)益。職工代表與企業(yè) 代表可就女職工權(quán)益保護(hù)事項(xiàng)進(jìn)行平等 協(xié)商，簽訂專項(xiàng)協(xié)議。女職工權(quán)益保護(hù) 協(xié)議可作為集體合同的附件，與集體合 司具有同等效力。第九條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立和完善 勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)

17、權(quán)利，履行勞動(dòng)義務(wù)。對(duì)職工實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)，提高職工的福利待遇。第十條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制 度，有計(jì)劃地對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn) 和職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)條 職工應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任 務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生 規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。】條企業(yè)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解第委員會(huì)，處理本企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。條本合同經(jīng)職工代表大會(huì)第十 討論通過(guò)。第十四條 為全面有效地履行本合 司，企業(yè)代表與職工代表組成監(jiān)督檢查 小組，對(duì)合同履行情況進(jìn)行定期監(jiān)督檢 查，及時(shí)協(xié)商解決檢查中存在的問(wèn)題。年 月曰第十五條 本合同有效期限為 年, 自年 月曰至第十六條本合同未盡事宜，按有 關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過(guò)雙方協(xié) 商解決。第十七條

18、本合同一式四份，雙方 各執(zhí)一份，報(bào)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市總工會(huì)各一份。甲 方： 乙 方：（蓋章） （蓋章 ）企業(yè)方首席代表： 職工方首席代 表：（簽字或蓋章 ） （簽字或蓋章 ） 年月日年月日 2016 集體勞動(dòng)合同范本三 地 址（甲方 ）： 職 工（甲方 ）： 使用說(shuō)明一、用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同 時(shí)，雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合 同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方 必須嚴(yán)格履行。二、勞動(dòng)合同必須由用人單位 （甲 方）的法定代表人 （或者委托代理人 ）和職 工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章 （或者勞動(dòng)合同專用章 ）方為有效。三、合同參考文本中的空欄，由雙 方協(xié)商確定后填寫清楚 ;不

19、需填寫的空 欄，請(qǐng)打上 /。四、乙方的工作內(nèi)容及其類別 （管 理或?qū)I(yè)技術(shù)類 /工人類 ）應(yīng)參照國(guó)家規(guī) 定的職業(yè)分類和技能標(biāo)準(zhǔn)明確約定。變 更的范圍及條件可在合同參考文本第十 二條中約定。五、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)、不定時(shí)、 綜合計(jì)算工時(shí)條中注明并。如經(jīng)勞動(dòng)行政部門 批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制 的，應(yīng)在本參考文本第 約定其具體內(nèi)容。六、約定職工正常工作時(shí)間的工資 要具體明確，并不得低于本市當(dāng)年最低 工資標(biāo)準(zhǔn) ;實(shí)行計(jì)件工資的，可以在本參 考文本第 協(xié)議。條中列明，或另簽訂補(bǔ)充生、保險(xiǎn)福利等七、本單位工會(huì)或職工推舉的代表 與用人單位可依法就工資、工作時(shí)間、 休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi) 事項(xiàng)集體協(xié)商，

20、簽訂集體合同。職工個(gè) 人與用人單位訂立勞動(dòng)合同的各項(xiàng)勞動(dòng) 標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的約定。八、雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對(duì)勞動(dòng)合條中明確，或同參考文本條款的修改或未盡事宜的約 定，可在參考文本第 經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議 ;另行簽訂 的補(bǔ)充協(xié)議，作為勞動(dòng)合同的附件，與 勞動(dòng)合同一并履行。九、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)請(qǐng)使用鋼筆或 簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單 方涂改。十、本文本不適用非全日制用工使用。甲方 （用人單位 ）： 乙方 （職工 ）： 名稱： 姓名：法定代表人 （主要負(fù)責(zé)人 ）： 身份證 號(hào)碼：戶籍地址：經(jīng)濟(jì)類型：公平、平通訊地址： 通訊地址： 聯(lián)系人： 電話 : 聯(lián)系電話： 甲乙雙方根據(jù) 中華人民

