企業(yè)用工方式的簡述和比較

1、企業(yè)用工方式的簡述和比較對很多企業(yè)來說，如何在法律框架中選擇最符合自己行業(yè)性質(zhì)、特點、規(guī)模的用工方式，以節(jié)約成本和最大效率的產(chǎn)出，是管理者經(jīng)常思考的問題，這里，我們結(jié)合現(xiàn)行法律的規(guī)定，對幾種通行的用工方式作出簡述和比較，以便于企業(yè)能夠富有針對性的進行選擇。一、用工形式及分類企業(yè)與勞動者建立勞動關(guān)系，可以選擇的用工方式有（按照不同的分類標準）：自主招聘和勞務派遣用工；全日制和非全日制用工；標準工時用工、綜合工時用工和不定時工時用工；簽訂固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務為期限勞動合同的用工；唯一勞動關(guān)系和多重勞動關(guān)系等。歸納起來，可以用“勞動關(guān)系”或“勞務關(guān)系”進行歸納，具體陳述如下。（一

2、）勞動關(guān)系1、普通勞動合同方式按照勞動合同法對勞動合同的規(guī)定，與勞動者直接訂立勞動合同，形成正常的勞動關(guān)系。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，并應當訂立書面勞動合同。企業(yè)應在員工入職一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同，如果超過一個月不滿一年，企業(yè)未予勞動者簽訂書面勞動合同，企業(yè)需要支付雙倍工資，滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，法律上就視為企業(yè)與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。還有在勞動者入職之日起，企業(yè)就應該為其購買社保，假若因企業(yè)原因沒有購買社保，勞動者可以提出辭職，而且企業(yè)還需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動合同法第十七條明確規(guī)定了九條用人單位與勞動者訂立的書面勞動合同所

3、必須具備的條款。如用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；工作地點；工作時間和休息休假；社會保險等。采此方式的企業(yè)應重點注意勞動合同的簽訂、購買社保和解除勞動合同的約定這三大方面。2、非全日制用工非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在此種用工形式下，用人單位可與勞動者簽訂口頭協(xié)議，可隨時通知對方終止用工而不須支付經(jīng)濟補償金，但不得約定試用期，勞動報酬結(jié)算周期不得超過 15 日，并應當按照國家有關(guān)規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費。在加班費問題上，除

4、勞動者在法定休假日工作以外，不享受加班工資待遇。需要關(guān)注的是，非全日制用工方式下，用人單位必然要承擔非全日制用工可能帶來的勞動者流動性較大的風險。因此，雖然勞動合同法規(guī)定非全日制用工可以不簽勞動合同，但是，最好還是與其簽訂相關(guān)用工合同，明確約定工作時間。同時，做好對非全日制用工的考勤工作，避免不必要的麻煩。3、綜合計時工作制和不定時工時制在標準工時制下，勞動者每天的工作時間是固定的，用人單位安排加班需要征得員工同意，且一般每日加班不得超過 1 個小時，特殊原因每日不得超過 3 個小時，每月工作日的加點、休息日和法定休假日的加班的總時數(shù)不得超過 36 小時。用人單位強行安排員工加班的，員工可以隨

5、時通知用人單位解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償金。而在綜合計時工作制和不定時工時制下，勞動者的工作時間相對靈活，需要注意的是， 企業(yè)采取這兩種用工方式需要提前向勞動部門報批，勞動者的行業(yè)和崗位特點應滿足法律規(guī)定的要求，否則出現(xiàn)勞動爭議且企業(yè)無法提供有效證據(jù)的，需要按照標準工時制度加班費計算標準向員工支付加班費。對于綜合計時工作制，只要在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不超過總法定標準工作時間即可，超過部分不能安排補休的，應按照不低于本人小時工資的 150%支付加班工資。對于不定時工時制，除法定休假日工作以外，勞動者不享受加班工資待遇。綜合工時制適用范圍：交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作

6、性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工。不定時工作制適用范圍：用人單位中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作性質(zhì)特殊無法按照標準工作時間衡量的職工；用人單位中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工。4、多重勞動關(guān)系凡已與原用人單位建立勞動關(guān)系、簽訂勞動合同，并已參加工傷保險，同時又與新的用人單位建立勞動關(guān)系或簽訂勞動合同的在職職工（含下崗人員、內(nèi)退人員），簡稱“多重勞動關(guān)系人員”。公司招用多重勞動關(guān)系人員（勞動合同法稱為“與其他用人單位尚未解除或終

