人事科崗位職責

1、阿里煙草專賣局（公司）人事勞資科工作內(nèi)容（二。一一年十月二十五日）一、部門職能1、根據(jù)上級主管部門的有關(guān)規(guī)定，負責全局（公司）機構(gòu)、 崗位設(shè)置和各類人員的定編工作，并檢查落實。2、依據(jù)上級下達的各類人員編制數(shù)，負責制定年度局（公 司）用人計劃，辦理人員調(diào)進、調(diào)由等人事調(diào)配手續(xù)。3、負責制訂局（公司）相關(guān)人事管理制度和實施細則，并 組織實施，檢查執(zhí)行情況。4、負責局（公司）人員招聘、教育培訓、薪酬、福利、績 效考核、勞動關(guān)系、辦公行政工作；建立健全人力資源政策 與程序，規(guī)避勞動法律風險。5、負責檢查、了解局（公司）科級以下行政干部、專業(yè)技 術(shù)人員和工人的使用情況，對使用不當?shù)娜藛T，提由調(diào)整意 見

2、。6、負責局（公司）職工的工資開檔、調(diào)標，工資福利的審 核、報批工作，負責局（公司）各種津貼的審定工作，審批 計劃外用工及其工資待遇。7、配合上級人勞部門對科級以上及黨群系統(tǒng)一般干部進行 考核。會同各部門做好局（公司）職工的考核、考勤和獎懲 工作。8、負責人事信息數(shù)據(jù)庫的管理與維護工作。9、負責由具公證材料及有關(guān)證明（包括教職工家屬子女入 學、招工、參軍入黨、由境由國等證明材料。動離職等有關(guān)報批手續(xù)。11、負責有關(guān)人事方面的來信來訪的處理和接待工作及人事綜合報表的統(tǒng)計工作。12、完成局（公司）領(lǐng)導交辦的其它工作。二、崗位職責（一）部門主管職責1、嚴格執(zhí)行局（公司）規(guī)章制度，認真履行工作職責。2

3、、組織人力資源的開發(fā)，勞動用工、勞動力利用程度的計劃擬定、執(zhí)行、檢查、修訂。3、人事管理制度的擬定，人事管理工作程序的設(shè)定。4、本部門工作目標的擬定、執(zhí)行和控制。5、合理配置勞動崗位，控制勞動總量，做好崗位定員定編 工作，合理控制工資總額。6、人事考核考查工作，建立人事檔案資料庫，做好員工績效考核。7、嚴格執(zhí)行勞動法及地方政府的勞動用工政策和制度。8、員工招聘、錄用、辭退、勞動合同及保險的管理。9、勞動工資的控制及標準的制定、加班工資的管控、審核和報批。10、員工教育訓練計劃的制定及實施，確保員工質(zhì)量/環(huán)境意 識與能力。11、配合各部門做好安全教育。12、認真做好局（公司）交代的其他任務(wù)。三、

4、具體工作（一）招聘錄用1、負責編制人力資源需求計劃，招聘計劃。2、負責招聘渠道的拓展與維護工作。3、負責招聘過程中的人才測評與甄選工作。4、負責人員招聘的具體實施工作。5、負責建立后備人才選撥方案和人才儲備機制。6、負責新員工入職手續(xù)的辦理。（二）教育培訓1、負責了解和掌握培訓需求，編制企業(yè)培訓計劃和培訓大 綱。2、負責外部講師的聯(lián)系和內(nèi)部講師的管理工作。3、負責培訓課程的開發(fā)管理工作。4、負責制訂培訓績效評估方案。5、負責培訓的組織與過程管理工作。6、負責新員工的崗前培訓。（三）薪酬福利2、負責公司薪酬體系設(shè)計工作。3、負責員工工資的發(fā)放和各項扣款的計算。4、勞動工資的控制及加班工資的管控和

5、審核。6、管理員工年度體檢及其他一些適當?shù)母＠?。（四）人員考勤1、負責員工考勤的統(tǒng)計和匯總。2、統(tǒng)計由勤率，調(diào)查分析由勤異常的情況。3、確認和整合員工的各類假期，休假，調(diào)休，加班，由差 等單據(jù)的處理。4、考勤機的日常維護與檢驗。（五）績效考核1、根據(jù)考核的對象制訂考核目標及內(nèi)容，制訂考核的實施 步驟，時間及周期，并對考核的結(jié)果進行反饋。2、負責人事考核，考察工作，建立人事檔案資料庫，組織 定期或不定期的人事考證，考核，考察的選拔工作。（六）合同檔案1、負責員工基本信息，獎懲記錄，培訓經(jīng)歷等檔案管理。2、負責辦理社會保險、商業(yè)保險的增減工作，辦理人員離 職手續(xù)。5、調(diào)查處理各種重大失職、違紀違規(guī)案件，調(diào)查處理員工 投訴；調(diào)查處理勞資糾紛。6、（七）行政工作1、嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，履行工作職責。2、負責員工日常辦公用品及其他費用管理和核算工作，建 立健全的員工日常辦公用品費用核