21、共和國(guó)勞 動(dòng)合同法 （ 以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法 ） 和國(guó)家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、 等自愿，協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則，訂立本合同。一、合同的類型和期限 第一條 本合同的類型為： 期限為： 。日至（一）有固定期限合同。期限 年，自 年日。月（二）無(wú)固定期限合同月日起。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限的 合同。具體為：二、試用期_年 日。第二條 本合同的試用期自年月月日至 第三條 錄用條件為： _三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 第 四 條 乙 方 的 工 作 內(nèi) 容 為 ：o第 五 條 乙 方 的 工 作 地 點(diǎn) 為 ：四、工作時(shí)間和休息休假 第六條 乙方所在崗位執(zhí)行時(shí)制，具體為： 。第七條 甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家

22、有關(guān)休 息休假的規(guī)定，具體安排為 : 。甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)加班的 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，應(yīng)當(dāng)與規(guī)定，確實(shí)由于 乙方協(xié)商確定加班事宜。五、勞動(dòng)報(bào)酬第八條 本合同的工資計(jì)發(fā)形式 為： 。（一）計(jì)時(shí)形式。乙方的月工資為 :_ 元）。元（ 其中試用期間工資為 :（二 ）計(jì)件形式。乙方的勞動(dòng)定額 為 :，計(jì)件單價(jià)為 :第九條 甲方每月 _日以貨幣形 式足額支付乙方的工資。 第十條 本合同 履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的 工資分配制度確定。一條 甲方安排乙方延長(zhǎng)工作 時(shí)間或者在休息日、 法定休假日工作的， 應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)工資報(bào) 酬。!1!第十弋、社會(huì)保險(xiǎn)條 甲方應(yīng)按國(guó)家和本市社 會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)

23、規(guī)定為乙方參加社會(huì)保 險(xiǎn)。第條乙方患病或非因工負(fù) 傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待 遇等按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù) 傷的工資和工傷保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和本市 有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危 害防護(hù)第十五條甲方建立健全生產(chǎn)工藝 流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng) 安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)可能產(chǎn) 生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行 告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害 的預(yù)防工作。第十六條 甲方為乙方提供必要的 勞動(dòng)條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并 依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定向乙 方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。第十七條 甲方應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)有 計(jì)劃地對(duì)乙方

24、進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、 業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制 度的教育和培訓(xùn)，提高乙方思想覺(jué)悟、 職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng) 必要的教育培訓(xùn)八、勞動(dòng)合同的履行和變更第十八條 甲方應(yīng)當(dāng)按照約定向乙 方提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌?chǎng)所、勞動(dòng)條件和工 作崗位，并按時(shí)向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。 乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行自己的勞動(dòng)職責(zé)，并 親自完成本合同約定的工作任務(wù)。第十九條 甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致， 可以變更本合同的內(nèi)容，并以書(shū)面形式 確定。條經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié) 商一致，本合同可以解除。第二十一條乙方提前九、勞動(dòng)合同的解除第面形式通知甲方，可以解除本合同。乙 方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合

25、同。 第二十條 甲方有下列情形之一 的，乙方可以解除本合同：（一 ） 未按照本合同約定提供勞動(dòng) 保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 ;（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 ;（三 ） 未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)的 ;（四） 甲方的規(guī)章制度違反法律、 法 規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的 ;（五）因勞動(dòng)合同法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使本合同無(wú)效的 ;（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以 解除本合同的其他情形。甲方以 * 、威脅或者非法限制人 身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲 方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人 身安全的，乙方可以立即解除本合同， 不需事先告知甲方。第二條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用 條件的;（二）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的 ;（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方 造成重大損害的 ;嚴(yán)重（四）乙方同時(shí)與其他用人單位建立 勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成 影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正 的;（五）因勞動(dòng)合同法第二