7、止勞動合同的勞動者”）應為其繳納工傷保險費，解除勞動合同需要經(jīng)濟補償金，并應遵守關(guān)于簽訂無固定期限勞動合同的規(guī)定。需要注意的是，“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任”，這就提示公司在采此用工方式時，在招用勞動者時應審慎審查應聘人員的勞動關(guān)系狀況。5、以完成一定工作任務為期限的勞動合同以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。一般在以下幾種情況下，用人單位與勞動者可以簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同：（1）以完成單項工作任務為期限的勞動合同；（2）以項目承包方式完成

8、承包任務的勞動合同；（ 3）因季節(jié)原因臨時用工的勞動合同；（4）其他雙方約定的以完成一定工作任務為期限的勞動合同。（二）勞務關(guān)系企業(yè)可與平等民事主體簽訂協(xié)議，實踐中比較有代表性的是勞務派遣、業(yè)務外包、“退休返聘”等用工方式。在校大學生勤工儉學為企業(yè)工作的，與企業(yè)建立的也是民事勞務關(guān)系。1、勞務派遣根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，勞務派遣單位是用人單位，履行用人單位對勞動者的義務，與被派遣勞動者訂立的勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。用工單位只需同勞務派遣單位訂立勞務派遣協(xié)議，履行法律規(guī)定的義務，即可獲得被派遣

9、勞動者提供的勞務，并且因為用工單位非勞動者的用人單位，無需為季節(jié)性辭工支付大量的經(jīng)濟補償金。勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。但用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。由于用工單位與被派遣勞動者之間不存在勞動關(guān)系，所以回避了簽訂無固定期限勞動合同的問題，也不是必須為勞動者繳納社會保險（屬于可以與勞務派遣單位約定的范疇，但實踐操作中常見的情形是社會保險費用由用工單位承擔），但勞動合同法規(guī)定了用工單位應當履行的義務仍需履行，包括支付加班費、績效獎金、提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇等。此外，法律還規(guī)定了用工單位有權(quán)將勞動者退回勞務派遣單位的情形，采用勞務派遣方

10、式的，公司應認真審核勞務派遣公司資質(zhì)和明確派遣協(xié)議，因為一旦勞動者權(quán)益受到損害，與勞務派遣公司發(fā)生了勞動糾紛的，用工單位與勞務派遣單位要承擔連帶責任。在用工成本上，貴公司一般都需要向勞務派遣公司支付一定的管理費。2、退休返聘用人單位可與退休人員簽訂勞務協(xié)議，由于雙方不存在勞動關(guān)系，故用人單位無須為聘用的退休人員繳納社會保險，在工資方面執(zhí)行雙方的約定即可，并不受限于最低工資標準（最低工資標準針對的是勞動關(guān)系）。3、實習生一般來講，企業(yè)使用實習生，與其建立的是民事關(guān)系，但特殊情形下需要繳納養(yǎng)老保險，即：用人單位確需以培訓、實習、協(xié)作名義使用外省市各類中專、職（技）校的學生，必須按照規(guī)定報市勞動保障

11、局審核批準。所用人員均視為流入勞動力，雙方必須簽訂勞動合同，并繳納養(yǎng)老保險費。二、用工方式比較分析（一）是否繳納及繳納何種社會保險1、無需繳納社會保險的用工方式：退休返聘。2、只需繳納工傷保險的用工方式：非全日制用工、招用與其他用人單位尚未解除或終止勞動合同的勞動者（具有多重勞動關(guān)系的勞動者）。3、一定情況下需繳納養(yǎng)老保險的用工方式：使用外地在校實習生（本文所述第七種用工方式）。（二）解除或終止勞動合同是否支付經(jīng)濟補償金1、解除勞動合同無須支付經(jīng)濟補償金的用工方式：退休返聘、非全日制用工。2、終止勞動合同無須支付經(jīng)濟補償金的用工方式：以完成一定工作任務為期限的勞動合同。（三）是否涉及簽訂無固定期限勞動合同可以不簽訂無固定期限勞動合同的用工方式：1、招用退休人員；2、用工單位使用勞務派遣人員；3、一般情況下使用實習生（本