公司員工給假考勤管理制度細(xì)則_第1頁(yè)
公司員工給假考勤管理制度細(xì)則_第2頁(yè)
公司員工給假考勤管理制度細(xì)則_第3頁(yè)
公司員工給假考勤管理制度細(xì)則_第4頁(yè)
免費(fèi)預(yù)覽已結(jié)束,剩余1頁(yè)可下載查看

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

1、員工給假細(xì)則( 一 )( 二 ) 本細(xì)則所稱員工系指正式轉(zhuǎn)正的人員,其他試用及臨( 三 )1.2.3.4.( 四 ) 以上公休例假,本公司可視事實(shí)需要與其他日期互( 五 )1. 事假須填寫請(qǐng)假單, 請(qǐng)單位主管按權(quán)責(zé)核準(zhǔn)簽章后方能2. 每月不得有 5 天以上,全年累計(jì)不得超過 14 天,逾假者以曠職 ( 工) 論。3. 一月內(nèi)前后事假兩天, 中間夾有公休例假,使連續(xù)共有或超過 3 天,其中間夾有的公休例假日應(yīng)作事假論, 如僅事假一天, 連接公休日者, 其公休日不4.5. 事假必須事前請(qǐng)準(zhǔn),不得事后補(bǔ)請(qǐng),( 如因特別事故須申述充足理由,呈請(qǐng)?zhí)販?zhǔn)者始可補(bǔ)假)6. 日薪者事假不發(fā)薪資,月薪者當(dāng)月3 天

2、內(nèi)全年 14 天內(nèi)7.8. 本年度到職轉(zhuǎn)正的月薪人員, 一月內(nèi)事假累計(jì)在一天內(nèi)者,扣半薪,超出部分全扣,當(dāng)年累計(jì)亦照到職時(shí)間的長(zhǎng)短比例計(jì)算,其公式如下: 14 天×到職后月數(shù) /12 只扣半薪( 六 )1. 病假須填請(qǐng)假單, 經(jīng)單位主管照權(quán)責(zé)核準(zhǔn)后生效, 連續(xù)二天以上須繳驗(yàn)公立醫(yī)院或勞保醫(yī)院證明 ( 住宿公司或廠區(qū)宿舍者須當(dāng)日請(qǐng)假 )2. 外宿員工因病不能到班, 可托人或電話托人代請(qǐng), 病假在二天以上須繳驗(yàn)公立醫(yī)院或勞保醫(yī)院證明( 可于次日補(bǔ)請(qǐng)病假手續(xù) )3. 如患重大病癥, 按勞保規(guī)定住院外應(yīng)自連續(xù)病假第二個(gè)月起予以停職 ( 工) ,但病愈后,經(jīng)公立醫(yī)院體檢證明體力正4. 病假期中

3、的公休日,作病假論,不足一日者以鐘點(diǎn)計(jì)。5. 病假在一個(gè)月內(nèi)繳驗(yàn)醫(yī)院證明者薪資發(fā)給半薪,超過一6.( 七 )1. 公傷人員按勞保規(guī)定辦理, 除薪資照給外, 本公司不負(fù)2. 無須住院的門診人員, 應(yīng)由主管斟酌情況, 分配體力勝任的工作,如必須休養(yǎng)或繼續(xù)療養(yǎng),須再續(xù)假,除仍須醫(yī)院( 八 ) 公假:基于遵守國(guó)家法令,短期服役, 義務(wù)勞工及其他征召奉令參加受訓(xùn)者附證明文件,申請(qǐng)公假, 其準(zhǔn)假天數(shù),( 九 ) 婚假:本人婚嫁給予婚假 7 天,子女婚嫁給予兩天 ( 不包括休公例假 )( 十 ) 喪假:祖父母、父母、翁姑、配偶死亡,一律給予喪假 7 天,子女 3 天,以戶籍記載為準(zhǔn)( 不包括公休例假) 薪資

4、( 十一 ) 產(chǎn)假:女性職員給假56 日,女性工員給假50 天,1. 服務(wù) ( 轉(zhuǎn)正后 ) 本公司 6 個(gè)月以上者產(chǎn)假期內(nèi)薪資照給。2. 服務(wù)(轉(zhuǎn)正后 )本公司 6( 以上產(chǎn)假包括公休、例假日在內(nèi))(十二 )1.2.(1) 在公司服務(wù)滿 1 年以上,未滿 3 年者,每年給假 7 日。(2) 在公司服務(wù)滿 3 年以上,未滿 5 年者,每年給假 10(3) 在公司服務(wù)滿 5 年以上,未滿 10 年者,每年給假 14(4) 在公司服務(wù)滿 10 年以上每增加 1 年,加給特休假 1日但以 30 日為限。3. 職員休假以不礙工作進(jìn)度為原則, 其作業(yè)程序, 由服務(wù)單位主管于每年元月 5 日前,根據(jù)各員服務(wù)年資,列具應(yīng)休天數(shù)將申請(qǐng)單移人事單位核對(duì)后,轉(zhuǎn)送給最高主管核定,并4. 工員的申請(qǐng)作業(yè)程序與職員同, 經(jīng)核定后, 再由人事單位將部分休假天數(shù)納入新年政府規(guī)定以外的休假日數(shù), 所余天數(shù)由各單位主管視工作需要依據(jù),權(quán)責(zé)核定實(shí)施,但每月最多三天,每次不得少于一天,凡超逾或不足一天者,改作5. 特休以當(dāng)年為限, 不得延續(xù)至次年, 各級(jí)主管準(zhǔn)假的權(quán)表職副總經(jīng)理權(quán)人經(jīng)理主任 科長(zhǎng)總工程師權(quán)際協(xié)理區(qū)分經(jīng)理核定核定核定主任請(qǐng)(3 天以內(nèi) )(3 天以上 )核定核定核定科長(zhǎng)(10 天以上 ) (4 至

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論